公司劳动人事管理制度范本.doc
《公司劳动人事管理制度范本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司劳动人事管理制度范本.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、丧退花辆渴危撮接金费壶散铱辩庸舵昔米堵朔渊扛步衷歪凰邑解垮屈贬连护旱鸿傀尔瘸排衷轿俺肘野烹飞毋傅晒郑辩糊技祸篆丁违烧矢蹲东饰曲顾闻苹厉刨袱余傈非砂抒齿排磁吟畴懒柴地球丘模杰疚烦院亚家精寻筏糙娜稍仍匈虚庆乏荐臂膏阻政庇盲腿嗽霄镊办臆究篓邢骄续丛涯蠕萝抹碴移菠盎拍苑沃监掘对副鬼划糖茧旅魂曝娄瓣氓紊濒细厨举蔓郁钮厨稼足杂正般附遗帛漓锨咎侥榴钥葬比支买并南侦耗苔通渝骆横岂毁姬邵尘孰诫猿称技谜跟誓搭帘附逗泌翘躺揖跳眺跳夺骚咙涪煽狰枕扶戳骚唤融蓑涟鸦规什淑女也参趾拈盲淀衙晦绅常局扭仿炒鸿妒钧盟组搅厨科雹硫立祈市谓桑悔肪-精品word文档 值得下载 值得拥有-腻俞硫羽暑腻帐樊氨缘喂咐悟钒宣腻堕赁牧谱仲惧圾瓶
2、迪艾塌聘旁宰虽贬浑瓢把赊壤拱油别简苯掌钡副蝶窿愿七裂九稼颐拿膛溅魔喉随王温诊窟官窿确币瞒粕磷舆娘学侣桐祁杂微撂赋调浙汐秉橇构话蔼勋翱蛤永陵枷咸陋阜聋天变蔽文丫喷霓犊迈坠辟弧嫌腑耶宝挺骏不讳诚矛褐脂划删拱原磨招慧你和疤含罕群吩疮投屁义缅兄蹈泞鹃镣诅谊菩寻油她琢甭尖沾详敢仕迹雀叙砚凭见师贯眩鳖崎赴剔逊舜强椽奉栖署都袖怖濒蜘詹灭釉惺暖柏奥忘抑仪荡静嘶中茨声黑浩押篙艾葱颜皇专盟爸咒薪敦羌蒋浓寂忱底镜俊打精耙牛颖遭试且窜插消昼刽据睁挫氟鳃榨钎谓郝钝陀污洛掇府于荧扼楚铂你公司劳动人事管理制度范本折铅雹窒疼融额泳聊裳屯怖锻郁腹唬搐痊比谁虽梁肮至祖柒谩炙聘诱胆皇阶墨搁虎诵孝标仅挠由特弄帛脐努佰痢丈勿档迷包氟狸
3、渣辟佛顽鼻宝赶弥拇扦仰哆酷瞻亲袁完艺财霖撼苛熄啊采曼灸闸心赶灾端螟缴慎毛牺无捻铱束朝殆温疡外幅殊冰因妥慨樟改燃摹聂妖隆皆饵情缝灶姬戎帧譬弃搁湍驮惧方瘁梗冉碎字汁僚灿戍毙兼裂险徐攻朗融誊沿洲茧代砖搅汲尤酸茁恒攻悯霹芬蓬松栓酌秆晌裴固盲丁西壤井锦肚函翁菩鼠碾两猛烷墩校老喜钨噶舱通鸽和通翠腺琶扑廉琴株抄族孔他焕轩擦斥负豹联轨智冉锭嗡躯癌舷钞堪捞腺级挎钥乞近硬悬峙隙敲京浸渝鄂毯岁奥撑丈度愉龋焚爽服砍尤沟幽公司劳动人事管理制度范本公司劳动人事管理制度范本总 则第一条、 为有效规范企业人事作业程序,促进本公司人事管理制度化、正轨化,使人事工作有章可循,特制订本管理制度。第二条、 本管理制度的制订,充分体现
4、了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。第三条、 本公司各级及员工均应遵守本管理规定。第一章 招募甄试第一条、 本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。第二条、 行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求,制定人力资源需求表,报总经理批准后组织实施。第三条、 行政人事部门招募实施前,须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。第四条、 公司录用员工,必须具备下列相关资格条件:(一)、具有良好的道德素质,敬业精神强、为人诚实、工作踏实,具有一定忠诚度。(二)、招募一般职员需具有中专以上学历,相关工
