新劳动合同法讲座教材PPT课件.ppt

劳动合同法合同法解析与解析与应对省劳动争议仲裁委员会办公室李克俭二OO七年十一月1一、概述一、概述二、主要内容解析二、主要内容解析三、三、应对与建与建议2一、概述一、概述一石一石击起千起千层浪：浪：l“劳动合同法合同法是保是保护劳动者者权益的益的护身符身符”新新华网网l“劳动合同法合同法对劳动者者偏袒偏袒还不不够”中国青年中国青年报 l“中国立法机构中国立法机构2929日通日通过了一部影响广泛的旨在加了一部影响广泛的旨在加强对工人保工人保护的新的新劳动法，法，这是是对广大广大农民工中出民工中出现的越来越多的不安定迹象作出的一个反的越来越多的不安定迹象作出的一个反应。”美国美国纽约时报网站网站6 6月月3030日日2007年年6月月29日十届全国人大常委会第二十八次会日十届全国人大常委会第二十八次会议审议通通过，2008年年1月月1日起施行。日起施行。3（一）立法（一）立法过程程1 1、19941994年年劳动法法颁布不久，布不久，劳动部提出部提出并制定完善我国并制定完善我国劳动法律框架体系的意法律框架体系的意见，把，把劳动合同法合同法列入其中，开始列入其中，开始实施最初的施最初的调研和起草工作，但不久便停止运作，研和起草工作，但不久便停止运作，搁置置长达达近近1010年年时间。2 2、20042004年年1010月，月，劳动法法颁布布1010周年之周年之际，社会各界社会各界针对劳动法法本身及其本身及其执行存在的行存在的问题，建，建议起草起草劳动合同法合同法、社会保社会保险法法等配套法律法等配套法律法规。43 3、20052005年年2 2月月1818日，全国人大常委会宣布日，全国人大常委会宣布劳动合合同法同法列入列入20052005年立法年立法计划。划。4 4、20052005年年1212月月2424日，日，劳动合同法（草案）合同法（草案）首首次提次提请十届全国人大常委会第十九次会十届全国人大常委会第十九次会议审议。5 5、20062006年年3 3月月2020日，全国代表常委会决定将草案向日，全国代表常委会决定将草案向社会公开征求意社会公开征求意见，至，至4 4月月2020日，公开征求意日，公开征求意见截截止，共收到各界意止，共收到各界意见191849191849件。件。6、20062006年年1212月月2424日，全国代表常委会日，全国代表常委会对草案草案进行行二二审。57 7、20072007年年4 4月月2424日，三日，三审。8 8、20072007年年6 6月月2424日，提交四日，提交四审。9 9、20072007年年6 6月月2929日，十届全国人大常委会第日，十届全国人大常委会第二十八次会二十八次会议表决通表决通过中中华人民共和国人民共和国劳动合同法合同法，并以，并以145145票票赞成，成，0 0票反票反对、0 0票票弃弃权、1 1人未按表决器高票通人未按表决器高票通过。6争争论与博弈与博弈上海跨国企上海跨国企业人力人力资源源协会代表会代表撤撤资威威胁阿迪达斯、阿迪达斯、强生、雅生、雅诗兰黛黛积极游极游说欧盟商会建欧盟商会建议书转移生移生产线港商港商说不不上海美国商会上海美国商会4242页建建议书社会意社会意见11个月个月1919万条万条山西黑山西黑砖窑事件窑事件肯德基麦当肯德基麦当劳非全日制用工事件非全日制用工事件7（二）意（二）意义与与评价价劳动合同法合同法是各方面价是各方面价值及利益博弈的及利益博弈的结果，在力争果，在力争进步性的同步性的同时，更接近了，更接近了现实。夏威夷大学中国法律夏威夷大学中国法律问题专家家罗纳德德布朗布朗说：在在财富差距不断富差距不断扩大、形大、形势日日趋紧张的的时候，候，实施施这样的步的步骤，反映出中国政府希望在鼓励投，反映出中国政府希望在鼓励投资的的欲望和改善工人生活条件的需要之欲望和改善工人生活条件的需要之间实现平衡。平衡。这项即将通即将通过的法律中出的法律中出现了一系列新的政府措施，了一系列新的政府措施，旨在使中国的法律和政治制度与旨在使中国的法律和政治制度与时俱俱进，从而与，从而与剧烈的烈的经济和社会和社会变化相适化相适应。8劳动合同法合同法宣宣传提提纲将重要意将重要意义概括概括为三点：三点：1 1、制定、制定劳动合同法合同法是尊重是尊重劳动，保，保护劳动者者的重要的重要举措。措。2 2、制定、制定劳动合同法合同法是落是落实科学科学发展展观、构建、构建社会主社会主义和和谐社会的重要内容。社会的重要内容。