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如何发展新党员的心得六篇
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【篇一】
发展党员作为党的基层组织一项经常性重要工作。新形势下，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，从严从实做好发展党员工作是保持党员队伍生机活力，负担起新的历史使命的必然要求。当前基层组织中存在着优秀青年不想入党，党员队伍老龄化现象，新形势下做好发展党员工作至关重要。
加强教育引导。基层党委应从思想上重视发展党员工作。在农村加大宣传力度，宣传发展党员流程，吸引农村的干事青年加入党组织，通过查动机、查民意、查履职，真正把那些思想正、觉悟高、党性强、作风硬的申请人吸收到党内来，从源头上确保党员队伍的纯洁性。
探索建立青年支部。在各乡镇党委中探索成立青年支部，由乡镇组织委员担任支部书记，对农村进行情况摸底，建立青年人才台账，掌握当前乡镇青年的详细情况，每年固定投放青年支部若干个入党名额，由青年支部进行举荐。真正做到优化党员结构，吸收优秀人才。
【篇二】
发展党员工作是党的基层组织的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任务。努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，贯彻落实党的十九大精神，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。认真贯彻执行坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。
在发展党员中我们的主要做法是：
一、提高认识。加强领导党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。
要健全发展党员制度体系。制度的建立与落实，有助于在实际工作中规范操作，明确责任，接受群众监督，有助于检验新党员的群众公认度，有肋于多果道把好入口关，保证新党员的质量，如“发展党员工作责任制”、“发展党员工作制度”“发展党员公示制度“等等，把发展党员的整个过程放在阳光之下，放在百姓眼前，吸收党员时不仅在党内充分讨论，而且要广泛听取群众意见，实现发展党员“遗明化”，杜绝违规操作和暗箱操作。
二、基本措施。做好发展党员工作必须以保持党的先进性为立足点，始终把发展党员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。
1、落实基础工作。做好发展党员的基础工作，严格发展党员的质量
2、规范发展程序，优化党员队伍结构。全面贯初《党章）的各项要求。
3、强化教育管理，提高党员队伍素质。为适应形势任务的发展需要，年初支部认真制定了发展党员计划，根据不同行业、岗位、地域、年龄、文化的预备党员的特点，促使他们不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。坚持预备党员积极向党总支作思想汇报，党总支每季度讨论一次预备党员教育考察情况制度，并采取压担子、交任务等办法，有意识地让新党员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断増长才干，加强党性修养。
4、把握政策导向。强化新的社会阶层新党员的教育管理，不断提高新党员综合素质：努力扩大新的社会阶层入党申请人和积极分子队伍，切实加强对他们的教育培养。
5、加强督查指导，完善发展党员工作机制。把做好发展党员工作作为党组织的一项重要工作来抓，确保发展新党员质量。为中国共产党主入新鮮的生命军。
【篇三】
严把“质量关”。按照上级党组织对发展党员的统一规划，制定发展党员计划。建立入党积极分子集中培训制度，每年定期举办培训班对入党积极分子进行集中培训确保党员质量。
严把“程序关”。推行上级党组织预审机制，坚持做到“四个审查、五个不发展”。四个审查：审查资料是否齐全、动机是否纯正、考察报告是否客观公正、政审材料是否齐全。五个不发展：没有经过一年以上培养考察的不发展；考察期间有问题的不发展；党的基本知识考察不合格的不发展；没政审和政审不合格的不发展；入党材料不齐全的不发展。
