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连州市东陂镇中心卫生院全员竞聘上岗实施方案

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连州市东陂镇中心卫生院全员竞聘上岗实施方案

为稳步推进乡镇卫生院综合改革工作, 根据《连州市乡镇卫生院全员竞聘上岗实施方案》( 连卫[ ]51号) 文件精神, 结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下:
一、 竞聘工作领导小组
组 长: 邓文辉( 院长)
副组长: 黄家来( 行政副院长兼办公室主任)
成 员: 邓礼志( 业务副院长兼中医管理科主任)
陈建斌( 业务副院长兼功能科主任)
邓文龙( 工会主席兼门诊部主任)
朱建铭( 财务科长)
黄秀凤( 住院部主任)
陈常礼( 住院部副主任)
吴娟爱( 妇产科主任)
吴林山( 后勤主任)
黄江群 (总护士长兼妇产科护士长)
吴卫霞( 住院部护士长)
梁佩莲( 门诊部护士长)
胡永锋( 药房主任)
谢建朝( 药房副主任)
吴仁雄( 防疫所长)
领导小组下设办公室, 由黄家来兼办公室主任, 负责竞聘具体相关事宜。
二、 岗位竞聘原则
( 一) 在科学核定人员编制的基础上, 实行全员聘用制。
( 二) 经过实施”按需设岗、 竞聘上岗、 按岗聘用、 合同管理”的人事管理制度, 实现由身份管理向岗位管理的转变。
( 三) 实行公开、 公平竞争、 择优原则。
三、 岗位设置明细表( 见附件1)
四、 竞聘岗位条件及职责
( 一) 基本条件。
1、 拥护和贯彻党的路线、 方针、 政策, 具有较高的政治素质。
2、 遵守宪法和法律, 具有良好的道德品行, 遵纪守法, 廉洁奉公, 服从领导, 听从分配。
3、 具有较强的事业心和责任感, 忠于职守, 敬业爱岗。
4、 身体健康, 精力充沛, 具有适应岗位要求的身体条件。
( 二) 各岗位竞聘条件及职责。
1、 副院长管理岗位4个。其中九级岗位2个, 岗位名称为副院长, 卫生技术人员兼业务副院长2个。
岗位竞聘条件
( 1) 现任乡镇卫生院副院长;
( 2) 同时符合以下条件的全市卫生系统正式在编人员;
①身体健康, 政治素质好, 德才兼备, 热爱农村卫生工作, 有较强管理能力。
②竞聘乡镇卫生院副院长原则上具有初级以上卫生专业技术职称或执业助理以上资格。
③年龄一般不超过50周岁。
副院长岗位职责
( 1) 在院长领导下, 分管全院的行政、 基建和总务工作。
( 2) 负责组织拟定医院各项工作制度, 并经常督促检查执行情况。
( 3) 负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。
( 4) 负责督促检查本院治安、 保卫工作。
( 5) 负责审查基建、 维修工程项目预决算, 医院财产物资的管理工作。
( 6) 负责督促、 检查医院的基建、 维修工程项目的进度、 质量及管理工作。
( 7) 负责督促、 检查全院工作人员的生活福利工作。
( 8) 负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
业务副院长岗位职责
( 1) 在院长领导下, 分管全院的医疗、 护理、 医技等科室的工作。
( 2) 督促检查医疗制度、 医护常规和技术操作规程的执行情况。
( 3) 深入科室, 了解和检查诊断、 治疗和护理情况, 必要时领导重危病人的会诊、 抢救工作, 定期分析医疗指标, 采取措施, 不断提高医疗护理质量。
( 4) 领导制定临床教学计划和人才培养计划, 组织全院医务人员的业务技术学习, 经常检查教学工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。
( 5) 负责领导全院的医学科学研究工作。
( 6) 领导医疗业务信息及病案统计工作。
( 7) 负责组织检查门诊、 急诊工作, 以及重病人的入院情况。
( 8) 负责组织检查本院担负的, 临时性医疗工作。
( 9) 组织检查本院门诊和住院病人的转诊、 会诊、 疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
2、 管理岗位十级岗位5个: 岗位名称分别为: 财务科职员2个、 办公室职员1个、 计算机信息员1个、 病案室管理员1个。
岗位竞聘条件
　　( 1) 具有相关专业中专及以上学历, 或具有相应会计员资格、 计算机等级资格证且能胜任本职工作的。
( 2) 熟悉事业单位日常行政管理工作, 熟悉财务、 办公室、 计算机、 档案室工作, 具有一定的管理能力, 能够胜任所任岗位职务。
　　岗位职责
　　( 1) 在院长或科主任的领导下, 从事财务、 办公室、 计算机、 档案室管理工作。
　　( 2) 严格遵守医院的各项规章制度。
　　( 3) 积极协助公共卫生工作。
　　( 4) 服从领导, 积极完成分派其它工作。
