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诚达教育招聘面试题库及答案题目一：青少年犯罪率逐年上升，请谈谈你的看法和对策？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。我们针对青少年犯罪率逐年上升这个现象，通过分析这个现象的危害、产生原因以及解决对策，尤其结合题目问法，对于对策部分一定不能少。接下来我们结合题目进行具体分析。审题点审题点1：“青少年犯罪率逐年上升青少年犯罪率逐年上升”指出了社会现象本体，青少年犯罪率逐年上升的问题，是一个负面的现象，在作答时可以考虑分析现象危害、产生原因，并给出解决对策。对现象分析时需要关注两个细节，一个是犯罪主体为“青少年”，而不是社会全体人员，有针对性；另一个是“逐年上升”，是现象的一个发展趋势，呈递增状态。审题点审题点2：“请谈谈你的看法和对策请谈谈你的看法和对策”题目很明确的问了看法和对策，即本题作答时需要既有现象分析又有对策提出，且两部分作答内容需要均衡分配。因此本题的解题思路为：对题目青少年犯罪率逐年上升这个现象进行表态，接着分析产生的危害、原因、解决对策，在对策部分要详细说明。正确示例正确示例近几年关于青少年犯罪的社会新闻频频出现，偷窃、强奸、吸毒，乃至杀人，甚至还有逐年上升的趋势，这样的现象让人扼腕叹息。青少年犯罪率逐年上升，不仅产生了大批受害者，也使诸多犯罪青少年的人生履历表上留下了不可磨灭的污点，更使得社会不稳定因素增加，破坏了社会和谐。面对如此严峻的现状，我们不禁深思其原因所在。第一，青少年自身素质较弱是根本原因。青少年认知力辨识力相对较差，法律意识淡薄，加上青少年正处于生理发育期，行为易受情绪影响，难以有效控制心理冲动。第二，家庭教育引导及关怀缺失。部分家长对孩子教育和生活方面关心甚少、管教过于严苛，亦存在少数家长行为不端直接影响了孩子。第三，学校教育管理缺位。学校对青少年犯罪问题重视程度不够，片面追求升学率的观念未得到改善，忽视了学生的思想品德和法制教育。第四，社会不良风气的侵蚀。涉黑案件的增多，黄色文化的污染，都对青少年成长造成极大地冲击，是诱发犯罪的因素之一。而网络作为新世纪主要的信息传递载体，充斥诸多负能量信息，影响着青少年的思想。要降低青少年犯罪率，解决青少年犯罪问题，需要社会各界携手努力，共同引导青少年回归正途，健康成长。首先，家长需要充当好孩子的家庭导师。在教育问题上，采取科学的方式，帮助孩子找到学习的乐趣和个人发展方向；在生活方面，多关心孩子成长中的心理变化，积极沟通了解孩子内心的想法。其次，学校转变教育理念及教育方式。摒弃唯分数论的错误教育方向，贯彻落实素质教育模式，避免成绩较差的学生被“另眼相待”，加强法制教育和德育教育，安排法律常识讲解、心理疏导等相关课程。再次，充分发挥法律的教育作用。一方面，对于社会上的“黄色”、“灰色”、“黑色”污染加强打击力度严格惩处；另一方面，对于未成年犯罪行为不能一律从轻，要视情节严重程度、改正错误的态度给予相应的处罚。最后，社会媒体也要充分发挥导向性作用。传播正能量，树立优秀青年典型，用榜样的力量鼓舞人，构建良好的社会氛围。也可以适当借鉴变形记的方式，帮助一些青少年改正不良习惯，将犯罪行为扼杀在摇篮中。相信通过以上途径，青少年犯罪率降低是必然趋势，青少年犯罪问题的解决亦指日可待。题目二：诚达教育招聘面试题库及答案编号：c55e2f6dba079fad37a6ccdc205ec08d2022/12/9第1页，共5页党员干部要有责任担当，对此，你怎么看？专家审题专家审题这是一道综合分析类题目，题干言简意赅。其中心论点即讨论“责任担当”的重要性。