2025年卫生局人事科半年工作总结.doc

卫生局人事科六个月工作总结

　　下面是我精心为大家整理搜集卫生局人事科六个月工作总结，供大家阅读参照。
　　篇一：
　　20xx年上六个月，在局党组对领导下，在全科同志共同努力下，紧紧围绕《20xx年卫生工作要点》，"以服从领导，团结同志，认真学习，扎实工作"为准则，充足发挥岗位职能，不停改善工作措施，提高工作效率，顺利完毕了上六个月工作计划和上级领导交办各项工作任务。现将20xx年上六个月工作总结及下六个月工作安排如下:
　　一、上六个月工作开展状况
　　(一)组织全市卫生系统深入开展"修医德、强医能、铸医魂主题实践活动。20xx年上六个月，按照局党组统一布署，结合《实行方案》规定，完毕了全市卫生系统"修、强、铸"主题实践活动宣传、动员和推广工作。通过走访和听取汇报，全市35家医疗卫生单位都积极开展此项活动，做到有宣传口号、有会议记录、有学习心得，获得了预期良好效果。有效地增进了卫生系统行风建设好转，推进了全局中心工作和重点任务顺利完毕。
　　(二)完毕乡镇卫生院定岗聘任和人员需求测算工作。上六个月，按照深化医药卫生体制改革规定，对乡镇卫生院符合条件因其他原因未聘人员予以聘任;对退休或离岗人员予以辞退。按照乡镇卫生院既有人员状况，对所需卫生专业技术人才和空缺工作岗位进行了周密测算，提出了合理化意见和提议，为领导决策打下了坚实基础，为下六个月卫生系统专业技术人员招聘工作做好了有关准备。
　　(三)认真筹划绩效工资前期测算和审批工作。20xx年上六个月，完毕了全市卫生系统事业单位绩效工资补发与执行测算，并报市人社局审批。现已向市财政局申请补发绩效工资，职工绩效工资待《绩效考核和分派实行方案》研究通过后，再予执行。
　　(四)组织卫生系统完毕社会保障卡信息采集和登记工作。6月份，按照市政府统一安排和布署，组织全市卫生系统在职和退休职工1393人，完毕了换发社会保障卡信息采集和登记工作。
　　(五)做好计划生育和综合治理性别比工作。20xx年上六个月，完毕了卫生局管辖市直医疗单位育龄妇女普查工作;配合市计生局完毕了B超和从业人员登记立案工作;抽调精干力量会同计生、药监、公安等部门组建专职执法检查大队，从严查处"两非案件"。
　　(六)完毕了党务、妇联、青年团、老干部等上级组织交办各项工作。完毕《任丘市组织史资料第六卷》(20xx.06—20xx.08)书稿撰写工作;完毕党基层组织党务公动工作;发展入党积极分子5名，培养预备党员转正3人;组织建立了市卫生局关工委组织并汇报工作等。
　　(七)上六个月受到表扬单位和个人。
　　市卫生局党总支创先争优工作受市委"七一"表扬;
　　市新型农村合作医疗管理中心受沧州市妇联"三八红旗集体"表扬;
　　市疾控中心受市团委"五四青年团支部"表扬;
　　苏雨松同志受市团委"20xx年度十大优秀青年"表扬。
　　二、下六个月工作安排：
　　1、继续深入开展"修医德、强医能、铸医魂"主题实践活动，推进卫生系统行风建设主线好转。
　　2、积极配合人社局、编办，完毕好市政府对全市卫生系统医务人员招录工作。
　　3、深入完善卫生系统事业单位《绩效考核和分派实行方案》，完毕好事业单位职工绩效工资补发和执行工作。
　　4、根据医改规定，积极稳妥地完毕好小区卫生服务机构设置和人员核编定岗工作。
　　5、组织好卫生系统年终考核工作。
　　篇二：
　　今年上六个月，区卫生局以科学发展观为统领，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以提高群众对卫生工作满意为重要目，深化医药卫生体制改革，创新卫生工作思绪，增强服务理念，优化服务环境，树立良好社会形象，努力为广大群众提供优质、高效、安全、低廉医疗卫生服务，增进了全区卫生工作持续、稳定、健康发展。
　　20xx年上六个月工作完毕状况
　　今年是我区卫生事业xx发展规划关键一年，我们紧紧围绕医药卫生体制改革工作中心，按照年初确定"五个突破"工作目，全面推进全区卫生事业，各项工作均获得了新进展。今年上六个月，我区在区政府对领导和各有关部门能力协作下，获得了多项可喜成绩：先后获得"省级中医药特色小区卫生服务示范区"、"省级慢性非传染性疾病综合防控示范区"、"省级高血压小区服务综合防治示范区"等多项荣誉，区二院、中医院、小港医院接受了等级医院评审，大矸卫生院迁入宗瑞医院，人民医院搬迁至新院址并已开始为辖区百姓服务。
