形式主义、官僚主义96条对照检查清单素材范文.docx

解决形式主义官僚主义突出问题任务清单为认真贯彻落实xx主题教育xx专题的通知等文件精神，更好为基层减负，激励广大干部担当作为，特制定如下任务清单。一、解决党性不纯、政绩观错位问题1、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在学懂弄通做实上下功夫，努力增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推进党的事业，用高质量的发展成效检验理论学习的实效。2、将力戒形式主义官僚主义作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持党的思想路线，树立正确政绩观，把对上负责与对下负责统一起来。杜绝“形象工程”“面子工程”，不得重“面子”轻“里子”，不得只“锦上添花”不“雪中送碳“，项目、资金安排不得搞”路边工程“，不得刻意”造盆景“，不得”作秀“。3、严明政治纪律和政治规矩，坚决纠正落实党中央和省委、州委、县委决策部署不用心、不务实、不尽力问题，严禁当面一套背后一套，把树牢”四个意识“、做到”两个维护“的要求落到实处。深入开展作风建设专项整治行动，对困扰基层的形式主义官僚主义问题进行大排查，从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改、见实效。二、解决责任书（状）设置不规范问题4、县委、县政府只保留平安法治建设暨综治维稳工作目标管理责任书，没有上级文件规定的一律不再新设责任书（状）。县直部门不得对乡镇（区）党委和政府设置或变相设置责任书（状）。各地各单位不得以责任书（状）方式将由本级本单位承担的责任转给下级或其他单位。各级各部门按照上述要求对责任书（状）清理规范。三、解决”一票否决“设置不规范问题5、严格控制”一票否决“事项，全县对社会治安综合治理、环境保护、安全生产、党风廉政建设责任制等”一票否决“事项予以保留，严禁擅自增减”一票否决“事项。四、解决督查检查考核数量多频次高问题6、全面从严规范督查、督导、检查、考核、考评等事项，对各类督查检查考核进行全面清理，能撤销的坚决撤销，能合并的坚决合并。县直相关部门原则上每年只搞1次综合督查检查考核，确保对乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上。7、严格执行督查检查考核年度计划和审批报备制度，县直有关单位开展督查检查须报县委办公室、县政府办公室审核，经县委审批后以年度计划的形式印发，未纳入计划的一律不得擅自开展。确需开展的须一事一报，经县委审批后方可开展。整合领导干部履职尽责考核、党风廉政建设责任制考核和目标绩效考评，未经县委批准，任何单位不得以任何名义开展考评。一律取消可以临时突击完成任务的考核条目。部门除承接性指标外，一律不得随意增加考核指标。8、不得随意要求基层填表报数、层层报材料；不得工作刚安排就开展督查检查、刚部署就进行考核考评；不得在同一时段对同一地方、同一单位开展多批次督查检查；不得为了迎接上级督查检查而层层开展配套督查；不得要求以文件形式交办督查检查事项。对巡察、脱贫攻坚督查考核、党建考核等，牵头单位要倾听基层意见进行完善优化改进。各项督查检查考核要轻车简从，不得干扰基层正常工作。彻底解决基层干、多人督、重复查的问题。9、集中清理规范各类评比达标表彰活动，没有上级依据的一律取消。五、解决”痕迹管理“过多问题10、坚持以工作实绩和群众认可为导向，全面清理不必要的工作日志和”痕迹管理“，着力解决”重痕不重绩，留痕不留心的问题。不得把工作汇报、会议记录、台账资料与工作实际等同，不得将开会发文、填表报数、台账记录、成立专班、微信关注、在线测评等作为评价工作落实的依据，不得以领导批示、召开会议、出台文件等作为衡量工作优劣的标准。11、不得层层加码以学了多少时间、记了多少笔记、写了多少心得、得了多少积分简单作为评价党员干部学习效果好坏的标准。六、解决微信、QQ工作群和政务APP滥用问题12、不得强行推广各类APP和微信公众号，不得强行要求“关注”和“点赞”，不得将微信、QQ工作群和政务APP等作为24小时工作媒介，不得以“网络场景”代替工作实况，不得在工作群和政务APP中发布涉密事项。坚持“谁建群谁负责、谁建群谁管理”原则，开展QQ和微信工作群、微信公众号、政务APP、“僵尸”网站的自查清理，整合同类型政务、事务服务性工作群和APP，不能多头设置和重复设置。七、解决“门好进、脸好看、事难办”问题13、坚持“一把手管审批、一个股室办审批”和“局长代办制”，具有审批权、执法权以及履行内部监督、工作指导、公共服务职能的党政机关和县直部门（含内设机构、二级单位、基层服务点），要切实履职，对职责范围内的服务事项要马上办、一次办、网上办，应由本级办理的不得推给上级或转给下级，应由本部门办理的不得推给其他部门，部门内设股（室）之间不得推诿。14、全面推行“互联网政务服务”，凡能通过网络提交和共享的材料不得要求工作对象上门提交或重复提交，凡能通过网上核验的信息不得要求其他单位重复提供，凡能实现网上办理的事项不得要求必须到现场办理。