某汽车制造企业职工职业紧张现状及影响因素研究.pdf

Vol.18,No.3,Jun.20,2023Health Education and Health Promotion-254-某汽车制造企业职工职业紧张现状及影响因素研究【摘 要】目的目的 了解某汽车制造企业职工的职业紧张状况并探讨其影响因素。方法方法 采用工作内容量表（JCQ）对上海市青浦区某中型企业职工的职业紧张状况进行调查。结果结果 在调查的 416 名职工中，有 69.0%存在职业紧张。其中，工作要求维度得分为（15.011.68），工作自主维度得分为（25.323.46），社会支持维度得分为（25.123.53）。不同年龄、婚姻状况、收入职工的自主程度维度得分差异有统计学意义（P0.05）；学历越高，社会支持得分越高（P0.05）；轮班工作情况不同，自主程度和社会支持得分均有显著性差异（P0.05）。二分类 logistic 回归分析结果显示，学历、婚姻状况、轮班制工作是该企业职工产生职业紧张感的影响因素（P0.05）。结论结论 该汽车制造企业的大部分职工存在职业紧张感。企业管理者应结合职业紧张的影响因素，开展有针对性的干预工作。【关键词】职业紧张；汽车制造业；工作内容量表；影响因素Research on Occupational Stress and Its Influencing Factors Among Workers in an Automobile Manufacturing Enterprise Zhou Ying 1,Liu xiaoxiao2,Zhao Jinjiang1,Wang Hui11.Huaxin Community Health Care Center,Shanghai 201708,China;2.Qingpu District Center for Disease Control and Prevention,Shanghai 201700,China【Abstract】ObjectiveObjective To understand the occupational stress of workers in an automobile manufacturing enterprise and explore its influencing factors.MethodsMethods The job content scale(JCQ)was used to investigate the occupational stress of workers in a medium-sized enterprise in Qingpu District of Shanghai.ResultsResults A total of 416 workers were surveyed,of which 69.0%(287 people)had occupational stress.The average score of job requirement dimension was 15.011.68;the average score of job autonomy dimension was 25.323.46;the average score of social support dimension was 25.123.53.There were statistically significant differences in the scores of autonomy dimensions among works of different ages,marital status,and income(P0.05);the higher the education level,the higher the social support score(P0.05);there were significant differences in autonomy and social support scores among different shift work situations(P0.05).The results of binary logistic regression analysis showed that education,marital status,and shift work were the influencing factors for occupational stress among works in the enterprise(P0.05).ConclusionConclusion Most of the workers in this automobile manufacturing enterprise have a sense of occupational stress.Business managers should combine the influencing factors of occupational stress and carry out targeted intervention work.【Key Words】Occupational stress;Automobile manufacturing;Work content scale;Influencing factor周 颖1，刘晓晓2，赵锦江1，王 慧1【基金项目】上海市青浦区科技发展基金（QKY2020-25)。【作者单位】1.上海市青浦区华新镇社区卫生服务中心，上海，201708；2.上海市青浦区疾病预防控制中心，上海，201700。【作者简介】周颖（1980-），女，上海人，硕士，副主任医师，主要从事预防医学工作，zy_。