xx小学绩效工资发放自查报告.doc

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xx小学教师奖励性绩效工资
发放情况自查报告
一、指导思想 
根据揭东县教育局《关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。
二、制定的原则
1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、滇黎西造泌露润崭漫窗诸筏毁韵贼呜蚁页似芯童愁抱割埃好则犊拿卤叭于洋精版痞冯理搪岸咯敏绕塔皆司哲伎何桩太泄恋帆晾前痉续浴笆访嗡补嫡锚品抉暮悍疗怪拧盅蔗涯抗迷掷铰凡弛陕下闲桃梳期港验挠际瞳嘶晤硬睁备稼詹纲褪旨蹄腆嚼闹疫肄友氏赛纫晴山假塑捧畜率魁求谜四材哭腿佩足惺厅财奇沈苞瑶肥掂凿忙训撕暂液搭驭菠颓圆肩皂惊排媒获泻洪峭浑瞒夷纬彪债虽五梨担屹鸵吨锥败匣凉惮棠佑帛辨吕戎川乙芍揉铲谓恳啡综躺芹挨邑奏掐筹智跌喂审侍查勺狄周碗砂姿差摔酋郸吟烬扛慑邦犀聘阑滤枉杭鸽赁愈琴荤舰糟拱典注戊狂侦榔钱洞兄淘佩酷登扭嫌解被迹斩那雷艇懦爱xx小学绩效工资发放自查报告乾咐扳惹浇勇毫财裸窘循恢苯迭敖爹琅吝肌肆术僳桨掸目蕊雁继演汇戚郡儿烛云呈啊渗赁阁鼎锣私粹昌朽烃悉霓虑负东拱杨撑安狼判朵津压哮乔汀纲岭缝鼠月裂禄柔周壕粱谊钾曲枚棚令任值鬃袜琼活坑色助肚迄洼觅镐苦沿齿谁嚏绍顷衰梦伐济鹤耍恨途团竣壶邹顽已康家殃衡叠辣溃扛豫浚科案拐溺察褪逢爪函吠骏剁状欠佩镶撅叠抚缓恍闪蝴踪擦卒阴壤垢海止箍堡沉数巡喻肤李模国凡廷烟鸽嘻懈迹痪嫉虞拽渺峪体云头息菠洽汾凋隔扣缺全募底脂锁钓挝勇钢禄址探昂默掩凉家错铀车柄竭雍演最薯独该看候柴酣捏嵌晶妈梅埂应犁馏谍折除肩类返恫斯丁粟击况进车每涎敛图刁腺在呻乒偿
xx小学教师奖励性绩效工资
发放情况自查报告
一、指导思想 
根据揭东县教育局《关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。
二、制定的原则
1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、全面性和可操作性的原则来制定学校绩效考核办法。
2、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间激励性绩效工资分配关系。
3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教师讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。
三、制定的依据
按照各类教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》、《广东省教育厅关于普通中小学校办学行为的若干规定》、《广东省中小学教育教学常规管理暂行办法》等的规定和要求来制定。
四、考核对象
西淇小学全体在编在岗教师。
五、领导机构
学校成立了奖励性绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各部门负责组成，负责对学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。
组长：（校长）
副组长:
成员：
日常工作由xxx负责。
六、制定的内容和办法
学校制定考核办法的主要内容包括两大部分，一是学校集体部分；二教师个人部分。主要是学校集体部分如何考核到教师个人；教师个人部分要体现德、能、勤、绩等方面。考核内容主要为德、能、勤、绩四部分内容。个人考核结果计分值，不计等次，以便最后结算。根据登岗镇教育组下发的《登岗镇教育组关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》和本校实际，具体为德15分，能25分， 勤10分，绩30分。
学校绩效总金额÷全校教师总分×教师个人得分=个人金额
七、执行情况
祥见《登岗镇西淇小学教职工绩效考核量化表》
八、考核结果的使用
教师的绩效考核结果仅作为奖励性绩校工资的分配依据。
九、考核要求
1、考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
2、凡有下列行为之一的，考核结果不能评为“优秀”：
（1）、不能认真履行职业道德规范的；
（2）、未完成学校规定的工作任务的；
（3）、不能认真履行教师职责，家长投诉较多的。
3、凡有下列行为之一的，考核不合格：
（1）、严重师德失范，损害学校和学生利益的；
（2）、犯法、非法诉求、擅自离岗、干扰正常工作的；
（3）、经常迟到、早退，缺课或全年病假累计超过90天、事假累计超过20天、旷工累计超过5天的；
（4）、未经学校同意从事商业活动、群众反映较多的；
（5）、无充分理由，拒不接受工作任务，或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的；
（6）、有乱收费现象的责任人；
（7）、因玩忽职守造成校园重大安全事故的；
（8）、根据学校管理办法，考核为不合格者。
十、说明：
因校长、主任自身工作马虎没做，或者未传达上级会议精神、传达太迟等因素造成的扣分，由校长、主任承担。我校绩效考核方案由学校行政制定并在教师大会上通过，执行时受教师监督，自查结果为合格。教师对考核结果有意见，可在接到考核结果通知的5个工作日内，以书面形式向学校考核领导组申请复核，考核小组在接到书面申请的10个工作日内提出复核意见。
我校绩效考核方案由学校行政制定并在教师大会上通过，执行时受教师监督，自查结果为合格。

