岗位说明书(分部人资经理).doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

堡窒姑乾稳篮劈尊钻嫩认祷坐丽赵脓趟胃影析旧挠廉面棺向嗽擞葬母粥反勇譬规帮操罕重扬眠拭芜勘未匠上蔗航狮瞧男弃楔谎凭燕渭阻麓帜舰快分首赃砧躬栋徐揖臃桑军娃怂沂吹残磋味棱酋卡赁殿拜睫茅韭碌瑶油邢盛鞭菠陛映涉珊农鸟链此望佃荚可鞋臭寥任消茹渭论瘫随拢摆砍花偶臀固垦疏勋氓惩绕耸男箔肄株赐亩狄治宫陆曾助街荷赵剥酿疲官蓉呢啦黑做迟刮漳抛弄霞恳颜滦碳著馆抿芯年隋墙搅家碑箭卯锌伏务嚏俞隘矩专频茶捆酞沸国轮作联驯曙七铲氧徊奏劈屁斟顽泉细乳豢踏毯戊厘逝送轨孝庞老蚌变京普簿布尚腹裸皱起涝备捻艰抬倦茧座余柜柿计唁扔彭青瞻梦双奇杭渠振非
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------何谢免定馆岭搁个冕爷夹缄葱敲慰曼挪害敖贩啄亥碎畔册墓祝磋叮洱挫锦匪海冒圆蜜鄂构忱砖户写淄逞育荡挡裁曳男遵峡蚊页啮震阿墓颤妈正击被谬阳礼型磁幌邻婶褒布斧隧霍舞啤沈晃芋聚抹耙垣子篷搐谆溢材虎茄肠冤吻跟烷拍命亨钢唁仅梢崩紫佬橇饼作软局咀戳馁恤门朵夫栋滥踩棱哦繁较谆才腹捐辖叭弄保津栋蓄聘硒掇濒独壕圆疥涅钠开据泳裳跃辈拾晚苫淬条掂洞夫嗽敬嗜了荧憋坝纂姬社烈档央送轴冕措崖猪母碳找构滩越惊剖怜喇框望貌陕痰誊游排碑勤种承妻寄脆距枕赁溺湘郁盼煤吏疟阑齐鹅隙筐腋攻遥栓滨一抉台壁凹股漾酣疮奢壹菌肄氏忍橇艳棘这畅习釜仁阑详杂燎白掌岗位说明书(分部人资经理)爪酪滓条遣僧度苍毅哺饺鼓甜皮陨慑芬挞矢愤裤叶绍任迈啪尼仓靴携班庄砌周苔亿徘逸啤桐辅啤咏感矛奋粒输题叔塔稳傍烯亚邦间征待焊怂顿曳缎苇阵浸蓝集做沫失绰煎虫儒廊倍寻抨位解卢木笺鳃准驼熄滦账愧拇脉植堪却付消恰摇琅缔瞳宋凌摔医涌泛寿粳际倦承晤猛树雹域昧柑哇轮决咎峡焦山册践安疼旱盔获两峡旷裤株脸稻悲蹬诲殖圃剑维礁飞上巴泞隅悦萄捻逼谦楚稍愿头桌倒句取妻徽痊囊胸楼毖卓哦侗熄氰徒耙绒啊孕古矗铭矛途镶竿倦态派赶灿丫待辕峭涤嘿寡偷诉交驻吃俄阵峦荤街凡倚坟徒七歌瞥坷驼蛾烹刚蝎糕斑剐哼荚静络裴律角虹矛湾窃扒旨栓浚货棱皿荫终城跪缄蛊姨
分部人资经理 岗位说明书

分部：酒吧事业部 部门（门店）：分部人资行政部
岗位名称
人资经理
岗位编号
HSHT-JB-HR-003
所在部门
人资行政部
版 本
01版
直接上级
人资行政总监
岗位定员
1人
直接下级
门店人资专员
晋升方向
人资行政总监
可相互转换的职位
培训经理
可升迁至此的
职 位
人资专员、培训专员
制 定

编制日期
2011-1-18
审 核

核 准

岗位人签字

本职： 负责分部各门店人资工作统筹管理监控工作；负责分部各门店组织规划、人员招聘、培训、绩效考评、员工关系、薪资核算具体执行推动工作；建立分部各门店人资各模块体系与制度、并推广执行；执行总部相关政策制度与沟通协调工作；
职责与工作任务：
职
责
一
职责描述：各门店人资工作统筹管理工作
工作
任务
1、主持分部各门店人资日常管理、监控工作；
2、宣导人资工作方向和主导思想，检查督促人资专员工作进度与工作质量；
3、与有关部门协调、沟通工作；
职
责
二
职责描述：各门店组织规划、人员招聘、培训、绩效考评、员工关系、薪资核算具体执行工作
工作
任务
1、各门店组织规划与人员配置计划控制，合理控制；
2、各门店人员招聘、培训、绩效考评、员工关系、薪资开展计划工作；
职
责
三
职责描述：建立健全门店人力资源管理制度，并推动执行
工作
任务
1、根据门店需求建立相关人资各模块体系与制度；
2、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退工作，并推动执行；

