河南省特岗教师招聘考试报考指导.doc

2011河南年特岗教师招聘考试即将启动，河南省已经经历过两年的特岗教师招聘，按照往年的时间安排，2011年的河南特岗教师大纲在5月份公布,河南特岗教师报考详情请考生及时关注 信息，认真报名及备考。
　　凡事预则立，不预则废，从来没有任何一件事，可以是不用心，不努力，不关心而可以收到理想的效果的。所以，早知道，早关心，早努力的人必定更容易收到理想的效果。通过自己的努力所获得收获也最值得珍惜。
　　竞争于考试其实是竞争于信息的获取和选择的过程，如果不能在信息的获取和选择上有长与他人，则考试注定了不能成功。许多考生到现在还不知道特岗教师这一说法，或者对自己将来的规划不明确，或者对考试的内容一片茫然，或者没有足够的教育学和教育心理学的应考知识，甚至有些考生从未学过教育学和教育心理学，更不知道怎么考。为了大家能够在复习的过程总有明白的思路，正确的方向，和高的效率，根据以往考生在复习中出现的问题，尤其针对基础不太好的考生，教育特岗部为有意关心河南特岗教师招聘的人提出复习应该注意的问题，以提高复习效率，减少不必要的时间浪费。
　　首先，什么是特岗教师?
　　特岗教师制度的产生于为了使临时支教性质的教师能够在一定时期内稳定下来，缓解一些地区教师资源的紧缺，所以，特岗教师是为了创新农村学校教师的补充机制，逐步解决义务教育学校师资总量不足和结构不合理等问题而实施一项有关义务教育教师的特殊政策，特岗教师政策的内容就是通过公开招聘高校毕业生到从事义务教育工作，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。简言之，特岗教师就是公开招聘的服务于师资紧缺地区的教师，一般聘期为三年，聘期结束以后根据个人志愿再进行选择。
　　其次，特岗教师的热点是什么?
　　是不是全部特岗教师的岗位全部是艰苦的呢?不是。特岗教师的产生虽然是为了解决边远艰苦的地区的教师紧缺问题，但是并不是所有特岗教师岗位都是边远艰苦地区。特岗教师最大的特点不是“艰苦”，而是“紧缺”，所以有许多地区紧缺某些专业，如果正好适合所学专业的话，便是较好的机会。也有许多情况是某学同学家乡正好紧缺某些学科的教师，这样的机会也是好机会。
　　再次，特岗教师有什么好处?
　　现在很多人还不了解这项政策，所以相比较与其他考试，特岗教师考取十分容易。同时可以获得许多国家的优惠政策。首先，在聘任期间，“特岗教师”的工资执行国家统一的工资制度和标准，享受所在地综合确定的津贴补贴待遇，这是当然的，这也就是等于正式在编教师的待遇。其次，在3年聘期结束后，符合“农村学校教育硕士师资培养计划”相应条件的，可按规定推荐免试攻读教育硕士学位，这对于有志于做一名优秀的教师的同学是比较好的出路。第三，聘期结束后报考普通高校研究生，在初试成绩的基础上加10分，这是极大的好处，等于对于将来的发展铺垫下了许多保障。另外，如果是专科类毕业生可免试读成人本科。还可以优先评职称。如果考公务员，可以不实行见习期，直接转正定级，连续计算工龄社会保险缴费等等。
　　特岗教师招聘考什么?
　　特岗教师招聘分为笔试和面试两步。笔试主要考试内容为教育学、心理学、新课程理念，以及担任义务教育阶段学校教师应具备的相关知识，满分为150分。根据公告，笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，但是因为特岗教师招聘考试尚处于起步阶段，笔试考试内容尚不稳定，试卷相对简单，对于掌握了好的复习方法的考生来说，笔试过关十分容易。
　　面试笔试结束以后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。所以，相对于公务员考试，面试的淘汰率很低，通过笔试以后，面试也有“八成”把握了。只要能够发挥出自己应有的水平，并且不缺少面试的技巧，通过面试也不难。
　　总之，只要大家能够尽己之所能为，就一定可以取得理想的效果。考试吧预祝各位考生顺利复习，获得理想效果!
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