宾馆员工合同模板.doc

宾馆职员劳动协议

甲方（用人单位）:
法人代表（关键责任人）:

乙方(职员): 户籍地址:
身份证号: 联络电话:

依据《中国劳动协议法》及相关法律、 法规要求,甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签订本劳动协议（以下简称协议）,共同遵守。
一、 协议期限
本协议从用工之日 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期为 天, 最长不超出法律要求试用期限。
二、 薪酬待遇
根据甲方现行工资制度确定月基础工资为 元, 全勤奖 元, 其她奖金奖金发放依据宾馆经营效益和职员绩效确定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在协议签署之日交纳入职确保金 元, 甲方给予发放统一工作服及劳保用具。经要求程序推行协议终止手续后, 确保金给予全额退还。
三、 劳动纪律
1、 乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度, 严格推行岗位职责。
2、 乙方应遵守甲方要求工作制度、 工作步骤、 服务管理要求及保密要求等制度, 不得违反。
3、 乙方如违反宾馆相关要求, 依据情节给予批评教育、 经济处罚, 情节严重者解除劳动协议。
四、 劳动争议
甲乙双方推行本协议在推行本协议和因处罚、 解聘而引发劳动争议时, 可由甲、 乙双方协商处理。若双方不能调解处理, 可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。
五、 协议解除
（一）符合下列情况, 甲方能够解除劳动协议:
1、 甲方因营业情况发生改变需要减员, 且不能在内部转换其她工种。
2、 乙方因患病或因公负伤, 在要求医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作。
3、 乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度, 并给甲方造成严重后果, 可依据甲方相关要求给予解聘。
4、 乙方不服从工作分配或不能胜任本职员作。
（二）、 符合下列情形, 乙方可解除劳动协议:
1、 甲方不按要求支付乙方劳动酬劳。
2、 甲方工资低于当地人民政府要求最低工资标准。
3、 甲方因劳动条件、 卫生条件不符合国家相关部门要求, 严重危害乙方心身健康。
4、 乙方因特殊情况, 提前一个月向甲方提交辞职申请。
六、 其她事项
1、 乙方因违反宾馆安全管理要求造成安全责任事故, 由乙方自行负担。
2、 乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行负担。具体包含上下班途中、 下班时间等。
七、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 含有相同法律效力。
（尤其提醒: 以上条款内容甲乙双方在签署本协议前, 均应事先仔细阅读, 并具体了解本协议内容, 双方签字后即行生效。）

甲方（盖章）: 乙方（签字）:

年 月 日 年 月 日