3 3、制定、制定劳动合同法合同法是完善是完善劳动保障法律体系保障法律体系的重要的重要举措。措。9（三）四大亮点（三）四大亮点（显著著变化）化）1 1、强化化劳动者合法者合法权益的保益的保护性性规定，包括：定，包括：（1 1）引）引导签订长期合同期合同（2 2）防止）防止滥用用试用期用期（3 3）存在事）存在事实劳动关系即享有关系即享有权利利（4 4）合同）合同终止享有止享有经济补偿（6 6）限定）限定违约金条件金条件（7 7）企）企业裁裁员时的保的保护性性规定定（8 8）扩大大劳动者行使即者行使即时解除解除权的范的范围（9 9）加重用人）加重用人单位位违法成本法成本（1010）加大）加大维权力度，力度，强化行政部化行政部门职责2 2、扩大了大了劳动合同适用范合同适用范围3 3、规范范劳务派遣派遣4 4、增加非全日制用工、增加非全日制用工劳动合同的合同的规定定10二、主要内容解析二、主要内容解析第一章第一章 总则（第（第1至至6条）条）第二章第二章 劳动合同的合同的订立（第立（第7条至第条至第35条）条）第三章第三章 劳动合同的履行和合同的履行和变更（第更（第29条至第条至第35条）条）第四章第四章 劳动合同的解除和合同的解除和终止（第止（第36条至第条至第50条）条）第五章第五章 特特别规定（第定（第51条至第条至第72条）条）第六章第六章 监督督检查（第（第73条至第条至第79条）条）第七章第七章 法律法律责任（第任（第80条至第条至第95条）条）第八章第八章 附附则（第（第96条至第条至第98条）条）11第一章第一章 总则（一）适用范（一）适用范围劳动法法第二条第二条 在中在中华人民共和国境内的企人民共和国境内的企业、个体、个体经济组织和与之形成和与之形成劳动关系的关系的劳动者，适用本法。者，适用本法。国家机关、事国家机关、事业组织、社会、社会团体和与之建立体和与之建立劳动合同关系的合同关系的劳动者，依照本法者，依照本法执行。行。劳动合同法合同法第二条第二条 中中华人民共和国境内的企人民共和国境内的企业、个体、个体经济组织、民、民办非企非企业单位等位等组织与与劳动者建立者建立劳动关系，关系，订立、履行、立、履行、变更、解除或者更、解除或者终止止劳动合同，适用本法。合同，适用本法。国家机关、事国家机关、事业单位、社会位、社会团体和与其建立体和与其建立劳动关系的关系的劳动者，者，订立、履行、立、履行、变更、解除或者更、解除或者终止止劳动合同，依照本法合同，依照本法执行。行。12用人用人单位位 劳动者者 适用适用劳动合同法合同法各种各种类型企型企业 劳动者者 民民办非企非企业单位位 劳动者者 个体个体经济组织 劳动者者 国家机关国家机关 公公务员 工勤人工勤人员 社会社会团体体 公公务员 参（依）照公参（依）照公务员管理人管理人员 事事业单位位 工勤人工勤人员 实行聘用制行聘用制劳动合同的合同的 另有另有规定的定的 无特殊无特殊规定的定的 其他其他组织 建立建立劳动关系的关系的劳动者者 家庭或者个人家庭或者个人 家政服家政服务人人员 个体工匠个体工匠 帮工、学徒帮工、学徒 农村承包村承包经营户 受雇人受雇人 13（二）、用人（二）、用人单位位规章制度章制度 1 1、用人、用人单位位应依法建立和完善依法建立和完善劳动规章制度章制度劳动部关于部关于对新开新开办用人用人单位位实行行劳动规章制度章制度备案制度的通知案制度的通知中已明确，中已明确，规章制度主要包括：章制度主要包括：劳动合同管理、工合同管理、工资管理、社会保管理、社会保险福利待遇、工福利待遇、工时休假、休假、职工工奖惩，以及其他，以及其他劳动管理管理规定。定。法律后果包括：法律后果包括：（1 1）行政）行政责任任责令改正，令改正，给予警告。予警告。（2 2）不予适用）不予适用（3 3）劳动者可以随者可以随时通知解除通知解除劳动合同合同（4 4）民事）民事赔偿责任任142 2、制定、修改、制定、修改规章制度、决定重大事章制度、决定重大事项的程序要求：的程序要求：经职工代表大会或者全体工代表大会或者全体职工工讨论，提出方案和意，提出方案和意见。与工会或与工会或职工代表平等工代表平等协商确定商确定公示或告知，使公示或告知，使劳动者知悉者知悉规章制度内容章制度内容153 3、规章制度合法性章制度合法性问题 ：（1 1）限制人身自由和婚姻自由的）限制人身自由和婚姻自由的规定无效定无效 ；（2 2）违反法律法反法律法规规定的无效定的无效 ；（3 3）不与）不与劳动合同和集体合同相冲突合同和集体合同相冲突 。