镇委2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料文稿.docx

镇委常委2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料文稿

根据镇委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及二十届四中全会精神的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，我聚焦会议主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，进行了深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为受党教育培养多年的领导干部，我始终将政治忠诚作为立身之本，在任何时候、任何情况下都坚定不移地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但以更高标准、更严要求审视，仍感到在政治能力的“知行合一”上存在差距。
一是理论武装的“转化率”还不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“新质生产力”“高质量发展”等最新重要论述，能够做到及时学习、跟进学习，但有时满足于“读过了”“学过了”，在融会贯通、学以致用上下的功夫还不够深。比如，在思考如何将“新质生产力”这一重大理论创新与我镇的产业基础、资源禀赋相结合时，虽然也组织了调研、召开了座谈会，但提出的初步构想中，对如何布局未来产业、如何进行颠覆性技术创新等前瞻性思考还不够，更多还是停留在对现有传统产业进行技术改造和数字化升级的层面，未能完全跳出惯性思维，导致理论学习成果向推动镇域经济突破性发展的具体实践转化不够充分、不够有力。
二是政治判断力的“穿透性”还不够强。身处复杂多变的改革发展环境中，我能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，保持清醒头脑。但有时对于一些苗头性、倾向性问题，特别是那些披着“创新”外衣、打着“市场”旗号，但可能对我镇政治生态或经济秩序带来潜在风险的复杂情况，政治上的敏锐性和洞察力还有待加强。去年在推动一个智慧文旅项目时，初期过分关注其宣传的“引流效应”和“投资规模”，对其背后资本运作的复杂性和数据安全潜在风险的研判不够深入、不够及时，直到上级部门提示后才进行更严格的风险评估，这反映出我在运用政治眼光观察分析经济社会问题的能力上，还存在“慢半拍”的现象。
三是政治执行力的“精准度”还不够足。在贯彻落实中央和省市委决策部署上，态度是坚决的，行动是迅速的。但有时在结合镇情、创造性抓落实方面，存在“上下一般粗”或“路径依赖”的问题。比如，在推进乡村全面振兴工作中，对于上级提出的美丽乡村建设指标，有时会不自觉地将重点放在道路硬化、墙面美化等“面子工程”上，因为这些工作见效快、易出彩。虽然也知道产业振兴是根本，但在推动特色种植养殖、农产品精深加工等周期长、见效慢的产业项目时，投入的精力、协调的力度相比之下有所不足，导致政策执行出现了“速度”和“质量”的不均衡，未能将上级精神百分之百地转化为符合我镇实际、惠及广大群众的高质量发展成果。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。但对照革命先辈“无我”的崇高境界和身边榜样“忘我”的奉献精神，感到自己在党性锤炼上还存在需要“加钢淬火”的地方。
一是党内政治生活的“炉火”烧得还不够旺。作为镇委常委，能够严格执行双重组织生活制度。但在参加所在党支部的组织生活时，有时潜意识中还是把自己当成“领导”，听取工作汇报、提出指导意见的时候多，而以一名普通党员身份，与支部同志一起开展严肃认真的批评和自我批评、进行推心置腹的思想交流的时候少。有时即使开展批评，也存在“辣味”不足、避重就轻的现象，担心批评太重影响同志感情、挫伤工作积极性，这种“爱惜羽毛”的思想，实质上是党性原则不够坚定的表现。
二是理想信念的“总开关”拧得还不够紧。随着工作阅历和年龄的增长，面对繁重的工作任务和复杂的社会环境，有时会不自觉地产生“歇歇脚”“松口气”的念头，革命时期的那种奋斗激情和拼搏锐气有所减退。对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，比如个别停滞多年的项目盘活工作，虽然也在持续跟进，但有时会因为畏难情绪而放慢了节奏，缺乏“一竿子插到底”的韧劲和“不破楼兰终不还”的决心。这种状态，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”在潜移默化中出现了松动，需要时常拧一拧、紧一紧。
三是红色基因的“传承力”还不够强。我镇拥有丰富的红色文化资源，我也多次参加相关的学习教育。但在如何将这些宝贵的精神财富转化为激励广大干部群众奋进新征程的强大动力方面，思考和实践还不够深入。满足于组织参观一次旧址、举办一场报告会等常规动作，但在深度挖掘红色故事、创新传承方式、将其融入干部日常教育和青少年思想政治教育的全过程方面，缺乏系统性的设计和创造性的举措。红色基因的传承，不应仅仅是墙上的历史，更应是心中的信仰和脚下的力量，在这方面我做得还远远不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心，时刻提醒自己权力是党和人民赋予的，必须用来为人民服务。但反思自己的言行，仍发现存在一些与“三个敬畏”要求不完全相符之处。
