会计人员面试大纲-结构化面试.doc

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会计人员结构化面试大纲
招聘岗位
会计人员
所属部门
财务部
面试地点

面试时间

面试官
赵前晖，娄辉耀

面试提问
评价要点
导入性问题
1. 简单的寒暄营造轻松的氛围
2. 请你简要介绍一下你自己的情况和以前的工作经历。
3. 你是从哪里知道我们公司的？并谈谈你对本公司的认识
4. 你是如何理解你所应聘的这个职位的？

职业道德素质
1． 你发现一笔业务不符规定，公司将会受到损失。但是会计主管坚持要你通过这笔业务，怎么办？
2． 如果领导意图违背法规，作为会计该怎么办？
3． 对于一般公司都有两到三本左右的账本，你是怎么看这种现象的？
通过对应聘者提问，了解其会计操守，以及职业道德
专业知识与综合分析能力
1. 会计的六大基本要素是什么？
2. 固定资产折旧采用的方法有哪些？
3. 企业应该如何面对金融危机？
4. 新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
5. 对于成本控制你怎么看？

能够用所掌握的知识技能对日常事务以及复杂的事务进行综合比较的分析，准确判断问题性质和原因并予以解决的能力
协调沟通能力
1. 面对新人排挤问题，你怎样看待和解决？
2. 你刚好被聘为主管，你知道还有几个人关注着这个职位，上班的第一天，你会怎么做？
3. 当你跟上司正在讨论事情时，上司的秘书进来告知有你的电话，此时你会？
具有灵活的协调能力，在企业内部、企业管理者、上级主管部门、国家财税机关之间进行平衡与协调
学习能力
1.能告诉我一门没有几个或者学的很糟糕的课程吗？
2.在和这些工作的要求相关的技能方面，你有什么缺点吗？
3.如果你必须从事现在的工作，你会花费更多的时间做什么？
4.你想要在这个工作中培养什么技能？
能够不断地坚持学习新知识、新技能、接受新观念、获取新信息的能力
管理能力
1. 面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
2. 市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
3. 你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样的角色？
较强的管理能力会让纵串整个企业的繁杂细致的会计工作更具备条理性，同时让相关部门尤其是企业基层的各个部门更加有效配合会计工作
结束性问题
1.你对薪资有什么要求吗？你现在的薪资标准以及薪资水平是怎么样的？
2.如果我们聘用你，你最快什么时候可以到岗？
3.我现在基本了解了你的情况，你有什么想向我了解的吗？现在你可以向我提问，我为你解答。

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