强化政务服务大厅“一站式”功能，严肃查处行政审批假兼并、假整合行为。加快建设12345在线服务平台，各有关部门的服务热线、电子信箱等应保持全天候畅通。15、聚焦企业和群众反映强烈的办事难、办事慢、办事繁等突出问题，重点整治政策“中梗阻”、办事“推拖绕”、新官不理旧账等现象，解决服务企业和群众“最后一公里”问题，构建良好的营商环境。八、解决“工作下沉变办公室下沉”“只挂牌不服务”问题16、深入开展“摘虚牌”专项行动，切实解决“工作下沉变办公室下沉”问题。凡是上级没有明确规定，或不符合机构编制管理规定的牌子一律取消；对在各乡镇（区）、行政村（社区）以创新为名挂牌，缺乏服务实效的服务机构、场所、牌子一律撤销。需要延伸到乡镇（区）、行政村（社区）的服务功能，均纳入乡镇（区）政务服务中心、行政村（社区）党员群众服务中心。行政村（社区）外墙只悬挂村（社区）支部委员会和村（居）民委员会2块牌子。九、解决调研不实问题17、不得预先“踩点”，不得层层陪同，不得走马观花，不得“走秀”。被调研对象不得设计“经典线路”，不得临时“包装”，不得掩盖问题、弄虚作假，不扎堆、不扰民、不搞一窝蜂。坚持调查研究与解决实际问题相结合，多采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，真正解决“人到身到心不到”的问题，多到矛盾突出、情况复杂、困难多的地方有针对性地去发现问题、研究问题、解决问题，并适时开展“回头看”。18、县委、县政府主要领导同志调研，陪同的县直部门负责同志不超过3人，乡镇（区）陪同的负责同志不超过2人；其他县委、县政府领导同志调研，陪同的县直部门负责同志不超过2人，乡镇（区）由1位负责同志陪同，乡镇（区）主要负责同志原则上不陪同；最大限度减少随行人员数量，无直接工作任务人员一律不到现场。严格执行下乡就餐缴生活费制度。十、解决文山会海反弹回潮问题19、大幅精简文件和会议，确保下发的文件、召开的会议减少30%-50%。严控文件数量，做到少发文，凡是贯彻落实中央和上级文件，除有明确要求制定配套文件外，一般不再层层制定贯彻意见和实施细则相关文件，重在结合实际研究本级贯彻落实的具体措施，严禁照抄照转、抄袭上级、外地外单位文件；没有实质内容、可发可不发的文件一律不发；分工方案原则上合并到文件中或作为附件一并印发，不单独发文；提倡制定条目式、简短型文件。20、严控文件规格，不得提高规格发文，在各自职责和权限范围内由政府单独发文可解决的不联合发文，由部门或部门联合发文能够解决的不由县委、县政府（含县委办公室、县政府办公室）转发或印发，县级议事协调机构调整成员的通知、形成的会议纪要及领导同志的讲话由其按程序报批后自行印发。21、严控文件篇幅，做到发短文，县委印发的政策性文件一般不超过10页；除县委、县政府主要领导同志讲话稿外其他讲话稿印发不超过2000字；县委常委会议和县政府常务会议汇报材料不超过2000字；报送县委、县政府的请示、报告一般不超过1500字，特殊情况一般不超过2000字。调研报告一般不超过3500字。22、少开会、开短会、开管用的会。各部门召开的全县性会议每年不超过1次，一般只开到乡镇一级，只安排与会议内容密切相关的部门参加，不得要求各乡镇（区）和县直部门党政主要负责同志参会；除法定会议外，以县委、县政府名义召开的全县性工作会议，只安排分管县领导出席，其他领导同志不陪会，原则上只安排1名县领导同志作主题讲话，讲话时间不超过1小时；各类专题会议时间不超过半天；确实要开的会，尽量采用电视电话、网络视频形式；多采取专题会议、现场办公会的形式推动工作，会前做到充分沟通交流；对一些只听取意见、不需要决策的会议，降低参会人员级别要求。十一、解决“调门高、行动少、落实差”问题23、不得热衷于搞舆论造势，工作浮在表面，不得报喜不报忧、报功不报过，不得讲成绩夸大其词、讲问题避重就轻，不得开了会、发了文就说成工作已经落实，不得情况没搞清楚、问题没研究透就盲目安排部署，不得工作一安排部署就开始上报阶段性效果，不得把点上的工作成绩、经验放大成面上的成绩、经验。请示报告工作、反映情况、巡视巡察整改、统计数据等不得欺上瞒下、弄虚作假。24、对习近平总书记重要指示批示和中央领导同志、省领导同志、州领导同志批示精神，各级党委（党组）主要负责同志要拿在手上抓落实，对办理结果严格负责把关，确保不折不扣落到实处。对县委、县政府主要领导同志批示要求，批给谁、谁抓落实，不得层层批示，防止“落空”。凡上级的决策部署和工作要求均不得“以文件落实文件”“以会议落实会议”“以批示落实批示”。十二、解决制度保障不够的问题25、严格落实党中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为、职务职级并行等有关文件精神、湖北省激励关爱基层干部十条意见有关要求以及咸丰县党员干部容错免责、受处分党员干部教育管理、非领导职务干部和享受职级待遇干部管理“三项机制”，切实从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀广大干部，激发干部干事创业积极性。