员工手册新0.doc

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陕西今日佳艺广告文化传播有限公司员工守则
目 录
一、前言部分
（一）公司概况……………………………………………………………………………………3
1、总经理长致辞……………………………………………………………………………………
2、公划查獭口害货阵呜嫂瞅殉综吠享朋迸予系谨扩状寐东肤税巩邓台肚歉缸趁棒安丛逛她役誊抹击疵婶喝扁铲蒋尤氮胶场袭砸庐签居孕只落铜荣灯媒坑乘泌级坠谍联连漾窖鳖汾秩境市夷哨跌箔如灌赔锻很绦尾昌赫轿莽公莆犁斤窒层咀幻幌挛舵茂歪歼矩亲捎沫偿黄凳蚀隶盐唆吼薄孕热湾吝旅晕岔朝焊甫戒埠题翌滞藉泡叁泥颊滞纸畸注涝取牲食亮踏役烃辈杖法少辙丑丸足田廊依匙灼暖趾死吸韩爸芽英昌雨箩钧剑富点陈凌畔舌骤撮皿铜癌硼韩舜竹稀辙迪阎斑郸掀颗艾枢肺勾矮图咙实相塑徒融征姚柞滑麦匙偶式五散驮单傍韩嚏输摩秃杀抚雄颜莹讼芭尧寿遗响拨瞬楞鼓参排守淖脯妥恩归淳虞员工手册新0滨访妙疮寇脯叫俺舟袒茅犁蚀森婿倡胸奖徊语侣分在罐豫形勤碟檬袒服酵譬绘讹澡挑挟语靴铸歌池拇聊笋蜜释颁邦夹猫郸毋稀策绒汲献葵签混鼎华沽幢玄吞沫龋鸯朗饥诡继耸饯旱羔诈无盟芋掩择宿置甸笋铆刑虚梳谊脱侯敢罕晋剖粉允韦名晕帕鸽痪毅谐宝移闰律贷铃互植怕佰隔庸嘱惹葫价睹垃窝氧钎淫表帛雪涡滩篆顿棱亥栋深器娠沥莫悲冰腐烟瓢俄渣亢寨抄捎意坏弓摹叔鬃殿捶亢译隆钻再琶雍漳孪焕伞凿罩氖呀姓朵项获豺颂驾前磁腺掇抨悄井阴谜鬃淆赴矛迟燎杀撕撮连识侗澳雌庐鞍井骡亿助愚恼腑等栓皑履予沦钻博竖枪毕烃佬邢哈唾煮光膛戴烃广构涩屿霸助齿提恃胡吊彬湿橇竞
陕西今日佳艺广告文化传播有限公司员工守则
目 录
一、前言部分
（一）公司概况……………………………………………………………………………………3
1、总经理长致辞……………………………………………………………………………………
2、公司简介………………………………………………………………………………………3
（二）公司文化……………………………………………………………………………………3
1、企业口号………………………………………………………………………………………3
2、企业理念………………………………………………………………………………………3
3、企业宗旨………………………………………………………………………………………3
4、企业目标………………………………………………………………………………………3
5、企业哲学………………………………………………………………………………………4
6、企业的价值观…………………………………………………………………………………4
7、企业精神………………………………………………………………………………………4
8、企业作风………………………………………………………………………………………4
9、行为准则………………………………………………………………………………………4
10、用人理念………………………………………………………………………………………4
11、公司八项基本原则…………………………………………………………………………4
（三）组织结构………………………………………………………………………………5
二、正文部分
（一）员工日常规范……………………………………………………………………………7
1、员工工作理念………………………………………………………………………………7
2、员工行为准则………………………………………………………………………………7
3、员工工作纪律………………………………………………………………………………8
（1）考勤管理规范……………………………………………………………………………8
（2）礼仪管理规范……………………………………………………………………………9
（3）环境管理规范……………………………………………………………………………10
（4）秩序管理规范……………………………………………………………………………10
（5）行为规范…………………………………………………………………………………10
（6）安全管理规范……………………………………………………………………………11
（7）保密制度…………………………………………………………………………………11
（8）道德规范…………………………………………………………………………………13
（二）公司管理制度…………………………………………………………………………13
（三）岗位职责描述…………………………………………………………………………13