我们可以从当前的政策背景入手，提及党员干部队伍的责任担当的重要性和当前出现的问题原因。最后，再提出如何帮助党员干部养成良好的责任担当意识。审题点审题点1：“党员干部党员干部”是题干中给我们的身份定位，党员干部的身份具有其自身特殊性，党员干部要充分发挥模范带头作用，更好的履行好自身职责、服务群众，推动改革，促进整个国家、社会的健康发展。审题点审题点2：“责任担当责任担当”“责任担当”既是共产党人从历史中继承的优秀品质，也是人民群众的期望所在，只有敢于担责，有担当精神，才能充分调动各方面积极性，深入推进改革，发挥创新精神，提高执行能力。责任担当，是党员干部应该切实具备的精神。正确示例正确示例担当，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证，是必备的履职能力，是无私的政治品格，是过硬的工作作风。责任担当，更是党员干部的基本要求，是职责所系、使命所在。但自十九大以来，“打虎拍蝇猎狐”全面从严治党，一系列新风向透出新的机遇，也随之出现一些为官“不作为”、“慢作为”、“怕作为”现象，许多党员干部缺乏责任担当精神，具体表现为：存在侥幸心理。一方面不求有功，但求无过。一些地方干部普遍认为要少做事，少惹事，抱着“多一事不如少一事”、“只要不出事，宁愿不做事”的想法，干劲少了，担当小了，抓发展促改革动力不足了；另一方面，只要政绩不要效率，只求数量不求质量。一些干部仅仅为了政绩搞形象工程、面子工程。比如，2012年安徽“巢湖体育中心变菜地”引来了全国的关注，南京投资超5亿的赛马场变停车场，到被冠以“豪华、地标、最大”等字样的沈阳绿岛体育中心仅存活9年。针对这种现象，责任担当显得格外重要，党员干部在困难和挑战面前更要敢于负责，勇于担当。第一，勇于担当，树立理想，勤学善思。党员干部应当增强四个意识，响应习近平总书记构建学习型社会的号召，多方学习，见贤思齐。努力强化自身的责任担当意识，回归“公仆”定位。多谋事、多干事，不做无所事事的“太平官”。第二，善于担当，夯实基础，提高能力。党员干部不仅要热爱本职工作、熟悉本职工作，更要精通本职工作。政策与工作的推行，要提前规划、认真履行。讲能力，更要讲效率，本着创新工作的原则，努力提升业务水平，提升自身工作效率。第三，敢于担当，完善制度，保驾护航。从制度层面根治“为官不为”现象。制定责任追究制度，对于“不作为”的干部严肃处理，公正评价敢于担当的干部，完善干部容错纠错机制和激励机制。努力营造“理解担当者、支持担当者、保护担当者、褒奖担当者”的良好氛围。总之，党员干部只要时刻将担当、有为和精进作为衡量自己的标准，当好改革开放的排头兵，做好科学发展的先行者，一定会克服各种客观困难、解决各种疑难问题，成为时代的风向标。题目三：组织一次调查，对工作的满意度，做到真实，还要没有消极影响，怎么组织？专家审题专家审题本题属于组织计划题目中的调查类题目，而且题目还给了限定条件，就是真实、没有消极影响。因此在答题的过程中不仅要展开说明如何做好调查工作，还要在答题细节上注意保证数据的真实性，在调查的过程中避免消极影响。下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“组织一次调查，对工作的满意度组织一次调查，对工作的满意度”从这里可以看出，本题是一道对于工作满意度的调查问题。调查相关的调查对象、调查方式、调查内容、调查报告等内容都应该有所涉及。而对于工作满意度的调查，就需要注意，在调查对象上应该选我们工作的服务对象，比如办事群众、相关企业等。审题点审题点2：“做到真实，还要没有消极影响做到真实，还要没有消极影响”这些限定条件告诉我们在工作过程中，还需要注意细节。