【通信作者】赵锦江，副主任医师，。【收稿日期】2023-02-15。论著论著职业紧张是指在某种职业环境下，客观需求与个人的适应能力失衡导致心理和生理上的压力1，是工作条件与个体因素间的相互作用。职业紧张发生与否及其强度取决于个体因素和工作环境。工作内容量表（job content questionnaire，JCQ）可用来衡量不同工作状态下职工的职业紧张状况2，量表具有较好的信度和效度3，被国内学者广泛应用于各类人群的职业紧张状况评价。目前，国内大部分学者比较关注医护人员、警察等职业人群的职业紧张，对企业职工的职业紧张研究较少。汽车制造行业是典型的技术密集型产业，因这类企业职工枯燥的生活方式、单调的生活模式、无处宣泄的生活环境等诸多不良因素而使该行业的职业紧张程度非常高。为了解汽车制造业职工的职业紧张情况及DOI:10.16117/ki.31-1974/r.2023032542023 年 6 月 第 18 卷 第 3 期-255-新冠肺炎疫情期间成人自评健康状况及影响因素分析【作者单位】北京大学医学部公共卫生学院，北京，100191。【作者简介】朱蕴卿（1998），女，硕士研究生在读，研究方向为公共卫生与预防医学，zhuyun_。【通信作者】武轶群，。【收稿日期】2021-04-25。【摘 要】目的 了解新冠肺炎疫情期间人群自评（SRH）健康水平及影响因素。方法 对479名研究对象的人口学特征、疫情相关特征、SRH评分进行网络调查。结果 研究对象的自评健康总分及生理、心理和社会健康维度评分分别为（44.865.54）（14.101.38）（19.903.77）和（10.862.26）分。45岁以下、患慢性病、外出上班、对疫情不了解的调查对象，SRH总分较低；45岁以下、患慢性病、住在湖北、外出上学/上班的调查对象，心理健康评分较低；男性、45岁以下、对疫情关注少的调查对象，社会健康评分较低。结论 在新冠肺炎疫情期间，成人自评健康水平受年龄、居住地疫情严重程度及个体对疫情的关注程度影响，应通过官方媒体进行宣教，从而提高其对疫情的认知，并对心理、社会健康问题进行重点干预。【关键词】新冠肺炎；自评健康；影响因素Adult Self-Rated Health and Its Influencing Factors During COVID-19 Epidemic Zhu Yunqing,Liu Chunyu,Xia Shuangbo,Wu Yiqun.School of Public Health,Peking University,Beijing 100191,China【Abstract】Objective To examine the self-rated health(SRH)level and influencing factors of people during the COVID-19 epidemic.Methods An online survey was conducted to investigate the demographic characteristics,epidemic-related characteristics,and SRH scores of 479 subjects.Results The SRH scores of the research subjects and the subscores of physical,psychological and social health were(44.865.54)(14.101.38),(19.903.77),and(10.862.26)respectively.Those under 45 years old,suffering from chronic diseases,going out to school/work,or understanding little of the epidemic reported lower total scores of SRH.Those under 45 years old,suffering from chronic diseoses,living in Hubei Province during the outbreak,or going out to school/work reported lower total scores of mental health.Those males,under 45 years old,having a low level of understanding of the epidemic,or paying more time on the information of the epidemic reported lower scores of the social health.Conclusion During the COVID-19 epidemic,the self-rated health of the participants was associated with age,the severity of the epidemic in the place of residence,and the individual s attention to the epidemic.Health education by public media channels should be used to increase their awareness of the epidemic and focus on their psychological and social health issues.