公司考勤管理规章制度范文.docx

公司考勤管理制度范文
目
员工考勤制度
编号
页码
共7页
一、目的
为规范本公司员工考勤、请休假及职务代理等相关事项，特制定本办法，以作为出勤管理遵循依据。
二、范围
本公司全体员工之考勤、请休假以及全体员工之职务代理相关作业。
三、职责：
3.1工作时间、考勤及差假管理均由行政人事部负责。
3.2请休假、员工职务代理人之确定与核准由员工所在单位负责。
四、作业内容：
4.1每日工作时间
9：00至17：00为工作时间，中午12：00-13：00为午餐和休息时间，周工作时数以符合每周法律规定的时数为原则。
4.2休假、请假
4.2.
依照国家规定结合公司时间，下列节日期间安排员工休假。（遇休息日顺延）
4.2.1元旦（一月一日）一天。
4.2.2春节（农历除夕、初一、初二）三天。
4.2.3国际劳动节（五月一日）一天。
4.2.4国庆节（十月一日、二日、三日）三天。
4.2.5清明节（农历清明当日）一天。
4.2.6端午节（农历端午当日）一天。
4.2.7中秋节（农历中秋当日）一天。
4.2.8其他节假日以公司总裁签发的放假通知为准。
4.2.9公司规定其他休假：事假、病假、婚假、丧假、带薪年假、孕检假、产
假、工伤假。
4.2.10请假规定。详见《员工请假规定明细表》。
4.2.11请假方式：
4.2.11.1员工请假应事前填写《请假申请单》，经部门负责人核准提交行政人事部作为考勤依据，因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天内以电话告之其单位直属主管，于休假后上班当天补办请假手续。
4.2.11.2员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生疾病或重大事故经部门负责人核准者外，均以旷工处理。
4.2.11.3需附凭证的请休假（如病假、婚假、产假等），由申请人提供部门负责人核准后的《请假申请单》及凭证一起送交行政人事部。
4.3假期计算单位
4.3.1带薪年假、事假、病假以小时为计算单位。
4.3.2孕检假以4小时/半天为计算单位。
4.3.3婚假、丧假、产假、工伤假、旷工均以8小时/天为计算单位。
4.3.4请假核决权限之界定依当次请假（含各种假别）天数计算。
4.4职务代理人之规定
员工请假或出差时，无法亲自处理本人工作职掌之内工作时，须请职务代理人代行其职务，代理人应于请假、出差申请单上签字确认。
4.4员工考勤规范
4.4.1员工上下均需在指定地点刷卡。
4.4.2员工上班中途外出需报备部门主管，并在《办公人员出门备查表》上登记。
4.4.3行政人事部每月依据员工刷卡和《办公人员出门备查表》进行考勤汇总，呈部门主管核准后作为计薪依据。
4.4.4新员工自报到之第二日起开始打卡，由公司行政人事部负责发放考勤卡。出差人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录并及时销差。
4.4.5凡考勤记录上有未打卡记录者，须本人直接上级签卡说明情况，否则公司有权按迟到、早退处理。
4.4.6员工因故不能及时打卡应立即到行政人事部处进行登记确认。丢失损坏考勤卡，应立即到行政人事部补办考勤卡，同时交补办费20元。
4.4.7迟到。员工因个人原因未能及时到岗延误时间在10分钟之内者（含10分钟）不记迟到，超过10分钟20分钟之内者（含20分钟）视为迟到。
4.4.8早退。员工未经允许提前20分钟（含）内离岗者视为早退。
4.4.9员工出现下列情况之一者，视为旷工：
4.4.9.1凡迟到、早退超过20分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理。
4.4.9.2当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。
4.4.9.3因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。
4.4.9.4无故不到岗者。
4.4.9.5上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。
4.4.9.6请假期满未及时向行政人事部销假者。
附件：
附件一：员工请休假规定明细表
附件二：员工请假申请单
附件一
员工请休假规定明细表
假别
假期规定
特别规定
证明文件
薪资计算
备注
事假
全年不得超过15天
一次不得超过7天
依请假时间扣发
遇节假日、休息日顺延
病假
员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
区县级（含）以上医院
1、医院诊断证明
2、病历
依请假时间1/2扣发，如病假工资低于当地最低工资80%的按当地最低工资标准的80%核发，如当地有特殊规定，按当地规定执行
1、从首次病休日期起享受医疗期待遇；
2、遇节假日、休息日包括计算
婚假
男：25周岁（含）以上、女：23周岁（含）以上：10天
男：25周岁以下、女：23周岁以下：3天
结婚登记日期一年内可分两次休完
结婚证书
照发
1、年龄以出生日周岁计算
2、遇节假日、休息日顺延
丧假
父、母（本生、养、继）、配偶、子女之丧亡：6天
祖（外）父母、配偶之父母（本生、养、继）之丧亡：3天
兄弟姐妹或为人养子女遇本生父母之丧亡：2天
遇死亡事情发生，假期可于一个月内分两次休完
1、死亡证明
2、关系证明
照发
遇节假日、休息日顺延
带薪年假
员工在公司内连续工作一年的对应日起得休带薪年休假，当年度得休假天数为：（当年度在职日历天数/365天）*员工应享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
员工在不同单位累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
满10年不满20年的，年休假10天；
满20年的，年休假15天。
照发
遇节假日、休息日顺延
孕检假
定期检查按当地卫生部门规定办理，每次1天
必须符合计划生育规定及卫生部门规定
《孕产妇保健手册（卡）》
照发
分别于怀孕20周、28周、32周、34周、36周各检查一次，38周后每周一次直至分娩
产假
1、女员工产假为90天，其中产前假十五天
2、难产的，增加产假十五天
3、多胞胎生育的，每多生一胎增加产假十五天
1、必须符合计划生育规定;
2、参照国务院《女职工劳动保护规定》办理
出生证
医院诊断证明
照发
1、遇节假日休息日包括计算
2、若公司投保生育险提供生育津贴者，公司则不支付薪资
女员工怀孕流产
1、不满四个月流产，给予休产假十五天至三十天
2、怀孕满四个月以上流产，给予产假四十二天
医院诊断证明
工伤假
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
参照国家《工伤保险条例》办理
指定医院诊断证明
发放工伤津贴
1、遇节假日、休息日包括计算；
2、投保工伤险者，薪资以当月工伤险投保基数发放。
旷工
一个月内连续或累计旷工不得超过3天
三个月内累计旷工不得超过6天
扣发2倍
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