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编号：__________

劳动局合同下载(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动局合同(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 劳动局合同的目的
1.2 合同的适用范围
1.3 合同的性质和效力
1.4 合同的签订和生效
第二章：合同主体
2.1 用人单位的名称、地址和联系方式
2.2 用人单位的法定代表人或负责人
2.3 劳动者的姓名、性别、身份证号码和联系方式
2.4 劳动者的职业技能和资格
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的期限
3.2 试用期
3.3 无固定期限劳动合同
3.4 固定期限劳动合同
3.5 续签合同的条件和程序
第四章：工作内容和工作地点
4.1 劳动者的工作岗位
4.2 劳动者的工作任务和要求
4.3 劳动者的工作地点
4.4 劳动者的工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 劳动者的工资标准
5.2 工资支付时间和方式
5.3 加班工资
5.4 奖金和补贴
5.5 社会保险和福利待遇
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动者的劳动保护
6.2 劳动者的劳动条件
6.3 劳动者的休息休假
6.4 劳动者的培训和发展
第七章：合同的变更和解除
7.1 合同变更的条件和程序
7.2 合同解除的条件和程序
7.3 经济补偿和赔偿
7.4 合同解除后的权益处理
第八章：合同的终止和解除
8.1 合同终止的条件和程序
8.2 合同解除的原因和程序
8.3 解除合同后的权益处理
8.4 解除合同的法律责任
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约行为
9.2 劳动者的违约行为
9.3 违约责任的承担方式
9.4 违约责任的免除
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动仲裁的申请和程序
10.3 劳动诉讼的提起和程序
10.4 外地劳动者的争议解决
第十一章：合同的解除和终止
11.1 合同解除的条件和程序
11.2 合同终止的条件和程序
11.3 解除和终止合同后的权益处理
11.4 解除和终止合同的法律责任
第十二章：附则
12.1 合同的生效和解除
12.2 合同的修改和补充
12.3 合同的废止和失效
12.4 合同的解释和适用
第十三章：附件
13.1 劳动合同范本
13.2 社会保险缴纳证明
13.3 劳动者身份证明复印件
13.4 其他相关文件和材料
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
14.2 合同的保管和复印件
14.3 合同的公示和告知
14.4 合同的解除和终止协议
合同编号_________
第一章：前言
1.1 劳动局合同的目的：为规范劳动关系，明确双方权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系。
1.2 合同的适用范围：本合同适用于所有在中华人民共和国境内建立的劳动关系。
1.3 合同的性质和效力：本合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，具有法律效力。
1.4 合同的签订和生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
第二章：合同主体
2.1 用人单位的名称、地址和联系方式：
（在此处填写用人单位的名称、地址和联系方式）
2.2 用人单位的法定代表人或负责人：（在此处填写用人单位的法定代表人或负责人的姓名）
2.3 劳动者的姓名、性别、身份证号码和联系方式：
（在此处填写劳动者的姓名、性别、身份证号码和联系方式）
2.4 劳动者的职业技能和资格：（在此处填写劳动者的职业技能和资格）
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 无固定期限劳动合同：本合同为无固定期限劳动合同。
3.4 固定期限劳动合同：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.5 续签合同的条件和程序：双方同意在合同到期前____个月协商续签事宜。
第四章：工作内容和工作地点
4.1 劳动者的工作岗位：劳动者担任____岗位。
4.2 劳动者的工作任务和要求：劳动者应按照用人单位的要求，完成工作任务，达到工作标准。
4.3 劳动者的工作地点：劳动者的工作地点为____。
4.4 劳动者的工作时间：劳动者每周工作时间____小时，每小时工资____元。
第五章：劳动报酬
5.1 劳动者的工资标准：劳动者的月工资为____元。
5.2 工资支付时间和方式：工资每月支付一次，每月____日前支付上月工资。
5.3 加班工资：劳动者加班工资按照国家和地方规定支付。
5.4 奖金和补贴：劳动者根据用人单位的奖励制度享受奖金和补贴。
5.5 社会保险和福利待遇：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，并按照国家和地方规定提供福利待遇。
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动者的劳动保护：用人单位应按照国家和地方规定，保障劳动者的劳动保护权益。
6.2 劳动者的劳动条件：劳动者享有符合国家标准的劳动条件，包括工作环境、设备和安全。
6.3 劳动者的休息休假：劳动者享有国家法定的休息休假权益。
6.4 劳动者的培训和发展：用人单位应提供劳动者培训和发展的机会，促进其职业技能和素质的提升。
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件和程序：合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
8.2 合同解除的条件和程序：合同解除需符合国家和地方法律法规的规定，并经双方协商一致。
8.3 经济补偿和赔偿：合同解除或终止时，用人单位应按照国家和地方法律法规的规定支付经济补偿。
8.4 合同解除后的权益处理：合同解除后，双方应按照约定处理未结事宜，并互相协助办理相关手续。
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约行为：用人单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿劳动者损失。
9.2 劳动者的违约行为：劳动者违反合同约定，应承担违约责任，赔偿用人单位损失。
9.3 违约责任的承担方式：违约责任可采取赔偿损失、支付违约金等方式承担。
9.4 违约责任的免除：双方因不可抗力导致违约，可免除违约责任。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
10.2 劳动仲裁的申请和程序：劳动争议双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序按相关规定进行。
10.3 劳动诉讼的提起和程序：劳动争议双方对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