16第二章第二章 劳动合同的合同的订立立（一）（一）劳动关系的建立关系的建立（二）（二）劳动合同期限及无固定期限合同期限及无固定期限劳动合同合同（三）（三）劳动合同的必合同的必备条款与条款与约定条款定条款（四）（四）试用期用期（五）（五）违约金金（六）无效合同（六）无效合同17（一）（一）劳动关系的建立关系的建立1、劳动关系自用工之日起建立；关系自用工之日起建立；案例案例2、用人、用人单位位应当建立当建立职工名册工名册备查。18 案例案例用用劳动合同法合同法的的规定判断下列定判断下列劳动关系建立的关系建立的时间：A A、小、小张于于20072007年年1 1月月2020日通日通过某公司在人才市某公司在人才市场举办的招的招聘考聘考试，2 2月月1 1日填写新入日填写新入职人人员登登记表，表，2 2月月3 3日起在公司日起在公司生生产车间工作，公司一直未与其工作，公司一直未与其签订劳动合同。合同。B B、小王于、小王于20072007年年3 3月月5 5日日经某公司招聘入某公司招聘入职，口，口头约定定试用期用期1 1个月，个月，20072007年年4 4月月5 5日小王如期日小王如期转正，并于当日与公正，并于当日与公司司签订了期限至了期限至20082008年年4 4月的月的劳动合同。合同。C C、某大学、某大学毕业生小吴，于生小吴，于20062006年年1111月月2525日与某公司及所日与某公司及所在高校在高校签订高校高校毕业生就生就业协议书，约定定违约金金20002000元，元，20072007年年7 7月小吴去公司月小吴去公司报到前体到前体检查出出为乙肝病毒携乙肝病毒携带者，者，公司拒公司拒绝接收并于接收并于20072007年年7 7月月2525日作出解除日作出解除毕业生就生就业协议的决定。的决定。193 3、用人、用人单位如位如实告知和告知和劳动者如者如实陈述述义务 （1 1）用人）用人单位的告知位的告知义务：第一，告知必第一，告知必须是如是如实告知；告知；第二，告知的第二，告知的时间是用人是用人单位招用位招用劳动者者时；第三，告知第三，告知应以一种合理且适当的方式以一种合理且适当的方式进行，必行，必须 能能够让劳动者确定知道和了解；者确定知道和了解；第四，告知的内容第四，告知的内容应符合法律符合法律规定；定；第五，告知是一第五，告知是一项义务。20（2 2）劳动者的如者的如实说明明义务：对应聘人聘人员审查内容及内容及风险应对一一览表表序号序号审查内容内容可能可能导致的致的风险应对措施措施1学学历、工作、工作经历等等是否真是否真实 招聘失招聘失败利用学位网站利用学位网站查询确确认；向原；向原单位核位核实。2是否存在潜在疾病是否存在潜在疾病 解除解除劳动合同受限；合同受限；支付医支付医疗待遇及医待遇及医疗补助助费 入入职健康健康检查3年年龄是否达到是否达到1616岁行政行政处罚甚至刑事甚至刑事责任任 查验有效身份有效身份证明明 4是否与其他企是否与其他企业有有未到期的未到期的劳动合同合同 承担承担连带赔偿责任任 查验与其他与其他单位位终结劳动关系的关系的证明明 5是否是否对其他其他单位位负有有竞业限制的限制的义务承担承担赔偿责任任 签订不不负有有竞业限制限制承承诺书 6外国人是否外国人是否办理就理就业手手续 违法、合同无效法、合同无效 查验就就业许可可证 214 4、订立立书面面劳动合同合同必必须走出走出“不不签劳动合同合同对企企业有利有利”的的误区！区！不不签订劳动合同用人合同用人单位将承担下列法律位将承担下列法律风险：（1 1）支付双倍）支付双倍劳动报酬。酬。用人用人单位自用工之日起超位自用工之日起超过一个月不一个月不满一年未与一年未与劳动者者订立立书面面劳动合同的，合同的，应当向当向劳动者每月支付二倍者每月支付二倍的工的工资。（2 2）导致无固定期限致无固定期限劳动合同条件成立的合同条件成立的风险。用人用人单位自用工之日起位自用工之日起满一年不与一年不与劳动者者订立立书面面劳动合同的，合同的，视为用人用人单位与位与劳动者已者已订立无固定期限立无固定期限劳动合同。合同。（3 3）用人）用人单位自身利益无法得到保位自身利益无法得到保护的的风险。22“用工必用工必签劳动合同合同”！23（二）（二）劳动合同期限及无固定期限合同期限及无固定期限劳动合同合同劳动合同期限合同期限固定期限固定期限无固定期限无固定期限以完成一定工作任以完成一定工作任务为期限期限无固定期限无固定期限劳动合同是指用人合同是指用人单位与位与劳动者者约定无确定定无确定终止止时间的的劳动合同。合同。