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大学生签就业协议注意事项
大学生签三方协议注意事项
2014-11-07 20:55:54     

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心审批才能招收职工，协议书上要签署他们意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制，主要是明确三方基本情况及要求。三方就业协议书制定依据是国家关于高校毕业生就业法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同协议;而更多用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同，一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。
二要防止用人单位不断用换岗位方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
三要在劳动合同中明确最低工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水一种方式。
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位社保福利。
大学生签三方协议，首先要看填写用人单位名称是否与单位有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己专业名称时，要与学校教务处专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
第四，现行毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，学生在签订协议时，要严格按照规定步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率一个根据，同时也是国家派遣证发放一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
              本文来源：中国高校就业联盟网