2022年劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案.docx

劳动关系协调师二级考试理论卷及参照答案
一、单项选用题：
1.下列不符合劳动关系协调人员职业道德行为是（ A）
（A）向当事人表白本人对案件见解
（B）客观公正,不做当事人“代理人”
（C）设身处地为当事人着想,随时履行风险告知义务
（D）对当事人变更祈求,及时告知其后果
2.用人单位组织机构代码发生变更后（ B ）日内，应当到本地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。
（A）45 （B）30 （C）15 （D）7
3.国内全体公民放假节假日天数合计（ B ）。
（A）10天（B）11天 （C）12天 （D）27天
4.非全日制就业劳动者合用（ D ）最低工资原则。
（A）年（B）月（C）日（D）小时
5.招聘高档管理人才，比较适合渠道是（ B ）
（A）人才交流中心 （B）猎头公司 （C）校园招聘广告（D）网络招聘
6.因（ B ）发生争议，当事人协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（A） 签订集体合同（B）履行集体合同（C）变更集体合同（D）终结集体合同
7.下列有关非全日制用工表述，错误是（ C）
（A）双方当事人可以签订口头合同
（B）从事非全日制用工劳动者可以与多种用人单位签订劳动合同
（C）用人单位单方解除劳动关系需要支付相应经济补偿
（D）非全日制用工小时计酬原则不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资原则
8.公司规章制度是由（ D）发布。
（A）员工（B）工会（C）劳动监察部门（D）公司行政主体
9.用人单位向劳动者支付竞业限制补偿周期为（ D）
（A）按月支付（B）按季度支付（C）按年支付（D）解除或终结劳动关系时一次性支付
10.当集体合同、规章制度、劳动合同规定事项发生冲突时，集体合同效力（D ）。
（A）最低（B）低于规章制度（C）低于劳动合同（D）最高
11.劳动规章制度制定一般程序为（ B ）
（A）起草—讨论—审核—通过（B）起草—讨论—通过—公示
（C）起草—通过—讨论—公示（D）讨论—起草—通过—公示
12.劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病，在（ C ）之内经急救无效死亡，视同工伤。
（A）一周 （B）一种月（C）48 小时 （D）72小时
13.下列属于公司需要公开重大决策是（ B ）
（A）产品销售和盈亏状况
（B）公司兼并重组方案
（C）领导干部廉政建设状况
（D）集体合同签订
14.下列情形中，劳动者及时解除劳动合同，不需要事先告知用人单位是（ B ）
（A）用人单位未及时足额支付劳动报酬
（B）用人单位以暴力手段逼迫劳动者劳动
（C）用人单位未按照劳动合同商定提供劳动环境
（D）用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险费
15．小明参与工作12 年，在现单位已工作6 年，现非因工负伤，需要停止工作医疗，小明 可享有医疗期（ C ）个月。
（A）3 （B）6 （C）9 （D）12
16.人民法院对于当事人起诉通过审查后，觉得符合法定条件，应当受理，并在当事人起诉（ C ）日内备案 。
（A）1 （B）5 （C）7 （D）10
17.公司补充医疗保险实行对象是（ D ）
（A）必要是公司全体职工
（B）必要是与公司签订无固定期限劳动合同职工
（C）必要是在我司工作满 职工
（D）由公司自主决定
18.公司劳动规章制度约束事项不波及（ D）
（A）员工薪酬福利（B）员工休息休假（C）员工工作时间（D）员工爱好爱好
19.下列有关劳动合同解除情形，做法对旳是（ D）
（A）老王因工伤某些失去了劳动能力,医疗期满后,公司以老王不能胜任原工作为由,与其解除了劳动合同
（B）小李在试用期内,感觉不适应公司文化氛围,遂产生了离职想法,在向部门负责人提出口头辞职后第二天,小李就离开了公司
（C）A公司既有350 名员工,由于经济效益不佳,决定采用经济性裁人裁减15人
（D）孕妇小张运用职务之便挪用公司公款数百万元,公司依法与其解除劳动合同
