生产非计件人员薪资管理细则.docx

生产人员薪酬管理细则
文件编号
MK-XZ-018
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A/0
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第1页共3页
1. 目的
为了完善门控事业部生产人员的薪资核算标准；规范生产人员的薪资结构、核算方式,特制定本细则.
2. 范围
适用于门控事业部生产部车间主管级以下人员的薪资核算。
3. 职责
车间统计员/文员：负责对车间员工的计件工资核算，及薪资异常的反馈对接事业部行政办.
车间主管:负责《车间人员计件工资明细汇总表》的确认；负责车间组长基本工资的核算；负责车间统计员/文员
的绩效确认。
生产文员：负责生产部工艺组与生产跟单人员的薪资核算，及薪资异常的反馈对接事业部行政办。
生产部负责人:《车间人员计件工资明细汇总表》的审批；负责生产部文员、跟单员、工艺员的绩效确认。
工程成本核算员:负责《车间人员计件工资明细汇总表》的核对。
工程部负责人:《车间人员计件工资明细汇总表》的审批。
行政办：负责考勤、奖金、福利津贴、扣款相关项的核算；负责工资表异常的反馈;对接人资薪酬福利组相关事宜。
事业部总经理：负责月工资表的审批。
4. 薪资结构
4.1 薪资结构
基本工资
计时工资
加 班 补 贴
奖 金
绩效奖
福利津贴
伙食补助
扣款
保险
计件工资
全勤奖
住房补助
公积金
月底薪
工龄奖
各类有薪假补助
个税

安全奖
技工补助
伙食扣款

年终奖
地区补助
行政处罚

其它奖项
其它补助
其它扣款
4.2 生产直接人员薪资结构：基本工资(计时工资+计件工资)+奖金+福利津贴+扣款
4.3 车间统计员/文员、生产跟单、工艺员薪资结构：基本工资（月底薪）+加班费+各类奖金+公司福利+扣款。
4。4 车间组长薪资结构:基本工资（本组计件员工的平均工资*对应系数)+各类奖金+公司福利+扣款，对应系数见下表.

拟 订
审 核
审 批

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岗位名称
基本工资
系数标准
试用期内
试用期后
车间组长
对应班组计件员工的平均工资
平均工资*1.1
平均工资*1。3
5. 薪资核算标准
5。1 基本工资
5.1。1 计时工资：新入职生产直接员工前一个礼拜按计时工资核算，计时日薪为79.08元/天，9.30元/时.
5。1。2 生产直接员工计件工资：按产品工序标准单价及实际产能核算。
5。1.3 车间组长的计件工资：本组计件员工的平均工资＊对应系数/本月应出勤天数*本人实际出勤天数。
5。1。4 月底薪：基本工资为月底薪的生产辅助人员按公司规定范围确定,以《薪资核定/调整申请表》经事业部总经理审批为准,月薪以实际出勤天数折算.
5。2 加班补贴：适用于拿月底薪的生产辅助人员,按底薪标准折算出时薪，平常加班为时薪的1。5倍,周末加班
为时薪的2倍，节假日上班的为平时的3倍。
5.3奖金
5。3。1 绩效奖：适用于月底薪的生产辅助人员，绩效奖基数为底薪的20％，具体核算按公司《绩效管理办法》执行。
5。3.2 全勤奖：全勤奖为60元/人/月，请假4小时以内（含)，扣20元；请假4小时以上,8小时（含）以内，扣40元；请假8小时（不含）以上,当月无全勤奖。
5.3.3 工龄奖:工作每满1年，给予10元/月工龄工资，10年为上限。
5.3。4 安全奖：以生产管理中心安全办发出通告为准。
5.3。5 年终奖：按公司相关制度执行。
5。3.6 其它奖项：按公司和事业部相关规定及奖励通报执行，不在明文规定范围内的,各部门不得随意增设各种奖项，特殊情况需经事业部总经理批准后生效,以《奖惩建议单》、公告为准。
5。4福利津贴
5.4.1 伙食补助:统一为300元/人/月,按实际出勤天数折算。
5.4。2 住房补助：外宿人员住房补助为100元/人/月,按实际出勤天数折算。
5.4。3 各类有薪假补助:主要指法定假日、工伤假、病假、婚假、产假、看护假、丧假等，按公司规定执行.
5。4.4 技工补助：适用于车间数控技工人员，车间提报，经事业部总经批准后补500元/人/月，按出勤天数折算。
5.4.5 地区补助:适用于月底薪的生产辅助人员享受地区补助500元/月，按实际出勤天数折算.
5。4。6 其它补助:
5.4。6。1适用于车间组长通过公司考核的补贴300元/人/月，按出勤天数折算。
5。4.6。2 公司规定其它补助，如：员工介绍补贴、员工慰问补贴，按人资发出数据为准。
5。5 扣款
5.5.1 保险、公积金、个人所得税、伙食扣款按公司规定执行。
5.5.2 行政处罚：按公司和事业部相关规定和通告执行.

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5.5.3 其它扣款：主要指关爱基金、水电费，按人资发出数据为准。
5。6休假：按公司《休假管理办法》执行。
6. 管理规定
6.1 工资表的提交：每月12日前，各车间需将经工程部审批过的《车间人员计件工资明细汇总表》，提交至行政办，行政办核算完后，于每月18日前交事业部总经理审批，20日前交生产管理中心。
6。2 薪资异常申诉
6。2.1 申诉流程：薪资发放2周内，薪资异常员工以《备忘录》形式申请查询交车间文员,经车间主管审核后，以车间为单位统一交至事业部行政办，行政办对在1周内将核查结果和单据反馈给当事部门。
6。2.2 员工必须通过正常的查询通道进薪资异常查询，不得直接到行政办查询,如出现此类情况将不予以受理.
6。2.3 经核查确有薪资核算错误或遗漏,行政办以备忘录形式将信息反馈给员工，同时保存当事人薪资异常
询《备忘录》于次月发放薪资时一并补发。
6.2.4 如出现薪资异常,任何员工必须通过正常的申诉通道协调处理,不得滋生事端，违者记大过处分。
6.3 相关奖惩
6。3。1 薪资主办人员泄露他人薪资，记大过处分.
6.3.2 打听他人薪资，泄露个薪资，经查实记警告处分，如造成薪资争议事端者记大过处分。
6.3.3 议论他人薪资,滋生事端，记大过处分。
7.相关文件与表单
7。1 参考文件
7。1。1 《员工薪资管理办法》 KL-ZD—0018
7。1。2 《考勤管理办法》 KL-ZD—0027
7.1。3 《休假管理办法》 KL—ZD—0020
7。1。4 《绩效管理办法》 KL—ZD—0010
7。2 相关表单
7.2.1 《车间人员计件工资明细汇总表》
7.2。2 《薪资核定/调整申请表》
7。2.3 《备忘录》
8。 解释与实施