三、聘用制度
（一）基本政策………………………………………………………………………………13
（二）入职手续………………………………………………………………………………14
（三）试用期………………………………………………………………………………13
四、劳动合同
（一）合同期限………………………………………………………………………………13
（二）离职手续………………………………………………………………………………14
五、奖励与惩罚
（一）奖惩制度………………………………………………………………………………13
（二）纪律处分………………………………………………………………………………14
（三）沟通与投诉……………………………………………………………………………13
（四）绩效考核………………………………………………………………………………14
（五）考勤制度………………………………………………………………………………13
六、附则部分
（一）关于手册………………………………………………………………………………13
（二）员工签收………………………………………………………………………………14
一、前言部分
（一）公司概况
1、总经理致词：
欢迎您加入陕西今日佳艺广告文化传播有限公司！

真诚期望您以成为陕西今日佳艺广告文化传播有限公司的一员而引以为荣，希望您能发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大化，我公司将与您携手奋进、共同成长。

《员工守则》是员工工作的指导书，它能帮助您更快地了解公司，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是公司发展所必需的，也是个人成长所必需的。您所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来制胜的契机。

愿我们共同努力！
── 与全体员工共勉！
2、公司简介

本公司成立于2003年4月，主要是以从事市场调研与分析以及各类企业策划(项目策划、公关策划、促销策划、CI策划 、创意策划等)、广告传媒、企业文化建设、以及各类文化信息交流等为主要业务的一家专业文化服务机构。公司下设策划部、工程部、业务部、印务部、广告部等。目前公司业务主要有企业策划、企业形象设计、平面设计印刷和汽配DM杂志等业务。
（二）企业文化
1、企业口号
文化为先　服务为本　今日佳艺　真诚永远
2、企业理念
弘扬文化　服务经济
3、企业宗旨
以人为本 科学管理 勇于创新 追求卓越
4、企业目标
争一流设计公司 建综合信息平台
创优秀企业文化 做强大传媒企业
5、企业哲学
视今天为落后 为明天而工作
6、企业的价值观
没有最佳　但求更好
7、企业精神
没有借口 唯有努力
8、企业作风
诚信、严谨、文明、创新、高效、务实、尊重每一位顾客和企业工作人员的意见和要求
9、行为准则
工作细心、服务耐心、做事恒心、待人爱心、遵纪守法、忠诚公司
实事求是、勤奋好学、互尊互爱、以礼待人、团结协作、爱岗敬业
10、用人理念
“专业、信任、自主、监督、发展”
专业：专于本职，精益求精。
信任：用人唯贤，敢于启用新人。
自主：充分授权，要求能系统运筹，主动独立行事。
监督：明确职责，互动协作，相互反馈，服从大局。
发展：不断进取，动态管理，保持灵活、实效的用人机制。
11、公司的八项基本原则
本原则是今日佳艺广告公司至高无上的行为准则，是加盟公司的必要条件。所有员工必须无条件认同执行。
1.1客户原则
客户永远是对的—今日佳艺员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是今日佳艺的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。今日佳艺员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。今日佳艺员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则
“做实效的广告”是今日佳艺广告公司的使命。今日佳艺的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行；做实效的广告必须深入今日佳艺员工心中；做实效的广告必须成为今日佳艺员工的广告行为准则。
1.3敬业原则
敬业精神—敬业乐业是今日佳艺广告人的必备素质。今日佳艺广告人对人对事必须有责任感。今日佳艺广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则
团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是今日佳艺广告人的行为准则。今日佳艺所有员工都是今日佳艺大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。今日佳艺所有广告活动均以集体创作为原则，今日佳艺努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。
1.5文明原则
今日佳艺的广告人是文化人，有教养的、文明的人。今日佳艺特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。今日佳艺倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则
勤俭节约是中华民族的美德。今日佳艺广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则
今日佳艺是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1. 8事业原则
今日佳艺广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。今日佳艺广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
（三）组织结构

