公司员工奖罚制度.doc
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4、励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业,团队奖:每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核,全面达标的团队,获得最佳团队奖。 奖励方式:通报表彰和颁发奖金 1. 优秀管理者奖:根据公司对各级管理人员的审核标准,参考绩效考核成果,年终评出优秀管理者,予以奖励。 奖励方式:通报表彰和颁发奖金。 2. 优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩积累。奖励方式:通报表彰和颁发奖金。 3.举报奖:公司任何一个员工,都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报,凡属核查无误、情况属实的有效举
5、报,颁发举报奖。 奖励方式:为保障举报人的权益,此奖不公开授予,由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。 4. 特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案,且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题,避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。 5. 节约创新奖:对本质工作中生产工艺提出合理建议,利于节约成本、增加产能,被公司采用的。公司给予节约创新奖。奖励方式:通报表彰和颁发一定数量的奖金。 二、惩罚:惩罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行罚款的方式。1、 违反下列任何一条罚款10元。(1)上班时间仪容仪表不整,未按
6、照要求着装,装扮影响公司形象者(2)随地吐痰、不在指定地点吸烟者、乱扔纸屑或其他杂物者(3)在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者(4)带手机进车间者(行政管理人员除外)。(5)上班时间未经允许从事娱乐活动者(6)库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者(7)上班时间穿拖鞋者(8)工作时间串岗,离岗未经申请者2、 违反下列任何一条罚款50元。(1)工作时间干私事,睡觉者(2)对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者(3)不服从主管领导的合理指令或工作分派者 (4)对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者(5)无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 3、 违反下列任何一条罚款100元。(1
7、)对各级反馈的情况,经查属实拒不签字承认者(2)在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)(3)上班时间酗酒者(4)私自接受、索取回扣或礼物者(5)工作态度恶劣、侮辱他人者 (6)因过失泄漏公司机密者(7)违反规定私自动用公司办公设备及车辆者 (8)知情不报,隐瞒他人严重违纪行为者4、 违反下列任何一条罚款200元。并予以除名处理,触犯国家法律法规的,将移送司法机关处理: (1)在工作场所打架斗殴,造成严重伤亡者 (2)对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或其它严重后果者 (3)蓄意破坏公司财物者(4)触犯国家法律法规,被拘留、劳教、判刑者 (5)故意泄漏公司机密者
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