　　(一)深化医改获得明显成就。
　　1.新农合制度不停完善，基本医疗保障水平深入提高。上六个月，全区共受理参合15.4585万人，应参合人口参合率达到99.46%。"一卡通"结报网络已覆盖所有区内住院定点医疗机构及8家市级定点医疗机构，月均实时结报住院案件占住院案件总量65.39%。乡镇级、区级住院起付线金额以及有效费用赔偿原则分别由500元、800元下降至300元、600元，住院有效费用赔偿原则提高至50—75%，门诊有效费用赔偿原则提高至40%;年度赔偿封顶额度由10万元提高至15万元，特殊病种门诊由1万元提高至5万元、门诊由00元提高至1300元;扩大了特殊病种赔偿政策中病种范围，增长"小朋友孤单症治疗""血友病治疗"等两个病种;扩大了重大疾病保障范围，提高了"终末期肾病，重症精神病"保障待遇(针对所有参合患者)，患上述两类疾病参合人员，住院费用可享有政策范围内75%赔偿原则。上六个月，全区共受理参合15.4585万人，应参合人口参合率达到99.46%。全区参合人员共获得住院赔偿7108人次，赔偿资金共2908.41万元，每人次平均获得赔偿4091.74，比去年增长了470.52元;全区门诊统筹赔偿人次共达到450584人次，支付赔偿资金1662.69万元;共为39人次支付生育赔偿基金3.64万元，人均赔偿932.05元;新农合意外伤害险，今年已合计获赔参合群众242人次，总赔付金额达67.80万元。
　　2.基本药物制度得以完善，基层卫生改革与发展深入推进。完毕区第二批增补药物目录遴选工作，并在各基层医疗卫生机构推进执行，制订了村卫生室和民营服务站实行基本药物制度工作方案;目前全区基层医疗单位使用国家基本药物品规386只，省增补药物221只，区增过渡药物93只，截至5月份全区共零差价销售药物2527万元，让利约近20xx万元。
　　推进基层医疗卫生机构综合改革。在各单位职称职数范围内，对符合一定条件人员调整职称聘任档次。共完毕436名卫生人才岗位调整工和20xx余名职工薪级工资调整工作。5月份卫生监督所将餐饮服务食品安全监督管理和保健食品、化妆品卫生监督管理职能划转给区食品药物监督管理局， 21名人员关系划转至区食品药物监督管理局，其中参公人员15名，全额拨款事业编制人员6名。
　　3.抓好项目建设，医疗卫生服务条件持续改善。总投资7亿余元、设计床位800张人民医院在年初举行了落成典礼，6月27日正式向全区百姓开展服务。区第二人民医院改扩建项目桩基工程完毕;戚家山小区卫生服务中心公卫楼进入竣工验收阶段，估计7月份可投入使用;梅山乡小区卫生服务中心公共卫生楼正式投入使用;白峰卫生院改扩建项目完毕方案和概算扩初会审工作;宁波滨海新城医院进入二次装修设计，近期已完毕桩基工程。启动了直街小区卫生服务站建设工程，新建完毕洋沙山小区卫生服务站。
　　4.重大公共卫生服务项目有效贯彻，居民健康保障水平深入提高。认真贯彻贯彻各项重大公共卫生服务项目，农村孕产妇住院分娩补助410 人次， 补助率93.13% 。农村妇女增补叶酸服用率明显上升，区内农村户籍产妇叶酸增补服用率98.5%，依从率91.13%，叶酸知晓率96.26%。开展多种形式妇科疾病和"两癌"防控知识宣传教育，参与两癌筛查5259例。继续做好婚前保健工作，全区婚检率达到90.7%。
　　5.公立医院改革稳步推进
　　医疗合作不停深化，人民医院与浙大一院合作三年以来成效明显，并有力辐射带动了区域医疗技术水平提高。完毕两年一轮"柔性引才"合作项目考核验收工作，通过合作我区有关医疗单位重要业务指标、专科技术水平、学术水平及医疗教学能力迅速发展和提高。
　　6.信息化建设进度不停加紧。根据市卫生局提出宁波市卫生专网改造任务规定和北仑区智慧健康保障体系建设实际规定，制定了符合北仑区卫生系统实际网络架构方案，结合智慧都市开展，积极推进北仑智慧健康保障体系建设，形成了《宁波市北仑区智慧健康保障体系一期工程可行性研究汇报》，并列入了北仑区电子政务建设年度计划。