24无固定期限无固定期限劳动合同的合同的订立：立：1、协商商订立立2、强制制订立立（1）劳动者在者在该用人用人单位位连续工作工作满十年，并提出或者同意十年，并提出或者同意续订、订立立劳动合同的，合同的，应当当订立无固定期限立无固定期限劳动合同，但合同，但劳动者明确提出者明确提出订立固定期限立固定期限劳动合同的除外。合同的除外。包括包括4 4个条件：个条件：A A、劳动合同合同终止；止；B B、劳动者在者在该用人用人单位位连续工作工作满十年；十年；C C、劳动者提出或者同意者提出或者同意续订、订立立劳动合同；合同；D D、劳动者没有提出者没有提出订立固定期限立固定期限劳动合同。合同。25（2 2）用人）用人单位初次位初次实行行劳动合同制度或者国有企合同制度或者国有企业改制重新改制重新订立立劳动合同合同时，劳动者在者在该用人用人单位位连续工作工作满十年且距法定退休年十年且距法定退休年龄不足十年，不足十年，劳动者提出者提出或者同意或者同意订立立劳动合同且未提出合同且未提出订立固定期限立固定期限劳动合合同的，用人同的，用人单位位应当当订立无固定期限立无固定期限劳动合同。合同。包括包括3 3个条件：个条件：A A、用人、用人单位初次位初次实行行劳动合同制度或国有企合同制度或国有企业改制改制 重新重新订立立劳动合同；合同；B B、达到、达到“双十双十”；C C、劳动者未提出者未提出订立固定期限立固定期限劳动合同。合同。26（3 3）连续订立二次固定期限立二次固定期限劳动合同，且合同，且劳动者没有本法者没有本法第三十九条和第四十条第一第三十九条和第四十条第一项、第二、第二项规定的情形，定的情形，劳动者提出或者同意者提出或者同意续订、订立立劳动合同的，用人合同的，用人单位位应当当订立无固定期限立无固定期限劳动合同。合同。包括包括4 4个条件：个条件：A A、此前曾、此前曾经订立了两次固定期限立了两次固定期限劳动合同；合同；B B、两次固定期限、两次固定期限劳动合同是合同是连续的，不的，不间断的；断的；C C、劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、者没有本法第三十九条和第四十条第一、二二项规定的情形；定的情形；D D、双方同意、双方同意续订劳动合同，且合同，且劳动者未提出者未提出订立立 固定期限固定期限劳动合同的。合同的。27第第39条条 劳动者有下列情形之一的，用人者有下列情形之一的，用人单位可以解除位可以解除劳动合同：（一）在合同：（一）在试用期用期间被被证明不符合明不符合录用条件的；用条件的；（二）（二）严重重违反用人反用人单位的位的规章制度的；章制度的；（三）（三）严重失重失职，营私舞弊，私舞弊，给用人用人单位造成重大位造成重大损害的；害的；（四）（四）劳动者同者同时与其他用人与其他用人单位建立位建立劳动关系，关系，对完成本完成本单位的工作任位的工作任务造成造成严重影响，或者重影响，或者经用人用人单位提出，拒不改正位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的任的”。第第40条第条第1、2项规定，定，“劳动者患病或者非因工者患病或者非因工负伤，在，在规定定的医的医疗期期满后不能从事原工作，也不能从事由用人后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安位另行安排的工作的，以及排的工作的，以及劳动者不能者不能胜任工作，任工作，经过培培训或者或者调整工整工作作岗位，仍不能位，仍不能胜任工作的，用人任工作的，用人单位提前三十日以位提前三十日以书面形式面形式通知通知劳动者本人或者者本人或者额外支付外支付劳动者一个月工者一个月工资后，可以解除后，可以解除劳动合同。合同。”283 3、视同同订立立用人用人单位自用工之日起位自用工之日起满一年不与一年不与劳动者者订立立书面面劳动合同，合同，则视为用人用人单位与位与劳动者已者已订立无固定期限立无固定期限劳动合同。合同。29（三）（三）劳动合同的必合同的必备条款与条款与约定条款定条款必必备条款条款为第第1717条第条第1 1款款1 1至至9 9项，新增条款包括：，新增条款包括：（1 1）增加了用人）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或位的名称、住所和法定代表人或者主要者主要负责人，人，劳动者的姓名、住址和居民身份者的姓名、住址和居民身份证或或者其他有效身份者其他有效身份证件号件号码等条款。