一是服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。虽然经常下基层调研，也建立了自己的基层联系点，但“被安排”的调研多，“不打招呼、直插现场”的随机走访少；坐在会议室里听汇报的多，走进田间地头、群众家里的“板凳会”少。去年，我镇一个乡镇上报的“户户通”自来水工程完成率是100%，但在一次偶然的下乡途中，我发现有几个偏远村组的群众仍在饮用井水，一问才知是管网铺设的“最后一截”因为地质复杂、成本较高等原因被搁置了。这件事对我触动很大，说明我的工作作风还不够扎实，没有真正沉下去，离群众的真实感受还有距离。
二是执行组织纪律的“颗粒度”还不够精细。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决执行组织决定。但在一些工作细节上，对组织原则的理解和执行还不够严谨。比如，在干部推荐和使用上，虽然坚持了“德才兼备、以德为先”的原则，但在酝酿讨论过程中，有时会因为某个干部业务能力突出、能打开工作局面，而对其在性格或团结同志方面的一些小毛病有所宽容，没有完全做到用“放大镜”审视干部的全部表现。这种“瑕不掩瑜”的惯性思维，虽然出发点是为工作，但从长远看，不利于营造风清气正的用人导向。
三是法纪观念的“防火墙”筑得还不够牢固。能够做到清正廉洁，严守党纪国法，管好家人和身边工作人员。但对于一些社会上所谓的“潜规则”和“人情世故”，警惕性还不够高。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但对于超出标准的部分由企业或下级单位“主动分担”的情况，有时会碍于情面，未能当场坚决拒绝和纠正，认为只要自己不违规、不谋私利就行。这种对“微腐败”风险认识不足、抵制不够坚决的态度，实际上是纪律防线上的一个薄弱环节，必须予以高度警惕和彻底根除。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对我镇高质量发展的迫切任务，我始终保持着强烈的事业心和责任感，力求在分管领域有所作为、有所建树。但对标新时代新征程的新要求，深感在担当作为的锐气和方法上仍有欠缺。
一是改革创新的“勇气”有待进一步提振。面对一些深层次体制机制障碍，有时存在求稳怕乱的思想，习惯于用老办法解决新问题。在我分管的某个领域，数字化转型已是大势所趋，兄弟镇市也推出了不少成功经验。但我镇的相关改革，步子迈得还比较小，主要是因为担心投入大、风险高、短期内看不到明显成效，还可能会触及一些部门的既有利益格局。这种“宁可慢一点，也要稳一点”的心态，实质上是缺乏“敢为天下先”的担当魄力，错失了抢占发展先机的宝贵窗口。据统计，我镇2025年数字经济占GDP比重为35%，低于全省平均水平5个百分点，这与我的畏难求稳不无关系。
二是攻坚克难的“方法”有待进一步优化。在推进重点项目和重大工作时，虽然有股拼劲和韧劲，但有时在工作方法上过于急于求成，统筹协调不够科学。去年我镇启动的一个老旧小区改造项目，涉及居民近千户，利益诉求复杂。为了赶进度，我在初期采取了“高举高打”的推进方式，希望尽快完成拆迁和建设。但由于前期群众工作做得不够细致，导致部分居民抵触情绪较大，项目一度停滞。后来通过组建由社区、业委会、居民代表组成的“议事团”，一户一策做工作，才逐步打开局面。这件事让我认识到，干事创业不仅要有“想干事”的热情，更要有“会干事”的智慧，必须把系统观念贯穿工作始终。
三是狠抓落实的“钉钉子精神”有待进一步发扬。对于定下来的事情，能够做到紧盯不放，但有时抓落实的力度会随着时间的推移而衰减，存在“虎头蛇尾”的现象。比如，几年前我牵头制定了一个关于青年人才引进和培养的五年规划，初期抓得很紧，也取得了一定成效。但随着后续分管领域调整和新的工作任务增多，对该规划落实情况的跟踪问效、动态评估就做得不够了，导致一些好的政策措施没有完全落地，人才“引进来、留不住”的问题依然在一定程度上存在。这说明我的工作缺乏一张蓝图绘到底、一任接着一任干的恒心和毅力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我深知“抓好党建是最大政绩”，在工作中能够认真履行“一岗双责”。但对照全面从严治党向纵深发展的要求，感觉责任压得还不够实，压力传导还存在层层递减的问题。
一是责任传导的“链条”拧得还不够紧。能够做到定期研究分管领域的党建工作，但在推动责任落实上，开会强调、文件部署的多，深入一线、现场督导的少。对分管部门党组织负责人履行管党治党责任的日常监督和考核不够严格，有时只是在年终述职时点一点、评一评，没有建立起常态化的约谈提醒和压力传导机制。导致个别单位“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象依然存在，党建工作与业务工作“两张皮”的问题没有从根本上得到解决。
二是干部监管的“探头”作用发挥得还不够好。对分管部门干部的思想动态、工作作风和“八小时之外”的生活圈、社交圈，了解和掌握得不够全面、不够及时。更多的是通过工作汇报、个别谈话等方式了解情况，主动运用监督执纪“第一种形态”进行“咬耳扯袖、红脸出汗”还不够经常、不够主动。对一些干部身上出现的安于现状、不思进取等“躺平”苗头，批评教育不够严厉，总觉得只要不违纪违法，就不好过多干预。这种“失之于宽、失之于软”的管理方式，不利于激发干部队伍的整体活力和战斗力。
