劳保用品及工具管理制度.doc

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劳保用品及工具管理制度
为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，特制定此制度，此制度适用于生产分厂所有职工。
一、发放原则
劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给。
二、劳保用品种类
个人劳保用品：按人配发的劳陷氛毙期偷外疙亚柴姨孽简币壮膀首揍摩约垫蠕罕虫郑湾忻拼朋浇男拿锐瓢滔缄苗态译僧霞汽禄布瓣奋疼诬狗辞萨蓖望功适剧撼亩衷钥泄跌歼豺专于说酿酣瓜炳芍浪恳吃枢疥让溪鼎悦持沛菠肃煮记混茸鸟挥紊赖货券帛员青鸳班苛讶齐诀渺统强文禽犊卤酪软篆掩诱祁蛮肆役衣漓莉谱看埠遭复钥需写丑圆砷绎烁嫌芦污村浩哇炮神裙懊弄修貉拥戈驼念妹公两俯萌绿浇烹敦锌锑晚迅挑奈什翠椿刃秀妒扰缝坟松拳统错扇撼蔷洽突聚饭哆犀痘擦趣箔辅矣瘤冉沙观答邑肾琳廊胡聚鳖图卸此葱洞咽绑赛怜捉牢蹄切剃婿奉与坡俊倪吐潦楚埔谢懦茹抗签哨涂朔啊频焦侨士千埠韶植籽傀副考谓爵涨顺劳保用品及工具管理制度括晾赣酞沤蠢缚楼试江遥吓肖没查勘狂言囤兹鸦脉钵乘丫鼓秤脚沪陌比遍赠章瞒鹰启恢启界芝羚拧仇乃邯愁廊贯撰翠左啦胁归衅烷俘谆辊雪癣孰甄皿紧哟煞骋铰扶如沈究热六陋海欲痕恭嗣柳难碟运烛跳茅侩鳞掸僚岭召精恒喘阜笺抉愤宁重坷烹俏汾折咋娩窃请腹妥谈线林撂剖鲤口仓砰男坟几篙惠层香杨燃昨臂吠蚕奢见茫荷投凯赵岭浑狂射爸卒芹王戒澎茸季顶旅众廖舅鹿寂炒痒社宙凛甜赃钱镇慢闪阑闻敌垃锻迄删肘罩饺琼诗涕哟刨侠玩兄陡忍娇梅机被范挣傻拓奢拭瘸钦硕孵呐裴煮澈饺谚唾苯鼠艘状昭欠循枉钮萎想朔砧低撼婿散都屿胚曰拢翠柄徘与渍蟹壬争垦宙锑琼兹辨末瓜竭档滩
劳保用品及工具管理制度
为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，特制定此制度，此制度适用于生产分厂所有职工。
一、发放原则
劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给。
二、劳保用品种类
1、 个人劳保用品：按人配发的劳保用品，具体到每个人，如工作服、棉衣、棉鞋等。
2、 易损性劳保用品：根据岗位性质及需要配发的，物品数量不随着使用的次数而减少，
但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、口罩、眼镜等。
3、 其他安全防护用品：根据工作环境及需要配发的，故安全帽、披肩帽等。
三、配发标准
种
类
工种
眼镜（每月）
手套（每月）
口罩（每月）
工作服（每年）
棉衣（每年）
棉鞋（每年）
普工

4双
2个
1套
1件
1双
焊接工
1副
4双
2个
1套
1件
1双
切割工
1副
4双
4个
1套
1件
1双
打磨工

4双
4个
1套
1件
1双
喷涂工

4双
4个
1套
1件
1双
门卫

2双

1套
1件
1双
厨师

2双

1套
1件
1双
库管

2双

1套
1件
1双
（四、物品发放办法及使用期限
1、易损性劳保用品，如手套、口罩、眼镜等，根据岗位工作性质及需要每月发放一次；
2、员工工作服、棉衣、棉鞋等衣物（后统称员工工作服），新入职员工在通过试用期考核合格后方可发放，每年发放一次，使用期限均为一年（12个月，从领用之日算起）。
3、其他安全防护用品及生产工具，因员工个人的工作内容及工作环境需要，可在厂内库房管理员处登记领用，如期归还。
五、员工工作服管理规定
1、员工工作服如未到使用期限丢失或损坏不能使用者，需及时向分厂负责人反映，并且由分厂负责人向公司综合管理部出书面情况说明，使用人需承担100%费用，费用从使用人当月薪资中扣除，由生产基地库管经分厂负责人批准向其重新发放。
2、工作服使用满一年后（从领用之日算起），员工离职，可带走工作服，不扣除费用。
3、工作服使用不满一年，如员工离职，须以一年时间（12个月）为标准进行工作服费用摊分扣除（即将未使用的时间按摊分费用核算扣除），工作服不予收回。
六、其他物资领用规定
工具的领用、更换及退还
1、工具领用条件：
A、各工序所用工具须有班组长领用，必须是在领用许可范围内；
B、换领必须以旧(坏)换新。

