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高等职业院校教师岗位绩效工资标准与绩效考核评估完全指导手册

作 者：编委会

出版社：中国教育出版社
出版日期：2010年8月出版
开 本：16开精装
册 数：全四卷
光盘数：0
定价：1088元 

优惠价：540元

详细介绍：

第一篇 事业单位人事管理制度改革与创新
第一章 概论
第二章 事业单位人事制度改革与创新
第三章 事业单位收入分配与工资制度改革创新
第四章 人事考核与绩效考核割度改革创新
第五章 继续教育和培训制度改革与创新
第六章 国外从事管理制度改革趋势
第二篇 事业单位绩效工资政策制度量改革实施解读
国务院会议决定事业单位绩效工资分三步实施
教育部人社部解读特岗教师绩效工资
第三篇 学校教师绩效考核管理与评估标准
第一章 教师聘任制运行的制度
第二章 教师的职位分析与招聘录用
第三章 学校教师绩效管理的三个阶段
第四章 教师考核内容与标准
第五章 教师绩效管理中的难点问题
第四篇 教师工资薪酬体系设计标准
第一章 教师工资薪酬设计
第二章 教师工资薪酬制度
第三章 教师工资薪酬管理
第四章 教师的学习培训与职位晋升
第五章 教师聘任制合同的规范化
第五篇 事业单位绩效工资与工资管理综述
第一章 绩效工资概论
第二章 事业单位工资与总资总额
第三章 工资决定理论
第四章 社会工资差别
第五章 按劳分配和按生产要素分配相结合
第六章 工资支付与经济赔偿规定
第六篇 现行事业单位工资管理制度与管理标准
第一章 事业单位管理人员与专业技术人员的工资制度
第二章 专业技术资格考评与职务聘任
第三章 事业单位工人的工资制度
第四章 机关工人的工资制度
第五章 事业单位工人技术等级岗位的考核确定
第六章 事业单位地区津贴制度
第七篇 政府对事业单位工资监控指导与管理体制
第一章 工资管理体制与目标模式
第二章 工资指导线制度
第三章 劳动力市场工资指导价位制度
第四章 人工成本预测预警制度
第五章 最低工资规定
第六章 工资集体谈判
第八篇 市场经济国家企业管理人员、技术人员和普通员工的工资薪酬制度经验借鉴
第一章 概论
第二章 基本工资制度
第三章 绩效工资制度
第四章 员工福利制度
第五章 工会在企业薪酬决定中的作用
第六章 市场经济国家企业薪酬制度对事业单位绩效工资管理应用的启示
第九篇 事业单位工资工龄与工资纠纷解决
第一章 工资的基本法律知识
第二章 常见的工资纠纷
第三章 工资纠纷的解决
第四章 工龄问题的常见纠纷
第十篇 事业单位员工实用工资政策实施疑问解答
第十一篇 国家各行业事业单位工资标准分类说明
第十二篇 2001年1月1起国家最新事业单位工资标准一览
第十三篇 事业单位工资管理常用政策法规
第十四篇 事业单位绩效指标考核实施与绩效评估要务
第一章 绩效管理系统
第二章 绩效管理中的目标管理
第三章 关键绩效指标的设定
第四章 绩效蕾理计划
第五章 绩效评估要点
第六章 绩效考桉方法比较
第七章 绩效评估察例解析
第十五篇 事业单位岗位绩效考核设计与绩效评估标准规范
第一章 概论
第二章 高层管理岗位考核设计与绩蚊评估标准实施
第三章 办公宣各岗位考核设计与绩效评估标准实施
第四章 行政义务岗位考核设计与绩效评估标准实施
第五章 网络管理岗位考核设计与绩效评估标准实施
第六章 腥务保障岗位考核设计与绩效评估标准实施
第七章 法律事务岗位考核设计与绩效评估棺准实施
第八章 公共管理岗位考核设计与绩效评估标准实施
第九章 综合管理部门岗位考核设计与绩效评估标准实施
第十六篇 事业单位馈效管理考核标准规范与相关政策制度
第十七篇 事业单位基本薪酬制度与绩效薪酬设计
第一章 基本薪酬制度设计
第二章 职位评价拉术标准
第三章 技能／能力薪酬制度设计
第曰章 绩效薪酬制度
第五章 个人绩效薪酬制度设计标准
第六章 群体续效薪酬制度设计
第十八篇 机关事业单位公务员工资制度创新管理
第一章 公务员工资制度变迁
第二章 工资制度改革的方案
第三章 工资分配的具体制度安排
第四章 工资制度改革的实现路径
第五章 工资制度改革的配套措施
第六章 国家机关公务员的工资制度
第十九篇 单位内部工资分配制度实施要点
第一章 经营者年薪制设计要点
第二章 股票期权设计要点
第三章 期股设计要点
第四章 科技人员收入设计要点
第五章 员工持股制度设计要点
第二十篇 机关事业单位公务员工资制度创新管理
第一章 公务员工资制度变迁
第二章 工资制度改革的方向
第三章 工资分配的具体制度安排
第四章 工资制度改革的实现路径
第五章 工资制度改革的配套措施
第六章 国家机关公务员的工资制度
第一节 建立公务员工资制度的基本原则
第二十一篇 事业单位薪金管理制度与政策法规及标准规范
高等职业院校教师岗位绩效工资标准与绩效考核评估完全指导手册
高等职业院校教师岗位绩效工资标准与绩效考核评估完全指导手册

