劳动合同(2000份A3纸双面印).doc

.GD 金色曙光——玻璃杯创新大师。 官方网址：www.0579jssg .com

劳 动 合 同

甲方（用人单位）:浙江金色曙光玻璃制品厂
法定代表人:程兆明
地 址:永康市长城工业区
邮政编码:321300

乙方（劳动者）:
居民身份证号码:
性 别:
民 族:
家庭住址:

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律、法规和规章规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 甲方与乙方的劳动合同期限按以下第_______款确定:
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限为_____年，自_______年____月____日起，至_______年____月____日止，其中试用期为_____个月，自_______年____月____日起至_______年_____月_____日止。
2、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自________年_____月_____日起至法定或约定的解除（终止）条件出现时止。其中试用期为_____个月，自_______年____月____日起至_______年_____月_____日止。
3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期自_____年______月______日起至_____年______月_______日止（起讫时间必须明确具体）。
订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任管理职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于任期的情况下，合同期限视为职务的任期；若乙方同意/经过进行专业技术培训的，视为接受甲方要求的服务期限，其劳动合同的终止时间按照甲方要求的服务期限。
公司可根据实际状况与乙方签订保密、竞业禁止协议。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位（工种）工作（工 作 地 点：___________），完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
第三条 在本合同期限内，甲方根据生产或工作的需要，可重新分配乙方的工作及变更乙方的工作岗（包括工作地点）。调整工作时，甲方应考虑乙方的表现和能力。甲方如实、充分告知乙方工作内容、工作条件、工作地点及可能变更的情况，乙方已理解并接受约定。
第四条 乙方应遵守公司依法制定的各项规章制度，服从甲方的合理工作分配，按甲方的要求完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲方有权根据乙方的实际工作岗位调整适用的工作制（如标准工时制、不定时、综合工时制）。
第六条 乙方的休假按甲方的休假制度执行。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，采取切实有效的措施，改善劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。
第八条 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，在本合同签订之前，乙方对前述各项情况的告知已明确知晓。甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护设施、劳动保护用品及其它劳动保护条件。
第九条 乙方应严格遵守各项安全操作规程。
五、劳动报酬
第十条 甲方按公司现行工资制度确定乙方的工资。乙方试用期月工资为人民币 元，转正后月工资为人民币__________元，甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率核定其工资；实行计件工资的，则根据工作量发放工资。当乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实行变岗变薪并支付相应的报酬。
第十一条 乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
第十二条 甲方以货币形式支付乙方的工资，不得无故拖欠。
六、社会保险和福利
第十三条 甲、乙双方依法参加社会保险，按期缴纳相应的社保相关费用。乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十四条 乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期及其他法定假期的待遇以及解除或终止劳动合同时乙方经济补偿金或生活补助费、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
第十六条 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
七、规章制度及劳动纪律
第十七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作规范；爱护甲方的财产,遵守职业道德; 积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第十八条 乙方违反劳动纪律，包括(但不限于)公司健康安全环保制度、纪律条例、保密制度、职业道德规范制度，甲方可依据本公司的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同；
甲方在签订劳动合同时已将公司规章制度向乙方公示，特别是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度/重要事项如实、充分告知乙方；乙方对该些规章制度已作充分了解，并同意遵守甲方制定的规章制度；
甲方有权对乙方遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促和奖惩。乙方应遵守职业、道德操守，维护公司声誉，不得有损于或贬低公司形象的行为。
八、劳动合同变更、解除、终止和续订
第十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规发生变化，本合同相关内容按照变更后的相关法律法规执行。
第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十二条 符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本劳动合同：
1. 乙方在应聘过程中向甲方提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的；
2. 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
3. 乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度被通报批评二次，或有其他严重违反劳动纪律或者 规章制度的；
4. 乙方违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论决定为严重违反公司纪律者；
5. 乙方严重失职、营私舞弊；
6. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或因打架斗殴、有违公序良俗等行为被治安处罚的；
7. 乙方未经甲方同意同时与其他用人单位建立劳动关系的；
8. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
9. 乙方连续两年未能完成甲方规定考核任务的或不能胜任工作的，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；
10. 甲乙双方不能依据本合同第二十条规定就变更劳动合同达成协议的;
11. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，并已经以书面形式向劳动行政部门报告的；
12. 甲方因设备改造、工艺改进、机构调整等生产经营或技术条件发生变化而人员有富余的。
第二十三条 符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1. 乙方因工负伤或患有职业病在治病、疗养期间的；或医疗终结, 经劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；乙方同意，若因工负伤，甲方在按相关规定支付补偿金后有权解除劳动合同。
2. 乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条 符合下列情况之一的，乙方可以与甲方解除本合同：
1. 甲方不按本劳动合同约定支付劳动报酬的；
2. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
3. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4. 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
第二十五条 甲乙双方任何一方提出解除本合同，均应提前三十日以书面形式通知对方，除非另有约定。
从事采购、销售、管理工作或其他经济活动的乙方，必须提前30天向甲方提出离任审计，在甲方完成对乙方审计后（若甲方认为需要），方可提出解除合同。
但若乙方造成公司损失尚未处理完毕或公司出资培训尚未完成服务期的以及掌握公司商业秘密未完成公司脱密期的（脱密期一般为6个月，在该期间，甲方有权按新岗位支付工资）乙方，且不得提出解除合同。
第二十六条 符合下列情形之一的，本合同即可终止：
1. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
2. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3. 甲方被依法宣告破产的；
4. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