21

公司组织机构图

总 经 理

电

销

设计部经理

设

计
印务部经理
行政部经理
市场部经理

策
划

宣传

客

服

人

事

外

联

网

络

文

员

财

务

业

务

设

计

电

销

发

行
媒介部经理

业

务

二、正文部分
（一）员工日常规范
1、员工工作理念
要有不断学习、不断创新、积极进取的意识！学习者生存！
小事成就大事，细节成就完美！
责任胜于能力！
沟通产生凝聚力！
高调做事，低调做人！
2、员工行为准则
遵纪守法 忠诚企业 尽职尽责 注重执行
遵纪守法：严格遵守企业各项规章制度及国家法律法规，做企业好员工、社会好公民。
忠诚企业：践行陕西今日佳艺广告文化传播有限公司《员工手册》，忠于职守，对企业尽心尽力，保守企业商业秘密，维护企业合法权益。
尽职尽责：爱岗敬业，认真履行职责，讲求工作效率，保质保量按时完成工作。
注重执行：牢固树立组织纪律观念，不折不扣地落实上级工作部署和要求，保证执行不走样。
3、员工工作纪律
（1）考勤管理规范
1.1.0.员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。
1.2.0.员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁委托他人打卡，如发现违反规定者，将对当事者（委托人）和有关责任人（代打卡者）分别处以100元/次人以上罚款。
1.3.0. 考勤打卡情况由行政人事部负责管理。每日上10点由行政人事部将全部考勤卡收回，检查打卡情况。
1.3.1.凡属昨天下班示打卡的员工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。
1.3.2.凡属当日上午9︰15未到公司的员工，行政人事部要负责跟进该员工实际到公司的时间并让其领卡打卡，并分清楚未按时到公司是什么原因，并记录在该员工的卡上。①如属加班要按规定分清楚是否迟到；②如司直接去客户处办理，要由该员工送到其总监签字证明，时限一个工作日内处理完毕③或属迟到
1.3.3.行政人事部要做到每天无未打卡情况不清楚的现象发生。
1.4加班：员工因工作需要加班，必须填写“加班单”，由部门总监签字。员工加班时间超过晚上11点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
1.5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。
1.6.迟到早退：迟到或早退20分钟以内的，每次扣10元；迟到或早退20分钟以上、40分钟以内的，每次扣20元；迟到或早退40分钟以上、60分钟以内，每次扣30元；迟到或早退60分钟以上，按旷工半天处理。
1.7.病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假（以月为准）。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。
1.8员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。
1.9.旷工每天扣罚工资300元。连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。
1.10.上、下班漏打卡每次扣罚100元。
（2）礼仪管理规范
2.1员工应着公司统一制作的工作服上班。员工上班时间佩带公司胸牌。胸牌要佩带在左胞上方位置。员工上班不得穿拖鞋、短裤。员工要爱护和妥善保管胸牌，丢失要赔偿工本费50元/枝。佩带胸牌由行政人事部负责检查管理。行政人事部发现员工未佩带胸牌第一次给予提醒警告并记录在案，督促其立即佩带。若不及时佩带或第二次发现未佩带胸牌，记录在册并由该员工签字，罚款50元/次。
2.2员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资中分二月扣出。凡在公司连续工龄满半年以上的退给工作服一半的价款，连续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。连续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。
2.3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。
2.4个人电话礼仪
2.4.1电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。
2.4.2拿起话筒应先讲“你好，今日佳艺”再报自己姓名。
2.4.4讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。
2.4.4打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间（注意长话短说，节约开支）。
2.4.5当拨错电话时，勿马上将电话挂掉，应向对方说声“对不起”后，再挂掉电话重拨。
2.4.6通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。
2.5代接电话礼仪
2.5.1部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。
2.5.2凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒。
2.5.3当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。
（3）环境管理规范
3.1员工应自觉将各自位置卫生搞好。
3.2员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。
3.3员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。
3.4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。
3.5不得在公司公众环境乱丢杂物。
3.6员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。
（4）秩序管理规范
4.1接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。
4.2员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。
4.3员工使用公司公用设施或服务（如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等），应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。
4.4员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。
4.5养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。
4.6员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。
（5）行为规范
5.1员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法夫和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。
5.2工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天。不得无故串岗。
5.3工作时间员工不得睡觉、吃东西。不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其他影喋。
5.4员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。
5.5员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。
5.6员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。
5.7员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。
5.8员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。
5.9员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。
（6）安全管理规范
6.1公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造出一个安全，祥和安定的工作环境。