10.4 外地劳动者的争议解决：外地劳动者发生的劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起。
第十一章：合同的解除和终止
11.1 合同解除的条件和程序：合同解除需符合国家和地方法律法规的规定，并经双方协商一致。
11.2 合同终止的条件和程序：合同终止需符合国家和地方法律法规的规定，并经双方协商一致。
11.3 解除和终止合同后的权益处理：合同解除或终止后，双方应按照约定处理未结事宜，并互相协助办理相关手续。
11.4 解除和终止合同的法律责任：合同解除或终止后，双方应遵守相关法律法规，履行合同解除或终止后的法律责任。
第十二章：附则
12.1 合同的生效和解除：本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
12.2 合同的修改和补充：合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。
12.3 合同的废止和失效：合同的废止和失效需经双方协商一致，并以书面形式进行。
12.4 合同的解释和适用：本合同的解释和适用遵循中华人民共和国法律法规的规定。
第十三章：附件
13.1 劳动合同范本：本合同附件为劳动合同范本。
13.2 社会保险缴纳证明：本合同附件为社会保险缴纳证明。
13.3 劳动者身份证明复印件：本合同附件为劳动者身份证明复印件。
13.4 其他相关文件和材料：本合同附件包括其他相关文件和材料。
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项：双方可在本合同外另行约定其他事项。
14.2 合同的保管和复印件：双方应妥善保管本合同及其复印件，不得泄露给无关第三方。
14.3 合同的公示和告知：用人单位应在合同签订后及时向劳动者公示合同内容。
14.4 合同的解除和终止协议：合同解除或终止时，双方应签订解除或终止协议，并办理相关手续。
合同编号：_________
签字部分：
劳动者（签名）：_________
用人单位（盖章）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资不受影响。
1.2 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供社会保险和福利待遇，并按时足额支付工资。
1.3 甲方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。
1.4 甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平和工作能力。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准，不得无故拒绝或拖延工作。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。
2.3 乙方有权依法享受国家规定的休息休假权益，但应提前向甲方申请。
2.4 乙方应按照甲方的要求，参加职业技能培训，提高自身的业务水平和工作能力。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定
3.1 第三方中介应按照甲乙双方的要求，为甲方提供劳动力服务，为乙方提供就业机会。
3.2 第三方中介应保证提供的劳动力符合甲方的要求，并保证乙方的合法权益。
3.3 第三方中介应协助甲方和乙方解决劳动争议，维护双方的合法权益。
3.4 第三方中介应按照约定向甲方收取服务费用，并按照约定向乙方支付工资和福利待遇。
附加条款四：甲方为主导时的附加说明
4.1 甲方调整乙方岗位和工作内容时，应提前通知乙方，并听取乙方的意见。
4.2 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.3 甲方对乙方进行工作考核时，应按照公平、公正、公开的原则进行，不得歧视乙方。
4.4 甲方为乙方提供职业技能培训时，应根据乙方的实际情况和需求进行，并保证培训质量。
附加条款五：乙方为主导时的附加说明
5.1 乙方完成工作任务时，应按照甲方的要求，按时完成，并保证工作质量。
5.2 乙方遵守甲方的规章制度时，应自觉维护甲方的合法权益，不得损害甲方的利益。
5.3 乙方享受休息休假权益时，应提前向甲方申请，并遵守甲方的安排。
5.4 乙方参加职业技能培训时，应根据甲方的要求，积极参加，并主动提高自身的业务水平和工作能力。
附加条款六：第三方中介为主导时的附加说明
6.1 第三方中介提供劳动力服务时，应按照甲乙双方的要求，确保劳动力的质量和数量。
6.2 第三方中介协助甲方和乙方解决劳动争议时，应积极沟通，公正调解，维护双方的合法权益。
6.3 第三方中介收取服务费用时，应按照约定收取，并按照约定向乙方支付工资和福利待遇。
6.4 第三方中介应按照法律法规的规定，办理相关手续，确保甲乙双方的权益得到保障。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 社会保险缴纳证明
3. 劳动者身份证明复印件
4. 职业技能培训证明
5. 工作绩效考核表
6. 工资条和福利待遇证明
7. 休息休假证明
8. 劳动争议调解协议书
9. 劳动合同解除或终止协议
10. 其他相关文件和材料
二、违约行为及认定：
1. 用人单位的违约行为：未按照合同约定提供工作岗位、未按时足额支付工资、未提供社会保险和福利待遇等。
2. 劳动者的违约行为：未按照合同约定完成工作任务、未遵守用人单位的规章制度、未按时到岗等。
3. 违约行为的认定：违约行为需符合国家和地方法律法规的规定，并由双方协商一致进行认定。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和适应的期限。
3. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
4. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同。
5. 经济补偿：合同解除或终止时，用人单位应支付给劳动者的赔偿。
6. 违约金：违反合同约定的一方应支付给另一方的赔偿金。
7. 社会保险：国家为保障劳动者权益而设立的社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者和用人单位对工作任务的理解不一致：双方应明确工作任务和要求，可通过协商、调解解决。
2. 工资支付问题：用人单位应按时足额支付工资，如发生工资支付纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 劳动者权益受损：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
4. 合同解除或终止纠纷：双方可协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 劳动争议：可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
五、所有应用场景：
1. 用人单位招聘新员工时
2. 用人单位与员工签订无固定期限劳动合同时
3. 用人单位与员工约定试用期时
4. 用人单位调整员工工作岗位时
5. 用人单位支付员工工资和福利待遇时
6. 员工享受休息休假时
7. 员工参加职业技能培训时
8. 合同解除或终止时
9. 发生劳动争议时
附件及其他补充说明