员工劳动合同书正式版.doc

员工劳作合同书正式版
甲、乙双方依据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
a、有固定期限：____________从________年________月________日起至________年________月________日止,其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。
b、无固定期限：____________从________年________月________日起，其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。
c、以完成工作任务为劳作合同期限：____________自________年________月________日起至完成本项工作任务之________日即为劳作合同终止________日。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作必须要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法治定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳作义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(三)甲乙双方约定劳作合同履行地为。
三、工作时间和休息休假。
每周周至周工作，上午下午。
每周周为休息日。特别状况按照客户必须求安排工作实景等下班。
四、劳作报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳作，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月________日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月________元
(三)经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做以下分配：
a.方的工资报酬按照甲方依法治定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。
b.甲方对乙方执行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后依据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳作成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c.甲方执行提成工资制，依据甲乙双方平等自愿的条件下作出以下提成工资制：
________万单子按________%提成。________万单子按________%提成。________以上单子按________%提成工装视状况而定。
d.提成每月________号按客户所交工程款的比例发放。
e.中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，清洁严重的甲方可追究其法律责任。
甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提升乙方工资。
五、劳作纪律
甲方制定的劳作纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。
六、劳作合同终止条件
1.劳作合同期满的;
2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;
3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等状况的。
4.不服从甲方工作安排的。
5.因工伤或病害等无能力工作等原因的。
七、劳作争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳作争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳作争议发生之________日起六十日内向劳作争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之________日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳作法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳作保证行政部门和有感部门举报。
八、其他
(一)劳作合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改.
(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(五)本合同于________年________月________日生效。
(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。
甲乙双方自愿申请劳作合同鉴证的，应当在劳作合同签订之________日起________日内向劳作保证行政部门提出。
甲方签名：____________
乙方签名：____________
签名日期：____________