分享
分销 收藏 举报 申诉 / 5
播放页_导航下方通栏广告

类型人才工作科科长竞聘演讲稿.docx

  • 上传人:xrp****65
  • 文档编号:6198019
  • 上传时间:2024-11-30
  • 格式:DOCX
  • 页数:5
  • 大小:19.27KB
  • 下载积分:10 金币
  • 播放页_非在线预览资源立即下载上方广告
    配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    人才 工作 科科 竞聘 演讲
    资源描述:
    人才工作科科长竞聘演讲稿 各位领导、评委、 同志们: 大家好。 首先感谢部领导给我们提供这次竞争上岗的机会,同时,也感谢领导和同志们对我的鼓励和帮助,让我有勇气站在台前,接受领导和同志们的挑选。也希望通过参加这次活动,锻炼提高自己的能力、展示自己的才华,并借此机会和大家交流。, 下面,简单介绍一下自己。我叫苏岩,1983年7月出生,曾在中村乡政府从事办公室、团委、宣传、统战等工作,2005年进入组织部,现任干部科副科长,今天竞选的岗位是人才工作科科长。 在我看来,科长不仅仅是一个工作职位,更是一份责任和义务。它既体现了部领导的信任和重视,也体现了同志们的希望和厚爱。之所以竞选这个职位,我认为除了自身具备组工干部必需的基本素质外,还具有以下条件: 一是具有较强的适应能力。从基层到机关,虽然工作岗位、工作性质发生了很大改变,但我都能凭借自身努力,以认真负责的工作态度、务实进取的工作作风,较为出色地完成了领导所分配的各项任务。 二是具有较强的责任心和敬业精神。到干部科以来,先后参与了县委、人大、政府换届、公务员登记等多项中心工作,经常加班加点。我坚信,只要有务实的敬业精神和任劳任怨的工作作风,就一定能把工作做得更好、更出色。 三是有良好的品德修养。一直以来,无论是在工作中,还是生活中,我都能做到尊重领导,团结同事,以诚待人,顾全大局,妥善处理领导交办的各项事务和基层反映的一些问题。到部工作以来,我多次在办公室和干部科间调整,都能服从安排,从未提出过任何要求。我相信,老实做人、踏实做事、扎实工作,必将结出丰硕的果实。 四是人才工作和干部工作息息相关。在干部科工作以来,我经常接触和整理干部档案,较为了解我县目前的干部现状,为今后能更有针对性地开展人才工作打下良好的基础。 在肯定有利条件的同时,我也清醒地认识到自己存在一些不足,特别是近两年来因为身体状况对工作有些影响。不过我有信心,在部领导和同事们的关心帮助下,我一定能够克服各种困难,把工作做的更好。 假如我这次能够竞职成功,我将尽快实现“两个转变”,一是实现角色的转变。既当指挥员,又当战斗员,认真做好人才工作。二是实现思维方式的转变。从原来的“领导交办,办就办好”的思维方式向“怎样去办,怎样办好”的方式转变,围绕部中心工作制订科室工作计划,保证工作落到实处。对于如何开展人才工作,我有以下几点设想: 1、完善人才管理。要按照开放、流动、竞争、合作的人才管理原则,针对各类人才的不同特点,在人才管理政策的制定上:变单一管理为分类管理;变微观管理为宏观管理;变封闭管理为开放管理;变静态管理为动态管理。人才队伍是一个不断发展变化的群体,人才工作的特点,要求我们必须随时掌握人才队伍变化情况,及时调整人才工作措施,使人才管理工作与时俱进。 2、强化人才培养。积极探索“请进来”与“送出去”相结合的借智育才、借力育才的新路子,选派人才外出学习考察或邀请高等院校、上级领导及经济发达地区的专家教授,有针对性地为各行业的专业技术人才作专题知识讲座。选派各类人才下乡传技和选派乡镇基层人才上挂部门学技进行“双向培养”,全面提高各类人才的素质。 3、重视人才使用。立足于用好用活现有人才。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,建立动态管理的选用机制,由“闭门相马”向“公开骞马”转变,把现有人才资源盘活,将其活力充分释放出来,把藏龙卧虎变成龙腾虎跃,实现人才资源的优化配置。坚持以“实绩论人才”的正确导向,把人才绩效作为职务职称晋升的重要依据。加强人才载体建设,用项目吸引人才,用事业稳住人才,为各类人才打造充分施展才华的平台。建立精神激励机制。加强舆论宣传,着力使人才充分享有实现自身价值的自豪感,贡献地方经济的成就感,得到承认和尊重的荣誉感。 4、做好人才引进。本着“实用”原则,着眼于本地急需人才上,确定引才与引智并举的方针,确定“不求所有,但求所用”的人才柔性流动政策,采取招考、聘用、兼职、合作研究、学术交流、技术指导以及领办、合办、承包各类企业等办法,以个别引进、团体引进、项目联动引进等形式,吸纳县内外人才智力资源。进一步完善养老、医疗、失业、工伤等社会保险办法,对人才实行有效的社会保障。对重点人才实行体检、就医、休假、疗养及其子女入学、就业的优惠政策,真正使人才“引得进、留得住、用得好”。 5、优化工作环境。“家无梧桐树,难引金凤凰”,要树立一种全新的人才生态环境观,积极整合本地区的人才环境资源,将感情留人、事业留人和待遇留人有机地结合起来,给他们一个良好的人文、市场、服务和创业环境,精心营造出一个“人尽其才、才尽其用”的社会环境。 各位领导、各位同事。如果我此次能有幸到人才科工作,我将尽我所能,全力以赴做好本职工作,不辜负大家的信任。当然,我也会以平常心对待这次竞争上岗,得到不得意、失利不失意,保持淡定的心态。 最后,我想借此机会,对部领导及各位同事表示感谢,是你们的关心和鼓励,让我从人生的噩梦中挣脱,勇敢地醒来,坚强的面对今后的工作和生活。我也想以我的经历告诉大家,只要任何时候都不放弃向上奋飞的信念翅膀,只要心中火炬不灭,任何困难都压不倒,任何艰难都会度过。 谢谢大家。 第5页 共5页
    展开阅读全文
    提示  咨信网温馨提示:
    1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
    2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
    3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
    4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
    5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
    6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

    开通VIP折扣优惠下载文档

    自信AI创作助手
    关于本文
    本文标题:人才工作科科长竞聘演讲稿.docx
    链接地址:https://www.zixin.com.cn/doc/6198019.html
    页脚通栏广告

    Copyright ©2010-2026   All Rights Reserved  宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有   |  客服电话:0574-28810668    微信客服:咨信网客服    投诉电话:18658249818   

    违法和不良信息举报邮箱:help@zixin.com.cn    文档合作和网站合作邮箱:fuwu@zixin.com.cn    意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com   | 证照中心

    12321jubao.png12321网络举报中心 电话:010-12321  jubao.png中国互联网举报中心 电话:12377   gongan.png浙公网安备33021202000488号  icp.png浙ICP备2021020529号-1 浙B2-20240490   


    关注我们 :微信公众号  抖音  微博  LOFTER               

    自信网络  |  ZixinNetwork