2025版事业单位聘用合同书正式样本.docx

编号：__________

2025版事业单位聘用合同书正式样本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版事业单位聘用合同书正式样本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订原则
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 用人单位基本情况
2.2 劳动者基本情况
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型
3.2 起始日期和终止日期
3.3 续签条件及程序
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作条件
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
5.2 奖金与补贴
5.3 薪酬调整
5.4 支付方式及时间
第六章：劳动保护与福利
6.1 劳动保护
6.2 休假制度
6.3 社会保险
6.4 福利待遇
第七章：劳动纪律
7.1 劳动者义务
7.2 用人单位权益
7.3 违规处理
第八章：合同解除和终止
8.1 解除和终止条件
8.2 经济补偿
8.3 合同解除和终止后的权益处理
第九章：争议解决
9.1 争议类型
9.2 调解程序
9.3 仲裁与诉讼
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更条件
10.2 合同解除条件
10.3 变更和解除的程序
第十一章：附件
11.1 附件清单
11.2 附件效力
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 违约责任
第十三章：合同的签订、生效和终止
13.1 签订程序
13.2 合同生效条件
13.3 合同终止条件
第十四章：附则
14.1 解释权归属
14.2 合同的修订
14.3 合同的废止
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，结合事业单位实际情况制定的。
1.2 合同适用范围：本合同适用于我国各类事业单位与劳动者之间的人事聘用关系。
1.3 合同签订原则：平等自愿、协商一致、公平公正、诚实守信。
1.4 合同效力：本合同自双方签订之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：合同主体
2.1 用人单位基本情况：
2.1.1 单位名称：__________
2.1.2 单位性质：__________
2.1.3 单位地址：__________
2.1.4 联系人：__________
2.1.5 联系电话：__________
2.2 劳动者基本情况：
2.2.1 姓名：__________
2.2.2 性别：__________
2.2.3 身份证号码：__________
2.2.4 联系电话：__________
2.2.5 联系地址：__________
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型：有固定期限的合同。
3.2 起始日期和终止日期：
3.2.1 起始日期：__________
3.2.2 终止日期：__________
3.3 续签条件及程序：
3.3.1 续签条件：__________
3.3.2 续签程序：__________
第四章：工作内容
4.1 工作岗位：__________
4.2 工作职责：__________
4.3 工作条件：__________
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构：基本工资、绩效工资、岗位工资等。
5.2 奖金与补贴：__________
5.3 薪酬调整：__________
5.4 支付方式及时间：__________
第六章：劳动保护与福利
6.1 劳动保护：__________
6.2 休假制度：__________
6.3 社会保险：__________
6.4 福利待遇：__________
第八章：合同解除和终止
8.1 解除和终止条件：
8.1.1 劳动者解除合同的条件：__________
8.1.2 用人单位解除合同的条件：__________
8.1.3 合同终止的条件：__________
8.2 经济补偿：__________
8.3 合同解除和终止后的权益处理：__________
第九章：争议解决
9.1 争议类型：__________
9.2 调解程序：__________
9.3 仲裁与诉讼：__________
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更条件：__________
10.2 合同解除条件：__________
10.3 变更和解除的程序：__________
第十一章：附件
11.1 附件清单：__________
11.2 附件效力：__________
第十二章：其他约定
12.1 保密协议：__________
12.2 知识产权归属：__________
12.3 违约责任：__________
第十三章：合同的签订、生效和终止
13.1 签订程序：__________
13.2 合同生效条件：__________
13.3 合同终止条件：__________
第十四章：附则
14.1 解释权归属：__________
14.2 合同的修订：__________
14.3 合同的废止：__________
（合同方签字盖章区域）
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同：
甲方因客观原因需要解除合同时，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位：
甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资水平不低于原岗位。
1.3 甲方培训：
甲方应提供乙方必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同：
乙方因个人原因需要提前解除合同时，应提前__________天通知甲方，并承担相应的违约责任。
2.2 乙方兼职：
乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。
2.3 乙方保密义务：
乙方应对甲方的工作内容、业务秘密等予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务：
甲方和乙方同意，由__________（第三方中介名称）提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。
3.2 第三方中介费用：
甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体费用根据双方协商确定。
3.3 第三方中介的责任：
第三方中介应按照甲方的要求，提供合格的人才，并承担因人才质量问题产生的责任。
（合同方签字盖章区域）
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方学历证明
3. 乙方职业资格证书
4. 甲方单位简介
5. 甲方职位描述
6. 甲方薪酬福利政策
7. 第三方中介服务协议
8. 培训材料
9. 工作业绩评价标准
10. 保密协议
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未经甲方同意。
2. 乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或工作机密。
3. 乙方在甲方工作期间，未经甲方同意从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。
4. 甲方未按时支付乙方工资、奖金及补贴。
5. 甲方未提供乙方约定的培训或晋升机会。
6. 甲方未按约定提供劳动保护或福利。
7. 甲方单方面解除合同未提前通知乙方或未支付经济补偿。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的《劳动合同法》。
2. 事业单位：指依照《事业单位登记管理条例》设立的国家机关、事业单位和社会团体。
3. 劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
4. 用人单位：指聘用劳动者的国家机关、事业单位和社会团体。
5. 经济补偿：指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方未按时到岗：及时沟通，了解原因，若系乙方原因，按违约处理；若系特殊情况，协商调整到岗时间。
2. 乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如协商无果，可依法向法院提起诉讼。
3. 乙方未经同意从事兼职：及时制止，若已造成损失，可要求乙方承担相应的赔偿责任。
4. 甲方未按时支付工资：协商解决，若协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 甲方未提供培训机会：协商解决，若协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 事业单位与新录用员工签订聘用合同。
2. 事业单位与在岗员工续签聘用合同。
3. 事业单位与员工解除或终止聘用合同。
4. 事业单位与员工调整工作岗位或职务。
5. 事业单位支付员工薪酬、奖金及补贴。
6. 事业单位为员工提供培训和发展机会。
7. 事业单位与第三方中介合作进行人才招聘、培训等。