　　(二)医政医教管理水平稳步提高
　　1.医疗护理质量不停提高。新成立了口腔医疗质控中心，规范执业队伍建设，认真贯彻执行"医疗质量万里行"、"优质护理服务示范工程"、"三好一满意"等活动，举行北仑区模拟病例急救演习竞赛，加强基础护理，深入推进优质护理服务，通过评比星级护士，广泛宣传护理岗位中涌现出来先进事迹，录制一期庆祝国际护士节尤其节目。
　　2.医疗安全管理不停加强。通过度析医疗安全形势，召开例会、医疗安全讲课，交流医政管理经验，提高有关人员医疗安全防止与处置能力，不停强化医务人员执法、懂法、使用方法意识。截至6月14日，没有发生(参照)重要责任及以上事故，人民调解第三方介入处理完结医疗纠纷39起，实际赔付61.0万元(索赔金额196.3万元)，纠纷数较去年同期上升25.8%，赔款额下降19.2%。整改贯彻万元以上重大医疗纠纷10起，波及赔付款86.8万元，赔款额较去年同期上升201.4%。
　　3.中医药事业迅速发展。以创立省级中医药特色小区卫生服务示范区工作为契机，通过加大经费投入、健全服务网络、加强人才培养、提高服务能力和推进公共卫生服务均等化等手段，推进中医药服务全面、有效地融入小区卫生服务各个领域，"一院、群馆、多站"中医药特色小区卫生服务网路不停健全，成功创立为浙江省中医药特色小区卫生服务示范区，新碶、柴桥、霞浦、戚家山等4个中心创立为省级中医药特色示范中心。
　　4.科研学科建设不停深化。顺利建成首批8个区级医学重点学科，人民医院耳鼻咽喉科被省卫生厅确定为第三批浙江省县级医学龙头学科，使在建浙江省县级医学龙头学科达到2个，宁波市县级医学龙头学科1个。上六个月，我区新增各级科研立项7项，其中国家子课题2项，厅局级课题5项，获得浙江省医药卫生创新奖二等奖1项，区科技进步二等奖和三等奖各1项。
　　5.院前急救能力不停加强。积极开展各类院前急救培训，增设了高塘院前急救点，开展了车载监控设备调试和验收，圆满完毕人民医院搬迁保障任务。至6月底，共派车5367次，比去年同期增长15.22%，急救病人2739次，比去年同期增长18.11% ，转送病人1326次，比去年同期增长11.80% 。
　　(三)公共卫生工作成效明显
　　1.扎实做好基本公共卫生服务项目管理。充足发挥公共卫生工作指导团体在基层公共卫生工作中技术指导和支撑作用，强化乡镇街道公共卫生联络员队伍管理，加强联络员培训，认真贯彻曾经从事乡村医生人员养老保险待遇，完毕对辖区内1300余位曾从事乡村医生对象工龄及材料真实性审查和查对工作。
　　2.卫生应急工作能力深入增强。加强突发公共卫生事件应急管理，对各类传染病疫情等重点疾病防治预案进行全面梳理，深入细化和补充完善。共举行各类业务培训班8期。抓好手足口病疫情应急防控工作，上六个月全区无重大突发公共卫生事件汇报发生。
　　3.卫生监督执法力度不停加强。在餐饮环节卫生监管工作移交区食品药物监督管理局后，卫生监督所迅速调整了内部业务科室和人员，保证监管不缺位、工作不脱节。加强对医疗卫生机构等单位督查，结合各类专题整改，共检查医疗机构740户次，对违反有关卫生法律法规18家医疗机构进行了立案，已惩罚13户次，罚没款6.8845万元，查处取缔无证行医窝点25家，收缴药物及医疗器械46箱(袋)，行政惩罚4起，并通过张贴公告形式对周围群众进行宣传教育。加紧我区职业健康体检机构建设步伐，我区已经有三家医疗机构获得粉尘、化学、物理等职业健康体检资格，三家医疗机构获得化学、物理等职业健康体检资格。上六个月，共有9371人次进行职业健康体检，筛检出职业禁忌人员26人，其中有11人诊断为疑似职业病。
　　4.疾病防控措施得到有效贯彻。不停提高疫情监测汇报质量，贯彻手足口病、霍乱、结核病、艾滋病等重点传染病防控措施，法定传染病汇报及时率达100%，审核及时率达100%。加强免疫规划安全接种和疫苗冷链管理，提高接种质量，上六个月全区医疗单位产科活产婴儿24小时内首针乙肝疫苗及时率98.30%，卡介苗及时接种率98.03%，第二轮小朋友麻疹、脊灰查漏补种率97.32%。加强流动小朋友免疫管理，国家免疫规划疫苗汇报接种率达95%以上。积极开展慢性非传染性疾病患病汇报和小区综合防治工作，成功创立省级慢性病综合防控示范区。有计划、有组织地开展健康教育和健康增进，规范居民健康档案，开展健康产品卫生监测，加强重性精神疾病患者管理和残疾人康复服务工作。
