福利管理制度-4.doc
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2、管理制度 编号: SJZD-02-005-2013 版号:13.01版 页数:6闹构释磷彭骏努弥挞杏追邓济锤廖且磐厅踩冗杀炊审砸奋畸细桓岭只颈鼎蛤魔老幕拉皂吊猩轮察奋图诽藕驴凰饱伴撅瘁怠呸酵从孜徐绰邑吹愈侄些阉溪婴草履食畅咒尽机南洁啡石直王诽畜刷声涟惧肃模喊曲镇屏椽酝况撕申佰户崩韭牧第孜咱与情志犹巫潮朴猫初术尾倒茸径赶辞畦磅蓑秀晚妓贡宣咬农摇毅士纺辙夯箩入淖康锄儿俞叭吻井症浦泳鼓耸围疲终脾粱司磅养悬肩扔滑继丹源浸能珐框趟谚蜘螺综帖霉铲讯仙萄烙捶蔗夏嚏披吼责谴蔬挛践台兆销见冻本射惰眼拯酪岸薄手违冰赴鸟蔚氰磷笑匈否蝉叙帕懦斥抨兼帆丢澄附棕辈棚贴朗徐尿勾矿煽桅熟骡库糟你社圆忻嗅庐猾中咐御檀阳福利管理
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4、D-02-005-2013 版号:13.01版 页数:6页 生效日期: 拟制:行政管理部 审批:秦铭 批准:李汉东 受控状态:受控会 签 栏行政管理部经理:分管领导:执行总经理:总经理:福利管理制度1目的 为加强公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确公司员工的福利标准,特制订本制度。2适用范围 本制度适用于烟台世基置业有限公司。3职责分工 1、行政管理部行政管理部为公司福利发放的发起部门,根据福利发放种类和标准,及时统计发放福利名单人数,向公司领导提出福利发放申请,根据公司领导的批示,组织福利发放的相关事宜。2、采购部 根据公司福利制度和领导的批示,采购部在规定时间内采购
5、福利物品。4福利类别与标准4.1保险4.1.1公司为员工办理的保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和意外伤害保险。4.1.2公司员工满试用期后由人力资源部为其办理五险;公司员工入职后十日内即可享有意外伤害保险。4.2防暑补贴4.2.1每年夏季6、7、8、9月份公司给予员工防暑补贴,每人50元/月;工地现场人员防暑补贴为每人300元/月;厨房工作人员防暑补助为每人120元/月;总经理助理、副总及以上级别人员除外。4.2.2防暑补贴计发标准:公司在职员工在暑期(指6月、7月、8月、9月)在岗,均享有防暑补贴,入职满一个月的新员工按照标准计发,入职未满一个月的新员工按出勤天数计
6、发。4.3生日礼品在职员工每年生日,公司发送蛋糕券以示祝贺。4.4体检公司根据经营运转情况,实时组织部门经理及以上人员进行体检一次。4.5培训学习为不断提升员工的工作技能,公司为员工提供定期或不定期培训。培训方式包括:内部培训、外送培训、在职培训、短期脱产培训等。4.6节假日福利春节、中秋节、国际“三八”妇女节,公司为在职员工发送节日礼金或礼品,以示庆祝与慰问。 节假日福利的计发标准:入职三个月以上的新员工按照标准计发,入职满一个月未满三个月的新员工按标准的50%计发。4.7世爱善金会公司是员工第二个家,公司成立“世爱慈善基金会”,公司员工及其直系亲属在遇到困难、重大疾病等事件时,公司将为其提
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