3、 临床医疗专业技术岗位22个。其中, 七级岗位1个, 岗位名称为副主任医师三级岗位; 八级岗位3个, 岗位名称为主治医师一级岗位; 九级岗位4个, 岗位名称为主治医师二级岗位; 十级岗位2个, 岗位名称为主治医师三级岗位; 十一级岗位3个, 岗位名称为医师一级岗位; 十二级岗位3个, 岗位名称为医师二级岗位; 十三级岗位6个, 岗位名称为医士岗位。
岗位竞聘条件
　　( 1) 具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。
( 2) 七级岗位须具有临床副高级专业技术职称。八级岗位须在主治医师九级岗位上工作满3年以上, 九级岗位须在主治医师十级岗位上工作满4年以上, 十级岗位须具有中级职称, 十一岗位须在执业医师12级岗位上工作满3年以上, 十二级岗位须具有执业医师或执业助理医师资格, 十三级岗位须具有医士或执业助理医师资格。
( 3) 临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。
( 4) 在上级医院经过专业进修学习者优先。
　　岗位职责
　　( 1) 在院长或科主任的领导下, 从事住院病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。
　　( 2) 严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。
　　( 3) 积极协助公共卫生工作。
　　( 4) 服从领导, 积极完成分派其它工作。
4、 全科医疗专业技术岗位8个。其中, 八级岗位1个, 岗位名称为全科主治医师一级岗位; 九级岗位2个, 岗位名称为全科主治医师二级岗位; 十级岗位1个, 岗位名称为全科主治医师三级岗位; 十一级岗位1个, 岗位名称为全科医师一级岗位; 十二级岗位1个, 岗位名称为全科医师二级岗位; 十三级岗位2个, 岗位名称为社区医士岗位。
岗位竞聘条件
( 1) 具有相关医疗专业中专及以上学历并具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。
( 2) 八级岗位须在全科主治医师九级岗位上工作满3年以上, 九级岗位须在全科主治医师十级岗位上工作满4年以上, 十级岗位须具有全科主治医师, 十一岗位须在全科医师12级岗位上工作满3年以上, 十二级岗位须具有全科医师资格, 十三级岗位须具有社区医士资格。
( 3) 临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。
( 4) 在上级医院经过专业进修学习者优先。
岗位职责
( 1) 在院长或科主任的领导下, 从事门诊部和康复科病人的接待和诊治工作。
( 2) 严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。
( 3) 积极协助公共卫生工作。
( 4) 服从领导, 积极完成分派其的她工作。
5、 中医医疗专业技术岗位6个。其中, 八级岗位1个, 岗位名称为中医主治医师一级岗位; 九级岗位1个, 岗位名称为中医主治医师二级岗位; 十级岗位1个, 岗位名称为中医主治医师三级岗位; 十一级岗位1个, 岗位名称为中医师一级岗位; 十二级岗位1个, 岗位名称为中医师二级岗位; 十三级岗位1个, 岗位名称为中医士岗位。
岗位竞聘条件
( 1) 具有相关专业中专及以上学历并具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。
( 2) 八级岗位须在中医主治医师九级岗位上工作满3年以上, 九级岗位须在中医主治医师十级岗位上工作满4年以上, 十级岗位须具有中医主治医师, 十一岗位须在中医师12级岗位上工作满3年以上, 十二级岗位须具有中医师资格, 十三级岗位须具有中医士或中医康复士资格。
( 3) 在上级医院经过专业进修学习者优先。
( 4) 临床经验丰富和具有良好当地群众基础者优先。
岗位职责
( 1) 在院长或科主任的领导下, 从事中医科和中医康复科病人的接待和诊治工作。
( 2) 严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。
( 3) 积极协助公共卫生工作。
( 4) 服从领导, 积极完成分派其的她工作。
6、 公共卫生专业技术岗位4个。其中, 十一级岗位1个, 岗位名称公卫医师一级岗位; 十二级岗位1个, 岗位名称公卫医师二级岗位; 十三级岗位3个, 岗位名称为公卫医士岗位。
岗位竞聘条件
( 1) 具有相关专业中专及以上学历并具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。
( 2) 十一岗位须在公卫医师12级岗位上工作满3年以上, 十二级岗位须具有公卫医师资格, 十三级岗位须具有公卫医士资格。
( 3) 在上级医院经过公共卫生进修学习者优先。
