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劳 动 合 同
（）

XXXXXX科技有限企业

劳动协议

甲方（用人单位）名称: XXXXXX科技有限企业
地 址:

乙方（劳动者）姓名:
性别:
身份证号:
通讯地址:
联络电话:

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关要求, 甲乙双方在平等自愿、 协商一致基础上, 签订本劳动协议, 确立劳动关系, 共同遵守推行:

一、 协议期限
第一条 甲、 乙双方选择以下第___ 种形式确定本协议期限:
（一）有固定时限: 协议期限 年, 自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中试用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_ 日止。
（二）无固定时限: 自____ 年__月__日起至依法解除、 终止劳动协议时止。

二、 工作内容
第二条 乙方同意服从甲方工作需要, 从事 岗位（工种）工作。
第三条 甲、 乙双方一致同意: 依据甲方经营和组织管理需要以及甲方对乙方工作能力和其她表现综合考评, 甲方可调整、 变更乙方职务、 岗位及其相关薪资, 乙方随时服从。
(1)乙方应按甲方要求期限到甲方指定岗位就职, 如乙方不按甲方要求期限就职, 视为自动离职。
(2)乙方职务、 岗位变动后, 与原职务、 岗位相关薪资包含津贴、 奖金、 能力金等亦随之调整、 变更。
第四条 乙方工作任务和职责具体内容记载于甲方制订相关职务、 岗位工作要求或职责相关要求和已经形成各项规章制度中, 乙方签署本协议时知悉并同意受这些要求和制度约束。

三、 工作时间
第五条 天天工作8时。甲方因生产经营需要或法定情形可调整乙方休假日、 工作时间或安排乙方加班、 加点; 安排乙方加班, 应安排乙方相同时间补休或依法支付加班工资; 因甲方商场管理工作特殊性, 故全体职员不实施周末固定休息制度, 而实施轮休制度。

四、 劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全、 服务规范、 职业道德、 职业技能、 甲方规章制度方面培训。甲方按国家要求组织对乙方进行健康检验。甲方根据国家劳动安全卫生相关要求为乙方提供必需安全防护设施。甲方加强安全生产管理, 建立、 健全安全生产责任制度, 完善安全生产经营条件; 健全服务质量管理制度, 严格实施岗位质量规范、 质量责任以及对应考评措施。

五、 劳动酬劳
第七条 甲方遵照按劳分配标准制订工资制度。试用期内月满勤工资 元（含加班费）。试用期满后, 月满勤工资 元（含加班费）。多种奖金、 津贴、 补助和工龄工资等项目不计入加班费计算基数, 正常工作时间工资按东莞市政府颁布最低工资标准实施, 加班费以正常工作时间工资为计算基数。月满勤为28天（各部门实际出勤和休息, 按现行制度实施）。
第八条 乙方工资由甲方核实后以人民币经过现金支付, 每个月25日发放上月工资, 如遇节假日或休息日, 则提前到最近工作日支付。
第九条 甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日加班, 应按法律规
定支付加班工资或安排补休。

六、 劳动纪律
第八条 乙方应严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律; 按时完成甲方要求工作任务和经济指标; 服从甲方管理和要求, 不得擅离职守; 保守甲方业务、 技术及相关文件秘密; 乙方不得从事与甲方业务范围相同任何第二职业或者直接参与同行业其她单位工作; 乙方不得利用所掌握资料和信息从甲方挖走商户, 散布对甲方不利谣言或信息; 按甲方工作要求尽心工作; 主动参与甲方组织培训, 提升本身素质。
第九条 乙方违反劳动纪律和规章制度以及服务规范, 甲方可依据规章制度和劳动纪律, 给予纪律处分, 严重违反, 依法解除本协议。乙方不能胜任工作, 或不认真推行职责, 或利用职务之便为自己或她人牟取私利, 或者玩忽职守, 或者有其她违反规章制度行为, 甲方有权调整乙方岗位或解除本协议。
第十条 乙方不服从管理, 违反安全操作规范或操作规程, 甲方依据规章制度给予对应处分; 若造成甲方经济损失, 乙方须负担赔偿损失责任; 造成重大事故, 组成犯罪, 依据刑法相关要求追究刑事责任。
第十一条 乙方患有岗位工种及行业禁忌疾病, 应立刻向甲方汇报, 并即时脱离工作岗位。

七、 劳动协议解除和终止
第十二条 本劳动协议解除或终止, 依《劳动协议法》要求实施。乙方患岗位工种及行业禁忌疾病, 在医疗期满后不符合国家和本市从事相关行业、 工种岗位要求, 甲方无法另行安排工作, 能够提前30日以书面形式通知乙方解除本协议。
第十三条 乙方辞职必需提前30天前通知甲方, 经甲方同意后, 按要求办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、 物品, 甲方为乙方办理正式离职手续, 双方解除劳动关系。乙方没有交还其掌握甲方关键机密文件资料而造成甲方经济损失, 应依法负担损失赔偿责任。

八、 服务期和违约责任
第十四条 凡由甲方出资培训招接收人员, 应遵守约定服务期, 假如服务期未满而提前离职, 应向甲方赔偿培训费和招接收费。服务期和赔偿标准参考《教育培训协议书》。

九、 保密约定及竞业限制条款
第十五条 乙方有义务保守其在职期间所知悉或持有商业秘密信息, 且非经甲方书面同意, 不得泄露、 通知、 交付或移转她人, 或对外发表、 出版或自行使用前述机密信息, 包含日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外个人或者单位讲述或泄露。保密事项及范围以企业相关制度及其她相关文件为准。
第十六条 乙方违反上述保密义务, 甲方有权即时解除劳动协议; 造成甲方经济或商誉等损害, 乙方还应负担赔偿责任; 损失无法计算, 以乙方年度工资五倍为准; 违反刑法, 依法追究责任人刑事责任。
第十七条 乙方属于高级管理人员、 高级技术人员和其她负有保密义务人员, 在解除或者终止劳动协议后二年内, 不得在东莞市（包含各镇区）及其周围地域与本单位经营同类产品、 从事同类业务有竞争关系单位任职, 或者自己开业经营同类产品、 从事同类业务; 违反本条要求, 乙方应支付相当于离职前一年工资总额五倍违约金, 给甲方造成经济损失, 乙方还应负担赔偿责任。

十、 劳动争议处理
第十八条 甲乙双方发生劳动争议, 能够协商处理, 也能够依据《劳动争议调解仲裁法》要求经过申请调解、 仲裁和提起诉讼处理。

十、 其她
第十九条 乙方对本协议约定工时工作制度、 劳动酬劳标准无异议, 并确保在本协议解除或终止时, 不再就月工资和加班工资标准等问题再提出任何其她要求。
第二十条 签署劳动协议前, 乙方必需明确与其她单位或个人没有任何劳动关系, 不然与此相关法律后果和责任均由乙方负担, 甲方如有因法律要求需负担责任, 则甲方有权向乙方追偿。
第二十一条 乙方应如实提供正当真实正确年纪、 身份、 家庭住址、 学历、 专业技术资质、 从业资质证件和资料, 并按甲方要求提供相关证件以及与劳动协议直接相关基础情况。乙方违反本条要求, 造成劳动协议无效, 甲方依法解聘乙方, 其法律后果和责任由乙方负担。
第二十二条 下列文件或要求为本协议附件, 与本协议含有相同效力:
(1)
(2)

甲方（盖章）: 乙方（署名）

代表人:

年 月 日 年 月 日