企业聘用临时工合同通用版.doc

企业聘用临时工合同通用版
甲 方：
　　乙 方：
　　身份证号码：
　　合 同 编 号：-劳作--0
　　依据《中华人民共和国劳作法》以及相关法律、法规规定，用劳作合同的形式确定公司和职工的劳作关系，甲、乙双方在平等自愿基础上签订本合同。

第一条 劳作合同期限

1.合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。

2. 合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。试用期 。

第二条 工作内容
　　甲方因工作必需要，经考核后，聘用乙方到(部、室)担(兼)任 工作(职务)。乙方应在自己本职岗位上，保质保量完成甲方所交给的各项工作任务。

第三条 劳作保护和劳作条件
　　甲方按国家有关劳作安全保护和条件的规定，为乙方工作配备必要的劳作保护措施，提供劳作条件。

第四条 劳作时间和劳作报酬
　　依据乙方的工作能力和所承当的工作内容以及现任职务，乙方在受聘期间的劳作报酬按照甲方所制定的工资标准执行。月工资标准为 ，其它奖金及补贴依据甲方的经济效益按公司规定执行。
　　甲方在国家规定的节假日安排乙方加班，应按国家和公司工资制度的有关规定支付加班报酬。

第五条 劳作纪律
　　甲、乙双方依法参加国家规定的基本社会保险险种。合计到有点职工在原单位已办理社会保险，且社会保险只能一人一份，因此，乙方承诺选择以下第( )种方式办理社会保险。标准：全省平均工资的60%缴纳(假设乙方隐瞒事实导致重复办理社会保险，甲方将终止乙方的社会保险且追索由此给甲方造成的一切损失)：

1、甲方不为乙方办理社会保险，乙方的社会保险仍由原单位办理或自行办理;据此，甲方不从乙方月工资额中扣除应由乙方缴纳的保险费用。经协商，单位应付部分，甲方承当50%，乙方凭票在甲方公司报销。

2、甲方为乙方办理社会保险，应交社会保险费用之比例依法由双方各自承当(由乙方承当部分在其每月的工资收入中扣除)。

第六条甲方依据国家法律及自身发展必需要而制定的各项规章、制度及劳作纪律等，乙方必需严格遵守;乙方同时承诺严格保守公司的商业秘密。

第七条 劳作合同终止的条件

1、在本合同有效期间，乙方有以下情形之一的，甲方可随时解除劳作合同：

(1)严重违反劳作纪律或甲方规章制度、劳作纪律及商业秘密的;

(2)严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的; __

(3)被依法追究刑事责任的。

2、在本合同有效期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳作合同达成协议的。

3、在本合同有效期内，甲方或乙方有以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳作合同：

(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳作的;

(2)甲方未按劳作合同约定支付劳作报酬或提供劳作条件的;

(3)乙方升学、服兵役等国家政策同意的。

4、本合同有效期内，乙方假设必需解除劳作合同，应当提前____日以书面形式通知甲方;假设甲方认为乙方的工作性质不宜提前单方解除劳作合同，甲方有权拒绝解除。

5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳作合同：

(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳作能力的;

(2)患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

第七条 违反劳作合同的责任
　　本合同一经订立，即具法律约束力，双方须全面遵守合同条款。甲、乙双方任何一方违反本合同，均应承当相应的违约责任。

第八条 劳作争议及其处理
　　甲、乙双方假设因本合同发生争议，首先应协商解决，协商不成，可向本劳作关系发生地的劳作部门申请劳作争议仲裁。

第九条 本合同中诸如商业秘密的解释权归甲方拥有。

第十条 本合同未尽事宜双方可签补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字盖章之日起生效， 涂改、未通过合法授权代签无效;合同期满自行失效。
　　甲方： 乙方：
　　法定代表人：
________年____月____日