20.社会变迁是指由（ A ）演变而引起一系列社会现象变化
（A）社会构造与功能（B）社会制度（C）社会形态（D）社会阶层
21.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（ C ）日内，没有提出意见，集体合同应发生法律效力。
（A）10（B）12 （C）15 （D）20
22.组织之间函来往属于沟通之中（C ）
（A）间接沟通（B）组织沟通（C）正式沟通（D）非正式沟通
23.集体协商争议协调解决，应当自受理协调解决申请之日起（ B ）日内结束协调解决工作，期满未结束，可以恰当延长协调期限，但延长期限不得超过（B ）日。
（A）10:10（B）30:15（C）45:10（D）60:15
24.小明大学毕业后在 A公司工作了2年，跳槽到 B公司工作至今，她今年可享有休假为（ B ）天。
（A）0 （B）5 （C）10 （D）15
25.劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事

用人单位另行安排工作而解除劳动合同，用人单位在支付经济补偿同步，还应当向劳动者支付不低于（ A）医疗补贴费。
（A）劳动者本人6个月工资 （B）劳动者本人12个月工资
（C）本地劳动者月平均6个月 （D）本地劳动者月平均12个月
26.国内劳动原则体系中，法律效力最高是（ A ）
（A）国家级劳动原则（B）行业级劳动原则（C）地方级劳动原则（D）公司级劳动原则
27.职代会罢罢职工董事需由（ A ）以上全体职工，或（ A ）以上职工代表大会代表联名提出罢职案。
（A）1/10;1/3 （B）1/5;1/2（C） 1/4;1/2（D）1/3;2/3
28中央管辖公司集体合同应当报送人力资源和社保保障部或其指定（ B ）劳动保障行政部门。
（A）国家级 （B）省级 （C）地市级 （D）区县级
29.劳动争议仲裁应自构成仲裁庭之日起（ D ）日之内结束，需要延期延长期限不得超过15日。
（A）10 （B）15 （C）30 （D）45
30.因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成，可依法向（ C ）申请解决。
（A）人民法院（B）劳动保障行政部门（C）劳动争议仲裁委员会 （D）劳动监察部
31.公司召开职工代表大会公司中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数（ C ）。
（A）5% （B）10% （C）20% （D）30%
32.用人单位安排劳动者（ C ），按照不低于本人工资300%支付加班工资。
（A）工作日延长劳动时间 （B）休息日工作又不能安排同等时间补休
（C）在五一节当天劳动 （D）在除夕当天劳动
33.下列有关集体合同签订体现，错误是（ C ）
（A）经双方协商代表协商一致集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
（B）集体合同期满前 3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订规定。
（C）集体合同期一般为5年，期满或双方商定终结条件浮现，即行终结。
（D）集体合同草案经职工代表大会通过后，应由集体协商双方首席代表签字。
34.国内目前解决劳动争议机构不波及（B ）
（A）劳动争议仲裁委员会（B）人民检察院
（C）人民法院 （D）劳动争议调解委员会
35.下列有关劳动争议仲裁表述，错误是（A ）
（A）劳动争议仲裁必要通过书面申请
（B）劳动争议案件可由1名仲裁人独立仲裁
（C）劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“不告不理”原则
（D）申请人书面仲裁申请材料齐备，仲裁委员会应当出具收件回执。
36.国内《劳动法》规定，用人单位应当对（C ）定期进行健康检查。
（A）全体职工 （B）女职工 （C）未成年工 （D）离法定退休年龄局限性 5年职工
37.下列不属于《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议类别是（C ）。
（A）因确认劳动关系发生争议（B）因员工工伤补贴发生争议
（C）因公司营销方略发生争议（D）因员工加班费发生争议