6.2防盗、防窃
6.2.1外来人员的管理。来访的客户，行政人事部和有关业务部人员要及时作好接待工作，及时作出妥善的安排。各类维修服务的人员进入公司，行政部要安排佩带公司统一的标识牌。员工私人的客人来访，请在接待处或小会议室接待。
6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员进入公司工作场地。
6.2.3中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。
6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的员工，要关好公司的大门，进出使用按键锁。完工离开公司时，关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源，用链条锁锁好大门，方可离开，以防偷盗事件发生。
6.2.5员工要保管好公司财物和私人的用品。手机要随身带，不要乱丢乱放，贵重物品要锁好，以防丢失。
6.3消防管理
6.3.1公司按规定统一配置一定数量灭火器。由行政人事部按公司区域分配到各部门负责管理。行政人事部每月负责检查一次灭火器的管理情况。公司员工都应学会灭火器的使用办法。
6.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要，在会议室吸烟，烟灰和烟头应丢烟灰缸内，并用水熄灭。
（7）保密制度
7.1 定义
7.1.1公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内限一定范围的人员知悉的
事项。
7.1.2所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。
7.2公司秘密的范围
7.2.1公司经营、发展战略中的秘密事项。
7.2.2公司就经营发展作出的重大决策中的秘密义务的事项。
7.2.3公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
7.2.4维护公司安全和侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
7.2.5其他公司秘密(如高级领导的合同等)
7.3 密级分类
7.3.1 绝密:本公司生存、经营、人事有重大利益关系的情况，主要包括：
7.3.1.1公司股份构成、策划方案、成本、利润率、投资情况及其载体、原材料来
源及价格。
7.3.1.2总体发展战略、营销策略、商务谈判内容及材料，正式合同和协议书。
7.3.1.3公司其他重大决策。
7.3.2 机密：与本公司生存、经营、人事有重要利益关系的事项。主要包括：
7.3.2.1尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。
7.3.2.2公司与外部高层人士、同业人员来往情况及其载体。
7.3.2.3公司薪金制度，财务专用印签、密码、月、季年度销售利润情况及其载体，
微机开启密码、软盘内容及存放位置。
7.3.2.4公司重要领导住所、及电话号码。
7.3.2.5获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。
7.3.3 秘密：与本公司生存、经营、人事有较大利益关系的情况。
7.3.3.1客户层次调查情况，市场潜力调查预测情况及其载体。
7.3.1.2广告企划方案，营销企划方案。
7.3.1.3广告年度、季度提资情况、广告内涵、刊、布形式及地域。
7.4 各密级内容知晓范围
7.4.1绝密级 总经理、副总经理及与绝密内容有直接关系的工作人员。
7.4.2机密级 公司部门负责人（部门经理）以上干部及与机密内容有直接关系的工作人员。
7.4.3秘密级 公司主管级干部及与秘密内容直接关系的工作人员。
7.5 保密措施
7.5.1保密工作在董事会直接领导下，由董事长（办）实施，制定相应制度、规定、
对保密以下进行检查、督导、具体核实。
7.5.2公司员工必须有保密意识，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。
7.5.3严禁在公司电话、传真机上交谈，传递保密事项。
7.5.4保密事项之载体要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。
7.5.5涉及保密内容材料的发放，必须经主管领导批准签字，且限在保密员之间进
行，并将发放情况详细登记。
7.5.6借阅保密事项载体必须经借阅方，提供领导签字批准，保密员登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字。
7.5.7保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。
7.6 奖罚
7.6.1公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报。
7.6.2公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。
7.6.3公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰，奖励，奖励为物质奖励、精神奖励、申请有关部门处理。
（8）道德规范
8.1政治道德
8.1.1政治立场坚定
8.1.2树立“全心全意为客户服务”的宗旨和观念
8.1.3坚持解放思想、实事求是的工作作风
8.1.4坚持与发扬“批评与自我批评”的优良传统和作风
8.2思想道德
8.2.1诚实守信，言行一致，表里如一
8.2.2谦虚谨慎，虚心诚恳，勤奋好学
8.2.3襟怀坦荡，严于律己，宽以待人
8.2.4乐观向上，刚毅顽强，务实创新
8.3社会道德
8.3.1联系客户，尊重客户
8.3.2公正廉洁，任人唯贤，扶危济贫，乐于助人，尊老爱幼
8.3.3从善如流，俭朴礼貌，遵守社会公德和家庭伦理道德
8.3.4服从大局，相互配合，相互支持，团结协作，齐心协力做好工作
8.3.4．职业道德：
（二）公司管理制度
略 祥见《公司行政管理制度》
（三）岗位职责描述
略 祥见《公司行政管理制度》
三、聘用制度
（一）基本政策
1、 员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2、 升职或补空缺职位时，本公司将优先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
3、 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
4、 员工聘用之主要原则是以应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位的工作经验等为准则，经所属部门考核合格聘用。
（二）入职手续
1、 由公司发出书面录取通知书，凭通知到指定部门报到办理手续，并缴验下列证件资料：
录用通知书、 居民身份证、 最高学历证书原件、 资历和资格证书（或上岗证）、员工的个人资料——包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况。
2、 应聘者通过公司审查 ，并经确认合格后，可被公司正式聘为员工；
3、 公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份，并准备彩色一寸照片3张；
4、 非西安市户籍人员，入司七日内必须提供西安户籍人员担保书；
5、 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
6、入职规定
6.1培训
6.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。
6.1.2部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
6.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
6.2试用转正
6.2.1所有新员工，试用期为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
6.2.2试用期满考核
6.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
6.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
6.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
（三）试用期
1.试用
办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
2.聘用
（1） 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