高等职业院校教师岗位绩效工资标准与绩效考核评估完全指导手册

第一篇 事业单位人事管理制度改革与创新
第一章 概论
第二章 事业单位人事制度改革与创新
第三章 事业单位收入分配与工资制度改革创新
第四章 人事考核与绩效考核割度改革创新
第五章 继续教育和培训制度改革与创新
第六章 国外从事管理制度改革趋势
第二篇 事业单位绩效工资政策制度量改革实施解读
国务院会议决定事业单位绩效工资分三步实施
教育部人社部解读特岗教师绩效工资
第三篇 学校教师绩效考核管理与评估标准
第一章 教师聘任制运行的制度
第二章 教师的职位分析与招聘录用
第三章 学校教师绩效管理的三个阶段
第四章 教师考核内容与标准
第五章 教师绩效管理中的难点问题
第四篇 教师工资薪酬体系设计标准
第一章 教师工资薪酬设计
第二章 教师工资薪酬制度
第三章 教师工资薪酬管理
第四章 教师的学习培训与职位晋升
第五章 教师聘任制合同的规范化
第五篇 事业单位绩效工资与工资管理综述
第一章 绩效工资概论
第二章 事业单位工资与总资总额
第三章 工资决定理论
第四章 社会工资差别
第五章 按劳分配和按生产要素分配相结合
第六章 工资支付与经济赔偿规定
第六篇 现行事业单位工资管理制度与管理标准
第一章 事业单位管理人员与专业技术人员的工资制度
第二章 专业技术资格考评与职务聘任
第三章 事业单位工人的工资制度
第四章 机关工人的工资制度
第五章 事业单位工人技术等级岗位的考核确定
第六章 事业单位地区津贴制度
第七篇 政府对事业单位工资监控指导与管理体制
第一章 工资管理体制与目标模式
第二章 工资指导线制度
第三章 劳动力市场工资指导价位制度
第四章 人工成本预测预警制度
第五章 最低工资规定
第六章 工资集体谈判
第八篇 市场经济国家企业管理人员、技术人员和普通员工的工资薪酬制度经验借鉴
第一章 概论
第二章 基本工资制度
第三章 绩效工资制度
第四章 员工福利制度
第五章 工会在企业薪酬决定中的作用
第六章 市场经济国家企业薪酬制度对事业单位绩效工资管理应用的启示
第九篇 事业单位工资工龄与工资纠纷解决
第一章 工资的基本法律知识
第二章 常见的工资纠纷
第三章 工资纠纷的解决
第四章 工龄问题的常见纠纷
第十篇 事业单位员工实用工资政策实施疑问解答
第十一篇 国家各行业事业单位工资标准分类说明
第十二篇 2001年1月1起国家最新事业单位工资标准一览
第十三篇 事业单位工资管理常用政策法规
第十四篇 事业单位绩效指标考核实施与绩效评估要务
第一章 绩效管理系统
第二章 绩效管理中的目标管理
第三章 关键绩效指标的设定
第四章 绩效蕾理计划
第五章 绩效评估要点
第六章 绩效考桉方法比较
第七章 绩效评估察例解析
第十五篇 事业单位岗位绩效考核设计与绩效评估标准规范
第一章 概论
第二章 高层管理岗位考核设计与绩蚊评估标准实施
第三章 办公宣各岗位考核设计与绩效评估标准实施
第四章 行政义务岗位考核设计与绩效评估标准实施
第五章 网络管理岗位考核设计与绩效评估标准实施
第六章 腥务保障岗位考核设计与绩效评估标准实施
第七章 法律事务岗位考核设计与绩效评估棺准实施
第八章 公共管理岗位考核设计与绩效评估标准实施
第九章 综合管理部门岗位考核设计与绩效评估标准实施
第十六篇 事业单位馈效管理考核标准规范与相关政策制度
第十七篇 事业单位基本薪酬制度与绩效薪酬设计
第一章 基本薪酬制度设计
第二章 职位评价拉术标准
第三章 技能／能力薪酬制度设计
第曰章 绩效薪酬制度
第五章 个人绩效薪酬制度设计标准
第六章 群体续效薪酬制度设计
第十八篇 机关事业单位公务员工资制度创新管理
第一章 公务员工资制度变迁
第二章 工资制度改革的方案
第三章 工资分配的具体制度安排
第四章 工资制度改革的实现路径
第五章 工资制度改革的配套措施
第六章 国家机关公务员的工资制度
第十九篇 单位内部工资分配制度实施要点
第一章 经营者年薪制设计要点
第二章 股票期权设计要点
第三章 期股设计要点
第四章 科技人员收入设计要点
第五章 员工持股制度设计要点
第二十篇 机关事业单位公务员工资制度创新管理
第一章 公务员工资制度变迁
第二章 工资制度改革的方向
第三章 工资分配的具体制度安排
第四章 工资制度改革的实现路径
第五章 工资制度改革的配套措施
第六章 国家机关公务员的工资制度
第一节 建立公务员工资制度的基本原则
第二十一篇 事业单位薪金管理制度与政策法规及标准规范

全国货到付款，满300元免运费。

苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月