38任期内职工代表大会代表在公司内部调动工作，其代表资格（ B ）。
（A）予以取消（B）予以保存（C）重新选举（D）自行终结
39.集体协商发生中断时，中断期限最长不合适超过（ C ）天。
（A）10 （B）15 （C）30 （D）45
40公司既有职工500人，召开职工代表大会时职工代表人数至少不少于（ A ）。
（A）25 （B）30 （C）50 （D）100
二、多项选用题(本题共30小题,每题1分。请在答题卷A答题区域内作答,此区域外作答无效。)
41.下列可以成为劳动法律关系主体有(AC)
(A)甲,男,55岁,某些丧失劳动能力
(B)乙,女,32岁,完全丧失劳动能力
(C)丙,男,16岁,高中辍学
(D)丁,女,60岁,退休职工,身体健康

42.劳动争议仲裁案件中,需要仲裁人回避情形有(ABCD)
(A)仲裁人是案件当事人近亲属
(B)仲裁人与案件有利害关系
(C)仲裁人与案件当事人结识
(D)仲裁人接受当事人请客送礼
43.在国内劳动争议仲裁解决中,常用仲裁文书有(ABC)
(A)申请书(B)答辩书(C)授权委托书(D)起诉状
44.从集体协商覆盖范畴来看,集体协商可分为(ABCD)
(A)公司层级集体协商
(B)行业性集体协商
(C)区域性集体协商
(D)国家性集体协商
45.在劳动争议仲裁中,根据当事人申请,仲裁庭对追索(ABD)案件,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
(A)劳动报酬
(B)工伤医疗费
(C)医疗保险
(D)经济补偿金
46.工资集体协商过程中,一般运用方略有(ABCD)
(A)双赢方略(B)退让方略(C)坚守方略 (D)迂回方略
47.反映劳动力就业和失业状况常用指标有(BC)
(A)劳动参与率
(B)就业率
(C)失业率
(D)人口出生率
48.职工董事制度工作机制波及(ABD)
(A)信息沟通机制(B)征询决策机制(C)奖惩机制(D)监督机制
49.劳动合同终结方式波及(ABCD)
(A)劳动者退休(B)劳动者辞职(C)劳动者被经济性裁人(D)用人单位破产
50.下列有关集体协商要约表述,对旳有(AB)
(A)职工和公司任何一方均可提出进行集体协商规定
(B)提出方应向另一方提出书面协商意向书,明确协商时间、地点、议题等
(C)另一方接到协商意向书后,应于15日内予以书面答复
(D)另一方可自愿选用与否接受集体协商要约
51.公司在招聘人员时,常用测试措施有(ABCD)
(A)笔试(B)面试(C)情境模仿(D)心理测试
52.发生劳动争议,当事人可以到(CD)申请调解。
(A)地方总工会
(B)人民法院
(C)公司劳动争议调解委员会
(D)依法设立基层人民调解组织
53.下列有关集体协商代表表述,对旳有 (ACD)
(A)职工一方协商代表由本单位工会选派
(B)工会可委托本单位以外专业人士担任集体协商代表
(C)工会主席可以书面委托其她协商代表代理首席代表
(D)用人单位协商代表与职工协商代表不得互相兼任
54.对劳动合同某些无效有争议,须由(AC)确认
(A)人民法院(B)劳动行政部门(C)劳动争议仲裁机构(D)劳动争议监察机构
55.下列选项中,属于员工福利有(ACD)
(A)带薪学习(B)带薪休假(C)免费午餐(D)补充医疗保险
56.职工代表大会主席团中(AB)应超过半数。
(A)工人(B)技术人员(C)管理人员(D)公司领导干部
57.劳动规章制度公示手段重要波及(ABCD)
(A)通过员工手册公示(B)通过内部网站公示
(C)通过电子邮件告知(D)通过会议告示
58.劳动争议仲裁案件终结具体方式波及（ACD）
(A)双方当事人自行达到和解(B)申请人收到仲裁庭开庭书面告知,无合法理由拒不到庭
(C)仲裁庭进行仲裁裁决(D)双方达到仲裁调解合同
59.下列有关试用期规定表述,对旳有( AC)。
(A)三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月
(B)非全日制用工可商定不超过1个月试用期
(C)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期
(D)试用期不涉及在劳动合同期限内
60.公司年金基金由(BCD)构成。
(A)社会投资基金(B)公司缴费(C)职工个人缴费(D)公司年金基金投资运营收益
