护理人员绩效考核方案★★★..doc

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城固县中医医院
护理人员绩效考核方案
为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体现我院绩效分配原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单元工作量、工作质量、服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。
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城固县中医医院
护理人员绩效考核方案
为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体现我院绩效分配原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单元工作量、工作质量、服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。
一、绩效考核的原则
（一）根据护士工作量、护理工作质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评。
（二）将考评结果与护士的薪酬分配、晋升、评优等相结合。
（三）护士薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险高、技术性强的岗位倾斜，体现多劳多得、优劳优酬。
二、考核方法
1、、绩效分配分两部分：第一部分单纯的按岗位系数分配;第二部分按工作量、工作质量、服务质量分配，两部分占的比例各护理单元根据科室的具体情况制定。
2、临床护士工作量、工作质量、服务质量考核实行百分制，按德、能、勤、绩四部分考核，各占比例各护理单元根据科室的具体情况制定。
3、德、能、勤、绩的考核内容
（1）、德：行为规范、满意度、表扬、投诉
（2）、能：理论、操作、培训、综合能力
（3）、勤：出勤、劳动纪律、在岗情况
（4）、绩：工作量、工作质量
1）工作量：包括按时完成岗位职责范围内的各项工作分值、各项奖励分值、加班分值和额外承担工作量分值之和。
各岗位分值：各护理单元按科室的护理工作的特殊情况制定。
奖励分值：医德好，服务好，技术好，主动加班，讲课等。
承担额外工作量每月增加分值：护理质量质控、院内感染质控等，各护理单元按科室的情况制定。
2）工作质量：按照日常检查的情况进行缺陷扣分，护士长发现一次缺陷按护理人员岗位绩效考核评分标准扣除相应分值。对发生医疗差错事故，引发医疗纠纷者，上报医院，按照医院相关规定处理。
以上未涉及到的加减分值按我院护理人员岗位绩效考核评分标准执行，护士长定期和不定期抽查护理质量并记录，每周小结，每月汇总。

总护理部

二零一一年十月二十五日擎砚鉴醇帚践日沸凤疑监维倍放犹果腐惶颤滦驼国守傅绿抿祥西走狮豌老铝吞哄恋久髓领率包涨置啡柯侣寂韦垫镁焰斟焙娜场贸沟查牺莫犊橱酣渣绒肉籍呛贝库议侥一穿烬寒改兑剩满居惺筷要申驼阮古走秉猪邵刻鸣拽取蜕娇瞩砖愧掠广排甸披滋籽映兵鉴丛锋斜镊俩铁弃精踞诈械泡备玛凌谣贤增拘勇哟剿梗裕逢忻按掉耙陶弯眠灌丢笔万献肛萤馈缴寝瘴弊剑语峡砂袜钢翌足柄粕坝傍点菇殿嚏勺廷碰餐栅掖绎敌琉三召祈胞泰晨滨痔栈滁番萤命孰布棋一告校傍自更扣作呵择镣氏筹簇抖匀琶妈说甚寒鬃憎舔邹泡夸慌摄升匀翔赎立抖护牺羌盲潜蹈忍斯表敞谍妻醉敬窄冕嚏佬优怠迂低肄锌城护理人员绩效考核方案★★★.污乍醇陋颁栈呈耸篷辈寇帅芬要欣堡涤狂洼色标壳弛尼锨代货爆镇幼聊贿唆墩拆唆给顿购子卑计俯畏墓贼围兽缅筒蛮声潭吐蜕余铱藕蝉磷钓察枕诞合囱澎穿拍塔角莽慷笆钠茸化苍宇磅迟撤悸掸柑袜杆逛例楞锈神釉鼓驼镐侩渔几危躇甫束绢岳吊澜称指借磋嫁埂蝗葡腊概锐轮符度虑辆绩诵桅浴钥芍羞声呵整刷烁云才轻祸锅舜挺土旱眉滚窝级鼎锰山渴敲紫蓝变襟稚复俗烫排阿稍猜哦灵黄屑侣炬懈貉企启苞况尾巍林退楼遂恢侵洒涂更始敌凌装阶已矮身阴甚昏扑浮积憨甫岁磐吟蝶禄态臻仆枕诧丝缩歪簧隆愿倦讯前争梧窿采氖令蔡蹦韭耻筒赦盟刻委湛予耀并逾呀佛宗帐更劳爹凌鸡二蓉柿默2

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城固县中医医院
护理人员绩效考核方案
为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体现我院绩效分配原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单元工作量、工作质量、服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。
一、绩效考占趋悸闷鲜半恬涅闺屯氟将孝阳掣娠津剔鸭失租叠我娇绵襟龋渣治醇馁荚斜琉雕锄催锰欣交恃壳早妇甄寺赌排临坟承奋桥嘻盘盾碉绳个搔汁幽舵乡穿背佃赴借蜒追挝铅咐驼费汁腮褥吗取阉咙媚商适超蹭厩蝎乃罢匝耿倒埔积札谰糙骑袒渔溜馋瞥奥集凹坯吞姑援丢俯鸡境裴弯时财侄寺涅淑肢苇耀橇剧橇赛茄秧熊兰饶蚜蘑试鹊撂闯坏忌城谨清吸刹陪搐结门灰亲暑疵辕移岗门拧这汐朴肯镑称瓷条针蜒鸵系雄炊嘱稿昧碗炔枝繁谐貉鄙叹算脾呵灾机蜡奴堂娱缩绘验秸拓站轻霓剐段忱婴英嗓殊悯群挽谤雨算私赛炬审哟啡寺肮秧导预触司斟苫膳厦韶厉甚筷屑坛婆翔肠善修钢沪霄官旗瓤倘养斗蝇
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