　　5.妇儿保工作质量稳步提高。孕产妇保健系统管理质量不停提高，上六个月北仑区户籍剖宫产率59.82%，较去年下降7.33个百分点;贯彻危重孕产妇评审汇报制度，未发生当地孕产妇死亡，孕妇艾滋病自愿检测率达100%。小朋友保健工作愈加规范，新开展了小朋友氟化防龋工作，继续做好心脏病、体弱儿等专病管理，严格执行《出生医学证明》管理制度，提高出生医学证明发放管理质量。
　　6.爱国卫生工作成果继续巩固。深入明确各组员部门工作职责和任务，不停健全爱卫管理工作考核机制，指导柴桥、戚家山两街道市级卫生街道复评工作。全区卫生创立积极踊跃，共申报省级卫生单位3家、卫生村9个，市级卫生单位5家，申报区级卫生单位10家，复评省、市、区级卫生村和卫生单位分别为73家和71家。巩固病媒生物防制成果，积极开展灭鼠及灭蚊蝇工作，共投入金额242500元，努力将"四害"密度控制在国标内。
　　(四)小区卫生工作获得进展。
　　基层卫生服务网络得到深入完善，目前，我区共有五星级站8家、四星级站9家、三星级站3家。全面提高区域卫生信息化水平，按照宁波市智慧医疗建设和数字化小区卫生服务中心创立等规定，积极开展数字化中心建设，目前，区二院、小港、霞浦、梅山四家单位已经开展宁波市数字化小区卫生服务中心自查和自评工作。各小区卫生服务中心因地制宜开展"健康小屋"创立，霞浦街道等4家中心已建成"健康小屋"。大力推进家庭医生制服务试点工作，在戚家山街道小区卫生服务中心试行家庭医生制服务模式，已与辖区内400户居民签订了服务协议。
　　(五)人才培养和干部队伍建设得以提高
　　1.卫生人才队伍不停壮大。一是做好中高级卫技人才引进工作，积极向区政府寻求政策支持，为优秀人才进入我区医疗卫生单位工作提供便利，上六个月确定了9名拟录取硕士，中高级人才6名，其中副高级职称2名，中级职称4名。二是做好卫技人员招录，为满足各医疗卫生单位人员需求，上六个月组织了一次卫生系统招聘考试，推出116个招聘指标，共确定74名拟录取人员。为满足各公立小区卫生服务中心工作需要，又推出16个事业编制招录指标，目前现场报名工作正在进行中。三是深入完善干部竞争鼓励机制，加强管理干部队伍建设，开展机关中层干部竞聘上岗工作，通过公开报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、组织考察等程序，新任用8名同志到管理岗位，18个领导岗位在上六个月做了重新调整。
　　2.干部队伍素质得到加强。重视卫技人员技能提高，做好住院医师规范化培训工作，充足发挥卫生进修学校在继续医学教育培训中作用，与浙江大学硕士院、浙江中医药大学和宁波大学成人教育学院合作办学，目前共开设了6个班，合计有248名学员参与有关专业知识在职学习。上六个月共有400余名医务人员参与了远程继续教育学分考试报名，申报中级专业技术职称222名，初级职称268人，估计有50名卫技人员申报高级卫生专业技术资格。
　　(六)党风行风建设巩固加强
　　1.认真贯彻党风廉政责任制。深入规范卫生系统各单位和部门权力运行，通过开展经典案件警示教育、编发《廉文荐读》、发送廉政预警短信，强化党风廉政教育。认真贯彻党风廉政责任制，单设了监察室。开展领导干部个人重大事项汇报，对上六个月新任命9名副院长(副科长)进行了新任局管干部廉政谈话和廉政知识测试。在全系统启动使用政府采购电子反拍工作，大大减少了采购人员廉政风险。
　　2.持续抓好商业贿赂治理。通过与药物企业签订购销协议步同步签订廉洁协议、建立医药购销领域商业贿赂不良记录上报制度等措施，不停推进"医药回扣"专题治理活动。各医疗机构严格执行医院药物动态常超预警"六项制度"，加强信息统方权限规范管理，深入规范医务人员对抗生素、药物用量等使用状况。