等条款。（2 2）增加了工作地点条款。）增加了工作地点条款。（3 3）增加了工作）增加了工作时间和休息休假条款。和休息休假条款。（4 4）增加了社会保）增加了社会保险条款。条款。（5 5）增加了）增加了职业危害防危害防护的条款。的条款。30删减不再作减不再作为必必备条款的包括：条款的包括：（1 1）劳动纪律律（2 2）劳动合同合同终止的条件止的条件（3 3）违反反劳动合同的合同的责任。任。约定条款列定条款列举包括：包括：试用期、培用期、培训、保守秘密、保守秘密、补充充保保险和福利待遇等。和福利待遇等。31（四）（四）试用期用期1 1、试用期限的限制及与用期限的限制及与劳动合同期限的关系合同期限的关系劳动合同期限与相合同期限与相应试用期限用期限对照表照表劳动合同期限合同期限试用期期限用期期限3 3个月以下的或以完成个月以下的或以完成一定工作任一定工作任务为期限的期限的不得不得约定定试用期用期3 3个月以上不个月以上不满1 1年的年的不得超不得超过1 1个月个月1 1年以上不年以上不满3 3年的年的不得超不得超过2 2个月个月3 3年以上的年以上的不得超不得超过6 6个月个月无固定期限的无固定期限的不得超不得超过6 6个月个月32试用期包括在用期包括在劳动合同期限内，享有合同期限内，享有劳动合同合同期内的全部期内的全部劳动权利。利。劳动合同合同仅约定定试用期的，用期的，试用期不成立，用期不成立，该期限期限为劳动合同期限。合同期限。同一用人同一用人单位与同一位与同一劳动者只能者只能约定一次定一次试用用期。期。33 案例案例：某公司与某公司与张某某签订了了2 2年期限的年期限的劳动合同，合同，约定定试用用期期为6 6个月，个月，试用期工用期工资16001600元，元，转正后的工正后的工资为20002000元，并已按元，并已按约定定实际履行，履行，问：某公司将要承：某公司将要承担什么支付担什么支付责任？任？劳动合同法合同法第第8383条条规定，用人定，用人单位位违反本法反本法规定定与与劳动者者约定定试用期的，由用期的，由劳动行政部行政部门责令改正；令改正；违法法约定的定的试用期已用期已经履行的，由用人履行的，由用人单位以位以劳动者者试用期用期满月工月工资为标准，按已准，按已经履行的超履行的超过法定法定试用用期的期期的期间向向劳动者支付者支付赔偿金。金。赔偿金金=20004=8000=20004=8000元元转正后工正后工资差差额=2000=20004-16004=1600元元342 2、试用期工用期工资第二十条第二十条劳动者在者在试用期的工用期的工资不得低于本不得低于本单位相位相同同岗位最低档工位最低档工资或者或者劳动合同合同约定工定工资的百分之八的百分之八十，并不得低于用人十，并不得低于用人单位所在地的最低工位所在地的最低工资标准。准。就高原就高原则353 3、试用期解除的条件：用期解除的条件：（1 1）试用期用期间被被证明不符合明不符合录用条件的；用条件的；（2 2）严重重违反用人反用人单位位规章制度的；章制度的；（3 3）严重失重失职营私舞弊，私舞弊，给用人用人单位造成重大位造成重大损害的；害的；（4 4）劳动者同者同时与其他用人与其他用人单位建立位建立劳动关系，关系，对完成完成本本单位的工作任位的工作任务造成造成严重影响，或者重影响，或者经用人用人单位提出，位提出，拒不改正的；拒不改正的；（5 5）因本法第）因本法第2626条第条第1 1款第款第1 1项规定的情形致使定的情形致使劳动合同合同无效的；无效的；（6 6）被依法追究刑事）被依法追究刑事责任的；任的；（7 7）劳动者患病或者非因工者患病或者非因工负伤,在在规定医定医疗期期满后不能后不能从事原工作从事原工作,也不能从事由用人也不能从事由用人单位另行安排的工作的；位另行安排的工作的；（8 8）劳动者不能者不能胜任工作，任工作，经过培培训或者或者调整工作整工作岗位，位，仍不能仍不能胜任工作的。任工作的。36“不符合不符合录用条件用条件”的构成要件的构成要件:第一，用人第一，用人单位招聘位招聘时明确告知明确告知劳动者者录用用 条件；条件；第二，第二，录用条件明确具体，符合法律用条件明确具体，符合法律规定；定；第三，第三，劳动者被者被证明不符合明不符合录用条件。用条件。37(五五)违约金金1、培、培训协议与服与服务期（期（D22）服服务期，是指由于用人期，是指由于用人单位提供位提供专项培培训费用，用，对劳动者者进行行专业技技术培培训，而由用人，而由用人单位与位与劳动者在者在劳动合同中或者在服合同中或者在服务期期协议里里约定的定的劳动者必者必须为该用人用人单位提供位提供劳动的期的期间。