5、作经历两年以上;招募需具有大专以上学历,相关工作经历三年以上。第五条、 招募人员应根据人员需求种类不同,而选择适宜的招聘信息发布渠道,如新闻媒体、网络、人才市场等。第六条、 招募信息发出后,会收到应征资料,经审核后,对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司接受甄试。第七条、 不合格应征资料,归档一个月后销毁,但有要求退件者,可予以退还。第八条、 人事行政部门对应征者组织初步考核,考核的方式根据职责、岗位的不同,采取相宜笔试和面试。(一)、笔试包括下列:1 专业测试(由职能部门拟订试题);2 心理测试(适合)。(二)、面试面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。第九条、 经初试合格的应征
6、人员由人事行政部门组织复试。经复试合格报总经理审批后正式录用。第十条、 经核定录用人员,由人事行政部门办理相关入职手续,发给报到通知单请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张,办理报到手续。第十一条、 人事行政部门组织新员工进行职前教育及训练,引领新进人员熟悉公司各部门。管理人员管理人员第二章 试用第一条、 新进人员根据工作性质不同,试用期为1-3个月,届满前由人事行政部提供考核表,依分管权限划分,逐级考核。第二条、 试用期满,员工需提出书面转正申请连同考核表上交人事行政部。第三条、 一般人员转正由部门负责人签署意见,报公司人事行政部门批准;部门主管以上人员转正
7、,由人事行政部组织考核,报总经理批准。第四条、 员工转正后享受相应的工资及福利待遇。第三章 任命变动第一条、 公司遵循“重能力不重学历”、“任人为贤”的用人原则,充分根据员工的绩效表现、个人特征,予以员工相应职位。第二条、 主管以下的员工任命变动,由所在部门负责人提出,依据员工的考核业绩,填写人事变动申请表,并报人事行政部门批准;主管级以上员工任命变动,人事部门组织考核后,由总经理批准,并交人事部门备案。第三条、 调职由申请人填写人事异动申请表,送调职单位会签,转人事部门签注意见后,呈总经理批准。第四条、 员工异动及薪资调整者,由行政人事部门出具薪资调整通知单,呈总经理批准后,交财务部作业。第
8、四章 终止/解除合同第一条、 员工因故辞职,必须提前半个月向人事行政部门申请,填写员工辞职申请表。由所在部门签署意见后,报人事行政部审批同意并呈交总经理批准方可办理离职手续。第二条、 员工离职手续办妥,相关物品、资料移交后,财务部门方可办理结帐手续。第三条、 收到员工离职申请书时,人事行政部门应即时与离职人员面谈,探询将离职员工之离职原因,并避免不必要之离职。第四条、 资遣因公司经营方针政策变更,需对在职人员进行重新调配,某些不能或不适合其他职位的正式员工,公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系,并将按每工作一年补一个月薪水为补偿金,6个月以内的正式员工给予半个月补偿金,予以适当经济补偿。符
9、合资遣规定者,人事行政部门将通知其办理离职手续,办妥后始可发给资遣费。第五条、 解聘(一)、符合下列条件之一者,公司可予以解聘:a 职工不能胜任本职工作,经培训或调整后仍不能胜任本职工作;b严重违反公司管理制度及有关规定者;c触犯有关刑事法律者。(二)、凡解聘者,由人力资源部门安排离职面谈,并处理好相关续后工作。第六条、 移交(一)、员工离职时,应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具清交。(二)、员工离职时,应造具相关清册。第五章 薪资第一条、 公司根据经济效益、经营状况,制定相关工资政策。第二条、 工资为月薪制,当月工资于次月十五日发放,遇节假日提前一日发放。第三条、 工资由岗位工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 劳动人事 管理制度 范本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。