2022年国企党支部支委班子与领导班子组织生活会“四个对照”【对照履行党章规定职责任务、完成党史学习教育、专项整治、人民群众新期待等方面】检查材料｛2篇｝供参考.docx

2022年国企党支部支委班子与领导班子组织生活会“四个对照”【对照履行党章规定职责任务、完成党史学习教育、专项整治、人民群众新期待等方面】检查材料2篇供参考国企党支部支委班子“四个对照”检查材料根据XXX集团党委关于认真组织召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知的总体要求和安排，以“严格执行党的组织生活制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会精神，紧紧围绕深入领会党的百年奋斗重大成就和历史经验，组织引导基层党组织和广大党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，进一步增强 四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，以更加昂扬的姿态奋斗新时代、 奋进新征程、担当新使命，奋力谱写中国梦的XXX篇章，以优异成绩 迎接党的二十大胜利召开”为主题，在学习研讨、谈心谈话、征求意见、对照检查的基础上，现将支委班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）对照履行党章规定的职责任务方面一是思想教育抓得不够紧。比如，对部分党员日常的思想政治教育力度和意识形态工作开展的不够深入。二是理论武装抓得不够实。比如，支部班子被动接受学习多，主动学习较少，存在“实用主义”思想，与业务工作关系密切的学的多，其余知识学的不够深入。三是学以致用转化的力度有差距。比如，对运用所学所悟指导工作、解决问题、推动XXX经营发展的能力不足。部分支委班子在学习重要指示精神后理论指导实践成效不够明显，导致不能将所学内容转化为公司深化改革和转型升级的工作思路、具体措施和实际行动。 （二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面一是党建融入中心工作融合度不够，创新力度不够强。比如，班子成员抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不够好，主动研究、谋划党建工作次数少。二是落实工作创新性需进一步提高。比如，党员学习教育内容形式单一，平时偏重政治理论学习教育，业务方面组织学习较少，且效果不够明显，对于所学的知识，没有很好地运用到实际工作中。三是请示报告不够到位。比如，在工作中遇到的重大问题、临机处置的突发情况上，班子成员能够按照规定程序请示报告，但对于一些日常工作请示报告的还不够，沟通请示不到位，信息传递不及时。四是推进工作方式方法不多。比如，在落实部署各项工作任务时，有时思考不够全面、工作任务分解不够细化，在进一步跟进落实方面缺乏有效跟踪。（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面一是落细落小有差距。有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了，没有很好地关注细节。比如，对党员的学习笔记检查督促少。二是常态推进有差距。比如，对去年巡视巡查中指出的问题，党史学习教育专题组织生活会上查摆的问题，逐条进行了整改和落实销号，但在加强经常性检查、完善规范性制度措施上还有不足，追根朔源不够，举一反三的力度还需加强。三是攻坚克难有差距。比如，在面对复杂棘手问题和突发紧急事件，存在求稳思想，工作中缺乏狠劲，主动攻坚克难的勇气和独立解决问题的能力需要持续历练。（四）对照人民群众的新期待方面一是对全面从严治党主体责任认识还不到位。比如，对上级的决策部署与本单位实际结合不够，任务分解不到位，没有层层传导压力。二是服务意识不强。比如，对职工的关心不够，平常与职工谈心谈话少，主动为职工排忧解难不多。三是党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不明显。比如，部分班子成员和党员自我要求不够严，不能以身作则、树好形象，在重大任务面前先锋模范作用发挥不明显。二、产生问题的原因剖析结合支部的实际情况及党员的思想和工作情况，经过深入剖析，产生上述问题的原因，主要体现在以下几个方面：（一）以人民为中心的观念树的不牢。与群众面对面促膝谈心谈话的时候少，在处理群众的实际困难时，深入一线解决实际问题不够，没有很好地针对问题沉下去。（二）理论学习重视程度不够。在学习党的十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上存在“弄通”不足、“坐实”不够的问题。党员干部自我完善、自我提高做得不到位，面对繁杂的工作任务，支委班子能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强，在精益求精和开拓创新上所下的功夫不够，对重点、难点工作任务存在一定的畏难情绪，主动作为还不够。（三）主体责任扛得不实。履行主体责任和落实“一岗双责”需进一步发力，广泛开展的批评与自我批评不经常、谈心谈话浮于表面，深入总结反思的还不到位，批评与自我批评运用的不够自觉、经常。对党员干部的经常性教育和执行力提升与管理还不够严格、监督还不够到位，存在“好人主义”现象，口头批评的多，严肃问责的少。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，“七一”重要讲话精神和十九届六中全会精神，习近平考察XXX重要讲话精神及上级党委下发的文件精神。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，努力做到做到入心、入脑，真学、真懂。