保证数据的真实性，需要在收集过程有效，在形成报告的时候还需要去伪存真。而消除消极影响需要注意一些工作细节，比如在工作中保持亲和力，如果遇见有意见的可以适当解释等。综合以上分析，本题的作答思路是：第一，调查前准备，了解情况等；第二，全面开展调研工作，并在工作中注意细节；第三，做去伪存真的数据整理和调研报告。诚达教育招聘面试题库及答案编号：c55e2f6dba079fad37a6ccdc205ec08d2022/12/9第2页，共5页正确示例正确示例对工作满意度的调查有利于我们找到工作中存在的问题和进一步提升工作水平，我会认真对待此次调查，确保数据真实，去除消极影响。首先，我会精心准备本次调研工作。通过查阅岗位说明书的方式，对单位全部的业务范围进行全面的了解，对于我们服务的对象也有一个清楚的认识。之后做好准备，选取单位熟悉业务且亲和力较高的同事组成调查小组，并制作一批政策解读手册和小礼品，将来可以发放给参与调查的群众。其次，全面开展调查工作。对于前来大厅办事的人员，我会采取线上+线下问卷调查的方式进行调查。在他们在等号的时间，对于年长的办事人员，可以采取纸质问卷的形式，对于年轻的办事人员，请他们扫描我们的二维码进行问卷填写，了解他们对我们工作的时间、服务态度和问题解决速度等的满意程度，调查人员也可以在此期间协助他们取号、完成部分的政策咨询工作。对于辖区的一些人口数量较多的社区，可以让调查人员在经常活动的广场、公园等地，设点邀请群众来参与调查，参与调查的群众还会发放一些政策解读书和小礼品，如购物布袋等。另外，请求社区配合选取一部分有代表性的居民做上门的深度访谈，选取不同文化程度、不同工作性质、不同年龄层次的居民，了解他们对我们政策宣传、工作态度等的满意程度。对于园区的企业，我会提前与他们进行联系，选择他们不忙的时间，如周四周五下午，到园区组织这些企业进行一次座谈，请他们谈谈目前工作的困难，和希望我们解决的问题，以及目前我们的工作还有哪些需要改进的地方，并对他们提出的问题进行详细记录，不能前来参加的企业，也会对其负责人进行电话访谈。在整个调查的过程中，会告知我们的调查员，一定要态度语气亲和，引导群众参与调查，不能强制。在调查的过程中，如果发现群众有对政策或者我们工作的误解，也会做好相应的解释工作。如果确实是我们的工作有问题，我们也会及时向上级进行反馈，在24小时内给予群众满意的答复，以消除消极影响。在本次调查结束后，我会认真整理调查结果，将数据去伪存真，形成详细的调查报告，并将满意程度做成图表的形式汇总，对于群众反馈的意见建议梳理成可操作性实施细则，上报领导，供领导参阅。题目四：你是区管委会的相关负责人，有群众向你投诉施工队噪音扰民，你怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，根据题干中给出的群众投诉情况，应结合身份职责，及时调查，根据具体情况应对解决。接下来结合题干进行详细分析。审题点审题点1：“你是区管委会的相关负责人你是区管委会的相关负责人”这一点是题中给出的身份定位。区管委会即区管理委员会，是作为管理机构的一种组织形式，一般是经济开发区政府的一级管理机构。你作为区管委会的相关负责人，即是对于题中问题有职责权限处理和解决的人，面对群众提出的问题应当认真听取记录，调查研究实际情况，并与各个职能部门协调沟通，解决题中噪音扰民这一问题。审题点审题点2：“有群众向你投诉施工队噪音扰民，你怎么处理有群众向你投诉施工队噪音扰民，你怎么处理”这一点是本题的核心矛盾。对于群众投诉的问题，作为负责人，应当首先耐心倾听，安抚情绪，仔细了解群众反映的问题情况，如施工地点、施工单位、噪音扰民的时间以及是否进行过沟通和沟通情况等。