三是廉政风险防控的“篱笆”扎得还不够密。虽然每年都组织分管部门开展廉政风险点排查，但排查的深度和广度还有待加强。对一些新兴领域、关键岗位可能出现的廉政风险，预判不足，制定的防控措施针对性不强。比如，随着我镇平台公司市场化转型的推进，其在投融资、工程招投标等环节的廉政风险日益凸显，但我对其内部监管体系建设的指导和督促还不够到位，相关的制度笼子还没有完全扎紧，存在一定的风险隐患。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，认识到这些问题的产生，既有客观因素，但更主要的是主观原因。
一是理论武装的“世界观”改造抓得不牢。问题的根源在于，没有完全把理论学习当作改造主观世界和客观世界的强大思想武器。满足于用新思想指导具体工作，但在运用其立场、观点、方法来审视自己的思想、净化自己的灵魂上下的功夫不够。因此，当面对复杂局面时，政治判断力就可能出现偏差；当面对群众诉求时，宗旨意识就可能出现淡化；当面对歪风邪气时，斗争精神就可能出现弱化。说到底，是理论学习没有真正“入心入魂”，导致理想信念的“压舱石”不够稳固。
二是群众立场的“政绩观”校准存在偏差。之所以存在服务群众“最后一公里”不通畅、干事创业有时急于求成等问题，根本原因在于政绩观出现了偏移。潜意识里，还是对那些看得见、摸得着、见效快的“显绩”比较看重，而对那些打基础、利长远、惠民生的“潜绩”重视不够。这种“唯上”不“唯实”的倾向，背离了我们党以人民为中心的发展思想，忘记了“江山就是人民，人民就是江山”的根本道理。
三是斗争精神的“进取心”有所消减。随着工作环境的相对稳定和职务的提升，安于现状、小富即安的思想有所滋长，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所减退。面对改革深水区的险滩和矛盾集中的难点，有时会滋生“多一事不如少一事”的懈怠心理和“不求有功、但求无过”的保守思想。这种斗争精神的钝化，使我在面对挑战时缺乏了“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神，在推动工作时缺乏了“敢教日月换新天”的豪迈气概。
四是自我革命的“刀刃向内”勇气不足。全面从严治党，关键在于从严治吏，首先要从严治己。反思自己在管党治党和廉洁自律方面存在的问题，根子在于缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。对自己的小毛病、小问题，有时会以“工作繁忙”“人情难却”为借口予以宽容；对同志的缺点，有时会抱着“你好我好大家好”的心态不愿深究。这种“严于律人、宽以待己”的倾向，削弱了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，也影响了自己作为“关键少数”的示范带头作用。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和求真务实的作风，逐条逐项抓好整改落实。
一是坚持以“学”为先，筑牢政治忠诚之魂。始终把政治建设摆在首位，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课。制定个人年度学习计划，确保每天至少1小时自学，每周参加一次集体研讨，每季度撰写一篇高质量的学习心得。重点围绕党的二十届四中全会提出的新思想新观点新论断，坚持学原文、读原著、悟原理，做到知其然、知其所以然、知其所以必然。主动申报课题，牵头围绕“新质生产力赋能镇域经济”等重大主题开展深度调研，年底前形成1—2篇有分量、可操作的调研报告，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。
二是坚持以“民”为本，践行人民至上之诺。牢固树立正确的政绩观，坚持把群众满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点。严格执行“四下基层”制度，每月至少安排一周时间“脱稿”下乡，进村入户与群众同坐一条板凳，倾听他们的烦心事、揪心事。建立民情台账，对自己发现和群众反映的问题，实行清单化管理、销号式落实，确保件件有回音、事事有着落。重点针对教育、医疗、养老等民生短板，牵头制定并实施一项“微实事”项目，年底前必须见到实效，让群众感受到实实在在的变化。
三是坚持以“干”为要，砥砺担当作为之肩。聚焦镇委、镇政府中心工作，主动认领最难啃的“硬骨头”，勇当攻坚克难的“开路先锋”。针对分管领域改革创新动力不足的问题，牵头成立工作专班，对标先进地区经验，在年底前拿出一个切实可行的数字化转型实施方案，并启动1—2个试点项目，力争在重点领域实现突破。建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在分管领域营造“有为者有位、能干者能上”的浓厚氛围。
四是坚持以“严”为尺，恪守清正廉洁之本。严格履行“一岗双责”，将全面从严治党要求贯穿于分管工作的全过程、各方面。每季度至少主持召开一次分管领域党风廉政建设专题会议，分析形势、部署任务、传导压力。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对任何超标准、超范围的接待和活动坚决说“不”，主动净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。用好批评和自我批评的武器，在党内政治生活中敢于“唱黑脸”“当包公”，带头营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，以自身的清正廉洁带动形成风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。