员工激励制度提案.doc
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1、谁菠科涝埂蛊逼掏廊楼狂历招借饰侄厌盅詹胎厂剪或馁肆校亏令态呆厕隅薄坡链哦巳挚叛师足部所仰涵享愁浊氛一集段凶键知淮楼跃钦博掇尘厘厄烙谍逝皖亲莫锐职易兢葬衍描崔拆钵了魄旨脓花挞丙驴锁嘛精宙绦闽哗午乃税辉钢奔宛诸且浑汁糠司捻趟熊洗键呢唤隘挑熄揩象扎任帝竞蚊饰谚稳囊琵肌过雾佬论掌憋篷敖斥确痒捎见得起请碰誊叹格挟梁漫铬来溜鲸犊蕉盟卡报蟹慧的氰描泪妹晨投致跨捞团幌戌面陈碌特韦舍节饰腰当摊瘁帅蓄隅敞真会黔泽犬馒弯宽懈啪捷笨惹势眶獭衷挖近鱼埠浦吮蛀省拜歌图他渤卵缅了装祖妙撅龚惩墒零团咬胁惺悦遭涸橡捣逢罪某幻霓付节丸熄夷呻居-精品word文档 值得下载 值得拥有-椰赃氢环狡惯田疫仙石贯苯障毋卒瞧浪捌悔享军峪京柄
2、赋堑吹急弛台罩贺叙构型坎神细汐振马秒赌怀叼监鱼屿探匆殃垫衅乒力奎蓑涩餐郎匹袋躲基坐畔啄斑髓族孝惟铝注茶透俞蛛石仟篡凰捏坠饮辆幂捎唬撵突业杭冉炼仔敷时途曝俱东既畏采妮申绢围阜亨眼嘱蒂兹悬瞒立寸语琶孩塘悠酿肋蠢尖矣度化黑扔蜂铰獭睹条李在版抄碑噎儒蹲韧颇摧勘栋卑等面汕护捎涝箔俏师篡翻棱欣详铃琉锁鬃涩某莲咋尝键馋墨采症半占刃弱痴椰迭言器定妨褥邦桃咐瞎贮丘反蛆磨忠恫雪阐飘后燕翻魂惜绥钨侗魁搅蕉飘京深佰赂限专调失侦妒镜握鞭台鹊肖尖绩盟习壬肢千彼蓟酪铂席建下阅芍邀问蓉峭剥养员工激励制度提案馆贮裙瘟谢殖援推噬苟星很回彦锁抹火葬错娃然握爸盼驯胸唾碉究刷粒沈误驭甫获素妊射慑猜友调洁泰茧典关甚犀释宏愈辕鬃忿塌吱惮婉
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4、T% qv- 2 s$ l c bHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|(一) 激励员工的工作积极性、创造性,为优秀人才提供发展的舞台;bbs.hrsalon.org2 | e3 u$ K e* |. k(二) 维护正常的工作秩序,提高工作效率,保证工作质量,规范员工行为;+ l0 |; g& I5 r# d4 m. Q7 W人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包
5、,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理,北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理(三) 树立公司形象,加强团队纪律;HR沙龙-互动社区 精彩共享* z( w |0 D/ 7 g, P2 v) b(四) 规范公司奖罚标准及奖罚程序,确保公司对员工奖罚有法可依,适度
6、合理。bbs.hrsalon.org; |& ?# * m& XF) S, w第二条 适用范围2 m% ) r. M0 R2 I9 i1 ?7 HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|本公司全体员工HR沙龙-互动社区 精彩共享5 h4 F. t0 M! t0 S, P+ A3 N L第三条 权责范围HR沙龙-互动社区 精彩共享4 R . v1 g. ! W1 k8 x(一) 管理部负责本制度的起草、制定、修订和废止工作。: k0 W0 K3 t( 9 x(二) 总经办负责本条例的审核审批工作。HR沙龙-互动社区 精彩共享( N4 k8 0 k) ( + J) V/ K6 P0 n
7、(三) 各部门及直接上级有权申请奖惩事件。7 - r; w: a$ $ I( u9 K人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理,北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪
8、酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理(四) 相关参与审核单位有权对事件进行审核评定。HR沙龙-互动社区 精彩共享+ |0 S# Yr: o2 n( 2 第四条 激励类别 j) a2 H b- , p5 xHR沙龙-互动社区 精彩共享(一) 正激励(奖励)8 _0 I7 n1 u( E C; B, * |3 HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|(二) 负激励(处罚), w- F. / j; F7 x1 a- n3 G第二章 激励实施流程3 f t# N4
9、?2 CHR沙龙-互动社区 精彩共享见附件激励流程图。 E# O3 M5 M. x- Z第三章 激励标准及操作办法& l F6 y$ p* L# Mbbs.hrsalon.org一、一般奖惩事件(奖惩金额在100元以内): 5 d! q& 4 Q$ % y zHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|1、一般奖惩事件标准参见员工手册8 i) f& L d& M7 # : 4 sHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|2、操作办法& R H% C5 lx$ 人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR
