冠东培训师资格鉴定制度.doc

冠东培训师资格鉴定制度

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2020年6月23日
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海门市冠东车灯有限公司文件
冠司制( ) 字 第038号

培训师资格鉴定规定
第一条 为提高内部培训师的素质, 以取得较好的培训效果, 特制定本规定。
第二条 本规定仅适用于公司内部培训师的资格鉴定。
第三条 行政管理部为本规定的归口管理部门。
第四条 行政管理部组织培训师鉴定委员会对培训师进行鉴定。委员会定员5至9 人, 由行政管理部部长确定具体人选。
第五条 培训师共有初级培训师、 中级培训师以及高级培训师三类。鉴定得分在60～ 80%分之间者为初级培训师, 80～90分之间者为中级培训师, 90分以上者为高级培训师, 60分以下者不能作为公司内部的培训师。
第六条 鉴定程序
1) 行政管理部确定内训课程, 并划分为通用培训与专业培训两大类。
2) 各部门( 车间) 根据内训课程推选授课人员, 推选数量为每门课程两名授课人员。
3) 培训师鉴定委员会成员根据《培训师鉴定表》( 见附件1) 对培训师进行独立打分, 然后计算平均分即为最后得分。
4) 培训专员根据培训师的得分确定其培训师级别。
5) 行政管理部发文公布各个培训师的级别。
第七条 每次培训结束后, 培训专员组织学员对所有授课人员进行评分, 每年年终培训专员统计各位培训师的得分情况, 并分发给各个培训师鉴定委员会成员。
第八条 培训师每年重新鉴定一次, 重新鉴定时根据《培训师重新鉴定表》( 见附件 2) 。

第九条 培训师的培训报酬参照《培训制度》执行。
第十条 本规定自 12月26日正式实施。

海门市冠东车灯有限责任公司
二○○二年十二月十二日

主题词: 培训师 资格 鉴定
主 送: 董事长助理、 副总经理、 各部门
抄 报: 董事长
签 发: 龙 凯 核 稿: 陆 松 拟稿: 谭文杰
海门市冠东车灯有限公司 12月12日印发
( 打印五份, 网上发布)

附件1
培训师鉴定表
类别
细则
权重
评分
优秀 良好 一般 较差 差
专业知识
对培训内容的掌握
60%
□ □ □ □ □
教学技能
普通话较标准
5%
□ □ □ □ □
口齿清楚
5%
□ □ □ □ □
讲话富有逻辑性、 条理性
5%
□ □ □ □ □
讲话富有感染力
5%
□ □ □ □ □
有幽默感, 善于调动课堂气氛
5%
□ □ □ □ □
能用浅显的语言解释清楚深奥的道理
10%
□ □ □ □ □
能熟练操作多媒体教学设施
5%
□ □ □ □ □

附件2
培训师重新鉴定表
类别
细则
权重
评分
优秀 良好 一般 较差 差
专业知识
对培训内容的掌握
40%
□ □ □ □ □
学员评价
普通话较标准
5%
□ □ □ □ □
口齿清楚
5%
□ □ □ □ □
讲话富有逻辑性、 条理性
5%
□ □ □ □ □
讲话富有感染力
5%
□ □ □ □ □
有幽默感, 善于调动课堂气氛
5%
□ □ □ □ □
能用浅显的语言解释清楚深奥的道理
10%
□ □ □ □ □
能熟练操作多媒体教学设施
5%
□ □ □ □ □
准时上课
5%
□ □ □ □ □
备课认真
5%
□ □ □ □ □
不随意裁减授课时间
5%
□ □ □ □ □
培训时经常询问学员
5%
□ □ □ □ □