基层干部学习李林森事迹心得体会（2篇）.docx

基层干部学习李林森事迹心得体会（2篇）
李林森，原XX省XX县区委常委组织部长，近日他的事迹在神州大地广为传颂着，引起了强烈的社会反响，这位年仅42岁为党和人民事业鞠躬尽瘁的优秀领导干部倒下了，但他的感人事迹和崇高精神铸成的丰碑已矗立在广大人民心中。习近平副主席作出重要指示，号召广大党员干部以李林森同志为榜样，争做让党放心，人民满意的好党员，好干部，这正充分表达的广大人民群众的心声。
伟大的精神力量是一个政党的灵魂，是一个时代的旗帜，更是社会前进的不竭动力。李林森的一生，犹如一本厚重的书，诉说着信仰对于一名共产党员的深刻影响。从一名村官到组织部长，不论在什么职位上，他始终坚持共产党人的理想信仰，一心为民，无私奉献。在担任组织部长的几年里，没有为自己的亲妺妺转正，也没有为多次找上门的亲戚找工作，而是怀揣着800元钱为父亲祝寿，甚至自己生病住院的医药费都是向别人借来的。这一桩桩小事，却折射出一名共产党员的政治觉悟，为广大党员干部做人、为官树立了一面旗帜。他的事迹真实生动，他的精神可歌可泣。他的信念坚定，对党忠诚的政治品格，一心为民的公仆情怀，鞠躬尽瘁、死而后已的崇高境界，公道正派、淡泊名利的奉献精神，值得每一为党员干部学习。
以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明得失。李林森同志，时刻保持一名共产党的理想信念不动摇，忠诚于党的事业，服务于群众，被百姓亲切地称为老百姓的组织部长。他隐瞒病情坚持工作达二年之久，直到生命最后一刻他还惦记着自己的工作：我不怕死，我是怕该做的事还没做完。他在任五宝镇党委书记期间，三天三夜奋战在抗洪第一线，成为了群众的救命书记，他拿着省里5000元奖金的时候却惦记着困难党员，他不仅是共产党的典范，也是我们每个人做人的楷模，成为党员干部立德、立言、立行的表率，党员干部当以李林森为标本，自觉查看党性观念是否像他一样信念坚定，对党忠诚，理念追求是否像他一样志存高远，以才报国，工作观是否像他一样习惯于优秀，时刻一颗公正之心，群众观是否像他一样心系群众，服务人民，从而深刻理解当好新时代党员干部的标准要求，树立公仆意识，用奉献把生命的宽度延伸。
李林森同志曾经说过。共产党员的干部，得豁得出去，要对得起组织，对得起群众，要懂得报恩。报恩既是中华民族的传统美德，也是共产党员的基本觉悟，党员干部当像李林森一样，常怀感恩之心，经常问一问自己走上领导岗位到底是谁培养的，经常问一问自己手中的权力到底是谁赋予的，经常问一问自己是否能够守得着住清贫，在诱惑面前不低头，权贵面前不折腰，始终铭记组织、群众的关爱与帮助，做到知恩思源、知恩思已、知恩思为，从自己的一言一行来严格要求自己，用实际行动回报党和人民。
古人云。学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。向李林森同志学习贵在实践，重在行动，难在坚持。需要广大党员干部从身边做起，从小事做起，在自己的学习工作生活中立说立行，形成习惯；需要从制度设计上着力，让广大党员干部能够自觉自愿的而不是被动的向李林森同志学习。
学以致用是前提。要把向李林森同志学习活动与当前正在开展的创先争优活动紧密结合起来，教育引导广大党员干部认真查找自身思想、学习、工作上存在的不足和差距，边学边改，以学促改，在本职工作中践行李林森精神，把学习李林森精神转化成为凝聚人心、创先争优的强大动力，转化成为干事创业、造福百姓的实际行动，切忌不能够做表面文章，走形式主义，开几个座谈会、听几个报告会就交差了事，学与不学一个样，学前学后一个样。
领导带头是关键。要让学习李林森活动落到实处，取得实效，关键是各级领导干部要带头学，自觉以李林森同志为榜样，为镜子，为教科书，自觉加强党性锻炼，不断增强宗旨意识，在平常工作生活中少一些埋怨抱怨，多一点淡泊名利；少一些形式主义，多一点埋头苦干，少一些高高在上，多一点以身作则，少一些官僚主义，多一点以民为本，争当践行李林森精神的排头兵，努力做人民满意的好党员、好干部。
服务群众是平台。邓小平同志曾经指出，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。广大党员干部要把为民服务创先争优作为向李林森同志学习的实践平台，像李林森同志那样，深怀爱民之心，恪守为民之责，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，做到事关民生的工作决不松懈，解决民生难题决不推诿，落实民生政策决不敷衍，认真解决群众生产、生活中的各种困难和问题，让改革发展的成果更多地惠及人民群众。
制度给力是根本。培养造就一个李林森固然可喜，但强国富民的神圣使命，十二五规划的顺利实施，需要千千万万个李林森一样的党员干部前仆后继、狠抓落实。要培养造就千千万万个李林森，归根结底需要在干部教育管理、考核激励机制上给力。如果在制度设计上有缺陷，李林森式的干部在政治上没有奔头，不仅吃苦又吃亏，就很难在全社会形成学习李林森，争当排头兵的热潮，或者只是形成表面上的轰轰烈烈学习，实际上冷冷清清对待。要让广大党员干部不仅佩服李林森而且能够自觉向李林森同志看齐，像李林森同志那样做官做事做人，就要着力健全完善干部选拔任用和考核管理机制，让李林森式的干部不仅不吃亏反而能够脱颖而出，成为党员干部的主力军。
第4页 共4页