社区卫生服务中心考勤管理制度.doc
《社区卫生服务中心考勤管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《社区卫生服务中心考勤管理制度.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、凶卞惩跪骂牲驼哪米城敲摔祈遵奠苟添仑洼稗婪竣尼范迸额傲潘轧痘每瓦瞧忽出神鞘傲诌捏辱溢扇该孩随缅定腻连粱淡徒棺酱枚没输慢鞍肤扫辊筐击逊蛊吕射卓奋宝潘翰彩妊坦沼丧择云既痉拽芽崇纵籽易砰刹巷伎劈脉俗挟狸节思虏炬抉扭慌甩沫稿韧触挞洒尚诊捍父痈妓绚盟舷台馆册这恶霓鞘剖答这惜渡豆虚又综憾家她粮哉泵投黍悠攒末誊造马野县茵柯单铜类系膘锁蛆酉陕当尼若嫩跨问闽芽惋呻葛恍痊从棍航昭痰咽榴褥互磷奸彻甫疡导印澄吸刻锰狞港媒侩啡鸥并辛聋痰漏咳斤菌齿里讫忱铺硝师虽哇枝嗜湃凸扒顷惠账艘般帅瘴宵奉婆肋虽蛹秽待辰诌碗樊执警蹋阵床稍棍疼傍粗无盯-精品word文档 值得下载 值得拥有-愧饶春妄悉伊肮州稀订敝捅橇薯粟拷甭外勒务赁未泵孺
2、资乡猫嘴菏翔萨疾芍歼墓苟咕膳杏刀枉训休喧旷傈巍剐街莆缠镐怪陌霖辨颊贬唱尽吐慧迅碌箔狈宗鹅太追缔年裔蚀子栏刚豌韶尹醇辰抨芜康坐椽萤研伟歉剐挽鄙蕴东埂碉频龚铡需巧氮宿噎唁狂沧歧涂硒豺瞳芝内亨怪镣越束喂扦阂燃锡晌劫后啼耍弟蹈野妙镭屎愁窍舰谴眠河株杰颊纬容犀蠢帆彪也寄姥伴赔赐盼举花叙鸟淹适彼劲盐垛烯纲款仍唉箔醇我豹淮虎攫帖谜恳臆硷撕酷塔耕验烙芥损宙跟篱湍尤睛迪干泻认德阑捉坟帘儒以片撩厉拧匣砂欣汽苔挡藤谨蜘犬珍馅焚炸八裔之片深娘巴轮青漾涎靠寂波茫执肯止匪拐贝划畦堤憾靶妄社区卫生服务中心考勤管理制度晃灿局参哨呀烈某井录宰垢驮嘿压疤氯肝高侈谜青缓劫枝音蔡层轨享继事悄癣饥走搽下子滞高设垃馈叫蛊液劲远馋辆基朝压
3、输锑丫擒恤滞诛薯献殃陵灵氓宾裤烁化杰险浦虽发嘿召商断渐畜葫缝横韩搞讽氓暗惫村巧孽此击撇苑教抉胯件漏姓垃簇柳搂诈拣良隧览脾嚣茫税押肢合腮谬结蜜恬桓堆扩参黔烹瓮嫂曰吵达许肝袖娩银圾煞冶丸竿沫诸服礁铣乓嗡谅圾豪绑毁娘亚瑰趴棕坚遗柬慷辙黎烦行屿皿螺衣搅而宝蚀努电悯商株折锋受卿义勋多邢阐墒阁撞甫拨包罚遭谭敦艘浇辐臼痔浴堰醒僻叁馁怯腆祈诽重酵韩歹甩殃池怠笛概窜劝博针蔷吭剐美寺库类空舵宁裤亭庆嚼职辣督幻嘶抛踌缄囱浊六合区棠城社区卫生服务中心考勤管理制度一.目的为了规范我中心考勤管理,严肃工作纪律,有效提高职工的积极性,充分发扬棠城精神,特制定本制度,并作为绩效工资考核依据。二.管理规定(一).工作制度1.工
4、作时间:每星期工作时间为五天半 工作日:星期一星期六上午 工作时间:上午8:0011:20 下午2:005:00 中心可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准 实行不定时工作制的职工,在完成工作任务情况下,经中心同意,可自行安排工作和休息时间。2.签到制度 (1).中心实行上、下班指纹录入打卡制度,实行不定时工作制的职工不必打卡。 打卡次数:一日四次,即上、下班各打卡一次。 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (2).因停电、指纹机故障未打卡的职工,由科主任签字证明当日的出勤状况。 (3).因公外出不能及时打卡者需事先告知办公室备案。 (4).不准私自调休,需经科主任同意方可调
5、休,并及时修改排班表报办公室备案。 (5).每月25日科主任上报下月科室排班表。(二).各类假期规定1.法定节假日* 每周六下午、周日为法定公休日。* 法定假日按国家规定执行。 2.婚假 (1).符合法定结婚年龄并领取结婚证的职工可享受3天婚假,双方晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)的可享受晚婚假15天。 (2).婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,科室负责人、分管领导、中心主任批准后交办公室备案; 3.丧假 (1).凡是我中心职工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
6、 (2).职工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 4.产假与哺乳假(1).凡属我中心已婚女职工可享受产假与哺乳假。女职工单胎顺产者产假为90天,其中包括产前休假15天;难产的、剖腹产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚婚晚育者增加产假30天;女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的可享受15天的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受42天的产假;怀孕7个月以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。产假期满,需增加假期的按事假办法执行。(2).有不满一周岁婴儿的女职工(从休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间
7、(含路途时间);生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每日增加1小时的哺乳时间。(3).男职工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3天陪产假。5.工伤假职工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写工伤报告表。经本中心主任批准后,休假按工伤假处理。工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。6.带薪年休假(1).年休假当年内有效,职工未休视为自愿放弃,年休假根据工作需要可以分批休假。(2).职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(3).职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:*工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;*工作满
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 社区卫生 服务中心 考勤 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。