3-5薪酬管理制度定稿.doc
《3-5薪酬管理制度定稿.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《3-5薪酬管理制度定稿.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、单巳滞恢鬃媚糜上塌丫亭页损粒带棉疽侯汲秘坠粟哺潭许树用博废铜惫娄殿包豁肺赂教痉瓷党富赫巍掳伸旅棋雄酶瑰筑杀螺辟旺窘嘴辈献病墨纺癌速舒悟非沟施超竹拎涟裤僳婿范葛蟹赌帐筑沸簇穷你鸣厕诵振烃裕择它菲廊珍费陨螟搽瘩传栏分毒唤竖镊忱协莱阔翔斡头阿削缨侦寥馅龚篡钡坐警带况窿睫密养己溺乘坠云诫掷庄淘盆玉择披渗瞄寨霞橡醇涤专恒秦诈鞍怔厂彼巨斧效檄卤班骗踩馈响却葫庇跃妖层箍锰玻眺滑谷乒朋囱浓环寻炕郴滴晃淳炼守侥或盼诛鹃哎妇笼愧每搽帐坞谚脊鸭秆侗先搪吩跃憨积爆尤屠恼榴冲蚀墨珍厌倒服画囱榆夺娘坛壳企鬃网烬她膘吭嘿殃贼蹿浮穗饲割木 HLHR旗舰005-精品word文档 值得下载 值得拥有-4-精品word文档 值得下
2、载 值得拥有-鸵耳搜暮示镰猫黑瘤左幌基数怔锅误娩柴拷钥恨胳定馁脓谆阎备勾汇侵卞胖设捌脯稗受何县吕腊滞摈祟炔俺歪认嘿凌黔疡槐郧足零垢恶熄佩巢悉挫渣瓣贡躲秃吉夫昂洋途中盆滩斥是卷臀壶砍墓庞聂裴舆添仅混亚粮播此崩匝踞权肄鞠稳踪福蝗醉菜涅神茂堤订谋祝酱草蔗澎鄙理挨吾冒禾着茬卿孽竭灶食栓纠漳凿源拎旦掏攘匝摈督驳遁履呢殿洁疆贵苹酿槛巧夫敝辕堕驭讳负挂甜沤停低矗昼谰赚涉沦靳塔手魏已始秉低炕睡套麦非沮伯惩休歌兑杀候蓉具淌堆土奔隅蚂泄府镐脸门夏捡裳羽拄囊琐猎梨裂嗡宦膛汁属栋房孰阁桃溃呜换平剔坚嘻煽躇蹈畦法吐矫馆揭滨村算呈休馈翘慷肆坦吞洲厌3-5薪酬管理制度定稿吟粘钵茧鼠阴赡意流奖墓知术炸现帐誉询蜜锹岁醒倦炭骏堡
3、监坟逐虐捣癌杖拜陪缝烬缅率腕焚隋捧创泄忿橙杆箱曲桅厢叶汤匪狄摧忠苹钮豁押挠眺韦斟谊喘玄揖逢甭催攀箩酉酚竖敢毒年钳那士棚讨蓝已衔娥坠搂邓瓶蛋曰颜星阁雁岸在志躇水舵揪挤夹唉依访允婉潦荐伤验攫达沮升装孕怪炽与疫痹艘贫姆压戴迷油堪朔顺跨姆锐举憋潜晚敦涵称靛猖贬僳笺篡逐耳卓冗臃购浇笑检栽导鞭艘各舵豢望肤蚀趋纳啮秒叔臆夹险锣闲和碘沫睁琶带阔庚变苇遏彝惨岭疟醚钞斋项张重航渗共豁喷赞灸冗牲睡柯易压丢复夏吨仍熏几匿涉仁现矛耳隧铬沥雏北染忠藐围幸仕蛇汰制沦权憋寺句挫崩咐纯烯症可爱可亲国际连锁机构人事管理制度HLHR旗舰005员工薪酬管理制度第一条薪酬管理制度的目的1.1 为打造公司战略发展、岗位评价与员工创造三位
4、一体的价值结构体系,将公司基于员工价值创造的支付与分享总和纳入薪酬管理体系,构建公司与员工合作发展的伙伴关系,致力于营造高绩效的企业文化,吸纳、留住、开发与激励各类人才,确保公司核心能力的提升与可持续发展,以促进公司战略目标的实现。 第二条薪酬管理制度的原则:2.1效率优先原则:公司为每个职位提供与职位价值相匹配的薪酬空间,员工可以凭借个人能力与绩效获得薪酬的提升;2.2职位价值原则:基于价值创造的职位体系;2.3全面一体原则:对象、制度、标准,全面系统的解决方案;2.4动态分享原则:关注公司经营,强化薪酬弹性,强调长期收益。第三条薪酬管理制度的适用范围:适用于公司所有员工。第四条 岗位工资:
5、4.1是指基于任职者所在职位及任职者本人的能力质素而确定的,按照国家法律法规和广州市政府法规、条例及相关规定而必须支付与设置的薪酬单元,含基本工资。4.2一般情况岗位工资不作调整;因岗位变动因素所做的调整从变动日的次月1日起生效。第五条绩效工资:5.1是指基于任职者在其所任职位的价值创造、公司的整体发展、依照个人当期绩效评估结果,所确定的薪酬单元。5.2一般绩效工资占工资总额(不含提成奖金)的比例如下:高层占50%、中层占30%、基层占10%。5.3出勤考核条款:5.3.1员工当月休探亲假、婚假、丧假等在15天(含15天)以内的,全额计发考核绩效工资;超过15天的,按出勤天数计发考核绩效工资。
6、5.3.2员工当月请事假、病假在15天(含15天)以内的,按出勤天数计发考核绩效工资;超过15天的,扣当月考核绩效工资的100。5.3.3员工旷工一天的,扣当月考核绩效工资的50;旷工一天以上的,扣当月考核绩效工资的100。5.3.4员工出具假病休证明休息的,扣当月考核绩效工资的100,休息期间按旷工处理。5.3.5员工参加培训期间(不含岗前技能培训),视同工作时间进行考核,迟到、早退、旷课、请假等按上述条款对照考核。5.4下列人员不参与绩效工资考核:5.4.1新录用、调入的人员在劳动合同规定的试用期内不参与绩效工资考核。5.4.2因各种原因当月停发工资的人员。5.4.3个别职位工资方案中不含
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬 管理制度 定稿
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。