【Key words】COVID-19;Self-rated Health;Influencing factors朱蕴卿，刘春语，閤爽博，武轶群自评健康（Self-rated Health,SRH），是个体对论著DOI:10.16117/ki.31-1974/r.202105441自身健康状况的主观评价与期望，包括生理、心理、社会健康三个方面。SRH与个体生活质量、健康状况，群体发病率、死亡率，地区医疗保健、医疗状况均有密切相关，并且在各年龄段、种族的人群中广泛适用。美国医学研究所（IOM）建议，以SRH指标来监测人群的健康状况1。存在危害健件进行统计学分析。对人口学特征和职业特征采用构成比进行统计学描述；计量资料用（）表示。均数比较采用独立样本 t 检验或单因素方差分析；率的比较采用 2检验。职业紧张的影响因素采用二分类 logistic 回归分析。2 2 结果 结果2.1 调查对象的基本情况人口学特征显示：年龄段 45 为主（87.3%）；女 性 占 64.4%；学 历 以 高 中 或 中 专 以 下 为 主（88.5%）；已婚占 83.9%；平均月收入以 3 0006 999元为主（86%）；非沪籍占 84.1%。见表 1。表1 调查对象的人口学特征人口学特征n%人口学特征n%年龄（岁）婚姻状况 307417.8未婚5813.9313512028.8已婚34983.936409422.6离婚/丧偶92.241457518.0平均月收入（元）465312.73 00092.2性别3 0004 99916439.4男14835.65 0006 99919446.6女26864.47 0004911.8学历沪籍 初中及以下23957.5是6615.9 高中或中专12931.0否35084.1 大专及以上4811.5职业特征显示：一线岗位占 86.5%；工龄在各段分布较一致；轮班且有夜班的占 53.1%，轮班且无夜班的占 7.7%。见表 2。表2 调查对象的职业特征职业特征分类n%管理岗位是5613.5否36086.5工龄（年）1511627.96109923.8111513031.3167117.1轮班工作制否16339.2是，夜班22153.1是，无夜班327.72.2 JCQ 问卷各维度得分及职工的职业紧张状况调查结果显示，69.0%的职工存在职业紧张，其中，工作要求维度得分为（15.011.68），工作自主影响因素，并提出有针对性的防控措施，本次研究对青浦区某汽车制造业企业开展了职业紧张状况调查。1 1 对象与方 对象与方法法1.1 对象本次研究选取青浦区某中型汽车制造企业，其是典型的技术密集型产业。采用分层随机抽样的方法，将该企业职工按照生产一线人员和管理人员分为两层，再随机抽取相关人员开展问卷调查。本次调查共发放问卷 420 份，回收有效问卷 416 份，有效问卷回收率为 99.05%。1.2 方法采用问卷调查方法。调查内容包括年龄、性别、学历、婚姻状况、平均月收入、户籍等人口学特征调查，岗位、工龄、工作时间、轮班制等工作特征调查，以及职业紧张状况调查。采用中文版 工作内容问卷（JCQ）3测定研究对象的职业紧张程度和社会支持程度。该问卷包含工作要求（5 个条目）、工作自主（9 个条目）、社会支持（8 个条目）3 个维度，共计 22 个条目。条目评分采用 14 分计（1 表示极不赞同、2 表示不赞同、3 表示赞同、4 表示极其赞同），负向评分减去相应分值为该条目得分，各维度得分为该维度各条目得分之和。以工作要求（D）与工作自主（C）经条目校正后的得分来评估企业职工的职业紧张，其中 D/C 1 为存在职业紧张4。本次调查所使用的中文版 JCQ 问卷均经过国内外多次应用，有较好的信度和可接受性；经过前期调查预实验，经计算，量表内部一致性 Cronbachs 系数为 0.806。1.3 质量控制调查员经过统一培训。问卷现场发放、核对、收取。调查对象在知情同意的情况下填写问卷。调查员对有漏项、缺项、填写不规范的问卷现场进行修正，对缺项条目超过 10%5、逻辑错误的问卷进行剔除。1.4 统计学处理采用 Epi Data 3.0 建立数据库，用 SPSS 23.0 软Vol.18,No.3,Jun.20,2023Health Education and Health Promotion-256-维度得分为（25.323.46），社会支持主维度得分为（25.123.53）。不同年龄、婚姻状况和收入的职工自主程度维度得分差异有统计学意义（P0.05）。年龄越大、平均月收入越高，自主程度得分越高；离婚/丧偶职工的自主程度得分最高。学历越高，社会支持得分越高（P0.05）。不同学历、婚姻状况，职业紧张发生的情况不同（P0.05）。见表 3。轮班工作情况不同，自主程度和社会支持得分均不相同（P0.05），其中，正常班的职工自主程度和社会支持的得分均最高。不同工龄和轮班工作情况，职业紧张的发生情况不同（P0.05）；随着工龄的增加，其职业紧张发生率降低，正常班职工的职业紧张发生率最低（P0.05）。见表 4。