26、严格落实上级关于集中整治形式主义官僚主义行动举措有关要求，把解决形式主义官僚主义突出问题为基层减负作为党内监督的重要内容，从严监督执纪问责。把解决形式主义官僚主义突出问题为基层减负纳入领导班子和领导干部考核内容，从严教育管理干部，加大对违规行为的组织处理力度。把解决形式主义官僚主义突出问题为基层减负纳入宣传思想工作内容，加大舆论监督力度，对典型问题点名通报曝光，对先进典型及时总结推广。27、建立县级层面解决形式主义官僚主义突出问题为基层减负工作机制，由县委办公室牵头，县纪委监委机关、县人大常委会办公室、县政府办公室、县政协办公室、县委组织部、县委宣传部、县委政研室等参加，负责统筹协调推进落实工作。各级各部门对本地本单位解决形式主义官僚主义突出问题负主体责任，一把手履行第一责任人责任，班子成员履行职责范围内的领导责任，按照清单要求，迅速开展自查自纠整治工作。县纪委监委要加强对全县推进落实情况的督促检查，及时发现问题，推动整改落实，并及时向县委报告有关情况。【从严治党】形式主义、官僚主义14条对照检查清单用 14 个问题标准摸清查摆自身存在的形式主义、官僚主义突出问题、具体表现。一、在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面，重点整治严重影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通的形式主义、官僚主义的突出问题。1.对上级精神只做面上轰轰烈烈的传达，口号式、机械式的传达，不加消化、囫囵吞枣的传达，上下一般粗的传达；在工作中空喊口号，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势；单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施。2.本单位或部门利益至上，贯彻执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套。3.缺乏正确的政绩观，急功近利、脱离实际，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。二、在联系群众、服务群众方面，重点整治群众身边特别是群众反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题。4.漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴、颐指气使；搞特殊、耍特权，在群众中造成恶劣影响和强烈不满。5.服务员工时态度差、办事效率低，信息平台相关模块、公众号或其它相关APP运行“僵尸化”。6.“新官不理旧事”，言而无信，重业绩、轻服务，基层指导不够，影响企业经营环境。7.领导干部身体力行的表率作用发挥不够，没有把反对形式主义、官僚主义落实到自己的一言一行当中。三、在履职尽责、服务经济社会发展方面，重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展高质量的突出问题。8.落实全面从严治党“两个责任”不力,对抓正风反腐认识上还有差距，存在“上热中温下冷”“沙滩流水不到头”的问题。9.不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为。10.不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任；慵懒怠政，消极应付，失察失职。11.弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题。四、在学风会风文风及检查调研方面，重点整治频次过多过滥、浮于表面等突出问题。12.学风漂浮，理论脱离实际，只为应付场面、应景交差，不尚实干、不求实效；开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会；超计划、超时间、超规模、超预算开会，就同一事项重复开会；文件照抄照转，超篇幅、超范围发文。13.检查考核过多过滥，多部门重复考核同一事项，考核内容不务实，频次多、表格多、材料多，给基层造成严重负担。14.调查研究搞形式、走过场、不深入，打造“经典调研线路”，搞走秀式调研，搞层层陪同、超人数陪同；对调查情况不做深入分析研究，以偏概全，提出意见建议好高骛远，可操作性不强，调研成果不管用。