力帆置业员工月绩效考核管理办法(修订版).doc
《力帆置业员工月绩效考核管理办法(修订版).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《力帆置业员工月绩效考核管理办法(修订版).doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、重庆力帆置业有限公司月绩效考核管理办法(2012年修订版)第一章 总则第一条 为了全面提升公司及各项目公司经营业绩和管理水平,充分调动员工创造性和积极性,按照公平、公正、公开的原则,根据现阶段公司发展情况,特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于公司所有合同制员工,力帆置业总经理的业绩考核结果的运用不在本办法规定范围内。第三条 考评结果的运用1、薪酬调整;2、职位调整。3、人员解聘。第四条 考核管理的组织体制1、绩效管理机构为使力帆置业的绩效管理规范高效运行,特成立管理机构进行相关决策和过程监控。力帆置业绩效管理常设机构为力帆置业考核委员会,由考核委员会领导小组、执行小组和申诉中心组成。2、
2、力帆置业考核委员会领导小组1)、领导小组构成考核委员会主任兼领导小组组长:力帆置业总经理成员:力帆置业副总经理、财务经理,各项目公司营销总监、人事行政部经理2)、领导小组职责负责力帆置业及各项目公司各部门进行业绩考核,对业绩考核申诉进行最终裁决。3、力帆置业考核委员会执行小组1)、执行小组构成组长:力帆置业副总经理副组长:人事行政部副经理成员:力帆置业及各项目公司部门经理、人事专员2)、执行小组职责根据力帆置业级及各项目公司各部门工作计划,收集核实考核信息和指标数据;监督检查执行情况;组织进行各部门绩效考核并核实绩效考核结果;4、考核委员会申诉中心1)、申诉中心构成 主任:力帆置业副总经理 成
3、员:力帆置业人事行政部副经理、人事行政部人事专员2)、申诉中心职责 负责受理绩效考核申诉;协调解决绩效管理中出现的问题;提出绩效管理的改进建议。第二章 考核办法第五条 考核比例依据公司高管人员、中管人员、主管、普通员工职位的不同,分别将其部分比率工资作为绩效工资进行考核。具体如下:级别月考核高管40%中层20%主管20%普通员工10%第六条 职位考核1职位考核以KPI考核为基础,采用通用指标及专项指标相结合的方式。其中KPI来源于公司岗位说明书及月、周工作计划表。(见附表)2职位考核根据不同层级分为三种:分管领导考核、部门负责人考核、员工考核。1)、分管领导考核指标项权重说明分管领导月工作计划
4、完成情况70%人事专员在周例会上完成周工作计划完成情况的记录,每月汇总组织领导能力20%总经理考评法创新能力10%总经理考评法2)、部门负责人考核指标项权重说明部门月工作计划完成情况70%人事专员在周例会上完成周工作计划完成情况的记录,每月汇总员工管理20%分管领导考评法计划能力10%分管领导考评法3)、员工考核指标项权重说明员工月工作计划完成情况70%人事专员在周例会上完成周工作计划完成情况的记录,每月汇总员工日常工作表现30%直接上级考评法第七条 月绩效考核实施细则1、各部门负责人在每周五下午五点前将本部门周工作计划交至人事行政部陈洁处,过时不候。2、人事行政部人事专员每周例会将对各部门各
5、人员本周的工作计划完成情况进行现场记录,若本周未完成的人事专员将在会上提出,未完成者将予以扣分,特殊情况未完成的请责任人报备书面说明交人事专员存档,计划内外工作完成出色者将予以加分。3、每月29日前,上级领导完成其下属月度考核评分,30日前交由人事行政部存档。4、每月30日,人事专员将组织各公司考核执行小组对本月各周各部门个人工作完成情况进行确定。第三章 职位考核结果的运用第八条 月绩效考核薪酬考核系数根据各职位考核得分对于相应的考核系数,具体为:分值(初定)6080分(不含)80-90分(含)90-100分(不含)100110分大于110分考核系数0.80.911.11.2(1)月绩效考核总
6、分在60分以下者,其月绩效考核薪酬=月考核薪酬/2,若连续两个月的月绩效考核总分均在60分以下者,公司酌情予以辞退。(2)在工作中出现严重失职及失误或对公司造成重大负面影响者,月绩效考核薪酬不予以发放。(3)月绩效考核薪酬=月考核工资月绩效考核薪酬系数(4)计划工作评分小计=(每项工作评分权重)第九条 月绩效考核薪酬的发放在月考核结束后35个工作日,按照员工实得的月绩效考核薪酬数额予以全额发放。第四章 附则第十条 生效时间本办法自2012年1月1日起试行,试用期为6个月。第十一条 解释权1.考评过程文件包括考评评分表和统计表等由人事行政部留存备查,考评结果只反馈到部门,不予公布。2.本办法的解
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 置业 员工 绩效考核 管理办法 修订版
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。