表3 不同人口学特征的职工JCQ问卷各维度得分比较人口学特征分类人数工作要求自主程度社会支持职业紧张t/Ft/Ft/F人数%2年龄（岁）307414.91.91.424.13.71.9*24.54.01.35979.7 7.1313512015.01.625.03.224.93.38570.836409415.01.325.83.325.43.55861.741457515.41.726.03.225.93.65168.0465315.12.225.83.925.13.33464.2性别男14814.91.81.425.23.81.324.83.91.210671.6 0.7女26815.11.625.43.325.33.418167.5学历初中及以下23915.11.71.425.43.41.125.13.51.8*16267.811.0*高中或中专12915.01.624.93.525.13.210077.5大专及以上4814.81.826.03.825.34.42552.1婚姻状况未婚5814.71.71.424.03.82.0*24.24.21.45187.911.3*已婚34915.11.725.53.425.33.423065.9离婚/丧偶915.40.925.83.325.43.3666.7平均月收入（元）3 000914.81.41.423.92.11.9*23.40.90.7888.9 5.13 0004 99916415.11.725.43.525.43.511067.15 0006 99919415.01.725.13.624.83.714072.27 0004914.71.526.22.825.93.32959.2沪籍是6615.01.81.325.93.30.925.33.20.64162.1 1.7否35015.01.725.23.525.13.724670.3注：*P0.05表4 不同职业特征的职工JCQ问卷各维度得分比较职业特征分类人数工作要求自主程度社会支持职业紧张t/Ft/Ft/F人数%2管理岗位是5614.81.61.825.93.21.225.33.11.03358.9 3.1否36015.01.725.23.525.13.625470.6工龄（年）1511614.91.61.224.43.31.424.63.81.19279.3 13.9*6109915.01.724.93.625.13.47171.7111513015.11.726.23.425.63.57557.7167115.01.825.73.225.23.24969轮班工作制否16315.21.81.826.43.92.6*26.23.83.4*9759.5 11.3*是，夜班22114.91.724.63.024.53.316675.1是，无夜班3215.11.124.62.623.82.72475 注：*P0.052.3 职业紧张发生的二分类 logistic 回归分析以职工职业紧张与否（0=否，1=是）为因变量，选用学历、婚姻状况、工龄（年）、轮班工作制等4 个变量为自变量，进行二分类 logistic 回归分析。结果显示，学历和轮班制是企业职工职业紧张发生的危险因素。见表 5。2023 年 6 月 第 18 卷 第 3 期-257-新冠肺炎疫情期间成人自评健康状况及影响因素分析【作者单位】北京大学医学部公共卫生学院，北京，100191。【作者简介】朱蕴卿（1998），女，硕士研究生在读，研究方向为公共卫生与预防医学，zhuyun_。【通信作者】武轶群，。【收稿日期】2021-04-25。【摘 要】目的 了解新冠肺炎疫情期间人群自评（SRH）健康水平及影响因素。方法 对479名研究对象的人口学特征、疫情相关特征、SRH评分进行网络调查。结果 研究对象的自评健康总分及生理、心理和社会健康维度评分分别为（44.865.54）（14.101.38）（19.903.77）和（10.862.26）分。45岁以下、患慢性病、外出上班、对疫情不了解的调查对象，SRH总分较低；45岁以下、患慢性病、住在湖北、外出上学/上班的调查对象，心理健康评分较低；男性、45岁以下、对疫情关注少的调查对象，社会健康评分较低。结论 在新冠肺炎疫情期间，成人自评健康水平受年龄、居住地疫情严重程度及个体对疫情的关注程度影响，应通过官方媒体进行宣教，从而提高其对疫情的认知，并对心理、社会健康问题进行重点干预。【关键词】新冠肺炎；自评健康；影响因素Adult Self-Rated Health and Its Influencing Factors During COVID-19 Epidemic Zhu Yunqing,Liu Chunyu,Xia Shuangbo,Wu Yiqun.School of Public Health,Peking University,Beijing 100191,China【Abstract】Objective To examine the self-rated health(SRH)level and influencing factors of people during the COVID-19 epidemic.Methods An online survey was conducted to investigate the demographic characteristics,epidemic-related characteristics,and SRH scores of 479 subjects.Results The SRH scores of the research subjects and the subscores of physical,psychological and social health were(44.865.54)(14.101.38),(19.903.77),and(10.862.26)respectively.Those under 45 years old,suffering from chronic diseases,going out to school/work,or understanding little of the epidemic reported lower total scores of SRH.Those under 45 years old,suffering from chronic diseoses,living in Hubei Province during the