护理人员绩效考核办法.doc

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护理人员绩效考核办法

    为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下：
    一、考核办法
    护士绩效考核总分为100分，其中包括质量意识、安全意识、服务意识、服从意识、整体意识及加分/减分项目等。                                               
    1、护士长考核各科护士长根据考核标准，每月对科室护士进行考核，把每个护士所存在问题客观实际地以打分形式体现在考核表上，每月总出个人成绩上报护理部，并将个人存在问题及时反馈到个人，促使护理工作能及时改进、提高。
    2、护理部专项考核护理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床基础护理服务质量等，由护士长将检查情况分别计入个人考核表。
    3、护理部对护理人员绩效考核进行监督，保证考核的公平、公正、透明、合理。
    二、考核测评要求
    各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。
    三、护士绩效考核成绩评价
    满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60
分为合格，59分以下为不合格。
    四、奖惩及末位淘汰办法
    1、护理部根据每月考评情况，每年5月份进行总评，并作为评优及护士节奖励依据（依据全年平均分得分多少，给予适当物质及精神奖励）。
    2、护理部每年根据考核成绩及日常工作表现等因素，进行综合评价，实行处罚及末位淘汰，分三种情况执行：（1）、全院通报批评、警告、记过等行政处分（2）、扣发半年奖金 （3）、末位淘汰: ①调换工作岗位②待岗半年③解聘。
   五、本办法自2012年7月1日起执行。

   附件：1、《护士工作考核评分表》
         2、《护士绩效考核汇总表》
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