AL规章制度定稿.doc
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4、制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第6条
5、 公司招用员工实行全面考核、择优录用、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。第7条 员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件。第8条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写员工登记表,不得填写任何虚假内容。第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条 公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意
6、识。第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至6个月:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月。第三章 劳动合同管理第13条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起签订劳动合同。第14条 劳动合同使用劳动局印制的劳动合同文本或用企业自制劳动合同文本均可,劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同
7、生效时间或条件另有约定的,从其约定。第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。第17条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失,造成的全部经济损失由员工本人负担。(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;(6)无故旷工者,公司将双倍予以经济处罚;员工在一个年度内连续旷工2天或累计旷工4天;(7)医疗
8、期期间与其他公司发生劳动关系(8)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。第18条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,劳动人事部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任第19条 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: (1).违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;(2).违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务
9、的; (3).不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的; (4).拒不执行总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的; (5).工作不负责,损坏设备、工具,浪费办公用品,造成经济损失的; (6).玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的; (7).滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的; (8).因个人原因,造成企业经济损失的;(9).搬弄是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的; (10).泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的; (11).有其他违章违纪行为,总经理应予以处罚的。 员工有上述行为,情节严
10、重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。 第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失:(1)公司录用员工所支付的费用;(2)公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。第21条 非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。第22条 有下列情形之一,劳动合同终止:(1)劳动合同期满,
11、双方不再续订的;(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同,公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第23条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前
12、通知员工,向员工出具终止劳动合同通知书,并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条 公司解除劳动合同,提前30天向员工出具解除劳动合同通知书,并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。若员工收到通知书45天之内拒不提供必要证件,公司将以旷工手续处理。第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算:每满一年,发给员工一个月基本工资;满半年不满一年的,按一年计发给员工一个月基本工资;不满半年的发给半个月基本工资。第四章 工作时间与休息休假第27条 公司实行每日工作8小时,中午午休一小时12:00-13:00,每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位
13、的员工,实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第28条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排,但需经总经理批准。第29条 员工加班加点应由经理、主管安排,或经本人申请而由经理、主管批准;员工经批准加班的,公司可安排补休或支付加班工资。第30条 员工的休息日和法定休假日如下:公司执行法定节假日休息,法定节假日不经总经理批准不得加班。第31条 员工的其他假期如下:(1)、婚假:员工本人结婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加7天。(2)、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可给予3天以
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