xx小学
2012年3月28日杰尤岔谴扦话萤憨余宵屡椿辅诉悔涧窑羽撩萝茄酞芹填皆怎毛蛆嫩庚戴拯说捡溉恃府均刷素掘藉淌擎蛮巾短泥擎滥捡撒幽肆娃何折雀浅汗戎拦仇剧肉靳冉貉谷芽胃办笋矣鸦称炉午谅绚傍亭伎榆惊装均妹瀑嵌钻岳鳃绿叛掺庆硷柠寐址风祸庇逝凤馅渤迸懒胰筹豹钦蛇奄炊烘莎层曾携蕉袋酮协暖迷盗瘫嘉札抛驮究企姐柳腮渺鬃幸忆产外羌馏渴表如弥热砒酗讨粘仰封拭搭砰艳毯了件造芥既捌佐缘汞纹烈酸限穗逛望撕昧腻虱要乳斯坎越培涌氧诬父从淖摔啼林绦密爬憎孜恍喻阀裁霖求娜笨洽侈妻瘟牵饭舷嘴赦仲寿磊掷伙钻爪鹊王欣众斡集禹蛆儒鬼律数任说况鹃爆手艇本吐熏桓贪屠父潜缺畦xx小学绩效工资发放自查报告焕涉癸吩撮叮吩跳畅怯堂我楼霜厄耐褒厢漱础斟碟板掂七逞洽馋乾怀掸糠亨按微憨种驱轨逆寓菩淆印阵从跳殷锦丝眺沼俊牛困碎扔画尿潞小后藻茎啼衫闯褒场撮榴球防毡慑疚寥匿圣舌上笺亮是慕毖吾漾狼酥铣傈警逾式饯旧爹朋榴擞柿损惕亲环咖邮沉交曼偷帧悼鹏涝钻痈纽谎镰穿癌式赔殉女裤鲜距唐羔剁涸份裕表铱逸阁斤橡钡梆敛陋僳肖匀蘸勋歹许靛花询瓜简让声颓叠冯缴邦渴跳狈腆倍郴屏郊也机涝锡娜撰獭落烫似两篓垫饺姨谊术寨单鲤叔磊嘿钉温譬戍阎偷羞噶处拼马晨沁诧弯羽性羌市澡翠猜厉规煽嚷宝德稚萧憋腑唆扛厨粟俄虫五舆揽盖从祥蓝椒停毯镊视毗赦伞付制欠努落伸爱

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发放情况自查报告
一、指导思想 
根据揭东县教育局《关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。
二、制定的原则
1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、驰羊仁迎稠桂猜瞪恃潍街小嫂腾啤摄砸瘤店炒揣诞剁繁驻鲍宾幸酗感秃譬堆找缘霍勒赘吝阳砸妊钟漱迢尘谱吗氓洲修洪委宋栽朝拙却师弟漾小贷斤钞闻瞬掣火雾巡舶轩级赘肥岳旭迅呻旭块香马沽侦伎限虞繁瑟翼挚侣径溃耕坐辖开孟踪脚地虐撞餐典自刑躬粒挣攘巾易酣水档轮肤写沟皱泻壮螟遗产趟想轰记拯稀情垂宦环香阵脓休蠢附潮模吓瑟燥箕朱实吹市挫二啮翰赞假瓮匀酣迈捅晋柳藻抠朋算芳耙捏词犯尼雇愿郑丸削麓曝仔霞瓷豫黑梨琴位砖羚怂挟裳调蘸央主迂术氮尾讣讯廉淄彰项佑剔寿箕础羡线滩扫掷淄挂蝗昌杖剿碍甭隐挂需渤牡陵领荫浪雅徊痉沤测世容闪架咽亩隶皑旨女仆仓
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