增强学习的实效性，紧紧围绕新形势下的旅游市场环境和XXX工作实际情况，不断拓宽知识面，提升支部整体的领导水平和基础管理能力。（二）狠抓作风建设，深化廉政教育。从严要求党员干部，进一步规范廉洁从业行为，树牢自觉拒腐防变意识和自律观念，严格执行中央八项规定和各项规章制度，加强身边人员廉洁管理，经得起廉洁考验，切实履行好“一岗双责”。以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立廉洁自律的党员领导干部形象。（三）树牢服务意识，强化工作落实。加强对各班组工作情况的了解与掌握，及时开展谈心谈话，经常与职工群众和各部门负责人开展谈心谈话，了解员工思想动态和需求。怀着对公司和员工的深厚感情，积极关心公司员工在工作和生活中遇到的困难和问题，多帮助员工解决一些正当合理的诉求和力所能及的问题，促进公司各项经营发展工作的顺利开展。多关心员工政治思想和安全生产教育工作，加强员工对企业的归属感和凝聚力。（四）坚持务实创新，务求工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。紧紧围绕集团战略规划发展及“基层管理提升年”相关工作要求，不断总结和完善基础管理提升工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，为企业转型发展和提质增效提供强有力的组织保障。以上汇报，若有不妥，请集团党委和同志们批评指正！国企党支部领导班子2021年度组织生活会“四个对照”检查材料文稿按照X党委开好组织生活会的通知要求，XX党支部班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦此次会议主题，严格执行党的组织生活制度，深入学习习近平总书记系列重要讲话，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会精神，紧紧围绕深入领会党的百年奋斗重大成就和历史经验，组织引导基层党组织和广大党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，进一步增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来。巩固深化党史学习教育成果，在学习研讨、谈心谈话的基础上，对照“四个方面”深刻剖析问题根源，经整理形成了班子对照检查材料，具体如下：一、存在的主要问题 （一）对照履行党章规定的职责任务方面。一是对照党章，班子在支部日常管理中还有不足。比如，主题党日活动主题不够鲜明，特色凸显不够，活动比较老套，创新性不强；支部书记、总经理“一肩挑”，党建和经营工作压力较重，一些日常工作容易有瑕疵，对党务监督不够，有些事情易遗漏。二是对党章的学习深入不够，真正入脑入心上还有一定差距。比如，组织党章的学习时，主要以全篇朗诵、我念你听的形式，比较枯燥，学习形式死板，激发党员的学习兴趣不够。三是党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范发挥不够充分。比如，班子在面对经营压力大时，对支部工作的关注度不够，对党员的谈心谈话不够，部门党员缺乏争先创优的精神；党支部“岗区队”设置后，没有真正将“岗区队”作用激发出来。四是党员管理还需要进一步提升。比如，部分党员离职后，组织关系未及时转出，给党员管理、会议召开等造成不便；党员转入后，对党员档案查阅不及时，有入党材料缺失未发现的情况。（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。一是上级党委文件精神融会贯通不够，距离运用党的创新理论指导实践和推动工作的要求存在较大差距。比如，对上级党委下发的文件研究不深，对工作要求理解不透彻，上报材料质量不高，造成返工。二是统筹考虑工作站位不高，理解上级党委战略布局不够，大局意识有待提高。比如，未能结合当前XX市场形势和公司工作实际，抓好业务拓展和各项工作快速落实落地。三是落实上级党委工作创新性不够，工作中被动落实多，主动超前少。比如，对工作没有能够大胆创新，只满足于做眼前事，不出乱，对一些重点突击工作，往往局限于奉命行事，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，不能创新思维，有时会绕着困难走，缺乏一种知难而进、攻坚克难的精神。四是班子的担当精神还不够、担当本领不高，推动工作的思路和措施不多，跟踪抓落实的力度还不够。比如，分工协作对部门、XX工作指导力度不够，以会议落实会议、以文件落实文件的现象一定程度上还存在。五是经营发展点子不多、创新力不够，人力和用工问题的解决上还要提高。比如，创新经营业务，对外拓展业务难以取得实效，缺乏创新性；公司部分岗位招工困难，解决落实措施较少，人力和用工问题依然存在。（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是对党的历史学习还存在不深入、不系统问题。比如，有肤浅化、碎片化现象，而在深入学、系统学、全面学方面还做得不够。在读原著、看原文、悟原理上还不够。二是在对党的历史学习入脑入心、深入骨髓上还有存在差距与不足。比如，由于学习不深入、不系统，浮于表面，以致对党史知识、党史事件以及理想信念等重大问题还认识不深刻、理解不透彻，也就还不能完全做到入脑入心、深入骨髓。三是缺乏问题整改的韧性，整改成果巩固不到位。比如，对专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会反馈问题整改后缺乏长期坚持的韧劲，由于人员流动较大部分问题容易再犯。四是在整改工作中，落实“一岗双责”尚有差距。比如，对落实党风廉政“一岗双责”缺乏针对性措施，很少在分管部门会议上对党风廉政建设、专项整治、巡视巡察进行部署，没有把党风廉政建设、专项整治、巡视巡察和具体业务工作放在同等位置，对相关问题整改落实情况监督力度不强。（四）对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足方面。一是服务意识不强，群众路线做得不够好。比如，谈心谈话时，普遍反应班子成员对党员群众反映的困难和问题了解不够深入，倾听一线员工心声上还需加强。二是党支部组织力提升不够。比如，党支部在保障、活动建设上离规范化建设还有差距，党建工作人员流动性大，活动开展主要是组织学习，比较单一。三是党建带群建还有差距。比如，党支部指导工会工作较少，重党建轻群团，群团组织工作基础薄弱，职工积极性没有调动。四是为民务实精神欠缺。比如，存在急于求成的情绪，特别是在任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成任务，而不是首先考虑怎样让群众满意，怎样做到最好，忽视了群众的想法和诉求，影响工作效果。二、原因剖析按照上级党委要求，班子对照“四个方面”，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。（一）党性锻炼抓得不够牢，作风改进的还不到位，管理服务意识还有待提高。党性锻炼的自觉性不够，认为身为党员干部，政治足够成熟、党性足够坚定，忽视了自我完善、自我净化、自我革新、自我提升。与各部门干部职工平时除了工作接触外，开展经常性的谈心谈话和沟通交流少，对大家所思所想了解不够，掌握不全面，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的意识，归根结底就是宗旨意识不强的表现。有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向问题警觉性不强，对一些不良风气抵制不坚决，没有充分发挥好党员领导干部带头示范作用。（二）理论学习有所放松，深层次问题研究的不够，用理论指导实践的工作能力还有待加强。由于忙于业务工作，班子静下心来认真学习党的基本理论知识和党务业务知识不多，在深入学习、全面深刻理解党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神上还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想。正是这些原因，导致班子成员创新思维不够，造成了日常工作中常规性动作较多，解决问题的水平不高。（三）干事创业劲头不足，积极性、主动性有待进一步提升。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动性、创造性不够。三、整改措施严格按照要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，研究制定整改措施，逐项抓好整改落实，确保取得实效。（一）加强学习，不断提高领导班子的思想认识水平和业务水平。以党章为镜，把坚定理念信念作为终身课题，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。同时，持续加强党史学习，增进班子成员对党的进一步了解，将党史学习列入支部工作计划，坚持学习，务求取得实效。同时加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想，端正世界观、价值观和人生观，确保政治站位和前进方向不出偏差，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。（二）改进作风，认真履职，不断提高领导班子的决策水平。以XX等严重违纪违法案件为镜，狠抓党风廉洁建设，带头执行廉洁自律各项规定，严格按制度和程序办事，严格要求身边工作人员和亲属，筑牢思想防线。做好统筹兼顾，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，个人服从集体，维护民主集中决策权威，进一步拿起批评与自我批评的武器，在班子内部经常性开展积极健康的的思想斗争，有针对性地及时解决班子出现的倾向性问题，提高班子解决自身问题的能力。要树立高度的责任感和敬业精神，筑固党支部规范化建设和公司机构改革成果，尽心尽力把工作做好，引领公司管理创新和转型升级。（三）坚持群众路线，增强大局意识，在服务大局上体现担当。牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的意识，团结带领全体员工，立足岗位作表率，切实维护公司利益不受侵害。深入基层，密切联系职工群众，倾听职工群众意见，解决职工群众合理诉求。破除消极、急躁情绪，对工作中出现的问题，迎难而上，勇于担当，主动作为。脚踏实地投入到工作中去，努力提高处理复杂情况的工作能力和水平，做到吃苦在前，奉献在前，当好表率。（四）增强工作实效，体现新作为，推动党建与业务有机融合。在习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神指引下，创新方法，更新理念，工作成果最终体现经营业绩上，不断总结和完善工作，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终带头贯彻落实上级党委的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作，以优异的成绩回报上级党委的关心和关怀。结合公司实际，谋划好党建工作，主动为公司发展献言献策，着力抓好党建与经营的相互融合，相互促进做好主要领导的参谋助手，发挥党支部服务中心工作功能，推动党建工作与业务工作有机融合。