（1）约定服定服务期的条件期的条件A A、用人、用人单位位对劳动者者进行了培行了培训；B B、用人、用人单位支付了位支付了专项的培的培训费用；用；C C、培、培训的性的性质是是专业技技术培培训。（2）约定服定服务期的期限期的期限38（3 3）违约金的数金的数额本法第本法第2222条条2 2款款规定，定，劳动者者违反服反服务期期约定的，定的，应当按照当按照约定向用人定向用人单位支付位支付违约金。金。违约金的数金的数额不不得超得超过用人用人单位提供的培位提供的培训费用。用人用。用人单位要求位要求劳动者支付的者支付的违约金不得超金不得超过服服务期尚未履行部分所期尚未履行部分所应分分摊的培的培训费用。用。案例案例 公司派王某到美国接受公司派王某到美国接受为期期1 1个月的个月的专业技技术培培训，培培训费用用为3 3万万6 6千元，公司和王某千元，公司和王某签订一个服一个服务期期协议，王某接受培，王某接受培训后必后必须为公司服公司服务3 3年，否年，否则，要，要赔偿公司的培公司的培训费。如果王某培。如果王某培训后在公司工作后在公司工作满2 2年后想要解除合同，按照年后想要解除合同，按照规定，需定，需赔偿公司的金公司的金额？36000/31=12000元392 2、保守秘密与、保守秘密与竞业限制限制竞业限制的前提条件限制的前提条件必必须有可保有可保护的商的商业秘密。秘密。义务主体主体必必须是商是商业秘密的知悉者，秘密的知悉者，实际接触、接触、了解或掌握企了解或掌握企业商商业秘密的相关人秘密的相关人员和企和企业高高级管管理人理人员、高、高级技技术人人员和其他和其他负有保密有保密义务的人的人员竞业限制期限限制期限不得超不得超过2 2年年竞业限制的范限制的范围行行业及及业务范范围；区域范；区域范围。经济补偿劳动者者违约责任。任。3 3、排他、排他40（六）无效合同（六）无效合同1、劳动合同无效的原因：合同无效的原因：（1）以欺）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使迫的手段或者乘人之危，使对方在方在违背真背真实意思的情况下意思的情况下订立或者立或者变更更劳动合同的。合同的。构成要件：构成要件：A A、必、必须有欺有欺诈、胁迫、乘人之危的故意，明知自己迫、乘人之危的故意，明知自己提供的情况虚假、或明知提供的情况虚假、或明知对方方处于危于危难，希望或放任，希望或放任对方陷入方陷入错误意思表示意思表示发生；生；B B、实施了欺施了欺诈、胁迫或乘人之危的行迫或乘人之危的行为；C C、受欺、受欺诈、胁迫、被乘人之危方因此行迫、被乘人之危方因此行为在在违背真背真实意思的情况下意思的情况下订立或者立或者变更了更了劳动合同。合同。41（2 2）用人）用人单位免除自己的法定位免除自己的法定责任、排除任、排除劳动者者权利的。利的。（3 3）违反法律、行政法反法律、行政法规强制性制性规定的。定的。2 2、无效合同的确、无效合同的确认机构机构劳动争争议仲裁机构或仲裁机构或者人民法院。者人民法院。3 3、无效合同的法律后果、无效合同的法律后果（1 1）支付）支付劳动者工者工资，劳动报酬的数酬的数额参照本参照本单位相同或者相近位相同或者相近岗位位劳动者的者的劳动报酬确定。酬确定。（2 2）赔偿损失。失。42第三章第三章 劳动合同的履行和合同的履行和变更更（一）履行履行1 1、劳动合同履行的原合同履行的原则 实际履行履行 亲自履行自履行 全面履行全面履行 协作履行作履行2 2、用人、用人单位下列事位下列事项变化化时，劳动合同合同继续履行：履行：（1 1）变更名称；更名称；（2 2）法定代表人、主要）法定代表人、主要负责人或者投人或者投资人等事人等事项 变化；化；（3 3）用人）用人单位位发生分立、合并。生分立、合并。43（二）（二）变更更1 1、劳动合同合同变更的条件：更的条件：（1 1）协商一致商一致变更；更；（2 2）劳动合同合同订立立时所依据的客所依据的客观情况情况发生重生重大大变化，具体包括：化，具体包括：A A、订立立劳动合同所依据的法律、法合同所依据的法律、法规已已经修改修改或或废止；止；B B、用人、用人单位方面的原因；位方面的原因；C C、劳动者方面的原因；者方面的原因；D D、客、客观方面的原因。方面的原因。