而后对于具体情况进行调查核实，可以针对施工队噪音情况以及扰民程度进行假设，对于违反规定严重扰民和符合施工管理规定但未考虑群众特殊需求等不同情况分别给出针对性的解决措施，及时回应群众，化解矛盾。最后还可以在以后的工作中加强对于所在区的建设过程中的噪音污染问题的监督整治，推进绿色施工，建设良好城市环境。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，安抚群众详细了解情况；其次，详细调查核实，分类处理；最后，反思提升整治区内噪音污染。正确示例正确示例作为区管委会的相关负责人，遇到题中所述的情形，我会从以下几个方面进行处理。首先，悉心倾听群众反映的问题，进行全面了解。我会对群众因噪音而受到的困扰表示理解，并详细询问具体地点、产生噪音的源头、持续时间以及此前是否进行过沟通和沟通处理的结果等，详细了解情况并进行记录，向群众说明我会立即组织调查核实，并向群众反馈处理结果。其次，调查核实，分情况进行处理。我会安排工作人员在不同时段随机时间点到施工地点明察暗访，采集记录各时间段噪音分贝和持续时长，全面核查了解情况并进行处理。第一，如果施工队未依法依规进行降噪，违反规定确实造成扰民，我会联系城建、环卫等执法部门，将违反规定的时段、噪音分贝记录、噪音管理的处理依据和处罚标准等向施工队一一展示说明，对其违法违规行为进行处罚，并责令他们立即采取措施，减少噪音。我会将处理的过程、结果和相关依据在居民区进行公示，告知群众处理结果，并留下联系方式，欢迎群众继续诚达教育招聘面试题库及答案编号：c55e2f6dba079fad37a6ccdc205ec08d2022/12/9第3页，共5页监督后续施工噪音改善情况，如有问题继续和我们联系反映。第二，如果施工部门符合噪音管理规定，但未考虑到群众夜晚休息或子女读书考试等客观需要，引发群众不满。我会立即走访施工部门负责人，向他们说明群众的客观需求以及希望他们降低噪音的具体时段，促进双方互谅互让，避开休息时间和重要考试等节点进行施工。而后，在社区公示协商一致的施工时段，请居民相应调整生活安排并进行监督。最后，在以后的工作中我也会更加关注城市施工噪音的相关问题，不定期地开展施工噪音检查整顿等工作，切实维护安宁和谐的城市环境。题目五：针对S市残疾人无障碍设施存在“二次障碍”的问题，你怎么看？专家审题专家审题本题是材料题中的社会现象类题目，让考生谈的是残疾人无障碍设施存在“二次障碍”的问题，很明显是一个负面的社会现象，那么我们可以分析“二次障碍”的具体表现，产生的原因，针对表现和原因提出具体的改善措施，方可把本题解出。下面，结合题干进一步分析：审题点审题点1：“针对针对S市残疾人无障碍设施存在市残疾人无障碍设施存在二次障碍二次障碍的问题，你怎么看？的问题，你怎么看？”通过审题干，我们可以知道，这是一道综合分析社会现象题，要我们针对材料中的残疾人无障碍设施存在“二次障碍”的问题发表看法，针对问题谈看法，是谈论负面的社会现象，因此我们可以通过分析问题、原因，并根据问题谈对策的思路来答题。通过看材料，我们知道材料给我们提到了很多问题，那么我们整合归纳材料中的问题来作答。审题点审题点2：“盲道不安全，走着走着就断了还可能碰到电线杆受伤盲道不安全，走着走着就断了还可能碰到电线杆受伤”、“电梯内按钮太高；天桥的坡度太陡电梯内按钮太高；天桥的坡度太陡”通过材料中的这些表述，可以知道无障碍设施在细节上设计不太合理，不能从残疾人的需求出发，建设不到位，甚至存在安全隐患，这是“二次障碍”问题表现之一。