学校临时工聘用合同新.doc

学校临时工聘用合同新
用人单位〔甲方〕：
职 工〔乙方〕：
甲方因工作必须要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作必须求，在食堂岗位承当工作。
三、劳作纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳作纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳作的时间与劳作报酬
1、甲方确保乙方在工作期间执行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作必须要，经与劳作者协商后，适当加班。
2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。
3、在假期假设教师上课必须用膳，食堂人员也必须上班，且发基本工资，不发考核奖。
4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。
五、劳作保护和劳作条件
1、国家有关劳作保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳作保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
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六、终止解释劳作协议条件
1、在合同期内。有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳作合同：
1〕试用期间被证实不符合聘用条件的；
2〕患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
3〕严重违反劳作纪律或学校规章制度的；
4〕无理取闹，打架斗殴者；
5〕不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；
6〕学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳作协议无法履行或岗位编制调整必须裁减人员；
7〕严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
8〕被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳作合同：
1〕用人单位不能按劳作合同规定支付劳作报酬的；
2〕用人单位不履行劳作合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
4、任何一方必须要解除劳作协议，应提前30天书面通知一方。
七、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
九、本协议期限满自行终止。
十、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。
甲方〔盖章〕： 乙方〔签名或盖章〕：
年 月 日 年 月 日