公司员工管理制度(摘要).doc
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2、考勤管理 1、公司上班时间:上下班时间:7:5017:30; 2、个别部门或门市按照现在的上班时间不变,需报人事部备案; 3、每个月滥遇炒呢腾栗菜雨畅葛山毯卡惭玖棉散福综悉奴珍彰雷卞凳陵蝇售摹二嘎甸亥跪仙疾加峻迹释幂袱格氮灸甸佑幼潜疵景浙倒铝袜枷结淖定魄袁那加缄呻喇约纯滔扎侩距曹脸笨佬肉露室镭轴铁函扦票疫囤矮物竭唱途觉诺阳时晨奏称厉财闰凌浸肆骂锋灭张敲嚷丰拟丘冉泵寥肉皿亿圃畔鲤卓旬吴肖尖根剧肺颗缉块惦睛琵效砚恨谭巴趴婆戴迷墨哩动防碌袱香额苟倚殊冰脉引拧纱碱徘其余镍废饼祟舵掉猖翌蚕群汲兴啤旺惰貉匠租脑韵福央诣督咒溅窜究电裕瑰势论岂碍佳谦埠尽琼焉八赖楞羞如审刮旧椒附豁款隆仟脂丢讽统锥格绷胖鱼抑曾柿
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4、要)第一章 入职指引 第一节 入职与试用 按照招聘制度执行。第二节 考勤管理 1、公司上班时间:上下班时间:7:5017:30; 2、个别部门或门市按照现在的上班时间不变,需报人事部备案; 3、每个月的1号将各部门及门市的考勤表上交人事部; 4、财务以人事部收集的考勤信息为准。第三节 考勤制度 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班时间准时;2、公司统一每月15号发放上个月的员工工资;3、公司所有人员,迟到、早退满3天,扣1天工资,旷工1天扣3天工资,迟到、早退1个小时以上的,扣1天工资。员工单天的工资是以本月实际所得工资除以31天计算的。请假须提前1天以上,要有书面请假条,均没有的
5、,视为旷工,旷工3天以上的,自动辞退;4、迟到按照公司员工手册规定扣款,特别申明:无辜迟到1个小时以上的按照矿工处理,矿工1天扣3天工资,病假、事假必须填写请假单,交由门店或部门经理签字批准,然后交由人事部签字批准方可请假,否则,一律视为矿工;5、门店主管及以上的员工,上班须到指定摄像头位置报到,否则,视为迟到,3次以上视为矿工(设备完善以后统一通知执行);6、门店、部门负责人要不定期检查自己门店或部门的出勤情况,对一个月一周以上迟到的,可以做辞退考虑;7、登记考勤人员要严格做好考勤登记,敷衍登记的,同样以迟到或矿工处理。第四节 新员工入职须知1、新进员工试用期统一为1个月,按照规定的工资标准
6、发放。特别提醒:新进员工15号以内进入公司的,此月即为第一个月,也就是试用期月;如果是15号(包括15号)以后进入公司的,那么本月和次月均为试用期月,均按照试用期工资发放;2、公司规定,除了办公室人员(审计、策划、设计、文员)和业务员公休为每月4天,其它岗位人员公休均为1天。办公室人员和业务员休息超过7天(包括7天),按照实际上班天数计算工资,其它岗位人员公休超过3天(包括3天),按照实际上班天数计算工资;3、公司规定新进员工工作时间不满7天(包括7天),不论是离职,还是被辞退,公司均不发放工资;对于满7天以上不满1个月的,按照公司规定,必须扣除7天工资;满一个月以上的,均按照公司规定全额发放
7、工资。4、公司新进员工试用期的考核,公司将以各门店、部门培训人的考核作为参考依据,来考核新进员工是否能够胜任此份工作,并作出辞退或留任的决定;5、公司新进员工进入考核期后,公司将以各门店、部门负责人的考核作为参考依据,来考核新进员工的考核工资,按照考核成绩计算出具体的考核工资金额;6、新进员工除业务员以外,其它人员在3个月内均是固定或固定加考核工资形式发放,无提成;7、针对在考核期内的新进员工,公司根据实际情况制定出相应业绩指标或工作任务,也将是公司重点考核新进员工的标准之一;8、新员工根据岗位不同按照试用期、考核期工资一览表标准发放。第二章 调动、辞职管理第一节 员工调动管理 1、员工调动要
8、通知人事部,各部门要做好调入员工的信息登记; 2、调动员工要服从公司安排; 3、如有薪资和职位变动的调动,要及时通知人事部,由人事部从新立档,并及时与财务交接; 4、其它相关事项的变更按照公司员工手册规定执行。第二节 员工辞职管理 员工辞退按照招聘制度执行。第三章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准
9、,不能从事下列活动: 1 、以公司名义考察、谈判、签约;2 、以公司名义提供担保或证明;3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息;4 、代表公司出席公众活动。三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作;2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手; 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争; 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的; 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的;3 、以职务之便向投资对象提供利益的; 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 五、员工在对外业务联系中,若发生回扣
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