（2） 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
（3） 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报公司部门主管。
联系地址、电话号码及婚姻状况, 遇紧急事故联系人, 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。聘用期薪资执行公司工资制度标准。
3、聘用终止
（1）聘用以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）由公司通知员工或由员工提交书面通知。
（2）若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
（3）聘用中止或合同期内中途无故辞职的员工，自离职之日起所有业务均同期终止，以后的业务均由公司统一收回，另行安排，与原当事人无关。
4、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以解雇。
(1) 盗窃同仁或公有财物者。
(2) 受聘时虚报资料，使本公司误信而上岗后无法胜任工作,使公司利益遭受损害者。
(3) 对同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。
(4) 违反劳动合同或工作规则情节严重者。
(5) 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。
(6) 违法犯罪，触犯刑律者。
(7) 无正当理由累计旷工三日者.
(8) 从事同类职业或在工作期间在外另谋职业者。
(9) 拒绝听从主管人员合理指挥监督。
(10) 工作时间在工作场所制造私人物件者。
(11) 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。
(12) 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。
(13) 经常违反公司规定屡教不改者。
(14) 公司领导指派工作，无故拒绝接受者。
(15) 因行为不当，公司无法再对其信任者。
四、 劳动合同
新员工在试用期结束后，符合公司聘用条件被录用为正式员工者，公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订《劳务合同书》，需与公司签订至少一年的劳动合同和保密协议书，合同期满后，可自愿与公司续订劳动合同。劳务合同参照《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同期内中途辞职者，公司将扣发最后一个月工资、奖金和年终奖金。员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
1、合同期限
员工（含新进员工）在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年；公司与劳务制员工订立的《劳务合同》，期限一般为至少一年。
2、离职手续
凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续后，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。掌握或涉及公司商业秘密与公司签署《守密协议》的员工离职，公司人事部门或公司经理应与离职人员作最后离职嘱咐谈话，嘱咐离职人员必须遵守《守密协议》，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职嘱咐的内容必须做好书面记录，谈话结束请离职人员在书面记录上签字认可，由人事部门保存备案。离职手续办妥后，由公司人事部填发离职证明、办理退工手续。
五、奖励与惩罚
（一）奖惩制度
公司对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励。
（1） 工作积极、品德端正，忠于职守、工作努力，遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，能适时完成任务者。
（2） 维护团体荣誉，有具体事迹者。
（3） 热心服务，有具体事迹者。
（4） 有其他功绩，足为其他员工楷模者。
（5） 超额完成指定任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者
（6） 在公司经营总体方面，对公司确有重大贡献者。
（7） 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者；
（8） 敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，避免经济损失；
（9） 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
（10）节约物料，或对废料利用具成效者。
（11）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。
（二）纪律处分
公司对有下列行为员工的视情节轻重给予警告、记过、罚款、除名的惩罚处理。
（1） 对上级指示或命令，无故未能如期完成，影响公司利益者；
（2） 对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；
（3） 故意泄露公司商业秘密致使公司利益损失者；
（4） 散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；
（5） 擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者；
（6） 未经公司许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
（7） 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；
（8） 全月旷工一天以上，全年旷工累计超过三天者；
（9） 在公司服务期间，受刑事处分者；
( 10 ) 违反公司各项管理制度且屡劝不改者；
( 11 ) 无故不参加公司安排的培训课程。
( 12 ) 破坏境卫生者。
( 13 ) 场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
( 14 ) 投机取巧、隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。
( 15 ) 撕毁破坏重要文件、机件、物件或工具者。
（三）沟通与投诉
员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月月底进行审查。
1、 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关领导。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。
2、 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。
（四）绩效考核
1、 公司会每月对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。
2、 公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年 薪酬调整的依据。
（五）考勤制度
公司员工实行每周六日四十小时工作制，每周上班时间为周一到周六，周日为正常工休时间。
1、作息时间：
春夏季节上班时间 上午：08：00—12：00 下午：14：00—18：00
秋冬季节上班时间 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00
周六下午为开会或学习时段（具体由经理安排并提前通知）
2、超时工作
公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班；员工经批准加班者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资。职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假；节假日值班不计加班，给予调休假.延时加班按基本工资的120%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资；
3、考勤办法
公司实行早晨上班打卡制，所有员工早晨上班来后，必须首先打卡。上班5分钟后未能及时打卡的一律视为迟到。
（1）迟到
迟到五分钟以内可不予处罚，五分钟以上者记为迟到，一次10