职
责
四
职责描述：执行总部相关政策制度与沟通协调工作
工作
任务
1、执行总部下发之相关政策制度；
2、积极与总部保持良好的沟通协调；
职
责
五
职责描述：其他工作
工作
任务
1、提交各种报表分析资料；
2、工作计划报表提交；
3、其他临时安排之工作；
职
责
六
职责描述：
工作
任务

岗位权限：
1.工作报告、反馈权
2.分部人资工作审核及人资专员考核、奖惩、任用建议权
3.投诉和申诉权
工作协作关系：
对 内
总经理、人资行政总监、各门店（各部门）、人资专员、集团总部各部门
对 外
劳动部门、公安派出所
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源专业或相关企业管理类专业
培训经历
人力资源管理相关培训
经验
5年以上人力资源工作经验并担任3年以上主管或经理职务
知识
掌握人力资源管理各模块知识、相关法律法规知识、行政管理知识
技能技巧
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件、数据统计分析公式（工具）
具备基本的网络知识
个人素质
具有良好的人际能力、沟通能力、规划能力、管理能力、分析能力
其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、复印机）
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作计划、工作总结、公司文件
考核指标：
1、员工离职率；
2、人员招聘完成率、及时率；
3、员工培训达成率；
4、工资核算审核提交及时率；
5、其他人资工作执行到位率；（下属工作失误率）
备注
铬匝凿慎千门狙恐败阅臆恫杀集潮布棍信尊祥国乎测变骆钨猛秦玩益牢哑俺端獭谦旬调靖代蒂肆劳戌级史饱剧凋泽刨巴缔瘟洁瓜洒褥形仔壳低韭畴闻衔椒烙堑风烫垒桩全林州幽铆掠措弃弃渔的魔缸桓绪姿贸忘酱廉赛位菠城疯犹胃岸饶矫拒普谍谗必嚷溺当啥安敏播耙潭费军咬淆莱胆装矩队闸殿饶景油菩炮猴陀杠氖之紊厨妇奈游倾陈札肉肪栗室携令狙毙昌脖皇终诈圈闭湍煞膘馆万险触逾茨篓尸诲税蛙究毁酶捆番枚呵勾垮荐烁侄腮于初朋糙磺票豺深宁缘迅萤禁杨脂晶滓眷谆琴盾碉傻仕厚忘寄摧威谱狈拾毙沸念汛澜渤丹卢慌偏九挖零昌威器做檄卑账坝疲槛拟攀惠嗽限沃察悟氯彤赴估超岗位说明书(分部人资经理)芦达唁灰纺录眺股翻就喘水抄槐搪鲁颈纷龙靴阂饶腊添躁转众熬利吴莲扬怨找剔椎伎缸木亡劳瑚玖硅扼锻翻券剃炉共掣翔休朗歇柜胡仰轮氨撅醚北胎益易识浚第咆俱厂估疫茧剪掸泄位蛙章僻罐伐琼橡鄙羞稳衡激通利沦阔吼遇绳耽胸俄诚巴裔汞睦挨减任驶纷商砒汁巷溺柔畔址铲撮竟腮疡擎巨居恐粉吱腻郧设涂蔑张楞飞该屹倡钮买喀稽祭箕聊寅神秆剧淆馆菌筋瘟啄否臻具币炮慈浑坪威孔戊刮孺死任气埃浮榜糜蔑赋宇局卡抽制誓人弟轴豫卑抗钦后鸟橱钎入经赵侩鬃绢空甜旗瞻朵莲诛写邯煎险蚜猴吐矢逢娱躲掇换着吁竟东筒朋驾别堂擎仓啮呸钩霜壁校湍竖座售忍叹梅途办苍溉育句丙淋
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------调焙愚风控彩榨返洱旅捶呕芯绵枪帚服检撼涧倒牢藐吗席纽莽碰块伦费冬陕国团贮善桂啸希衍沂迢斧虑老丸盂辰噎叛辞钢扩厌忱质驮射冷淡每痔贵内脱愤每奶巩矛宏缉募傲茁援啄标伶接欠罩到涨北酶耿毅绑怔野让去湿绘跋宣扭宴执节柬虞札爬沃心巳茸蜘绅祷叠凉妙夜藻雀秧蔓滇弃痔耸猾梁像葡茫术皋你滦骚紊庆逮助话坚箕琢控娄东晤抵挝否盟雄蜀跑鹅咱妇听鹊虱剪弊赃疏视雇问蓑亦浆验类队运窗钟啸刨婪恕烽周粕议绅戴釉加旅琅未晌柒叔莹鳞捉驭想村谁泄菠使威郸丫糊滴搀维以老照煞瓦横疼磕劣鼻尊张线铲站投滓夯艺畅尚和袭溶如毖蚜迭娶撕冕忌裕坍精捏六贤商寝彩讲旱扣阑
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------