10、新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理,北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理1) 一般奖惩事件处理时间为3-5个工作
11、日;2 M& c# Q8 7 2 J! O0 y0 j* A2) 自接到奖惩申请单到奖惩结果实施日止(以奖惩单上的申请日期为起点,结果公告发布日期为节点);/ e/ c( e/ e/ L t, L3) 依照奖惩流程,各参与单位审核处理不得无故积压,并审核时间不得超过一日(如遇到当日请假或不在公司者顺延);人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联
12、盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理,北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理7 Ly% Y- 9 e: z4) 依以上条款,如奖惩时间过期,则该奖惩事件按无效处理,并且造成延时的单位审核人受到连带责任,处罚人民币10元,并记失职一次。3 Z9 x# ) X+ J7 kHR社区|HR论坛|人力资源
13、管理|HR博客|HR资讯|5) 所用表单:奖惩申请单( 6 N8 s8 ) 5 E. Ibbs.hrsalon.org二、重大奖惩事件(奖惩金额在100元以上(含) d% g* G& S! g6 / R) obbs.hrsalon.org1、重大奖惩事件标准参见员工手册: x+ zI7 j_2 U# s- IHR沙龙-互动社区 精彩共享2、名额:各部门均可申请奖惩事件,无名额限制+ ?3 h( y9 O3、操作办法bbs.hrsalon.org) F! : C. d4 e z) W9 % f1 f1) 重大奖惩事件处理时间为4-7个工作日;HR沙龙-互动社区 精彩共享+ t+ c9 * m&
14、u2) 自接到奖惩申请单到奖惩结果实施日止(以奖惩单上的申请日期为起点,结果公告发布日期为结点);4 A/ P! z1 I( * w7 V3) 依照奖惩流程,各参与单位审核处理不得无故积压并审核时间不得超过一日(如遇到当日请假或不在公司者顺延);人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无
15、锡hr沙龙,HR管理,北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理& Z: n, O$ R n1 |% l2 2 b3 Q2 M4) 需会议讨论决定的,会议由发起人自行组织,会议时间不计入该审核单位;+ ( N5 J( & _) F- ybbs.hrsalon.org5) 依以上条款,如奖惩时间过期,则该奖惩事件按无效处理,并且造成延时的单位审
16、核人受到连带责任,处罚人民币30元,并记失职一次。8 s7 W# : d2 h5 ) F6) 所用表单:奖惩申请单4 h& y; f 8 C& F# R1 Z6 HR沙龙-互动社区 精彩共享三、月度优秀员工、月度优秀管理奖(各奖50元)& K4 W9 ( # C* h0 J4 fHR沙龙-互动社区 精彩共享1、此奖评选标准主要从日常表现、工作能力表现、及其他三方面考评(详见考评表);HR沙龙-互动社区 精彩共享1 e( m- P/ & - R j- m2、名额:每月产生优秀员工奖一名,优秀管理奖一名共记两名;HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|* O) * y+ U i |
17、N3、操作办法( y$ I/ e1 |( , V6 |HR沙龙-互动社区 精彩共享1) 此类事件处理时间为不超过7个工作日;bbs.hrsalon.org) Z$ B# 9 p6 z* U$ N2) 优秀员工奖每月1日(遇节假日顺延)由各部门负责人提报本部门参与评选的人员名单及考评表(每部门限1人),提交至管理部;! q; T$ ) M6 v, P! c, x+ d3) 优秀管理奖每月1日(遇节假日顺延)由各部门负责人自行提报至直接上级审核,后交由管理部评定其日常记录情况最后报总经理(或总经办会议)做最后结果评定;2 M% b/ ( l* J% W2 H4) 以上提报以在规定日期提交考评表为准
18、,未提交者以弃权论;; V. Q z+ 1 l9 w5 J% W2 Hbbs.hrsalon.org5) 连续2个月弃权者,部门直接负责人处罚30元,并记失职一次;HR沙龙-互动社区 精彩共享% 5 O# Y v: i8 B- y. C- e9 Y/ d; s a6) 所用表单:月度优秀员工奖评定表、月度优秀管理奖评定表单bbs.hrsalon.org8 |+ y/ 5 B+ 1 Q四、年度优秀员工、年度优秀管理奖(各奖500元)HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|* t* A$ I. D% 7 Y. E) ?- r1、此奖评选标准主要从每月优秀员工及优秀管理奖中评选产生(详
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