九、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。乙方解除劳动合同应提前三十日将书面通知甲方送交人力资源部主管签收，但竞业限制人员在履行审计后应将解除劳动合同应提前三十日将书面通知送交董事长/总经理。乙方未按规定履行通知程序，视为未通知。
十、经济补偿
第二十七条 甲方未按照本合同约定或者违反法律法规规定单方面与乙方解除劳动合同关系的，应当向乙方支付经济补偿。
第二十八条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿总数不超过十二个月。
本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十一、劳动争议
第二十九条 甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
第三十条 劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决，也可请劳动争议调解委员会调解，或由争议的一方直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。提出仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。
十二、保密约定
第三十一条  乙方应严格保守其所获得的有关甲方、甲方的关联方以及甲方现实或潜在业务伙伴的秘密信息。除为甲方服务之目的外，乙方不得以任何方式向任何第三方泄露该等秘密信息，亦不得以任何方式使用该等秘密信息。双方解除或终止劳动关系的，乙方应交回所有由其占有的、包含有保密信息的文件、存储设备等载体。
双方确认，秘密信息包括但不限于甲方、甲方关联公司、甲方现实或潜在业务伙伴的技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、操作手册；涉及商业秘密的业务函电、投资计划、合作计划、客户资料、营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、产销策略、交易网络、经营方法、重要会议记录、不公开的财务资料、公司职员人事档案、薪酬及其他福利、公司内部管理制度以及公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策等。
不论双方间劳动关系是否存续，乙方对秘密信息负有持续保密义务，直至相关秘密信息成为公开信息。乙方保证在签订该劳动
合同时不存在与其他用人单位相关的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起法律纠纷由乙方自行承担相关责任。
第三十二条 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
第三十三条 甲乙双方另行签订的专项协议（保密及竞业禁止协议书、培训协议等）是本合同的组成部分。
第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）（盖章）：

法定代表人（委托代理人）（签章）：

甲方已向我宣读、解析了公司的各项劳动纪律制度（特别有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等），本人已明知前述劳动纪律的相关规定并将严格遵守公司的相关制度。甲方已如实、充分告知工作内容、工作条件、工作地点及可能变更的情况并将涉及的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知本人，在本合同签订之前，乙方我对前述各项情况的告知已明确知晓。

乙方（劳动者）（签章）：

合同签订日期： 年 月 日
4