公司安全管理绩效考核办法.doc
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1、安全绩效考核办法为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,保证公司完成年度安全生产管理目标,加强隐患治理,预防安全事故的发生,保障生产安全、稳定、持续的进行,特制定此考核办法。 一、根据公司各部门、车间设备环境、危险性的不同,考核评比分为A、B、C类单位。(一)、A类单位环境好,危险性不大,设备少,该类单位安全经济考核起评分为100分。考核单位5个:质检部、公用工程、保卫部、调度室(二)、B类单位生产环境一般,有危险性,设备较多。该类单位安全经济考核起评分为100分。考核单位2个:。(三)、C类单位生产环境一般,危险性较大,设备较多。1、电石炉车间、炉前维修车间、原料车间、仪电部安
2、全经济考核起评分为200分,考核单位20个:一车间、二车间、三车间、四车间、五车间、六车间、炉前维修车间、原料一车间、原料二车间、仪电、2、炉气输送车间、车队、破碎线安全经济考核起评分各为100分。考核单位10个:1#破碎线、2#破碎线、3#破碎线、车队、炉气输送车间1#破碎线、2#破碎线、3#破碎线、车。二、考核标准: (一)、安全事故 1、发生人身伤亡重特大事故,扣除该单位当月绩效考核工资的25%; 2、发生7级以下等级伤残事故、中毒、窒息事故、受伤人员2人以上,扣除该单位当月绩效考核工资的10%; 3、发生7-10等级伤残事故,扣除该单位当月绩效考核工资的4%; 4、发生非等级伤残事故,
3、扣除该单位当月绩效考核工资的2%; 5、发生着火安全事故经济损失3万元以下,扣除该单位当月绩效考核工资的1%,每增加1万,递增扣除当月绩效考核工资1%。若发生着火事故造成人员受伤的,事故处罚累加;6、发生爆炸事故,经济损失5万元以下,扣除该单位当月绩效考核工资的4%,每增加1万,递增扣除当月绩效考核工资1%;若发生爆炸事故造成人员受伤的,事故处罚累加;7、 发生违反安全生产红线禁令(一),扣除该单位当月总奖金的4%。若发生违反安全生产红线禁令(一)造成人员受伤的,事故处罚累加;8、 瞒报事故(事故当班期间未上报),免除该单位绩效考核工资4%,并与事故处罚累加;9、 迟报事故(事故发生半小时内未
4、上报),免除该单位绩效考核工资2%,并与事故处罚累加;(二)、处罚标准1、安全隐患未整改,扣除该单位当月绩效考核工资0.5%/次。2、连续两个月发生违反劳保穿戴的行为,扣除该单位当月绩效考核工资1%;3、当月重复性发生同一类违章行为,扣除该单位当月绩效考核工资1%;4、年度安全管理目标超标,从超标的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖;5、A、B、C类单位发生上述安全事故中第1条、第2条、第3条从发生事故的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖;6、A、B、C类单位在年度内连续发生上述安全事故中第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条从连续发生的当月起至年底取消
5、该单位第一主管领导、安全员的安全奖;7、A、B、C类单位发生上述安全事故中第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条,取消该单位第一主管领导、安全员的季度安全奖;8、各类安全检查、调度会及安全会议安排的安全工作,部门、分厂、车间领导未按规定执行和落实整改工作的,取消该单位第一安全责任人、安全员季度安全奖;9、A类单位季度安全经济考核平均分低于99分,取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖;10、B类单位季度安全经济考核平均分低于99分,取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖;11、C类单位季度安全经济考核平均分低于96分,取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖;12、破碎线单位季度安
6、全经济考核平均低于96分,取消该单位第一主管领导、安全员破碎线季度安全奖。(三)、奖励标准:奖励A、B、C类单位1、A类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条,连续季度安全经济考核分为99分,奖励该单位季度绩效考核工资1%。2、B类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条,连续季度安全经济考核分为99分,奖励该单位季度绩效考核工资1%。3、C类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条,且当月安全经济考核分96以上,奖励该单位当月绩效考核工资2%。奖励A、B、C类单位第一主管领导和安全员1、A类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第5条,且季度安全
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