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编号：__________

2025员工离职协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025员工离职协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
1.5 合同解释权
第二章：离职条件
2.1 员工离职原因
2.2 离职申请程序
2.3 离职审批流程
2.4 离职生效时间
第三章：离职待遇
3.1 经济补偿
3.2 社会保险及公积金转移
3.3 职务交接
3.4 保密协议
3.5 竞业限制
第四章：劳动合同解除
4.1 双方解除合同的情形
4.2 合同解除的程序
4.3 合同解除后的权益处理
第五章：离职员工权益保障
5.1 权益保障范围
5.2 权益保障措施
5.3 权益保障期限
第六章：离职后的法律责任
6.1 离职员工的法律责任
6.2 公司的法律责任
6.3 违反合同的法律责任
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁机构
7.3 诉讼管辖法院
第八章：附则
8.1 合同的生效、变更和终止
8.2 合同的修订
8.3 合同的解除
8.4 合同的继承
第九章：附件
9.1 离职申请表
9.2 保密协议
9.3 竞业限制协议
第十章：双方约定的其他事项
10.1 补充协议
10.2 专项协议
第十一章：公司规章制度
11.1 公司人事管理制度
11.2 公司福利制度
11.3 公司培训制度
第十二章：员工手册
12.1 员工行为规范
12.2 员工职业发展
12.3 员工关系管理
第十三章：劳动合同法相关条款
13.1 劳动合同的签订、履行、变更和解除
13.2 员工权益保护
13.3 劳动争议的处理
第十四章：其他法律法规
14.1 国家相关法律法规
14.2 地方相关法律法规
14.3 行业相关法律法规
合同编号：2025员工离职协议书
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.1.1 甲方：__________公司
1.1.2 乙方：__________（员工姓名）
1.2 合同签订目的
1.2.1 明确双方在离职过程中的权利和义务
1.3 合同适用范围
1.3.1 适用于公司所有在职员工
1.4 合同效力
1.4.1 自双方签字盖章之日起生效
1.5 合同解释权
1.5.1 本合同最终解释权归甲方所有
第二章：离职条件
2.1 员工离职原因
2.1.1 乙方因个人原因提出离职
2.1.2 乙方因公司原因提出离职
2.2 离职申请程序
2.2.1 乙方需向甲方提交书面离职申请
2.3 离职审批流程
2.3.1 甲方应在收到离职申请后____个工作日内完成审批
2.4 离职生效时间
2.4.1 双方协商确定离职生效日期
第三章：离职待遇
3.1 经济补偿
3.1.1 甲方按照国家规定和公司规定向乙方支付经济补偿
3.2 社会保险及公积金转移
3.2.1 甲方协助乙方办理社会保险及公积金转移手续
3.3 职务交接
3.3.1 乙方应在离职前完成工作交接
3.4 保密协议
3.4.1 乙方继续遵守《保密协议》的规定
3.5 竞业限制
3.5.1 乙方同意遵守《竞业限制协议》的规定
第四章：劳动合同解除
4.1 双方解除合同的情形
4.1.1 双方协商一致解除合同
4.1.2 甲方根据国家规定和公司规定解除合同
4.2 合同解除的程序
4.2.1 双方协商确定解除合同的具体程序
4.3 合同解除后的权益处理
4.3.1 双方按照本合同约定处理离职后的权益
第五章：离职员工权益保障
5.1 权益保障范围
5.1.1 乙方享有国家规定的合法权益
5.2 权益保障措施
5.2.1 甲方依法保障乙方的合法权益
5.3 权益保障期限
5.3.1 离职后乙方的合法权益受保障期限为____个月
第六章：离职后的法律责任
6.1 离职员工的法律责任
6.1.1 乙方违反本合同规定的，应承担相应法律责任
6.2 公司的法律责任
6.2.1 甲方违反本合同规定的，应承担相应法律责任
6.3 违反合同的法律责任
6.3.1 双方违反本合同的，应按照法律规定和本合同约定承担责任
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.1.1 双方发生争议时，应通过友好协商解决
7.2 仲裁机构
7.2.1 双方同意向__________仲裁委员会申请仲裁
7.3 诉讼管辖法院
7.3.1 双方同意向__________人民法院提起诉讼
第八章：附则
8.1 合同的生效、变更和终止
8.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效
8.1.2 本合同的变更和终止需双方协商一致并书面确认
8.2 合同的修订
8.2.1 双方可通过书面协议修订本合同
8.3 合同的解除
8.3.1 双方同意解除本合同时，应书面通知对方
8.4 合同的继承
8.4.1 本合同的继承需双方书面确认
第九章：附件
9.1 离职申请表
9.1.1 附件一：离职申请表（空表）
9.2 保密协议
9.2.1 附件二：保密协议
9.3 竞业限制协议
9.3.1 附件三：竞业限制协议
第十章：双方约定的其他事项
10.1 补充协议
10.1.1 附件四：补充协议（如有）
10.2 专项协议
10.2.1 附件五：专项协议（如有）
第十一章：公司规章制度
11.1 公司人事管理制度
11.1.1 附件六：公司人事管理制度
11.2 公司福利制度
11.2.1 附件七：公司福利制度
11.3 公司培训制度
11.3.1 附件八：公司培训制度
第十二章：员工手册
12.1 员工行为规范
12.1.1 附件九：员工行为规范
12.2 员工职业发展
12.2.1 附件十：员工职业发展计划