( 4) 临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
( 1) 在院长或科主任的领导下, 从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、 保管等工作。
( 2) 严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。
( 3) 积极协助单位各项工作。
( 4) 服从领导, 积极完成分派其的她工作。
7、 护理部专业技术岗位27个。其中, 七级岗位1个, 岗位名称为副主任护师三级岗位; 八级岗位3个, 岗位名称为主管护师一级岗位; 九级岗位4个, 岗位名称为主管护师二级岗位; 十级岗位2个, 岗位名称为主管护师三级岗位; 十一级岗位4个, 岗位名称为护师一级岗位; 十二级岗位4个, 岗位名称为护师二级岗位; 十三级岗位9个, 岗位名称为护士岗位。
岗位竞聘条件
( 1) 具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。
( 2) 七级岗位须具有临床护理副高级专业技术职称。八级岗位须在主管护师九级岗位上工作满3年以上, 九级岗位须在管护医师十级岗位上工作满4年以上, 十级岗位须具有护理中级职称, 十一岗位须在护师12级岗位上工作满3年以上, 十二级岗位须具有护师资格, 十三级岗位须具有执业护士资格。
( 3) 临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
( 1) 在院长或护士长的领导下, 从事病人的接待和护理治疗工作, 积极配合医师做好各项诊治工作。
( 2) 严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、 规范。
( 3) 积极协助公共卫生工作。
( 4) 服从领导, 积极完成分派其的她工作。
8、 药剂科专业技术岗位8个。其中, 十级岗位1个, 岗位名称为主管药师三级岗位; 十一级岗位2个, 岗位名称为药师一级岗位; 十二级岗位2个, 岗位名称药师二级岗位; 十三级岗位3个, 岗位名称为药士岗位。
岗位竞聘条件
( 1) 具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。
( 2) 十级岗位须具有主管药师中级职称, 十一岗位须在药师12级岗位上工作满3年以上, 十二级岗位须具有药师资格, 十三级岗位须具有药士资格。
( 3) 临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
( 1) 在院长或科主任的领导下, 从事药品的调剂、 保管、 申领、 分发、 加工、 登记、 统计等工作。
( 2) 严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、 规范。
( 3) 积极协助公共卫生工作。
( 4) 服从领导, 积极完成分派其的她工作。
9、 检验科专业技术岗位4个。其中, 十级岗位1个, 岗位名称为检验主管技师三级岗位; 十一级岗位1个, 岗位名称检验师一级岗位; 十二级岗位1个, 岗位名称检验师二级岗位; 十三级岗位1个, 岗位名称为检验士岗位。
岗位竞聘条件
( 1) 具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。
( 2) 十级岗位须具有主管检验师中级职称, 十一岗位须在检验师12级岗位上工作满3年以上, 十二级岗位须具有检验师资格, 十三级岗位须具有检验士资格。
( 3) 在上级医院经过专业进修学习者优先。
( 4) 临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
( 1) 在院长或科主任的领导下, 从事各项临床标本检测、 化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。
( 2) 积极协助配合医师开展新的检测项目。
( 3) 开展检测质量控制工作。
( 4) 严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、 规范。
( 5) 积极协助公共卫生工作。
( 6) 服从领导, 积极完成分派其的她工作。
10、 影像科专业技术岗位5个。其中, 十级岗位1个, 岗位名称为影像主管医师三级岗位; 十一级岗位1个, 岗位名称影像医师一级岗位; 十二级岗位1个, 岗位名称影像医师二级岗位; 十三级岗位2个, 岗位名称为放射医士岗位。
岗位竞聘条件
( 1) 具有相关专业中专及以上学历或具有相应执业医师或执业助理医师资格者。
( 2) 十级岗位须具有主管影像医师中级职称, 十一岗位须在影像医师12级岗位上工作满3年以上, 十二级岗位须具有影像医师资格, 十三级岗位须具有放射医士资格。
( 3) 在上级医院经过专业进修学习者优先。
