中学教职工工作制度样本.doc

为全方面落实党教育方针，全方面提升教育教学质量，深入适应新形势下教育发展需要，确保学校各项工作正常有序开展，促进我校管理及教学工作再上新台阶，依据上级相关文件精神和要求，结合我校实际，特制订接庄中心中学教职职员作制度。
一、会议、学习要求
1、全体教职员必需自觉参与学校组织多种会议和活动。如：升旗仪式、周前会、校会、考务会、集体活动、教研活动和上级安排相关会议和活动。
2、全体教职员必需参与每七天三进行政治或业务学习，不停提升本身素质和修养。老师学习时，要自觉遵守纪律，书写要工整，统计内容要细致、具体。除每七天三集中学习时间外，每位教职员还要进行自学，每七天自课时间不少于2小时，并有自学笔记或心得体会，每学期结束后，教职员学习情况要接收学校检验，政治业务学习均不得少于8次，检验结果记入本人综合考评奖。
3、班主任必需参与班主任例会，按时召开班会，参与大课间体育活动、课间操、集体活动和学校、上级安排相关会议，要认真听会，做好统计，抓好会议精神落实工作。
4、以上会议，通常不准请假，如有特殊情况本人事先必需推行请假手续，不然按旷会处理。
5、政教处具体负责会议考勤，会前、会后点名，并将考勤结果立即公布，其结果记入考勤成绩。
二、劳动纪律
1、全体教职员必需忠诚于党教育事业，热爱本职员作，坚守工作岗位，自觉遵守劳动纪律，努力提升工作效率。
2、学校实施签到、抽查制度，全体教职员必需按时签到，随时接收值班领导抽查。
3、严格实施作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗，严禁教职员旷工、旷课；教职员十分钟内迟到要写迟到条，上、下午最终一节课早退要写早退条，政教处当日值班人签字后生效，不然按缺岗或旷工处理；十分钟后且不足两节课到校者，应按请假办理，超出两节课无特殊情况按缺岗或旷工处理。
4、坚持请销假制度，因事、病请假者必需推行请假手续，经同意后方可离校。请假时首先找政教主任填写请假条，由教务主任（或科室责任人）签字并汇报分管校长，调课请假。请假不超出1天须经分管校长同意，一天以上三天以内者，须经分管校长签字，校长同意；三天以上一周以内者须经校长签字，镇教办同意；一周以上由教育局同意。请假手续办齐后请假条交政教处存档，手续不全视为无效。请假到期后须立即到政教处销假。通常情况必需本人请假，不许捎假、电话请假，事后补假等。
5、病假须持镇以上医院证实（无医师签字无效）婚（本人）丧（父母）例假一周，产假三个月，其它情况由校长办公会约定。凡有未满周岁婴儿女同志，天天不得超出两节课（上、下午各一节）哺乳时间，哺乳时间不能耽搁上课。
6、每次签完到后，临时有事外出不足一节课（不含上、下午最终一节课）须到政教处请假立案。教职员因公外出必需到教务处调课，并到政教处立案，不然也按旷工处理。（因公派出者，只在考勤簿上作统计，不扣本人考勤得分）。
7、教职员考勤实施量化得分，天天按8节计算，迟到一次、早退一次各扣1分，抽查缺岗一次扣2分，有事请假一节扣1分，旷会一次扣2分，旷课一节扣10分，罚款10元；旷工一天扣20分，罚款10元。在旷工时间内旷课两项累加扣分、罚款，凡本学期有过旷工和旷课行为，取消评先树优资格。
8、教职员婚（本人）、丧（父母）、产假、病假（镇以上医院证实，医师签字），在要求时间内休息不再扣考勤分，函授学习、病假折半扣分。
9、老师学期末考勤成绩根据：（200－本学期每位老师扣分总数）÷200×40记入个人综合评选，作为计效工资发放和年底考评依据，考勤扣分超出200分，考勤分记为零分。
10、政教处具体负责日常考勤工作，天天值班领导不定时查课、查岗。结果当日反馈政教处，考勤结果每日一公布，每七天一总结。有过旷工、旷课行为，除按要求扣款外，本年度师德考评，年度考评只能定为合格，不能参于评先树优。
11、分配工作不服从，拒不上岗者，请假未被同意，而私自离开工作岗位者，超假者或请假弄虚作假者均按旷工论处。
12、不准在办公室从事和教学无关活动。
三、教学管理
1、备课：①备好课是上好课前提，是完成教学任务关键步骤，所以，老师要根据《教学常规》要求，认真钻研教材，精心编写教案，每一节课（含复习课）全部要有教案，并在个人备课基础上，于每七天四下午由年级备课组长或教研组长召集同年级同学科老师进行集体备课。
②备课要求超前一周，没备课不准上课，不能使用旧教案，违者年底考评、师德考评只能定为“合格”。
③要求学生完成作业，老师备课时应先做一遍。理、化、生试验备课老师应先亲自操作一遍，备好必需设备，以确保上课时试验成功。
2、上课
①严格根据课程表上课，未经教务处同意任何人不准私自调课、停课、代课。
②要讨老师提前2分钟到教室，严格课堂纪律、认真组织教学，上课老师中途不能走出教室，上课不迟到、下课不拖堂。