审题点审题点3:“存在市民在残疾人专用通道上停车，但也没有人去维护存在市民在残疾人专用通道上停车，但也没有人去维护”，“商厦的吴先生说残疾人通道上锁是因为没什么人商厦的吴先生说残疾人通道上锁是因为没什么人用用”，“另外无障碍通道需要专人看管，成本较高，所以就封锁住了另外无障碍通道需要专人看管，成本较高，所以就封锁住了”，“同时总有一些外卖小哥喜欢从这里走，会出现同时总有一些外卖小哥喜欢从这里走，会出现安全隐患安全隐患”从材料中“存在市民在残疾人专用通道上停车”、“总有一些外卖小哥喜欢从这里走”，可以知道无障碍设施存在占用、挪用、乱用的情况，从“上锁”也可以发现无障碍设施被锁住了，“没什么人用”也就是使用率，那么为什么会这样呢，材料中告诉我们是因为“需要专人看管，成本较高”，是因为管理成本高，管理难度大导致的，这是“二次障碍”问题表现之二。再进一步想，市民占用通道，也是因为意识不高和制度缺乏的根源问题。审题点审题点4：“另外进行改造的经费不足，场地空间也不够，因此老旧小区改造难度大。另外进行改造的经费不足，场地空间也不够，因此老旧小区改造难度大。”材料中最后一句话提到了老旧小区的改造，由“改造难度大”我们可以推测出，老旧小区与新区相比，在设施建设上肯定更落后、更缺乏，可以推出新老小区设施分配不均匀，老旧小区建设程度低的问题。通过“改造的经费不足，场地空间也不够”可以想到这是政府的缺位，所以从根源上看，政府是不够重视的。这是“二次障碍”问题表现之三。那么分析出了问题和根源，我们就可以针对性给出对策。正确示例正确示例出现这样的“二次障碍”现象，我深表痛心，也感到了深深的忧虑。无障碍设施存在“二次障碍”的问题是多方面的：第一，设施建设不到位，细节设计不合理，存在安全隐患。第二，管理成本高，对于专人维护、资金投入较大，运转成本较高。第三，覆盖面不全，在老旧街区建设程度低，建设经费空间不足，改造难度大。深究其根源，有以下几点原因：首先，人文理念的缺失，相关工作人员在设计无障碍设施时，没有设身处地地从残障人士的特定需求出发，没有足够重视，在建设资金、场地上投入不够，同时，健全人士也缺乏对残障人士的关注与关爱。其次，制度体系不健全。法律更新不及时，法律体系建设不健全，在无障碍环境建设设计标准、无障碍设施管理、占用无障碍设施行为的处罚等问题上规定不够明确。诚达教育招聘面试题库及答案编号：c55e2f6dba079fad37a6ccdc205ec08d2022/12/9第4页，共5页再次，资金投入和监管维护力度不足。在资金投入上，政府和社会资本引导有所不足；在监管上，也缺乏必备的监管设备。针对以上问题，我提出以下对策：首先，全面启动无障碍设施的建设改造。一方面，政府应加大资金、场地、人力资源的投入，全面改造老化、设计不合理、建设不到位的无障碍设施，并在公共交通工具上增设语音播报功能，满足残障人士的出行需求。另一方面，对于旧城改造、扩建、改建道路和建筑物，改造时要同步进行无障碍改造；对于新建的公共建筑，从设计伊始应保证无障碍设施使用功能的系统性和连贯性。其次，健全法律保障，加强监管。一方面，残联等有关部门应完善无障碍环境建设法律体系，在设施建设技术标准的实施与监督、违规占用无障碍设施的处罚标准等做出明确细化规定。另一方面，执法部门应严管严查，依法依规处罚占用、挪用无障碍通道的情况。与此同时，政府也应畅通监督举报渠道，鼓励群众及时发现问题，督促整改。再次，提高全社会的无障碍意识。通过社区宣传栏、地铁公益广告进行宣传普及无障碍建设知识；在各大学校开展其他专业选修课与建筑院校必修课的方式，来提升学生关爱残疾人士的理念的培养，营造全社会关注无障碍环境的良好氛围。诚达教育招聘面试题库及答案编号：c55e2f6dba079fad37a6ccdc205ec08d2022/12/9第5页，共5页