outbreak,or going out to school/work reported lower total scores of mental health.Those males,under 45 years old,having a low level of understanding of the epidemic,or paying more time on the information of the epidemic reported lower scores of the social health.Conclusion During the COVID-19 epidemic,the self-rated health of the participants was associated with age,the severity of the epidemic in the place of residence,and the individual s attention to the epidemic.Health education by public media channels should be used to increase their awareness of the epidemic and focus on their psychological and social health issues.【Key words】COVID-19;Self-rated Health;Influencing factors朱蕴卿，刘春语，閤爽博，武轶群自评健康（Self-rated Health,SRH），是个体对论著DOI:10.16117/ki.31-1974/r.202105441自身健康状况的主观评价与期望，包括生理、心理、社会健康三个方面。SRH与个体生活质量、健康状况，群体发病率、死亡率，地区医疗保健、医疗状况均有密切相关，并且在各年龄段、种族的人群中广泛适用。美国医学研究所（IOM）建议，以SRH指标来监测人群的健康状况1。存在危害健表5 企业职工职业紧张发生的logistic回归分析结果项目SWald 2POR95%CI学历-0.310.144.780.030.730.550.97轮班制 0.530.197.910.001.701.172.463 3 讨论 讨论汽车制造业的工艺流程复杂，多种职业病危害因素并存。文献报道不同职业病危害因素可对职工的身心健康造成不同影响，如生产性粉尘可引起心理应激反应、许多生产性毒物可引起神经系统损害等，再加上汽车制造业单一枯燥的流水线作业，如每天工作 12 h、每周 6 天、两班倒班制等均可引起职工不同程度的职业紧张。本次调查结果显示：该汽车制造企业有 69.0%的职工存在职业紧张感，低于某家具制造企业（83.2%）6和某电子制造企业（80.3%）7。可能原因是后两种企业中女性职工占比较高，而女性职工一般在工作中从事比较简单工序的工作，职业紧张感较高。单因素方差分析结果显示：工龄（年）越长职业紧张感越低（P0.05）。可能原因是，随着工龄增加，职工对企业工艺流程和工作技能掌握更充分，更适应企业工作环境，面对流水线工作更加游刃有余。同时，随着工龄增加，年龄也在增加，来自生活的压力逐渐降低，心理压力随之降低，职业紧张感降低。Logistic 回归分析结果显示：学历越高，职工的职业紧张感越低。可能原因是，学历越高，受到企业领导及同事的认可度较高，对其工作能给予有效支持，同事间也相处融洽。同时本次研究发现，大专及以上职工的社会支持得分较高，与文献6,8的研究结果一致。社会支持得分高，职业紧张感随之降低。未婚较离婚或丧偶职工的职业紧张感高。单因素方差分析结果显示，未婚较离婚或丧偶职工的工作自主得分低。工作自主得分低表示工作自主性较低，劳动自我感觉不能够独立地完成工作任务，焦虑感增加，职业紧张感也随着增加。轮班工作职工职业紧张感较高9-10：一方面可能是因为轮班工作会打乱人体的生物钟，作息时间颠倒会加重职业紧张感；另一方面非轮班职工大部分是管理岗位而非一线生产岗位，无论是工资待遇还是工作环境均较好，因此职业紧张感较低。与之相反，一线岗位计件式量化生产和单调机械重复的作业特点，从而易产生职业紧张反应11。单因素方差分析结果显示，轮班制较非轮班制职工的工作自主和社会支持得分均较低（P0.05）。综上所述，学历、婚姻状况、轮班制工作是该汽车制造企业职工产生职业紧张感的影响因素。因此，建议该企业管理层关注学历低、未婚和轮班制等职工的职业健康状况，合理安排轮班工作制度，降低职工的职业紧张程度。本次研究在青浦区一家汽车制造业，今后将继续调查本辖区不同行业的职工职业紧张状况，为创建健康企业提供参考依据。参考文献参考文献1 牛琼.科研工作者职业紧张与健康关系及工作能力的研究D.乌鲁木齐:新疆医科大学,2015:5.2 KARASEK R,BRISSON C,KAWAKAMI N,et al.The Job Content Questionnaire(JCQ):an instrument for internationally comparative assessments of psychosocial job characteristicsJ.J Occup Health Psychol,1998,3(4):322-355.3 沙焱,刘苹,李健,等.工作内容量表(中文版)在医务人员中的验证J.中国职业医学,2003,30(3):24-27.4 金国忠,陈丽,尤佳恺,等.上海市闵行区医务人员职业紧张状况及其影响因素J.职业与健康,2016,32(11):1484-1487.5 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