严把“群众关”。在确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正前对申请人的“思想政治表现”、“工作实绩”、“培养考察”等情况分三次进行公示，接受群众监督，并认真调查、核实群众反映的问题，及时公开处理结果。在发展新党员工作中，切实让党员、群众监督，请党员、群众评议，增加了发展党员工作的透明度。
严把“责任关”。坚持预备党员回访制度，对于回访中发现的问题及时反馈至党支部，由党支部视情况进行处理。对存在重大问题或群众反映强烈的，按照党员发展程序实行倒查方式，对有直接责任的党支部及负责人和培养联系人、入党介绍人等层层追究相关人员的责任，强化发展党员过程中的责任意识，不断提升发展党员工作质量。
【篇四】
如果说党是肌体的话，那么，党员就是肌体上的细胞，细胞不健康、细胞质量差，也会导致这个党的健康度堪忧，让党的质量堪忧，也影响说党的战斗力和影响力，而发展党员就是其中的第一步，这关键的一步至关重要。
在发展党员的过程中有一个重要的步骤，那就是确定介绍人，这也是对这位新发展党员的一种检验，毕竟为官先为人，一个人的人品好坏也影响着他们的官品好坏，自然对于这个发展的党员要慎之又慎。
在《党章》第一章第五条中有明确规定，介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，并向党组织作出负责的报告。介绍人对新发展党员的认定，既是权利，也是责任，要做好这一点其实并不容易。
但是，在实际发展党员的过程中，却出现了新的问题，那就是对介绍人的“摆设”，根本没有介绍人，即便有介绍人，也只是为了“充数”，而对于认真核实这个发展党员的思想和工作经历等问题，自然也是不了了之。
最终，发展党员倒成为了一种“儿戏”，关注的不少新发展党员的品质，在乎的是发展了多少数量的党员，这种为了发展党员而敷衍了事的态度，不但松懈了“入口关”，更是对自己工作的不负责，对于这种弄虚作假的发展党员要“零容忍”。
【篇五】
展新党员，既是党的事业持续发展的需要，也是党不断增强自身活力的需要。发展党员，是党支部的一项特殊的经常的重要工作。为了把这项工作做好，党支部必须将这项工作制度化。
培养、教育好入党积极分子，吸收新党员，既是党支部的一项政治责任，也是党支部的一项经常性的工作。为此，党支部一定要建立入党积极分子的培养、教育和考察制度。
建立积极分子队伍。建立积极分子队伍是做好党员发展工作的基础。党支部要在社会各阶层申请入党的同志中，积极靠拢组织者，列入积极分子，从而建立起积极分子队伍。
对积极分子的培养、教育和考察。由入党积极分子到基本符合党员条件的发展对象，不是自发的发展过程，它需要有一个对入党积极分子积极培养和教育的过程。党支部对入党积极分子的培养和教育，是保证新党员质量的关键。因此，必须认真做好。对入党积极分子的培养和教育。
积极组织入党积极分子听党课、参加党的活动，对他们经常进行党的基本知识教育和党的理想信念教育，使他们真正树立起远大的理想和坚定的信念，脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗。
【篇六】
为做好2019年发展党员工作，社区党总支委员会与各支委会积极讨论，按照发展党员“十六字方针”，对每一位提交入党申请书的人员逐一进行研讨，做到考察细致、公平公正。为什么发展党员，我认为有以下几点：
一、是完成党所肩负的历史使命的需要。
我们党的历史使命是领导和团结全国各族人民，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代国家，最终实现共产主义的伟大目标。实现这一伟大事业，不可能一蹴而就，而是需要一个漫长的历史进程，需要一代接一代的共产党人的不懈奋斗。这就需要不断地发展和壮大我们党的队伍，从组织上保证我们党的事业后继有人。
二、是增强基层党组织战斗力的需要。
为了发挥基层党组织的战斗堡垒作用，除了对现有党员的教育管理，提高党员的素质外，还必须经常地吸收新鲜血液，不断壮大党的队伍，改善党员队伍的分布和结构，以增强党组织的战斗力。
三、是党的自身建设的需要。
新陈代谢是宇宙间普遍的不可抗拒的规律。党在加强自身建设的过程中，也有个新陈代谢的问题。随着岁月的流逝，党员队伍自然减员是不可避免的。同时，在党员队伍中，任何时候都有些落伍者。因此，以保持组织的生机和活力。
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