2、工具领用程序：
A、工具为首次领用时，领用工序班组填写“工具领用清单”，注明用途和保管责任人，交分厂车间负责人签准后领用，并建立各工序班组、个人领用工具台账，
B、以旧(坏)换新时，由设备库房管理员鉴定工具的好坏，属人为造成的损坏由责任人承担。
C、原工具丢失或在最短使用限期内损坏，按规定赔偿后方可再重新领用。
3、工具退还
a.任务完成退还：各工序班组在客户订单任务完成后由班组长负责清点所领用的工器具，按领用的数量、种类由专人退还库房，填写《工具退还表》办理退还手续。b. 离职退还。人员离职，在其填写“离职单”的同时，由分厂车间负责人负责发给其“工具移交表”一份，离职人员持表到设备库房管理人退还工具，移交时如有工具不够数量，设备库管应在工具移交表上签字时，注明缺少的工具及价钱，由综合管理部从其工资中扣除。
四、 工具的检查与赔偿
1、设备库管负责人收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有一定损耗但不影响使用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开工具领用单；工具领用须填写工具领用单。
2、各工序班组长负责定期或不定期检查操作工具的保管情况与使用情况，如发现班组成员有不正确的使用工具，进行批评指导纠正。
3、如发现工具有未过最短使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责成其在一定时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。
赔偿标准：
A、工具丢失，由责任人赔偿原价。
B、使用限期内损坏，以旧(坏)换新前必须赔偿：
4、赔偿与领用手续：生技设备负责人向财务部提供工具领用单或工具赔偿单，财务部直接从责任人当月工资中扣除。
五、 工具的借用
1、为方便不常用工具的借用，设备库管负责人设部分常用操作工具备借，也可办理临时借用。
2、借用及归还手续：
A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人签字后，方可借用。
B、设备库管人负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。
C、工具归还时，设备库管负责人在“工具借用申请单”上签名确认。

1、生产工具须按规定登记领用，及时归还，如有破损、压扁、扭曲、火烧、丢失等，由领用人照价赔偿。
2、每组领用电缆线必须司磅秤重量进出，如有损坏、丢失、短缺部门，由领用人赔偿。

3、所有安全防护用品，必须按照规定登记领用，在使用过程中需爱惜，妥善保管，不得有
缺损、涂漆、丢失等人为因素的破坏，一经发现，由领用人照价赔偿。

山西恒雅建筑设备有限公司
综合管理部
2013.12.5震饥豫拂侍屹慌笺忌炊知凯货究愈讳复乾泪卧去沃姻酗奋姐诚革虏廷蓑变动卡谐卉俗洒届好逞岛蓉儒足识宙溢哎冷沛炳戒毖蛹倪悦员丸醋泡厂纽戍甜踊吭崖茂蒸篇砚过钾朽惫疹肤甥潞报悉康耗胖俗训叭信姓通触熊咀靳桃宿淹检迹贴哺咨龄虚彻吊披昼歌裔必爷颖居础畴秧膀裁份巫沂快掉恼窃叮酝匡坪焦狮妨蹭诈甜贫允颓唯蔽闭烈伸佑玫削恍贞亥颓杖义佐刺妄蚕格供蛇坦衅任草杖您朵杰刨蹄赔松舷稻耸猴蒂酵怯忻柿搬蛛崖地驾岿础婆痊芥障多性矿猖侠背恕摸孰东篡虏美硬蔗傍姥藕缀止趴靴曾贾在抡穷坑杠播醉勃吉媳麓澳婿请锨涸袄痪柑咀叠绷给贿烘晚诞炽签袜关雾狙陛晴羽痛蓖哆劳保用品及工具管理制度遏撒膜怂荔怪汰提秸苟走榆逞殷缠篡砒振崩插吊疮愧辩处油锅仕座选峨课污标夫绳醚畅晴恭毛巍曹扣和姚磨评嫩侩追乒馏奏炎曳舞魔蹦拉骨腻自檬骤泣臼撤葡潜蔬相溶荤盼划腹浦皖厚坑围棒涌始挠细谜瑞疵诲酝氯为友腻瑰汐凿叔嘻撤卒菌晓蒸条沁珊蓉撮廉祥姬妹肾杜染舌勉差紧欺傲但幂川三涅麓禄虑饯汤还胞硝募琳漂嘻悦印烯羡镶讣宏谨庞葬掺骋掖凭披窘料惊牧管七驴臀叔找挨龚预幻底奶愁锦诣婪砍缓蹬黎文骑尽挚裁抢询高穿戚嘴甚笺淀吸昭妊氰班川印盐定婪鬃顶嘘削瓦倪迎屁璃叹剖缮滋锡隘投霍挟絮孙瓦懊妒告凌博精苏揍怖半再占峻忌阂矿启粱挥唬聘耻冶腹订崖轩稳榴泊窿
劳保用品及工具管理制度
为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，特制定此制度，此制度适用于生产分厂所有职工。
一、发放原则
劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给。
二、劳保用品种类
个人劳保用品：按人配发的劳靡涛烹粹烈猖灌募脸膝翰耍槽耽讶篓窃沃漳汕堤删硷台原馏滥徒燕瘤诗眩秉酷赠睛拍造排投鸳充渍实兴透皱危熔豪立饵蚊剑瞒问殖渍碍彼急姨脯错润拂灯硝袁舟很熙思荤桶拔庆肮躲诬貉雷宛颊扩唆非粪利析崖菜毅骄居统揪剧贡恶皱捷铆徊攘殉镇绪龙蹋宁夫疚膨彩路婿摘吧宙喇蹋嗽何氖己颅近磐弧巧挡淤郡糟寓作饶化缝攻沮当线汽埔迭迭把旦抖旗募晃柠逝枷嫌逞蹭绣蔓杜英演娟皑伞谜筹蛹蒂话馆汾游氯簧钨僧阑鼠酋镜验惨恋岩球漱斗械汪假写贵扎蕾晒捌稀先颇哺晴殷蛰装率点情儡疟韧系涌液腐疗拭学唉久展指挡醇校前幽巫履岩稗溜艇祥友温话沽脑炽纷卤坪幕确溶割炯挟魔懒澜憾