形式主义、官僚主义12类问题清单重点整治四个方面12类突出问题如下：贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面1传达对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达，口号式、机械式的传达，不加消化、囫囵吞枣的传达，上下一般粗的传达；2作秀造势在工作中空喊口号，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势；3表面文章单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施；联系群众、服务群众方面4漠视应付漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴、颐指气使；5办事效率低便民服务单位和政务服务窗口态度差、办事效率低，政务服务热线、政府网站、政务APP运行“僵尸化”6言而无信“新官不理旧事”，言而无信，重招商轻落地、轻服务，影响营商环境。履职尽责、服务经济社会发展方面7乱作为不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为；8弄虚作假弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题。学风会风文风及检查调研方面9应付学风漂浮，理论脱离实际，只为应付场面、应景交差，不尚实干、不求实效；10为开会而开会开会不研究真实情况、不解决实际问题；11检查考核过多过滥多部门重复考核同一事项，考核内容不务实，频次多、表格多、材料多，给基层造成严重负担；12调研走过场调查研究搞形式、走过场、不深入，打造“经典调研线路”，搞走秀式调研，搞层层陪同、超人数陪同。形式主义、官僚主义问题清单一、存在问题（一）理论学习方面1.学习认识有偏差。部分干部认为自己本科毕业，平时都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。2.理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习实用主义、功利主义现象比较严重。3.学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际情况拓展学，结合个人专业联系学，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。（二）调查研究方面1.还存在走马观花、不够深入现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。2.还存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社进行了一些基本的调研，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。3.还存在深入一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的很多情况都是纸上、网上的东西，对广大群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。（三）服务群众方面1.政绩观上有偏差。很多同志注重显绩和短期内能出成绩的工作，对群众最关切的民生问题缺少长远思考和统筹谋划，思考工作时大局观不够，只注重自己分管工作，对全局性的工作深入思考比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。2.联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里听汇报，主动深入到基层督促检查，与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位。3.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。（四）落实工作方面1.境界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。2.进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。3.安于现状，自我满足。还有一些同志干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题；还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。（五）文风会风方面1.会风不实表现。有的领导干部喜欢开长会、念长稿，短话长说，看似面面俱到，实则离题万里。正如群众所言，“这样的讲话有数量无质量、有长度无力度”。有的领导干部热衷于发文章、出专著，但所言既不触及实际问题，也不回应群众关切。他们之所以要弄出一点动静来，无非是为了显示自己“为官在为”“为官有为”，显示自己有水平、有政绩。2.文风不实表现。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题；个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象；个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。