驾驶员行车安全绩效考核办法.doc

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驾驶员行车安全绩效考核办法

为保障安全，促进员工安全生产意识的提高，预防和减少各类事故的发生，更好地调动驾驶员的工作积极性，经研究决定，对《驾驶员行车安全绩效考核办法》修订如下：
一、考核对象：
各营运分公司一线驾驶员
二、考核项目：
1、事故管理
2、违章管理
三、奖励办法:
1、奖励实行月度考核奖励，每月奖励的额度为350元。考核合格后次月兑现。
2、阳光分公司驾驶员奖励额度为150元。
四、有下列情形之一，扣除当月安全奖50%：
1、发生责任事故，车物损失在2千元以上（含2千元）至5千元以下（不含5千元）。
2、发生伤人责任事故，经济损失在2千元以上（含2千元）至1万元以下（不含1万元）。
五、有下列情形之一，扣除当月全额安全奖：
1、当月有旷工的。
2、当月病事假累计3天以上的（含3天）。病假经书面申请同意后，可由年假抵充。
3、发生责任事故，车物损失在5千元以上（含5千元）至3万元以下（不含3万元）。
4、发生伤人责任事故，经济损失在1万元以上（含1万元）至3万元以下（不含3万元）。
5、发生六大类违章的。
6、一年内在两个违章管理周期内均扣4分的。
7、参加公司员工学校培训的。
8、违反准班准点规定，早到10分钟及以上的。
六、其他停发规定:
1、发生责任事故，损失在3万元以上（含3万元），5万元以下（不含5万元）事故的，取消两个月安全奖。
2、发生责任事故，损失在5万元以上（含5万元），10万元以下（不含10万元）事故的，取消三个月安全奖。
3、发生责任事故，损失在10万元以上（含10万元），20万元以下（不含20万元）事故的，取消六个月安全奖。
4、发生责任事故，损失在20万元以上（含20万元），30万元以下（不含30万元）事故以及发生责任死亡事故的，取消十二个月安全奖。
七、其他有关规定：
1、发生责任事故，车物损失5千元以上（含5千元）、伤人事故损失1万元以上（含1万元），由分公司自行组织强化培训。
2、发生同责以上事故（含同责），经济损失在3万元以上（含3万元），适时参加公司组织的强化培训（时间另行通知）。
3、驾驶员在公司内部调动的，应由原单位出具证明，证明其已兑现的奖励情况或停发情况，以便延续考核。
4、备班的单月累计满5天按200元计奖。
5、对新进的驾驶员，须在线路上单独开车满一个月，且安全无事故，方能列入考核。
6、实习驾驶员在实习期内不作考核，实习期满单独开车一个月，且安全无事故，方能列入考核。
7、属法定假、公假不影响考核。
8、分公司安（服）科次月5日前，做好本单位驾驶员上月的事故情况汇总，交分公司计财科。
9、分公司安（服）科次月5日前，将参加分公司及公司强化培训的事故驾驶员名单交公司安全保卫部。
本办法自2011年1月1日起试行。同时，《关于修订〈驾驶员行车安全绩效考核办法〉的通知》（锡九公交（2007）65号）废止。

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