③举止文明，穿着大方，仪表端正，课堂上不准抽烟，严禁酗酒后上课，不准坐着讲课，不准阅读和教学无关书籍，违者年底考评、师德考评只能定为“合格”。
④主动探索，开拓创新，利用优异教学手段和教育教学理论进行教学，充足调动学生主动性，发挥学生主体作用，培养学生创新精神和创新能力，向课堂45分钟要质量。
⑤面对全体学生，认真回复学生提出问题，不讽刺挖苦学生，上课期间不准喊学生到办公室，不准让学生站到教室外，不准随便让学生回家。
⑥大力推进素质教育，住宿生晚自习不得分配到任何学科；晚自习时间值班老师不得进入教室。
⑦上好音、体、美、劳及课间体育活动，其它老师不得私自占用以上几科时间。
注：婚、丧假、公差（四节课以上）由教务处调课，并每节课给代课老师1元补助，其它情况由个人调课。
3、作业部署及批改
①凡按课程表开设课程，全部要精选习题，部署适量，课外作业并立即批改，对作业部署及批改，作以下要求：
语文除字词句练习及阅读，背诵外，书面作业一课一次，大小作文每学期各不低于7篇，大作文要精批二分之一以上，其它指导学生自批或互批，小作文批改四分之一至三分之一。
英语课外作业每七天4次，朗诵、背诵对话及听力由任课老师自行掌握。
数学作业每七天4次，初二物理每七天2次，初三物理、化学作业每七天2次，并全批全改，对作业中错题，要让学生立即纠正，并给批阅。
②老师批改作业要做好统计，并作为讲评和教导依据。
③学校对老师备课和作业批改情况每学期最少检验两次，量化打分。不定时抽查，检验情况立即全镇通报。
（4）天天课下作业总量不得超出1.5小时。
4、课下教导
老师依据教学过程中反馈信息，加强对后进生和优异生教导工作，如组织爱好小组，竞赛培训，学习指导，课外阅读科普活动等。
5、听课
主动参与学校组织听课活动或相互听课，取长补短，共同提升，要求每位老师每学期听课不少于10次，做好听课统计，写好评语和小结，校长和教务主任听课不少于25节。
6、相关教研
每位老师全部要主动参与教研活动，增强教研教改意识，树立教改、教研为教学服务思想，要求人人有教改或教研课题，并把课题研究渗透课堂教学。
7、相关评教
学校每学期以问卷或座谈形式两次组织学生进行评教活动，由教务处实施并立即反馈学生对老师教学管理工作意见，促进老师深入改善教学工作，提升教学质量。
8、教学总结
每学期学校、教研组、老师全部应写好教学工作总结，老师教学总结要存入个人业务档案。
9、相关考试
①依据上级文件精神，严格控制考试次数。
②严格考试纪律，严禁冒名顶替，弄虚作假，做到成绩真实，评价合理，违者年底考评、师德考评定为“不合格”。
③监场老师要提前15分钟到教务处点名，提前10分钟到考场组织学生入场，提前2分钟听信号发卷，无故迟到，旷场或有意拖延时间不发卷者给以通报批评。并每场罚款20元，年底考评、师德考评定为“不合格”。
④阅卷人员要提前到位，依据分工按标准答案阅卷，不得私自更改答案，不得私自拆启试卷密封线，不得营私舞弊，有意多加分或减分，不然对当事人除罚款50——100元外，年底考评，师德考评定为不合格，全镇通报批评。
⑤监场、阅卷，本人确有事，自己协调，经学校同意，找老师顶替除外，旷工半天罚20元，旷工一天罚40元。
⑥每学期在镇组织两次业务检验中，无教案，作业未批改者，综合考评成绩该项分判零分，罚款50元，年度考评、师德考评定为不合格。
四、其它要求
1、严禁工作时间内在办公室进行娱乐活动或从事和工作无关事，如有违反者每人次罚款10元。
2、严禁在工作时间酗洒、滋事，影响工作，不然视情节轻重罚款50——100元。
3、严禁在校院内聚众赌博，不然每人次罚款50元。
4、严禁教职员乱订资料，乱收费，一经查出，限期费用退回，每人次罚100元，并写出书面检验，若给学校造成影响，经学校研究，报上级同意，另行处理。
5、严禁教职员体罚、变相体罚学生，凡因体罚带来后果自负。
6、全体教职员要增强责任心，凡在工作中因责任心不强，给学校造成影响或经济损失视其情节轻重，经办公会研究，给一定经济处罚。
7、教职员要切记安全第一，责任重于泰山宗旨，增强安全意识，消除隐患，确保学校各项工作顺利开展，因渎职出现安全事故，后果自负。
8、后勤人员要牢靠树立勤俭办学，全心全意为前勤服务思想，要精打细算，若因渎职造成浪费，要追究责任，若造成重大损失，经办公会研究给罚款。
9、凡违反以上八条者，年底考评、师德考评定为“不合格”。
五、学校领导干部要增强服务意识，恪尽职守，扎实工作，以身作则，率先垂范，模范地遵守《教职职员作制度》如有违反以上要求者，加重处罚。
六、本制度由校长办公会共同商议，在广泛咨询意见基础上制订，由政教处、教务处、总务处进行解释实施。
七、本制度自公布之日起实施，同时终止原各项教职职员作制度。