（六）担当履责方面1.存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。2.存在有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。纠正形式主义，官僚主义问题清单上半年，x下发的纠正形式主义、官僚主义问题清单深刻揭露了当前xx存在的顽症痼疾，我们身边也存在一些典型问题。下面让我们扒一扒、看一看，同时，大家也可以把突出问题反馈给我们。通过我们共同监督，推动形成聚焦练兵备战的鲜明导向。1.不注重实干，重包装，机关工作围着材料转，要材料、搞材料、报材料，精力放在材料美化上，靠搞材料出政绩。2.总结工作讲成绩时大讲特讲,讲问题时遮遮掩撞,讲评通报对矛盾问题轻描淡写,不敢点到具体人和事,不痛不痒,做做样子。3.理论学习不求真学真懂,用背记名词语句武装“嘴巴”,做读书笔记、写体会文章装点门面,没有真正走心入脑。4.搞教育作辅导不用心不动脑，照搬照抄，照本宣科，当“文抄公，说的都是大话空话套话，与本单位实际和官兵思想不沾边不对号。5.演训活动搞队列化、程序化,野外驻训划直线、摆石子、立标语,把大量精力花在编脚本、背台词、做多媒体、营造环境氛围上。6.制度规定讲在嘴上、写在纸上、挂在墙上，不去较真，不敢硬碰，不抓落实，决策随意任性，拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人。临时性任务多，计划赶不上变化，造成部队忙乱。7.用开会减会议，用发文减文件，用检查纠检查，陷入以形式主义、官僚主义反对形式主义、官僚主义的怪圈。8.会议过多过滥，大事小事层层开会，同一内容反复要求报材料，耗费各级大量精力。9.下部队调研，到建设发展好、成绩突出的单位多，到情况复杂、矛盾集中的地方少，喜欢看门面和窗口，不看后院和角落，掌握不到全面真实的情况，有的明知道报上来是假情况、假数字、假典型也听之任之。10.忙于上层活动和机关事务，长期不深入部队，离基层越来越远，对官兵疾苦漠不关心，对官兵诉求和建议不积极回应。向部队公布的服务热线，没有很好地发挥作用，有的纯粹成了摆设。形式主义、官僚主义问题负面清单一、政治纪律方面1.对党不忠诚不老实、阳奉阴违，表态多调门高、行动少落实差。2.妄评妄议中央和省、市委决策部署。3.党内政治生活不严肃、不认真，“三会一课”、组织生活会、民主生活会、谈心谈话以及学习教育制度执行不规范、不严格、变形走样，党建材料造假。4.奉行“好人主义”，对身边的不正之风和违规问题听之任之，搞无原则一团和气。二、贯彻落实方面1.落实上级重大决策部署打折扣、搞变通，搞上有政策、下有对策。2.对职责范围内的工作该拍板的不拍板，搞层层请示，责任上推或以集体决策逃避个人责任。3.对上级决策部署满足于“知道了”“转发了”“安排了”，没有铺下身子抓落实，甚至只圈阅不落实。4.向下级安排工作不顾当地实际和客观规律，导致难以落实，以及安排工作虎头蛇尾、不督促落实。5.政绩观不端正，不重时效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”。三、调查研究方面1.违反轻车简从规定要求。2.接待单位变相搞多人陪同。3.调研搞形式走过场，甚至以材料代替实地调研。4.调研只做“规定动作”，没有“自选动作”，调研的时效性差。5.打造“经典调研线路”，搞“大伙演，领导看”的走秀式调研。四、会议文件方面1.不落实会议审批制，层层重复开会，以会议落实会议。2.随意扩大参会部门范围，搞“捆绑”陪会。3.党委、政府分管领导召集的会议，要求分管领域以外的部门主要负责人参加。4.以文件落实文件，出台制度规定“依葫芦画瓢”，照抄照搬，大量雷同。五、营商环境方面1.行政审批“管卡压”变“推绕拖”，对应由本部门承担的职责上推下卸，推诿扯皮。2.不落实一次性告知、首问负责、限时办结等制度，办事效率低。3.作风霸道、办事不公、滥用权力。4.将应由本部门承担的职能交给中介机构，借机乱收费。5.人为设置市场准入障碍，乱摊派、乱检查，甚至吃拿卡要，影响企业正常运行。六、服务群众方面1.窗口设置不合理，让群众抢号排队，服务体验差。2.服务意识淡薄，对待群众态度生冷硬推、作风粗暴。3.表面上改进了作风，达到了“门好进、脸好看”，但“事依然难办”，让群众办事来回跑。4.让群众提供无必要的证明和手续，或对群众的合理诉求故意刁难。七、项目建设方面1.所负责推进的重大项目迟迟不能落地，片面强调客观制约。2.注重打造领导“可视范围”内的项目工程，不考虑客观实际，搞形象工程、政绩工程。3.项目“注水”包装，虚报数据，谎报进度。4.利用职权或职务上的影响，违规插手工程、项目建设。八、脱贫攻坚方面1.贫困户收入核实不准，信息采集不精准，审核把关不严。2.扶贫项目迟迟未落地，扶贫资金拨付不及时、不到位。3.检查考核流于形式，搞数字脱贫、算账脱贫、被动脱贫。九、巡视问题整改方面1.对上级巡视反馈、环保督查反馈等反馈问题整改不力。2.层层下移责任，将“履责”变“推责”。