( 4) 临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
( 1) 在院长或科主任的领导下, 从事X光的照片、 诊断, 心电图、 B超检查诊断工作及设备的维护保养, 影像资料的保管等工作。
( 2) 严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、 规范。
( 3) 积极协助公共卫生工作。
( 4) 服从领导, 积极完成分派其的她工作。
11、 会计专业技术岗位1个。其中, 十三级岗位1个, 岗位名称为会计员。
岗位竞聘条件
　　( 1) 具有相关专业中专及以上学历, 或具有相应会计员资格且能胜任本职工作的。
( 2) 熟悉事业单位日常行政管理工作, 熟悉财务工作, 具有一定的管理能力, 能够胜任所任岗位职务。
　　岗位职责
　　( 1) 在院长或科主任的领导下, 从事会计员工作。
　　( 2) 严格遵守医院的各项规章制度。
　　( 3) 积极协助公共卫生工作。
　　( 4) 服从领导, 积极完成分派其它工作。
五、 竞聘对象
本院在编正式工作人员。
六、 报名及资格审核( 9月6日－9月10日)
( 一) 组织报名。以自愿为原则, 组织符合竞聘上岗条件的人员, 在工作所属的乡镇卫生院报名。每个报名者须填写《连州市乡镇卫生院全员竞聘上岗报名表》, 同时提交本人小1寸彩色相片三张, 身份证、 毕业证、 职称证、 执业证复印件, 竞聘高一级职称还须复印计算机应用能力考试合格证书。
( 二) 资格审查。由各乡镇卫生院复核报名情况并进行初审, 将经过初审人员的有关情况报连州市卫生局, 由连州市卫生局、 人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。
七、 组织全员竞聘( 9月11日－9月15日)
( 一) 述职
1、 个人述职。根据所报岗位进行述职, 内容包括个人基本情况, 政治思想表现, 竞聘条件及优势、 上岗后的打算、 努力方向等。
2．述职时间。每人述职不超过8分钟。
( 二) 测评
1、 院领导班子测评( 100分) 。
竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现, 工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下: ( 共100分)
( 1) 平时工作表现20分。
( 2) 劳动纪律、 医德医风10分。
( 3) 工龄分20分。每满一年计1分, 最高计分不超过20分。
( 4) 职称分20分。高级职称20分, 中级职称计15分, 初级职称师级计10分, 士级计5分。
( 5) 执业资格分20分。取得执业医师资格的计20分, 助理执业资格的计15分; 取得护士执业资格的计20分, 取得执业药师资格的计20分, 取得相应上岗资格证的计20分。
( 6) 学历分10分。依据国家承认的相关学历予以计分。本科学历计10分, 大专学历计8分, 中专学历计6分。
( 7) 年度考核分: 近三年来( 至 ) , 要求年度考核合格以上。按次数计, 合格不加分也不扣分, 优秀加1分, 基本合格扣1分, 不合格扣3分。
( 8) 奖励分: 年度考核评为优秀每次加1分, 现任中层干部加2分, 获得省级奖励者加5分, 市级加3分, 县级加2分。
2、 全院职工测评( 100分) 。
标准同上
3、 科室领导测评( 100分) 。
标准同上
4、 个人竞聘成绩: 院领导班子测评平均分、 全院职工测评平均分、 科室领导测评平均分三者按4: 4: 2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩, 60分及以上为合格。
( 三) 竞聘分数从高到低予以公示。
( 四) 院长、 副院长的聘任。院长、 副院长的聘任由连州市卫生局根据具体情况聘任。
八、 研究确定竞聘上岗人员
根据竞聘者述职、 评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。
九、 经公示后无异议, 与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗, 并报上级主管部门及人社部门审核认定。
十、 对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者, 如本单位有相应空缺岗位, 能够高职低聘, 转岗聘用; 对于乡镇卫生院以上仍未上岗的人员, 对具有执业( 从业) 资格的卫生专业技术人员, 可由市卫生局会同市人社局、 编制部门视情况在本市乡镇卫生院内统筹调剂, 参加其它乡镇卫生院的竞聘上岗, 方式方法同前。不具备相应资格的人员可给予三年过渡期, 三年之内必须取得相应资格, 否则给予解聘。
附件1: 连州市东陂镇中心卫生院岗位设置实施方案
附件2: 连州市东陂镇中心卫生院岗位设置明细表

连州市东陂镇中心卫生院
9月6日