12.3 员工关系管理
12.3.1 附件十一：员工关系管理办法
第十三章：劳动合同法相关条款
13.1 劳动合同的签订、履行、变更和解除
13.1.1 附件十二：劳动合同法相关条款
13.2 员工权益保护
13.2.1 附件十三：员工权益保护办法
13.3 劳动争议的处理
13.3.1 附件十四：劳动争议处理办法
第十四章：其他法律法规
14.1 国家相关法律法规
14.1.1 附件十五：国家相关法律法规
14.2 地方相关法律法规
14.2.1 附件十六：地方相关法律法规
14.3 行业相关法律法规
14.3.1 附件十七：行业相关法律法规
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
见证方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据公司经营需要调整乙方的职务和工作内容。
说明：甲方根据公司业务发展需求，有权调整乙方的职责和工作范围，乙方应积极配合并接受调整。
1.2 甲方在合同期内有权对乙方进行培训和考核。
说明：甲方为了提升乙方的工作能力和绩效，有权在合同期内对乙方进行必要的培训和考核，乙方应予以配合。
1.3 若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。
说明：乙方在合同期内应严格遵守甲方的各项规章制度，如发生严重违规行为，甲方有权立即解除合同，并有权要求乙方承担相应的法律责任。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方有权在合同期内提出合理的调薪和晋升申请。
说明：乙方根据个人能力和工作表现，有权在合同期内向甲方提出调薪和晋升的申请，甲方应给予合理的考虑和回复。
2.2 乙方有权在合同期内享受法定的休假和福利待遇。
说明：乙方在合同期内有权按照国家和地方法律法规享受法定的休假和福利待遇，甲方应依法保障乙方的权益。
2.3 乙方有权在合同期内提出解除合同的申请。
说明：乙方在合同期内如有特殊原因需要解除合同，应提前向甲方提出书面申请，并遵循合同约定的解除程序。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应确保甲乙双方的合法权益得到保障。
说明：第三方中介在协助甲乙双方签订合同时，应确保双方的合法权益得到充分的保障，避免出现不公平或不合理的条款。
3.2 第三方中介有权收取合理的佣金和服务费。
说明：第三方中介在提供服务的过程中，有权按照事先约定的比例收取合理的佣金和服务费，甲方和乙方应予以支付。
3.3 若第三方中介存在违规行为，甲方和乙方有权解除合作关系。
说明：如第三方中介在合同履行过程中出现违规行为，甲方和乙方有权解除合作关系，并有权要求第三方中介承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：离职申请表
2. 附件二：保密协议
3. 附件三：竞业限制协议
4. 附件四：补充协议（如有）
5. 附件五：专项协议（如有）
6. 附件六：公司人事管理制度
7. 附件七：公司福利制度
8. 附件八：公司培训制度
9. 附件九：员工行为规范
10. 附件十：员工职业发展计划
11. 附件十一：员工关系管理办法
12. 附件十二：劳动合同法相关条款
13. 附件十三：员工权益保护办法
14. 附件十四：劳动争议处理办法
15. 附件十五：国家相关法律法规
16. 附件十六：地方相关法律法规
17. 附件十七：行业相关法律法规
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，提前解除劳动合同。
2. 甲方未按约定支付经济补偿或福利待遇。
3. 乙方未按约定完成工作交接或违反保密协议。
4. 乙方未遵守竞业限制协议。
5. 第三方中介未履行协助合同签订的义务。
6. 第三方中介收取不合理佣金或服务费。
7. 第三方中介存在其他违反合同的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的协议。
2. 经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的补偿金。
3. 保密协议：指用人单位与劳动者之间就保密事项达成的协议。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者之间约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作的约定。
5. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。
6. 违约责任：指合同当事人因违约行为应当承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接不畅：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、内容和责任人。
2. 经济补偿计算争议：参照国家法律规定和公司规章制度，明确计算标准和程序。
3. 保密协议履行困难：加强保密意识教育，明确保密信息和范围，签订详细的保密协议。
4. 竞业限制纠纷：合理设定竞业限制范围和期限，提供相应的经济补偿。
5. 第三方中介违规：选择正规合法的第三方中介，签订明确的服务协议，明确违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方（用人单位）与乙方（员工）之间解除劳动合同。
2. 乙方因个人原因或公司原因提出离职。
3. 甲方依法支付经济补偿和福利待遇。
4. 双方协商确定离职后的权益处理。
5. 甲方依法解除劳动合同的情形。
6. 乙方遵守保密协议和竞业限制协议。
7. 双方选择第三方中介协助签订合同。
8. 第三方中介提供合同签订和履行过程中的服务。