442 2、劳动合同合同变更更应注意的注意的问题：（1 1）变更更发生的生的时间必必须是在是在劳动合同依法合同依法订立后，立后，合同没有完全履行完合同没有完全履行完毕之前。之前。（2 2）必）必须坚持平等自愿、持平等自愿、协商一致的原商一致的原则。单方擅方擅自自变更更强迫迫对方履行方履行违法。法。（3 3）合法，不得）合法，不得违反法律、法反法律、法规的的强制性制性规定。定。（4 4）必）必须采用采用书面形式。面形式。（5 5）变更更劳动合同的条件出合同的条件出现，双方无法就，双方无法就变更更劳动合同达成一致意合同达成一致意见时，应及及时解除解除劳动合同。合同。45第四章第四章 劳动合同的解除和合同的解除和终止止（一）解除条件（一）解除条件1、协商解除商解除用人用人单位提出的需支付位提出的需支付经济补偿金；不受限制金；不受限制解除条件解除条件约束。束。2、提前、提前30日通知解除日通知解除（1）劳动者提前者提前30天通知解除，天通知解除，试用期内提用期内提前前3天通知解除。天通知解除。用人用人单位不支付位不支付经济补偿金。金。46（2 2）用人）用人单位提前位提前3030天通知（或支付代通知金）解除天通知（或支付代通知金）解除（非（非过失性解除）失性解除）用人用人单位位预告通知（非告通知（非过失性）解除失性）解除劳动合同一合同一览表表解除原因解除条件注意问题解除限制医医疗期期满解除解除1、医、医疗期期满；2、不能从事原工作也不能从事、不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。位另行安排的工作。1、提前、提前30天天书面面通知；通知；2、支付、支付经济补偿金。金。劳动合合同法同法第第42条条规定定的的6种情种情形下不得形下不得解除。解除。不能不能胜任任工作工作1、不能、不能胜任工作；任工作；2、经培培训或或调整整岗位仍不能位仍不能胜任工作。任工作。客客观情况情况发生重大生重大变化解除化解除1、客、客观情况情况发生重大生重大变化致使化致使原原劳动合同无法履行；合同无法履行；2、无法就、无法就变更更劳动合同达成合同达成协议473 3、即、即时解除解除（1 1）劳动者被迫解除，用人者被迫解除，用人单位需支付位需支付经济补偿金：金：劳动者即者即时解除（被迫解除）解除（被迫解除）劳动合同一合同一览表表解除情形解除情形解除条件解除条件随随时通通知解除知解除1 1、用人、用人单位未按照位未按照劳动合同合同约定提供定提供劳动保保护和和劳动条件的条件的2 2、用人、用人单位未及位未及时足足额支付支付劳动报酬的酬的 3 3、用人、用人单位未依法位未依法为劳动者者缴纳社会保社会保险费的的 4 4、用人、用人单位位规章制度章制度违反法律、法反法律、法规的的规定，定，损害害劳动者者权益益的。的。5 5、用人、用人单位以欺位以欺诈、胁迫或乘人之危，使迫或乘人之危，使劳动者在者在违背其真背其真实意思的情况下意思的情况下订立或立或变更更劳动合同的。合同的。6 6、法律、法、法律、法规规定的其他情形定的其他情形 无需通无需通知立即知立即解除解除1 1、用人、用人单位以暴力、威位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段或者非法限制人身自由的手段强迫迫劳动者者劳动的；的；2 2、用人、用人单位位违章指章指挥、强令冒令冒险作作业危及危及劳动者人身安全的。者人身安全的。48（2 2）用人）用人单位即位即时解除（解除（过失性解除）失性解除）用人用人单位即位即时通知解除通知解除劳动合同（合同（过失性解除）一失性解除）一览表表解除原因解除原因解除条件解除条件注意注意问题特特别提醒提醒试用期内用期内1 1、试用期用期间2 2、不符合、不符合录用条件用条件录用条件明确、合法用条件明确、合法 随随时随便随便 严重重违纪1 1、存在合法有效的、存在合法有效的规章制度章制度2 2、劳动者者违反反规章制度；章制度；3 3、达到、达到严重按重按规定可以辞退定可以辞退的程度的程度 规章制度合法性；章制度合法性；严重程度的重程度的证明明责任任 重大重大损害害1 1、严重失重失职、营私舞弊私舞弊2 2、造成重大、造成重大损害害 重大重大损害的害的证明明责任任 兼兼职对完成本完成本单位的工作任位的工作任务造成造成严重影响或用人重影响或用人单位提出，拒位提出，拒不改正的不改正的证明存在明存在严重影响及重影响及用人用人单位曾提出改正位曾提出改正 无效无效劳动合同合同欺欺诈、胁迫、乘人之危；迫、乘人之危；违反反法律法法律法规强制性制性规定等定等 证明明责任任 刑事刑事责任任被追究刑事被追究刑事责任任 刑事刑事责任的范任的范围 494 4、经济性裁性裁员满足条件、厘清足条件、厘清对象、符合程序、象、符合程序、给足足补偿、确保两、确保两个个优先（先（优先留用与先留用与优先先录用）。