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市商业银行人力资源部副经理职务说明书

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人力资源部副经理岗位职务说明书

岗位名称
人力资源部副经理
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
经理
职系

直接下级
部门员工
工资等级

所辖人员

岗位分析日期

本职: 协助部门经理负责建立商行考核体系、 薪酬体系, 组织实施绩效考核及考核兑现等工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: : 协助部门经理制定部门工作计划及分管业务工作计划, 并完成分管业务工作总结
工作时间百分比: %
工作
任务
协助部门经理制定部门年度工作计划和阶段性工作计划
频次:
制定所分管的考核、 薪酬等业务的年度工作计划、 阶段性工作计划, 并完成分管业务工作总结

频次:
职
责
二
职责表述: 负责组织提出公司考核体系设计、 制定、 完善建议报告
工作时间百分比: %
工作
任务
负责组织考核体系设计前期的信息收集工作, 包括外部信息及商行员工对上一年度考核体系运行的建议, 提出商行考核体系改进建议方案, 上报部门经理
频次:
根据商行发展战略结合公司逐年完成经营指标情况, 负责组织会同相关人员分析、 研究并提出商行当年应完成的经营指标建议报告, 上报部门经理
频次:
在行务会核准下, 负责组织相关人员分解商行经营指标为部门考核指标, 提出相应的具体考核管理办法建议报告, 上报部门经理
频次:
职
责
三
职责表述: 负责组织实施员工绩效考核
工作时间百分比: %
工作
任务
依据核准的考核体系改进方案, 负责组织设计岗位绩效综合考核表
频次:
负责组织实施员工绩效考核, 定期对各部门绩效考核的结果进行收集、 汇总、 统计, 审核由薪酬管理专责撰写的考核分析报告

负责指导薪酬管理专责及时完成商行考核兑现工作, 审核计算的考核兑现结果
频次:
负责组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈
频次:
职
责
四
职责表述: 负责组织调整、 完善商行薪酬体系, 拟定年度工资、 福利计划及员工薪资调整方案
工作时间百分比: %
工作
任务
负责组织了解并宣传国家有关的工资、 奖金、 劳动保护及福利政策, 接受员工的咨询
频次:
负责组织拟定工资、 奖金、 福利方案, 上报部门经理

负责定期组织薪资的核定以及工资单的制作, 上报部门经理

负责指导下属办理各类保险业务
频次:
职
责
五
职责表述: 负责管理其它有关工作
工作时间百分比: %
工作
任务
负责指导下属建立、 完善人力资源管理信息系统的工作
频次:
负责审核员工的出勤及各种休假情况, 并安排下属备案

负责指导下属承担文件管理、 员工年龄工龄确认、 工资表的打印等行政工作
频次:
职
责
六
职责表述: 协助部门经理进行内部组织管理工作
工作时间百分比: %
工作
任务
指导所属员工制定阶段工作计划, 并督促执行
频次:
协助部门经理进行部门队伍建设, 选拔、 配备、 培训、 评价本部门人员

协助部门经理进行部门内工作任务分工, 合理安排人员
频次:
协助部门经理拟定部门经费预算计划, 控制实际费用支出
频次:
职
责
七
职责表述: 完成上级交办的其它任务
工作时间百分比: %
权力:
对部门日常工作的建议权
对商行考核体系的设计、 制定权
对商行薪酬体系的设计、 制定权
对考核数据的审核权
对考核结果的解释权
对所属下级工作的监督、 检查权
对所属下级的工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、 业务水平和业绩的考核评价权
有对直接下级人员调配、 奖惩的建议权和任免的提名权

工作协作关系:
内部协调关系
商行各部门、 支行
外部协调关系
地方人事、 劳动保障等有关单位
任职资格:
教育水平
大学专科及以上学历
专业
企业管理专业、 人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业
培训经历
人力资源管理培训、 组织行为学培训、 人际关系培训、 管理学培训、 信托业务知识培训等
经验
5年以上工作经验, 2年以上人力资源管理工作经验
知识
通晓考核与薪酬管理知识, 掌握有关人力资源管理的各项规章制度, 具有行政管理知识
其它:
使用工具设备
计算机, 一般办公设备( 电话、 传真机、 打印机、 Internet/Intranet网络、 文件柜)
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
通知、 简报、 汇报文件、 总结、 公司文件、 工资表、 员工台账、 各种报表
备注: