车间主任如何提高领导力参考答案.docx
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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列选项中，不属于车间主任决策力的是： √ A 敏锐的洞察力 B 笼统的估算力 C 准确的预见能力 D 方案抉择能力 正确答案： B 2. 接到下级请示后，中层领导应将事情分为（ ）和（ ）进行处理。 √ A 规范管理、条件管理 B 例行惯例、条件管理 C 例行管理、例外管理 D 规范管理、例外管理 正确答案： D 3. 根据思维方式和忍耐程度，领导者的决断风格分为四种类型，其中不包括: √ A 多变型 B 分析型 C 概念型 D 行为型 正确答案： A 4. 工作狂式的班组长具备的特征是： √ A 只关心自己，其他的事都不关心 B 对工作关心一部分，对人关心一部分 C 对事关心，非常关心工作 D 对人和工作都很关心 正确答案： C 5. 以下不属于车间主任对下属进行考核的内容的是： √ A 标准化管理 B 安全管理 C 员工培训 D 员工智商 正确答案： D 6. 车间主任实现创造性思维的方法不包括： √ A 多角度看问题 B 复杂的思维方法 C 逆向的思维方式 D 换元的思维方式 正确答案： B 7. 车间主任进行管理创新时应掌握两大原则，分别是： √ A 大胆地改、快速地改 B 大胆地改、颠覆性地改 C 快速地改、颠覆性地改 D 大胆地改、平稳地改 正确答案： D 8. 车间主任在进行激励操作时，应掌握的操作要则不包括： √ A 善于开发下级的创造性 B 帮下级建立安全感 C 强化下级的缺点，弱化下级的优点 D 不要忽视细节 正确答案： C 判断题 9. 车间主任在对员工进行奖罚时，最好的方式是小功大赏。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 10. 在对员工的激励中，物质激励比情感激励更能达成长久的激励作用。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 11. 对待文化素质比较低的员工，领导者的管理制度越民主越好。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 最得力、最理想的班组长应该对人、对工作都很关心。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 用班组长时，要用最优秀的。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 车间主任要想培养好班组长，最好自己大包大揽。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 车间主任在用人时，一定要尽量改造人。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 4 / 4展开阅读全文
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