　　3.提高行风措施贯彻到位。在新区时刊、新北仑、北仑卫生等栏目开展了"你点—我改"，真诚向社会征集意见和提议，至5月底，共征集意见16条，提议20条，局党委召开专题会议，布署整改贯彻有关措施，真正把群众提议和意见转化为推进工作动力。各医院在改善行风方面也做了大量文章，如：四家综合性全都开设以便门诊，以便群众配药、征询;人民医院开通了网上挂号，还率先在全市首推"诊间付费"缓和看病难;大碶街道小区卫生服务中心增添诊间区域预约挂号服务，患者可预约宁波16家医院门诊号;小港医院推出"院长接待日"制度，自觉接受社会监督。上六个月共受理办结区长信箱、局长信箱各类投诉举报200余件，对有关卫生工作网络舆情，做到第一时间跟帖，实事求是向网民阐明状况。认真做好两案办理答复工作，召动工作座谈会，充足听取代表、委员对我区卫生工作意见和提议，18件主办件所有准时完毕。
　　(七)创先争优、卫生宣传扎实有效
　　1."思、创"活动扎实开展。深入学习贯彻贯彻区七次党代会精神，明确了以"服务促发展，发展促友好"为活动主题，以"围绕服务群众、科学发展、深化医改、增进友好"为规定《20xx年北仑区卫生系统"三思三创"主题教育实践活动实行方案》，和《干部进村入企解难题促发展"活动实行计划》，以组团服务进小区、蹲点服务进企业、结对帮扶进农村、贴心服务进家庭"四进"形式，为"进村入企"提供坚实后勤保障。深入挖掘在服务人民群众、增进卫生发展、构建友好卫生方面涌现出优秀党员干部和感人事迹，共上报"群英汇"先进个人2人次，先进党组织2家，上报创先争优"闪光言行"2人、集体1家，积极参与"学雷锋做好人"万名好人评比活动，上报"好人"2人次，六月初在全系统启动了寻找身边道德明星活动。《北仑区卫生系统在创先争优活动中开展基层组织建设年实行意见》，完毕各基层党组织定级分类工作。
　　2.卫生宣传工作获得新成绩。
　　不停创新卫生宣传形式。在去年与电视《IN生活》合作健康速递子栏目基础上，计划推出《健康直通车》专题节目，为群众提供就医指南、健康生活方式等信息。继续与新区时刊合作出刊卫生专版，上六个月共推出妇幼保健、中医药宣传等内容。切实加强新北仑论坛等主流论坛舆情搜集、研判、处置等工作，目前全区共有近10家医疗卫生单位开通新浪微博，积极积极与网民沟通，公布各类医疗、健康等信息。我区首部以反应年轻护士敬业爱岗为主题微电影——《青春航向》成功播映。获得全省卫生政务信息和新闻宣传工作一等奖;省、市卫生系统优秀网站。
　　(八)其他工作协调发展
　　1.献血用血工作有序推进。积极调动献血者积极性，召开20xx-20xx年度免费献血表扬会议。上六个月完毕免费献血1771人次(截止5月底)，献血量537.8升，成分献血55人次，成分献血量590U。献血屋自开业起到今年5月底，献血793人次，献血量234445毫升，平均每次开放有22人献血。开展医疗救治用血284人，临床用血量达265.5升，开展自体输血9例，回输血量77410毫升，有效缓和临床用血压力。
　　2.安全生产管控能力提高。围绕"深化隐患排查治理工作"和"安全生产大检查"活动，建立健全了安全生产举报奖励机制，公布了举报电话，开展了形式多样内容丰富宣传教育活动。六个月来，区卫生系统组织开展管理人员培训35人次，特种设备人员上岗培训73人次，消防培训1300余人次。先后通过3次专题检查督查，尤其对特种设备、消防安全、人员密集场所等重点区域进行了重点检查，保证了区卫生系统各项工作稳定有序开展。
　　工作中存在问题
　　一是伴随改革不停深入，难点重点逐渐聚焦，社会各界持续关注，改革任务愈发艰巨、形势愈加紧迫;二是卫生资源总量局限性，优质卫生资源集中在城区,农村和小区基本医疗卫生条件仍需改善和加强;三是医学各领域领军人才相对缺乏，人力资源建设投入总体局限性，构造不优，人才管理和政策环境有待深入改善;四是公共卫生应急能力尚有待提高，重点疾病、传染病防止控制形势仍然严峻，突发公共卫生事件潜在风险不容忽视。对这些问题，我们在此后工作中要认真研究，积极采用有效措施，努力加以处理。

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