61.职工董事具有权利波及(AC)

(A)发言权(B)知情权(C)表决权(D)决策权
62.劳动规章制度作用波及(ABC)
(A)是劳资双方维权重要利器(B)有助于明确公司行为规范
(C)是用工管理中奖惩根据(D)有助于统一行业间劳动条件
63.下列情形中,应当视同劳动者提供正常劳动并需向其支付工资有 (ABD)
(A)职工代表参与职工代表大会期间(B)男方护理假期间
(C)职工婚后度蜜月休假一种月 (D)职工工伤医疗期内
64.公司技术信息和经营信息波及(ABCD)
(A)客户情报(B)制作工艺C)货源情报(D)公司兼并方案
65.根据劳动合同变更因素,可以划分为(AD)
(A)因生产经营需要而发生劳动合同变更
(B)用人单位单方变更
(C)劳动者单方变更
(D)作为解除劳动合同前置程序劳动合同变更
66.公司在制定劳动规章制度过程中,应注意事项波及(ABD)
(A)不得损害劳动者权利(B)应当有职工参与
(C)应当体现决策层意志(D)应当有助于劳动者履行劳动义务
67.下列选项中,影响劳动基准制定外部因素有(ABD)
(A)劳动者基本权益保护需要(B)经济社会发展水平
(C)资我市场发展水平 (D)劳动力市场供求关系
68.用人单位安排劳动者延长工作时间后,不能以安排劳动者补休来替代支付加班费有 (BCD)
(A)安排劳动者工作日延长工作时间(B)安排劳动者休息日工作
(C)安排劳动者在端午节工作 (D)安排劳动者在元旦节工作
69.下列选项中,属于劳动合同必备条款有(ABC)
(A)用人单位法人姓名(B)社会保险条款 (C)劳动保护条款 (D)保密条款
70.国有公司厂务公开应当公开事项波及(ABCD)
(A)经营管理基本状况 (B)公司年金
(C)重要岗位人员选聘任用状况 (D)出国出境费用支出等廉洁自律规定执行状况
三、判断阐明题(本题共15小题,每题2分。请在答题卷 B、C 答题区域内作答,此区域外作答无效。)
71.用人单位自用工之日起一种月内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应当书面告知劳动者终结劳动关系,应当根据劳动合同法规定支付经济补偿。
错、改为不需要支付经济补偿金。P218
72.用人单位根据劳动合同法规定,选用额外支付劳动者一种月工资解除劳动合同,其额外支付工资应当按照该劳动者上一种月工资原则拟定。
对
73.劳务差遣单位跨地区差遣劳动者,被差遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件,按照劳务差遣单位所在地原则执行。
错、按照用工所在地原则执行。P46
74.公司劳动争议调解委员会由职工代表和公司代表构成，公司劳动争议调解委员会主任由公司负责人指定。
错、由工会或者双方推举人员担任。 P213
75.劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
错、改为10日内 P174
76.用人单位及其关联公司与劳动者轮流签订劳动合同,不属于“劳动者非因本人因素从原 用人单位安排到新用人单位工作”情形。
错、改成属于。
77.用人单位被依法宣布破产,导致劳动合同终结,用人单位无需给劳动者支付经济补偿。错、需要 P206
78.用人单位一方集体协商代表,由用人单位法定代表人指派。
对
79.职工合计工作已满 不满,每年享有年体假5天。
错、改为10 天
80.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制,劳动者在综合计算周期内总工作时间超过法定工作时间某些,用人单位应当支付延长工作时间劳动报酬
对，P14
81.劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同步限,称为停工留薪期。
错、改为医疗期
82.劳动合同与集体合同具有同等效力
错、集体合同效力高于劳动合同
83.用人单位劳动规章制度违背法律法规规定,损害劳动者权益,劳动者可以随时告知用 人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。
对。P205
84.在员工民主参与形式中,“下行参与”是指员工个人直接参与管理方面决策。
对，P149
85.集体合同争议分为签订集体合同发生争议和履行集体合同发生争议。
对，P99