行政管理学计分作业三.doc

答题说明：

一、多选题
1、行政责任的构成要件有（  ）
A.行政责任的主体
B.行政责任行为
C.行政责任结果
D.因果关系
E.行政责任客体

2、行政信息资源配置的原则（  ）
A.以组织的信息需要为依据的原则
B.利用性原则
C.成本最低的原则
D.有利于信息资源共享的原则
E.高效原则

3、实施全面质量管理的原则（  ）
A.以顾客关注为焦点
B.领导作用
C.全员参与原则
D.持续改进原则
E.以事实为基础的原则

4、行政信息资源配置的特点（  ）
A.时效性
B.准确性
C.行政信息的效用性
D.行政信息配置的权威性
E.行政信息传递的规范性

5、行政财力资源配置的功能有（  ）
A.积极发展生产
B.改善经营管理
C.加速技术改造
D.提高流动资金利用效率
E.提高基本建设投资效益

6、实施目标管理的基本程序有（  ）
A.制定目标前的准备工作
B.目标制定
C.目标的实施
D.检查结果,信息反馈和处理
E.赏罚分明

7、如何应对行政决策的陷阱与障碍（  ）
A.充分认识人类认知能力的有限性，避免在决策中过度自信
B.突破框架效应，看清决策问题的本质
C.尽可能避免决策中出现的各种偏差
D.正确衡量不同层次的目标
E.找准决策的问题，合理预设决策目标的路径

8、行政绩效评估的基本方法（  ）
A.社会调查法
B.统计分析法
C.心理测评法
D.政策分析法
E.现场观察法

9、知识管理应用的主要领域有（  ）
A.政府知识管理
B.组织的知识管理
C.教育知识管理
D.图书馆知识管理
E.个人知识管理

10、定性决策法有（  ）
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.列名小组法
D.时间序列分析法
E.SWOT分析法

11、人力资源配置的特点（  ）
A.岗能匹配
B.优势定位
C.内部为主
D.动态调节
E.合理分配

12、行政信息资源配置的程序（  ）
A.信息的收集
B.信息的加工
C.信息的传递
D.信息的反馈
E.信息的落实

13、目标管理的特点（  ）
A.强调组织成员的参与
B.强调个人的自我控制
C.强调分权和权力的下放
D.重视绩效看重实际的效果
E.注意总结经验

14、按照监督的主体来划分，可以分为（  ）
A.政党监督
B.国家监督
C.社会监督
D.公民监督
E.外部监督

15、知识管理战略的实施方法有（  ）
A.构建支持知识管理的组织体系
B.加大对知识管理的资金投入
C.创造有利于知识管理的企业文化
D.开发支撑知识管理的信息技术
E.建立知识管理的评估系统

16、行政绩效评估的程序为（  ）
A.制定计划
B.初步调查
C.管理控制评估
D.详细评估
E.撰写评估报告

17、实施战略管理的限制因素（  ）
A.战略制定主体的片面性
B.战略客体的疏忽
C.战略弹性问题
D.传统战略推行过程的限制
E.战略环境的影响

18、实施目标管理的原则（  ）
A.目标制定必须科学合理
B.督促检查必须贯穿始终
C.严格成本控制
D.考核评估必须公平,到位
E.赏罚必须分明

19、提升私人行政创新能力的策略（  ）
A.管理创新型组织
B.创新的战略定位
C.创新管理的执行
D.向市场学习
E.企业从合作中学习

20、全面质量管理的特点（  ）
A.全面性
B.质量第一
C.顾客至上
D.预防性
E.科学性与先进性

21、行政绩效的特点（  ）
A.导向性
B.联系性
C.社会价值观念性
D.相对性
E.绝对性

22、实施全面质量管理的限制因素（  ）
A.对全面质量管理认识不够
B.组织的惰性
C.组织成员的学习程度或认可程度
D.组织对理论的盲目崇拜
E.缺乏勇气，不重视执行

23、行政管理者按职权关系的性质划分（   ）
A.直线管理人员
B.参谋人员
C.高层管理者
D.中层管理者
E.基层管理者

24、行政绩效评估的原则（  ）
A.为建设中国特色社会主义服务的原则
B.定量和定性相结合的原则
C.现实效果与长远效果相结合的原则
D.局部效益与整体效益相结合的原则
E.战略与战术利益相结合的原则

25、实施标杆管理的原则（  ）
A.事前规划原则
B.动态管理原则
C.全员参与原则
D.运用反馈原则
E.持续改进原则

26、实施战略管理的原则（  ）
A.与环境相适应的原则
B.统筹全局的原则
C.当前与长远兼顾的原则
D.投入与产出相匹配的原则
E.综合平衡的原则

27、行政财力资源配置的主要内容有（  ）
A.生财有道
B.聚财有度
C.用财有效
D.统筹兼顾
E.综合平衡

28、行政绩效评估的标准有（  ）
A.行政活动的质量标准
B.行政活动的数量指标
C.行政活动的时效标准
D.行政活动的费用指标
E.行政活动的产出标准

29、行政人力资源配置的主要方法（  ）
A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.固定配置型
E.岗位分析

30、行政绩效的制约因素有（  ）
A.行政环境因素
B.行政组织因素
C.行政人员因素
D.科学技术因素
E.行政战略因素

二、判断题
1、行政人力资源的配置仅是静态地对人员岗位的配置。（  ）
√
×

2、企业发生职位空缺时，应以外部招聘为主。（  ）
√
×

3、提倡目标管理就必须相信“社会人”理论和X理论。（  ）
√
×

4、在知识经济时代，组织更加重视对员工的物质激励。（  ）
√
×

5、目标管理看重的是目标，不以结果来判定和评价一个人。（  ）
√
×

6、目标管理强调分权和权力的下放。（  ）
√
×

7、绩效管理是一种全过程的管理。（  ）
√
×

8、社会调查法包括问卷调查法、访谈法、实地观察法等。（  ）
√
×

9、行政绩效是效果与消耗之比。（  ）
√
×

10、知识管理强调组织工作人人参与，集体领导。（  ）
√
×

11、SWOT分析法是实施战略管理的众多方法之一。（  ）
√
×

12、知识管理强调按“知”分配。（　）
√
×

13、优势定位，即要根据组织中每个人的优势来确定人员的职级，将员工安排在最能发挥其优势的岗位上。（  ）
√
×

14、现实社会的价值观念对行政绩效的评估和测定没有影响。（  ）
√
×

15、行政信息资源是未经加工的数据。（  ）
√
×

16、用财有效，指分配使用资金时要做到分配合理、使用得当，提高效益。（  ）
√
×

17、人力资源有数量和质量两个方面。（  ）
√
×

18、在知识经济时代，知识和人才成为最大的资产和推动力。（　　）
√
×

19、行政信息资源配置注重时效性。（  ）
√
×

20、行政监督的基本功能主要包括行政监察，行政纠错和行政防护三个方面。（　）