用）。（1）经济性裁性裁员的条件：的条件：A A、依照企、依照企业破破产规定定进行重整的；行重整的；B B、生、生产经营发生生严重困重困难的；的；C C、企、企业转产、技、技术革新、革新、经营方式方式调整，整，经变更更劳动 合同后，仍需裁减人合同后，仍需裁减人员的；的；D D、其他因、其他因劳动合同合同订立立时所依据的客所依据的客观经济情况情况发生生 重大重大变化，致使化，致使劳动合同无法履行的。合同无法履行的。50（2 2）经济性裁性裁员的程序的程序51（3 3）优先保留的人先保留的人员A A、与本、与本单位位订立立较长期限的固定期限期限的固定期限劳动合同的；合同的；B B、订立无固定期限立无固定期限劳动合同的；合同的；C C、家庭无其他就家庭无其他就业人人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，有需要扶养的老人或者未成年人的。（4 4）不得裁减的人）不得裁减的人员。见限制解除条件。限制解除条件。（5 5）经济性裁性裁员时企企业的的义务A A、支付、支付经济补偿；B B、裁裁员后后6 6个月内再招聘新个月内再招聘新员工工时，应通知并在同等条件下通知并在同等条件下优先招用被裁人先招用被裁人员。525 5、限制解除条件（适用非、限制解除条件（适用非过失性解除及失性解除及经济性裁性裁员）限制解除条件限制解除条件注意事注意事项1 1、从事接触、从事接触职业病危害作病危害作业的的劳动者未者未进行离行离岗前前职业病健康病健康检查，或者疑似，或者疑似职业病病人在病病人在诊断或者医学断或者医学观察期察期间的；的；从事从事职业病危害作病危害作业的，的，劳动者离者离职时必必须进行健康行健康检查。2 2、在本、在本单位患位患职业病或者因工病或者因工负伤并被确并被确认丧失或者部分失或者部分丧失失劳动能力的；能力的；工工伤1-41-4级的不得解除，的不得解除，劳动关系保留到关系保留到员工退休；工退休；5-105-10级的非因的非因劳动者提出一般不得解除，解除者提出一般不得解除，解除时由由单位支付一次性工位支付一次性工伤医医疗补助金和助金和伤残就残就业补助金。助金。3 3、患病或者、患病或者负伤，在，在规定的医定的医疗期内的；期内的；医医疗期内不得解除。期内不得解除。4 4、女、女职工在孕期、工在孕期、产期、哺乳期的；期、哺乳期的；三期内不得解除三期内不得解除 5 5、在本、在本单位位连续工作工作满1515年，年，且距法定退休年且距法定退休年龄不足不足5 5年的；年的；法定年法定年龄男男6060、女工人、女工人5050、女干部、女干部5555；从事井下、高；从事井下、高温、高空、特温、高空、特别繁重体力繁重体力劳动或其他有害身体健康工或其他有害身体健康工作的，男作的，男5555，女，女4545；因病或非因工致残，由医；因病或非因工致残，由医疗证明明并并经劳动鉴定委定委员会确会确认完全完全丧失失劳动能力的，退休能力的，退休年年龄为男男5050，女，女4545周周岁。6 6、法律法、法律法规规定的其他情形。定的其他情形。担任担任专职工会主席、副主席、委工会主席、副主席、委员的；的；担任平等担任平等协商代表的；商代表的；正正处于于义务服兵役期服兵役期间的。的。53(二）二）终止条件止条件1、D44规定的定的劳动合同合同终止条件：止条件：A A、劳动合同期合同期满的；的；B B、劳动者开始依法享受基本养老保者开始依法享受基本养老保险待遇的；待遇的；C C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失踪的；告失踪的；D D、用人、用人单位被依法宣告破位被依法宣告破产的；的；E E、用人、用人单位被吊位被吊销营业执照、照、责令关令关闭、撤、撤销或或 者用人者用人单位决定提前解散的；位决定提前解散的；F F、法律、行政法、法律、行政法规规定的其他情形。定的其他情形。542 2、逾期、逾期终止止劳动合同逾期合同逾期终止情形一止情形一览表表逾期逾期终止的情形止的情形逾期逾期终止的期限止的期限从事接触从事接触职业病危害病危害作作业的的 职业健康健康检查后未后未发现职业病或病或诊断后治逾的或断后治逾的或观察期察期满排除排除职业