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金融业高管平均薪酬是居民90倍 年薪最高近千万

上市公司高管薪酬是居民人均收入的25倍，
金融业高管平均薪酬最高
上市公司高管到底该拿多少钱？
《中国经济周刊(微博)》 记者 姚冬琴 | 北京报道
年关将至，又到了盘点一年收获的时候。
12月8日，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告(2013)》(下称“高管薪酬报告”)显示，2008年，上市公司高管平均薪酬为52.83万元，是同期全国城镇居民人均可支配收入(1.58万元)的33倍；2012年，上市公司高管平均薪酬为63.61万元，与2008年相比上升20%，是同期全国城镇居民人均可支配收入(2.56万元)的25倍。
在高管薪酬报告统计的2310家国内上市公司中，地产巨头万科A(000002.SZ)以1458.33万元成为2012年度高管薪酬最高的上市公司；江苏的如意集团(000626.SZ)则以3.4万元的高管薪酬额垫底。
尽管在2012年高管薪酬最高的前10家上市公司中，只有3家金融企业，但是金融业上市公司高管的薪酬无疑十分抢眼：金融业上市公司高管以232.95万元的平均年薪荣登所有行业的榜首，这一数字是非金融类上市公司的3.85倍。
位列第二的房地产业上市公司高管的平均年薪仅101.75万元，还不到金融业上市公司的一半。
而细分起来，在金融业上市公司中，上市银行的高管平均薪酬为253.53万元，上市券商的高管平均薪酬为239.62万元，上市保险公司的高管平均薪酬为215.99万元。
其中，中信证券(600030.SH)副董事长殷可以990.26万元的年薪在所有金融类上市公司高管中拔得头筹。
此外“平安系”也不甘落后，延续了高薪形象。在银行业高管薪酬前5名中，有4名来自平安银行(000001.SZ)，最高者是去年9月离任的前行长理查德·杰克逊(795万元)。保险业高管年薪最高者则是中国平安董事长马明哲(567.69万元)。
事实上，根据历年的高管薪酬报告，从2001年至2012年，金融业高管薪酬均值一直是所有行业中最高的，在金融危机爆发的2008年也不例外。
三因素
致金融业高管薪酬居高不下
金融业高管的薪酬为何数年来一直居高不下？高管薪酬报告的撰写人之一，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华介绍说，原因主要有三个方面：
第一，金融业业绩高速增长，平均净利润远超过其他行业，平均利润率也高于一般企业。
2310家上市公司的平均净利润是8.87亿元，平均利润率是10.35%。而金融业上市公司的平均净利润是268.47亿元，是全部上市公司平均值的30.27倍；平均利润率为81.83%，是全部上市公司平均值的7.91倍。可见高利润率是造成该行业高管薪酬居高不下的主要原因之一。
第二，金融业有较强的进入管制，其他行业向银行业扩张时仍十分困难。过高的金融业准入门槛在降低金融市场 风险的同时，使现有金融业企业缺少竞争，提高了金融业的平均利润率。
第三，金融业是高危行业，金融业高管承担的高风险也是一般企业无法比拟的，高薪酬可视作对承担高风险的补偿。金融业要求高管付出高强度的脑力劳动，尤其是券商高管，早死率、不育率很高。金融业频现“非正常死亡”事件。这都要求金融业支付较高的薪酬，才能留住人才。
金融业上市公司高管的高薪拿得合理吗，他们的薪酬待遇究竟应参考什么标准设定？来自学术界和上市公司的资深业内人士纷纷提出了各自不同的观点。
对话
金融业高利润阻碍实体经济发展
高明华：金融类上市公司给人的感觉是薪酬很高，这些现象颇受社会公众关心。在宏观层面，国家应建立并倡导薪酬与贡献挂钩的理念；在微观层面，公司董事会在制定高管薪酬契约时，要重点考虑企业经营绩效，即要根据高管的实际贡献确定薪酬。
尽管金融类上市公司高管平均薪酬是非金融类的3.85倍，但是不要被这种现象所蒙蔽。一些上市公司高管薪酬绝对值较高，但与其高业绩相比，其高薪酬未必存在过度激励。在强调高管薪酬和贡献相吻合的标准下，目前金融业高管的薪酬激励并没有明显过度。
季晓南：金融企业高管的薪酬是非金融类企业的3.85倍，但业绩是金融类的9.04倍，由此得出金融类高管薪酬激励并未出现明显过度，这个观点在社会上可能得不到很多认同。据我所知，国务院领导在研究国有企业高管薪酬时，也认为金融类的高管薪酬要比工商类高得多。
大家现在一致公认，现在金融类企业的高利润，导致实体经济发展受到一定的阻碍。例如在香港、新加坡等地，银行一年期融资利率成本在3%左右，中国内地一年期银行贷款利率在6.5%左右。
而中小企业通过金融中介，真正拿到手的利率往往是10%~12%，甚至更高。而我们加工制造业企业的利润率能有5%就不错了，这样实体经济怎么能够发展？在这个前提下，你说金融高管薪酬是高还是低？
刘迎秋：在中小企业普遍面临贷款难、贷款利率高、经营困难的形势下，作为国有企业的金融上市公司平均利润率81.83%，是非常不合适的。所以我们不得不问，金融企业这么高的利润从哪儿来的？我以为可能来自于以下几个方面：一是垄断，第二来自于经营收益，第三来自于风险。因为风险大，所以得到额外的收益。
无论是国有还是民营企业，凡是和垄断相关的，和特许经营权相关的收益都应该回馈社会，不应该作为高管对公司的贡献，或者作为薪酬发放给高管。经营收益和风险承担所获得的额外收益才是金融高管的业绩。
中国目前正面临着从中等收入到较高收入的发展阶段，很多关系如果处理不好就可能掉到中等收入陷阱里。中等收入陷阱一个突出的表现就是出现收入差距过大。收入差距扩大主要原因就是劳动报酬与贡献不相符。所以当前必须严肃对待金融业高管的薪酬问题。